Est-il possible de prendre un congé annuel avant le décret: nuances importantes

Dans cet article, nous considérerons les problèmes importants des vacances avant le décret.

Le désir de prendre des vacances avant le décret survient dans de nombreuses femmes enceintes. En effet, en plus de toutes sortes de préparatifs, et non la bonne santé la plus simple et la plus bonne est également ajoutée. Mais que ce soit possible et comment tout faire correctement afin que cela n'affecte pas les paiements, nous parlerons dans ce matériel.

Est-il possible de prendre des vacances avant le décret: des nuances importantes

Chaque fille est fournie à l'État la possibilité d'obtenir un congé annuel avant le départ lui-même Ou immédiatement après l'accouchement et l'expiration d'un congé de garde d'enfants, si avant cela, il n'avait pas été utilisé auparavant.

• Il est très simple d'émettre des vacances annuelles avant le décret - seul le désir de la femme enceinte et sa déclaration écrite suffit. Il est important de savoir qu'un congé d'une nature similaire Il est fourni à chaque femme, sans exception, quelle que soit son expérience de travail.
• Selon la règle généralement acceptée, des vacances sont facturées à un employé pour chaque année où il a travaillé. Contrairement au calendrier, l'année de travail commence à partir du moment où l'employé est enregistré dans un travail particulier et se termine par le numéro précédent de l'année prochaine.
  • Par exemple, la fille a été employée le 13 mars 2017, auquel cas son année de travail commence le 13.03.2017 et se termine le 03/12/2018.
• Les vacances annuelles sont accordées exclusivement pour les journées travaillées, c'est-à-dire que l'expérience de travail ne doit pas être suspendue ou interrompue pendant un certain temps. Si la fille décide de changer le lieu de travail, le directeur d'une certaine entreprise s'engage à lui payer une différence pour les jours de vacances inutilisés. Dès le jour où la fille est conçue sur le nouveau lieu de travail, elle commence à travailler pour elle-même une nouvelle année de travail.
• Les vacances d'une femme dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement devraient être incluses dans l'expérience de travail générale, qui offre la possibilité d'utiliser un congé payé annuel. N'oubliez pas si la femme enceinte décide d'utiliser ses vacances annuelles immédiatement après la fin de la garde d'enfants, alors, dans ce cas, il ne sera pas inclus dans l'expérience de travail.

Organiser également certaines règles:

• la femme enceinte est autorisée à prendre et à utiliser un congé annuel. Même si son expérience de travail dans l'entreprise est inférieure à six mois;
• une fille enceinte a la possibilité de prendre un congé annuel immédiatement avant le décret et après cela;
• une fille enceinte ne peut exiger de l'employeur pour lui donner des vacances si elle l'a déjà éloigné, et la nouvelle année de travail n'est pas encore venue;
• dès que la nouvelle année de travail est arrivée, la femme enceinte peut exiger de l'employeur pour lui donner des vacances avec une avance;
• l'employeur est interdit de compenser les vacances non utilisées;
• le décret en toutes circonstances est pris en compte dans l'expérience de travail générale.

Important: vous devez rédiger une demande en 14 jours, avant de partir pour les vacances souhaitées avant le congé de maternité. Dans l'application, vous devez non seulement indiquer la date, mais aussi le nombre de jours.

Comment calculer le nombre de jours à partir avant le décret?

• En principe, les mathématiques sont simples - pendant un an, chaque employé a droit à 1 mois incomplet, ou plutôt 28 jours.
• Mais, si une femme s'est installée récemment, et sans même avoir 6 mois d'expérience, le calcul va avec un coefficient. C'est-à-dire, 2.33 pour chaque mois.
• Notez également que jusqu'à 15 jours, c'est à zéro, mais à partir du 16 - il est chargé en entier.
  • Par exemple, à partir du 19 avril, une femme a commencé à travailler, mais le 20 décembre, elle allait partir en vacances avant le décret. Il s'avère que 8 mois, car en avril, elle a travaillé pendant moins de 15 jours.
  • Nous multiplions 8 par un coefficient de 2,33 et obtenons 19 jours.

Quand est la plus rentable pour une femme enceinte de prendre des vacances annuelles - avant le décret ou après?

Pour la plupart des filles enceintes, la question reste la question à quel moment il est plus rentable de prendre un congé annuel et si cette décision affectera le montant des fonds de vacances.

Important: n'oubliez pas que les vacances annuelles sont payées avant la libération du congé de maternité.

• Si la fille ne se déroule pas de la meilleure façon et qu'il n'y a aucun moyen de travailler pour des raisons de santé, alors il est préférable de prendre des vacances avant de partir en congé de maternité. Il vaut la peine de découvrir à l'avance la date de naissance présumée afin que les vacances ne se croisent pas. Dans une telle situation, une fille enceinte a plus de temps pour se détendre. Sur une note:
  • avec le cours normal de la grossesse avec un fruit, vous devez compter 70 jours;
  • si le fœtus n'est pas un ou une grossesse a des complications, alors 86 jours.
• Si la santé d'une fille enceinte lui permet de travailler comme avant, alors il se réserve le droit de prendre un congé payé annuel immédiatement après le décret.
  • Les accumulations en espèces seront calculées en fonction des bénéfices moyens. Cependant, si une femme part en vacances immédiatement après l'accouchement, l'État peut retenir les paiements pour la garde du bébé.
• Il est très rentable de prendre des vacances après le décret pour ces jeunes mères, Au cours de laquelle l'année de travail se termine en décembre.
  • Les prestations en espèces élargies sont reçues par les femmes dont le congé pour prendre soin de l'enfant commence en janvier de la nouvelle année, à condition que l'enfant n'ait pas atteint 1,5 ans.

• Lorsque si la fille n'a pas enlevé ses vacances, puis elle peut l'utiliser immédiatement après la fin du congé parental, immédiatement avant d'aller travailler.
  • L'allocation de trésorerie est calculée conformément aux bénéfices moyens d'une jeune mère. Les jours de vacances inutilisés ne vont nulle part - ils sont soit transférés à la prochaine année de travail, soit lors du licenciement, une compensation financière est versée ces jours-ci.
• Si tu veux prendre vacances à l'avance, alors vous devriez penser un peu. En effet, dans ce cas, après être allé travailler, une femme ne pourra pas compter sur des vacances. Et il sera très nécessaire après la période d'adaptation.
  • La situation aggravera un peu si la femme décide d'arrêter. Dans ce cas il y aura une déduction des salaires, Mais pas 20% en un mois. Ou il sera nécessaire de déterminer les jours empruntés.
  • D'ailleurs , les employés du budget ne devraient pas compter sur lui, car il existe de grands risques pour l'employeur dans le gaspillage de fonds, car le paiement des prestations sera déjà effectué.
• Si la fille avait déjà des vacances inutilisées, alors vous pouvez en organiser deux à la fois, et au total, il sortira d'environ 56 jours.
• Il convient également de mentionner que vous ne pouvez pas prendre toutes les vacances, mais seulement la moitié. Mais le nombre de jours ne devrait pas être inférieur à 14.

VIDÉO: Que doit être pris en compte pour prendre des vacances avant le décret?