Est-ce possible et comment arrêter correctement pendant les vacances de leur libre arbitre sans s'entraîner: nuances importantes, un échantillon de l'application

Dans cet article, nous considérerons un algorithme de licenciement pendant les vacances par notre propre désir.

Chaque adulte travaille au travail. En conséquence, tous les droits et obligations s'y demande conformément au TC de la Fédération de Russie. Soit dit en passant, l'employé doit connaître toutes les nuances de l'emploi, le travail lui-même et même le licenciement.

Mais, comme la pratique le montre lorsqu'il y a un désir ou un besoin d'arrêter pendant les vacances, la plupart des employés ne connaissent pas leur algorithme d'action. Par conséquent, afin de résumer les informations et de les amener à des kilomètres de la population, nous vous offrons ce sujet très intéressant et nécessaire pour la familiarisation.

Est-il possible d'arrêter pendant les vacances de votre libre arbitre: des nuances importantes

À première vue, ce sujet ne semble rien vous dire de nouveau, mais nous vous assurons que ce n'est pas le cas. Il semble que c'était ici, il voulait arrêter et arrêter. Personne ne vous tient. Mais ce n'est pas du tout le cas. Pour la violation des normes législatives actuelles de l'employé peut également être tenue responsable. Puisqu'il n'y a pas seulement les canons de l'emploi, mais aussi les règles qui s'appliquent à la conjoncture du travail, au repos en temps opportun et même à quitter cet endroit. De plus, si l'employé a saisi le désir de quitter pendant les vacances.

• Il peut y avoir de nombreuses raisons de licenciement, mais les principaux points comprennent:
  • de mauvaises relations dans l'équipe;
  • sur-la pression émotionnelle;
  • nouveau travail;
  • déménager dans un nouveau lieu de résidence;
  • conflit avec le chef ou avec des collègues;
  • manque de désir de travailler;
  • incohérence de certains points;
  • non-paiement ou retard dans les salaires.
• Malgré toutes les circonstances de la vie, il se peut que vous soyez obligé d'arrêter à ce moment-là. Cependant, un désir ne suffit pas. Vous devez connaître tous les détails afin qu'il n'y ait pas de malentendus. Par exemple, un incident tel que le paiement du salaire requis n'est pas dans le montant que vous avez compté.
• En principe, le licenciement de leur propre libre arbitre - c'est le droit exclusif de l'employé,et c'est pour lui de prendre des décisions sur une telle étape. Mais comme déjà indiqué, il existe un certain nombre de fonctionnalités.
• L'employé est accablé Informez le leader de sa décision 14 jours avant la date de licenciement.Après tout, parfois pendant cette période, la situation peut changer quelque peu. Par exemple, l'employé lui-même peut changer d'avis pour quitter le travail.
  • Et c'est aussi son droit. Selon la loi, si l'employé continue de travailler après la date de licenciement résidé, la demande est annulée. Mais cette exception s'applique lorsque le leader n'a pas encore émis de nouvel employé pour ce poste.

L'algorithme de licenciement pendant les vacances, sur la base de différentes situations

Pour éviter tous les malentendus qui peuvent conduire au licenciement pendant les vacances, tout d'abord, vous devez calculer correctement vos vacances. Après tout, cela peut affecter directement le montant du paiement.

Important: le code du travail de la Fédération de Russie indique clairement que l'employé peut utiliser tous les jours de vacances inutilisées avec un licenciement ultérieur, lorsque la date de licenciement sera le dernier jour de vacances.En fait, il arrive que l'employé pratique toujours les deux semaines réglementées avant le licenciement, car cette période est automatiquement incluse dans les jours de vacances.

• Si vos vacances ont une durée de plus de deux semaines, et qu'elle vous est fournie pour le temps déjà travaillé, dans ce cas, vous pouvez simplement rédiger une demande de licenciement précisément pendant les vacances.
  • Il est nécessaire de calculer afin que les quatorze jours réels ne dépassent pas les vacances. Et tout, si vous n'avez pas rappelé votre demande, vous êtes licencié sans violations et déductions sur les salaires.
• Et il y a des cas où un employé les vacances ont été fournies non pas pour le temps réellement travaillé, mais à l'avance. C'est-à-dire une avance. Dans ce cas, vous pouvez quitter votre propre libre arbitre, mais pour que ces deux semaines soient incluses dans les jours de vacances.
  • Et dans ce cas, préparez-vous au fait que l'employeur sera calculé à partir de votre salaire tous les jours des vacances utilisés que vous avez été fournis à l'avance. Ou vous devrez vous entraîner ces jours-ci.

• De plus, dans la pratique, il y a très souvent des cas, lorsque l'employé, étant en vacances à court terme (est signifié moins de 14 jours), a décidé de rédiger une demande de licenciement. Et l'employeur coordonne le licenciement sans développement obligatoire d'une période de deux semaines.
  • Dans ce cas, le dernier jour de vacances sera également considéré comme le jour du licenciement. C’est juste que l’employé n’aura pas besoin de déterminer quoi que ce soit, et il n’aura pas de déductions du salaire pour ces jours où il aurait dû s'entraîner.
• Vous devez également vous familiariser avec un autre cas. Lorsque vous êtes en vacances en moins d'une période de deux semaines et avez décidé d'arrêter, mais l'employeur ne coordonne pas le licenciement sans développement obligatoire de l'heure fixée législative.
  • Dans une telle situation, vous devez comprendre que vous devrez entraîner après les vacances tous les jours convenus à compter de la date d'écriture, afin que l'agrégat soit de 14 jours civils. Ou à partir de votre salaire, les jours inexplorés peuvent expulser.

Important: si vous ne vouliez tout simplement pas déterminer tous les jours nécessaires, alors un tel cas peut avoir un résultat inattendu. Puisque vous pouvez être licencié non pas de votre libre arbitre ou par accord des parties, comme vous l'avez écrit dans un communiqué, mais pour l'absentéisme. Après tout, on pense que les jours obligatoires non rentables après les vacances ont marché sans raison.

• Il peut aussi arriver que vous avez encore des jours de vacances inutilisées.
  • Dans ce cas, vous devez vous rappeler que lors de la rédaction d'une demande, il sera nécessaire de noter que vous demandez de compenser tous les jours de vacances inutilisées par surtaxe aux salaires.

Comment écrire correctement et quand postuler si vous souhaitez arrêter pendant les vacances?

Sans faute, le licenciement pendant les vacances doit être organisé correctement. Le moment nécessaire est la demande d'écriture correcte de licenciement et de transfert à l'employeur. Après tout, à partir de la date de son orthographe et sera signalé pendant deux semaines. L'énoncé lui-même doit indiquer certaines données que nous vous fournirons dans l'échantillon ci-dessous.

La position de la tête et le nom de l'entreprise

Nom complet de la tête

Poste d'un employé

Nom complet de l'employé

Adresse et adresse téléphonique

Déclaration

Je vous demande de rejeter de votre poste (nom du message) à partir d'une telle période (date) de votre propre libre arbitre (ou accord des parties). Le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances.

Signature de date

• Comme vous pouvez le voir, dans la déclaration elle-même, il n'est pas nécessaire de décrire la raison du licenciement. Il suffit d'écrire les principaux points ci-dessus. Cependant, comme indiqué ci-dessus, si vous avez des jours de vacances inutilisés, il est préférable d'indiquer dans la demande qui leur demande de les compenser au salaire.
• Vous pouvez envoyer une demande par courrier ou par fax, ou remettre personnellement. Il est plus fiable de commander un service de lettres personnalisé ou une livraison de messagerie. Juste au cas, vous aurez des preuves non seulement du fait même de la lettre, mais aussi de sa présentation. Et avec la date exacte et à qui entre les mains.

IMPORTANT: Chaque employé doit également connaître les nuances du calcul de la date de licenciement, car le premier jour ne sera pas considéré comme la date de la rédaction. Après tout, le compte à rebours commencera par la prochaine journée civile. Par conséquent, gardez également à l'esprit que la loi réglemente les jours civils, pas les travailleurs. N'oubliez pas cela et ne confondez pas pour éviter les malentendus.

• En principe, vous devez comprendre que vous pouvez arrêter pendant les vacances le dernier jour sans travail, mais uniquement lorsque ces nuances sont convenues avec l'employeur. Car il s'agit précisément de la tête qui dépend du début de toutes les conséquences négatives du licenciement.
  • Mais, si vous avez des relations amicales avec le leader, et il vous coordonne également une décision soudaine ou délibérée pour vous, la date de licenciement sera considérée comme une journée discutée. Et sans entraînements.
• En général, l'obligation directe de s'entraîner deux semaines avant la date de licenciement n'a pas été établie. Mais le législateur indique clairement l'exigence de p réduisez l'employeur quatorze jours avant la date de licenciement. C'est pourquoi cette fois est considérée dans la pratique comme obligatoire pour l'entraînement.

Nous vous avons apporté les principaux aspects du licenciement pendant les vacances. Et ils ont attiré votre attention sur toutes les fonctionnalités que l'employé doit connaître lors du licenciement ou en cas de tel désir. Chaque employé doit comprendre et se souvenir des informations que nous avons citées dans le sujet d'aujourd'hui. Après tout, personne n'a besoin de conséquences négatives. Travailler et ne pas vous inquiéter, car toutes les conditions de travail sont réglementées par la loi. L'essentiel est de les connaître et de les comprendre.

Vidéo: Comment arrêter pendant les vacances de votre libre arbitre?