Vacances à l'avance pour l'année prochaine: subtilités importantes du code du travail

Cet article contient des informations si l'employé peut prendre des vacances avec une avance et comment effectuer cette procédure.

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Les vacances sont une période que presque tous les employés attendent. Il ne devrait pas y avoir de malentendus dans un tel problème élémentaire qui semble à première vue. Mais, comme le montre la pratique, ils surviennent très souvent dans des aspects aussi simples. Surtout en ce qui concerne les vacances avec une avance. Par conséquent, nous parlerons dans ce sujet de l'exactitude de cette procédure, et découvrons également quand et à qui il peut être formalisé.

Un employé peut-il prendre des vacances avec une avance: les subtilités du travail

La législation de la Fédération de Russie stipule que le droit au congé annuel est reçu par un citoyen qui a travaillé dans n'importe quel domaine au moins six mois. Mais il n'y a aucun commentaire sur les vacances en TC, car il n'est tout simplement pas fourni.

Chaque institution a son propre horaire de vacances bien conçues, et elle ne peut être violée que si l'employé a des circonstances très graves. Si vous avez vraiment besoin de vous éloigner du travail de toute urgence, il a le droit de postuler aux autorités avec une déclaration sur la réception d'un congé imprévu.
Il convient de noter immédiatement que des vacances avec une avance peuvent être émises à vos frais. De plus, ce type de débris peut être pris même au détriment de l'année prochaine, mais tout dépend des circonstances. Par conséquent, cela vaut déjà la peine de parler exclusivement avec votre patron.

Il doit y avoir de bonnes raisons ou de bonnes relations avec les autorités

Qui peut compter sur des vacances à l'avance?

De nombreuses entreprises ont des travailleurs obligés de donner des vacances, malgré leur arrivée ou non. Cela dit l'art. 122 de la Fédération de Russie, et une personne qui a travaillé pendant six mois dans ce domaine peut utiliser de telles vacances. Si les deux parties ne se soucient pas, les vacances à vos frais peuvent être émises avant de recevoir de l'expérience en six mois.
Selon la loi de la Fédération de Russie, les catégories d'employés suivantes ont des vacances à l'avance:
- les femmes enceintes ou ont récemment donné naissance aux femmes peuvent, sans problèmes inutiles, faire des vacances avant de revenir en congé de maternité ou après le retour au travail, quelle que soit l'expérience gagnée. Plus d'informations sur la façon d'organiser des vacances avec une avance et pas seulement pour la grossesse, vous pouvez lire dans l'article "Quand et comment émettre des vacances avant le décret?";
- employés mineurs;
- le couple qui a adopté le bébé de moins de 2 à 3 mois;
- les travailleurs qui combinent plusieurs travaux en même temps;
- parents qui élevaient un enfant avec un retard mental ou physique;
- Épouses dont les maris sont en guerre ou dans d'autres zones dangereuses. Si des vacances sont nécessaires pour le combiner avec l'arrivée de son mari.

Il est également important de comprendre que les vacances avec une avancée ne peuvent être que pour la traction annuelle obligatoire. Mais il y a une liste quand il est impossible d'obtenir des vacances à l'avance:
- il s'agit d'un congé de maternité et d'une garde d'enfants. Comment n'essayez pas, et bientôt ou tard vous ne le quitterez pas;
- complète ses vacances supplémentaires;
- ainsi que administratif;
- et vous ne pouvez même pas prendre un étudiant avancé.

Comment documenter correctement tout ce dont vous avez besoin avant les vacances avec une avance?

Des vacances imprévues avec une avance se trouvent à peu près les mêmes que les vacances dans les délais. La seule différence est d'écrire une déclaration.
En partant pour des vacances en temps opportun, l'employé indique nécessairement le nombre exact de la sortie au travail. Avec des vacances imprévues, il indique la raison de son retrait temporaire du travail et la date de retour au travail.
Il convient également de mentionner quand il aurait dû y avoir le principal fusible, et pour quelle période. Si l'employeur convient à tout, l'employé paie les jours de son absence et reçoit une notification selon laquelle les vacances sont autorisées.

IMPORTANT: En vacances par avance, l'employeur peut refuser! L'exception n'est que la catégorie des personnes fournies ci-dessus. Mais le mot décisif reste toujours avec le leader.

Le côté matériel de l'avance de vacances

La collection de vacances est calculée sur la base de la période développée. Si le personnel de l'officier du personnel est plus d'un an, le calcul est effectué comme pendant douze mois. Le calcul se déroule derrière ce schéma:

résumer le nombre d'heures travaillées et ainsi calculer les salaires;
le montant qu'ils ont reçu est divisé en mois où une personne a travaillé;
un bénéfice mensuel approximatif est divisé en le nombre total de jours développés par an ou en six mois. Selon le fonctionnement du subordonné;
le montant qui s'est avéré est multiplié par les jours de ces vacances;
pay de vacances, en tenant compte des impôts. C'est-à-dire qu'une personne reçoit son argent après sa déduction.

Les principaux "pierres sous-marines" partent à l'avance

Les principaux risques sont pris par l'employeur. Après tout, il y a des moments où l'employé ne revient pas après les vacances, qui a été émise à venir. Soit dit en passant, est-ce possible et comment quitter correctement pendant ou après qu'il peut être vu dans le matériau "Comment arrêter pendant les vacances sans s'entraîner?".
Si l'employé réservé n'a pas travaillé pendant un an, le patron peut calculer le montant des vacances utilisées à partir de son paiement reçu. Cela dit l'art. 137 de la Fédération de Russie «Restrictions de collecte des salaires».

Important: n'oubliez pas que l'employeur n'a pas le droit de conserver plus de 20% du paiement mensuel. Vous pouvez vous référer au 138e article.

Mais il y a des cas exceptionnels où rien n'apparaît. Cela se produit si l'entreprise où travaille l'employé est liquidée. Ou l'employé n'est pas rejeté de leur propre libre arbitre, mais en raison de la réduction.
- De plus, la catégorie de l'employé d'un point de vue médical relève de la catégorie. Et, bien sûr, en cas de décès d'une personne qui travaille, vous ne pouvez récupérer aucune compensation.