Γιατί ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρεί ουσιαστικά τον εργαζόμενο; Τι γίνεται αν ο εργοδότης τιμωρεί παράνομα τον εργαζόμενο;

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει τον εργαζόμενο οικονομικά και πειθαρχικό; Αναζητήστε απαντήσεις στο άρθρο.

Περιεχόμενο

Στην εργασία, μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις στις εργασιακές σχέσεις. Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι είναι νομικά αναλφάβητοι και δεν γνωρίζουν γιατί ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους τιμωρήσει οικονομικά και αν ενεργεί σε ορισμένες περιπτώσεις σε ορισμένες περιπτώσεις.

Διαβάστε στον ιστότοπό μας ένα άλλο άρθρο σχετικά με το θέμα: "Πώς να μην πέσει κάτω από τη συντομογραφία;". Θα μάθετε για τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της μείωσης.

Θα σας πούμε σε ποιες περιπτώσεις και πώς ο εργοδότης μπορεί να τιμωρήσει τους υπαλλήλους του. Διαβάστε περαιτέρω.

Εργασιακές σχέσεις, νομοθεσία: Τι είναι αυτό;

Οι εργασιακές σχέσεις είναι δημόσιες σχέσεις που ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Τα θέματα είναι εργοδότης με έναν υπάλληλο.

Η νομοθεσία είναι ένα σύστημα νομοθετικών πράξεων που υιοθετήθηκαν από το αντιπροσωπευτικό όργανο.

Ποια είναι η νομοθεσία για την εργασία ισχύει για: ποιοι ειδικοί;

Οι κανόνες του νόμου για την εργασία πρέπει να ρυθμίζουν εξίσου τις δραστηριότητες όλων των εργαζομένων στη Ρωσική Ομοσπονδία, συμπεριλαμβανομένων ξένων, επισκεπτών και εργαζόμενης στη χώρα μας. Επιπλέον, η επίδραση των πράξεων του εργατικού δικαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία μεταφέρεται όχι μόνο στις σχέσεις στην εργασία, αλλά και σε όλες τις πτυχές που σχετίζονται με αυτές.

Εάν συγκρίνουμε τους αλλοδαπούς και τους Ρώσους εργαζόμενους, τότε για τους πρώτους υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στην εξάπλωση των εργασιακών δικαιωμάτων. Έτσι, οι αλλοδαποί μπορούν να εργαστούν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας μόνο όταν θα έχουν σχετικές άδειες και αν φτάσουν δεκαοκτώ χρόνια. Για τους Ρώσους εμπειρογνώμονες, η παρουσία τέτοιων εγγράφων δεν απαιτείται και η ηλικία που καθιερώθηκε για να συμπεράνει μια συμφωνία είναι δεκαέξι χρόνια.

Επιπλέον, οι αλλοδαποί δεν έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε συγκεκριμένους τύπους τάξεων - αυτή είναι μια δημοτική υπηρεσία, ένα αμυντικό συγκρότημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιοι ειδικοί δεν εφαρμόζουν στη νομοθεσία για την Εργατική

Οι κανόνες του νόμου για την εργασία δεν ισχύουν για το στρατιωτικό προσωπικό κατά την εκτέλεση, οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει της σύμβασης, ειδικοί από τις εποπτικές αρχές, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν απασχόληση στην εταιρεία.

Ποιοι τύποι κυρώσεων για έναν υπάλληλο είναι μεθυσμένοι και ποιος δεν λειτούργησε;

Ο εργοδότης να κατηγορήσει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα μόνο με βάση το νόμο, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος διακρίνει δύο ομάδες τιμωριών: πειθαρχικό και υλικό.

Υπάρχει μια τέτοια ζημιά που προκαλείται στην εταιρεία από έναν υπάλληλο:

Μείωση ή επιδείνωση του κεφαλαίου της εταιρείας.
Η επιδείνωση της ιδιοκτησίας δεν ανήκει στον εργοδότη, αλλά ποιος είναι μαζί του.

Ο κώδικας εξετάζει διάφορους τύπους τιμωριών:

Σχόλιο - Αυτή είναι η πιο μαλακή τιμωρία για έναν υπάλληλο που συχνά λαμβάνεται από τον ηγέτη για να καθυστερήσει από το μεσημεριανό γεύμα, για αγένεια. Αυτός ο τύπος τιμωρίας είναι προφορικός. Εκδίδεται εάν η εταιρεία δεν έχει υποστεί ζημιά.
Επίπληξη - Αυτή είναι η πιο αυστηρή ποινή για έναν υπάλληλο που λαμβάνεται από τον διευθυντή για να καθυστερήσει για μια σημαντική συνεδρίαση, για την έγκριση, για απροετοίμαστη εργασία και για ακαθάριστα λάθη στις επιχειρήσεις. Εκδίδεται εάν η εταιρεία έχει υποστεί ζημιά.
Στέρηση δωρεάν δείπνου: Προσωρινά ή συνεχώς.
Αλλαγή της θέσης στην ουρά για την παραλαβή των πυρήνων. Τετράγωνο.
Ανεπαρκής σε κερδοφόρα, μεγάλα έργα.
Απόλυση - Συμβαίνει στις πιο δύσκολες καταστάσεις, όταν ένας υπάλληλος δεν αντιμετωπίζει τα καθήκοντά του και παραβιάζει κακόβουλα την πειθαρχία στις επιχειρήσεις και τις συμβατικές σχέσεις. Αυτός είναι ο τερματισμός της σχέσης του εργοδότη και του εργαζομένου για σοβαρές παραβιάσεις: συνεχής καθυστέρηση, δηλητηρίαση στο χώρο εργασίας, αποκάλυψη μυστικών, κλοπή.

Δεν υπάρχουν άλλες τιμωρίες και αν ο ηγέτης θέλει να βρει μαζί τους, τότε ο υπάλληλος θα κερδίσει ήρεμα στο δικαστήριο.

Ποιες μορφές υλικής τιμωρίας μπορεί να επιβάλει ένας ηγέτης μόνος του;

Πρέπει να το γνωρίζετε μόνο για ένα σφάλμα είναι μόνο εκεί 1 πειθαρχική τιμωρία. Εάν ο υπάλληλος παρακάμψει την ημέρα εργασίας του και ο εργοδότης τον επιπλήττει, μετά από τον οποίο πίστευε ότι αυτό ήταν πολύ μαλακό, τότε δεν μπορούσε να διορθώσει τίποτα. Λοιπόν, ποιες μορφές υλικής τιμωρίας μπορεί ο ηγέτης να επιβάλει μόνη του;

Ο εργοδότης στο δικαίωμα να εφαρμόσει μια τέτοια υλική ποινή όπως:

Στερήστε το μπόνους. Αυτή είναι μια ενθάρρυνση, όχι μια πειθαρχική κύρωση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να πάρει το μπόνους από τον εργαζόμενο εάν δεν έχει σαφές σύστημα μπόνους. Αλλά, αν αναφέρεται στις τοπικές πράξεις της εταιρείας, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να στερήσει έναν υπάλληλο του μπόνους. Μια άλλη απόχρωση - ένας υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτή την πράξη και να θέσει μια υπογραφή σε χαρτί.
Κρατήστε τη ζημιά από τον μισθό του εργαζομένου. Επομένως, ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τον κατάλογο εργασίας, ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να υποστεί ζημίες που σχετίζονται με ζημιές σε αυτό το ακίνητο. Η ζημιά υπολογίζεται σε μια δεκάρα και αφαιρείται από τον μισθό αφού έλαβαν την εξήγηση από τον ίδιο τον υπάλληλο. Στη συνέχεια, η εντολή να διατηρηθεί. Αλλά η παρακρατική από τους μισθούς ανά μήνα έχει δικαιώματα στο ποσό όχι περισσότερο από το είκοσι τοις εκατό του μισθού.

Προκειμένου να διατηρήσει τον ηγέτη πρέπει:

Αξιολογήστε τη ζημιά που προκαλείται από έναν υπάλληλο της εταιρείας.
Μάθετε την αιτία της ζημιάς, καθορίστε την ενοχή του εργαζομένου, συλλέγετε αποδεικτικά στοιχεία.
Καταρτίστε τα αποτελέσματα του ελέγχου και την ανάκτηση ζημιών στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα: ο υπάλληλος χύθηκε τυχαία τσάι στο πληκτρολόγιο, στην περίπτωση αυτή είναι υποχρεωμένος να αντισταθμίσει τη ζημιά στην εταιρεία ή στον εργοδότη. Υπάρχει όμως ένας τέτοιος ορισμός ως ένα αποζημιωτικό όφελος. Για παράδειγμα: ο υπάλληλος πήγε σε επαγγελματικό ταξίδι και δεν εμφανίστηκε σε μια σημαντική συνάντηση και η εταιρεία έχασε μια κερδοφόρα συμφωνία, τότε δεν υπάρχει τίποτα που να αντισταθμίζει.
Μειώστε τους μισθούς για μια κακή ολοκληρωμένη εργασία. Ο ηγέτης μπορεί νόμιμα να διακόψει τον μισθό για το γάμο ή για μια ανεκπλήρωτη εργασία. Για το λόγο αυτό, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συνταγογραφήσει τους κανόνες ανάπτυξης και ποιότητας κριτηρίων.

Για παράδειγμα, ο ζαχαροπλαστής ψήνει δύο κέικ αντί για τα τρία υποσχόμενα, τότε οι μισθοί κόβονται. Εάν ο ζαχαροπλάστης έχει κέικ, τότε αυτός είναι ένας γάμος, πράγμα που σημαίνει ότι ο ζαχαροπλάστης δεν δίνει μισθό.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης τιμωρεί παράνομα τον εργαζόμενο;

Ο Κώδικας Εργασίας έχει επομένως τις λεπτές αποχρώσεις του σχετικά με την τιμωρία των ανθρώπων, προκειμένου να κρατήσει έναν υπάλληλο στη δικαιοσύνη, πρέπει να ακολουθήσουμε το νόμο. Τι γίνεται αν ο εργοδότης τιμωρεί παράνομα τον εργαζόμενο; Αυτό είναι που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να:

Πραγματοποιήστε εργασίες επαλήθευσης στην εταιρεία. Φυσικά, ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να το κάνει αυτό, αλλά έχει το δικαίωμα να ενημερώσει τις κατάλληλες και ανώτερες αρχές σχετικά με τις παραβιάσεις.
Επισυνάψτε μια εντολή στις δικαστικές αρχές και να ανακάμψει στη δουλειά.
Συλλέξτε μισθό για αναγκαστική απουσία από την εταιρεία.
Συλλέξτε αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Αλλά η τιμωρία δεν θα είναι σε θέση να αμφισβητήσει εάν ο εργαζόμενος εξοικειωθεί με τις τρέχουσες απαιτήσεις και υπογράφηκε στα σχετικά έγγραφα. Για παράδειγμα, η διάταξη αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ειδικό κώδικα κώδικα-άσπρο κορυφαίο, μαύρο πυθμένα. Οι εργαζόμενοι γνώρισαν και υπέγραψαν τα έγγραφα και σε μία από τις ημέρες μία από τις γυναίκες ήρθε σε ένα λαμπερό μπλε φόρεμα για να δουλέψει, γιατί μπορεί να αποδοθεί σε πειθαρχική κυρώσεις.

Τι δεν είναι πειθαρχική κύρωση;

Αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι τιμωρούνται για παραβίαση οικονομικά με τη μορφή προστίμων, είναι νόμιμο; Τι δεν είναι πειθαρχική κύρωση;

Η πρακτική επιβεβαιώνει ότι τα πρόστιμα έρχονται σε αντίθεση με το εργατικό δίκαιο στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Για πρόστιμο στον εργαζόμενο, ο εργοδότης διατρέχει τον κίνδυνο να πληρώσει από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια.
Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι τα ρυθμιστικά έγγραφα της επιχείρησης συχνά έχουν μια ρήτρα ότι εάν ένα άτομο καθυστερεί για αρκετά λεπτά, τότε τιμωρείται και διατηρείται αρκετό τοις εκατό του μισθού. Αυτό είναι παράνομο, δεδομένου ότι αυτό το στοιχείο είναι αντίθετο με τον κώδικα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να παρουσιαστεί μόνο σε ένα άτομο.

Παρακάτω ακόμη πιο χρήσιμες πληροφορίες. Διαβάστε περαιτέρω.

Πώς να καταρτίσετε πειθαρχική ή υλική ποινή;

Για να καταρτίσει πειθαρχική ή υλική ποινή από ένα άτομο, θα χρειαστεί πολύς χρόνος, προσπάθεια και υπομονή. Μετά από όλα, για να τιμωρήσετε, πρέπει να συλλέξετε όλα τα έγγραφα και να γνωρίζετε τις λεπτές αποχρώσεις του κώδικα εργασίας. Πώς να το κάνετε αυτό σωστά; Εδώ είναι η ακολουθία ενεργειών για τον αρμόδιο σχεδιασμό της πειθαρχικής ή υλικής ποινής:

Διορθώστε την παραβίαση ενός ατόμου στην επίσημη εφημερίδα.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αποδείξετε αυτήν την παραβίαση:

Μαρτυρίες Μάρτυρας
Δημοσιεύσεις από κάμερες παρακολούθησης
Αρχεία από συστήματα παραγωγής

Τα έγγραφα σε αυτή την περίπτωση είναι εκθέσεις, πράξεις, αποφάσεις της εσωτερικής επιτροπής. Το πιο σημαντικό είναι ότι το έγγραφο διευκρινίζεται: το επώνυμο, το όνομα, ο πατρών του παραβάτη, η θέση, η ημερομηνία και η ώρα παραβίασης, το τμήμα, το πλήρες όνομα και οι υπογραφές τους.

Εάν ένα άτομο δεν ήρθε στη δουλειά και δεν έδειξε καν τον λόγο, δεν έρχεται σε επαφή με τον ηγέτη; Σε αυτή την περίπτωση, καταρτίζουν μια πράξη για την απουσία ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας. Τουλάχιστον δύο άνθρωποι είναι υποχρεωμένοι να το εγκρίνουν - αυτό θα χρησιμεύσει ως βάση στοιχείων.

Ζητήστε επεξηγηματικό σημείωμα από έναν δευτερεύοντα.

Σύμφωνα με το νόμο, προκειμένου να δοθεί μια σημείωση Τουλάχιστον 2 σκλάβος. Dn., μπορείς και πολλά άλλα. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υποδεικνύει:

Ο λόγος για την παραβίαση του υπαλλήλου της σύμβασης, της πειθαρχίας κ.λπ.
Τα έγγραφα στα οποία καθορίζονται όλες οι ευθύνες που παραβιάζονται από τον εργαζόμενο.
Ο χρόνος και ο τόπος όπου ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει ένα επεξηγηματικό σημείωμα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ: Εάν είστε εργοδότης και συντάξατε ένα έγγραφο στο οποίο καταγράψατε παραβίαση του εργαζομένου, αλλά βιάστηκε και μεγάλωσε χωρίς εξήγηση, τότε θυμηθείτε ότι αυτό είναι παράνομο.

Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να γράψει ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Αυτό γίνεται εάν ο εργαζόμενος δεν έφερε αυτό το έγγραφο εντός του προβλεπόμενου χρόνου. Η μορφή γραφής ενός τέτοιου εγγράφου είναι αυθαίρετη, αλλά είναι απαραίτητο να υποδείξουμε την ημερομηνία συλλογής και παρουσίασης, την ουσία του νόμου.

Μάθετε τα αίτια της παραβίασης.

Θα πρέπει πάντα να εξετάζετε προσεκτικά την υπόθεση, αυτό είναι ακριβώς αυτό που κάνει κάθε δικαστήριο. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι ένοχος και αξίζει την τιμωρία, πρέπει να ληφθεί υπόψη η σοβαρότητα του νόμου. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να επιπλήττουν τον υπάλληλο εάν καθυστέρησε από το μεσημεριανό γεύμα για πέντε λεπτά και η εταιρεία δεν υπέστη απώλειες από αυτό. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε και να μάθετε:

Υπό ποιες συνθήκες υπήρξε παραβίαση. Για παράδειγμα, ο υπάλληλος ήταν λάθος λόγω κακής υγείας.
Συμπεριφορά των εργαζομένων πριν από το περιστατικό. Για παράδειγμα, εάν νωρίτερα ένα άτομο δεν παραβίασε κανέναν κανόνες και για την πρώτη δεκαπέντε καθυστέρηση έλαβε επίπληξη - αυτό είναι λάθος.
Η σχέση ενός ατόμου με την εργασία και το επίτευγμά του.
Η παρουσία αποτυχιών στο χώρο εργασίας ενός ατόμου στο παρελθόν.

Όλα αυτά επηρεάζουν πόσο αγενής θα είναι η τιμωρία ενός ατόμου για παράπτωμα.

Καταρτίστε μια πειθαρχική ή υλική ποινή.

Εάν αποδειχθεί η ενοχή ενός ατόμου, τότε συντάσσουν μια παραγγελία για μια πειθαρχική κύρωση: σχόλιο, επίπληξη, απόλυση. Η υλική ποινή διεξάγεται επίσης με βάση τη σειρά. Η διάθεση πρέπει να υποδεικνύει:

Όνομα επώνυμου PatronyMic
Η ουσία της παραβίασης
Περιστάσεις στις οποίες σημειώθηκε παραβίαση
Τεκμηρίωση της εταιρείας, πράξεις εργατικού δικαίου
Επεξηγηματικά, σημειώματα, πράξεις

Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να μελετήσει τη σειρά εντός 3 ημερών.

Κάντε μια πράξη για την άρνηση της υπογραφής της εντολής για την πειθαρχική κύρωση.

Εάν ένα άτομο δεν θέλει να υπογράψει την παραγγελία, τότε ο εργοδότης καταγράφει μια πράξη σχετικά με αυτό. Πρέπει να αναφέρεται σε αυτό μέχρι την ημερομηνία και την ώρα της συλλογής. Τουλάχιστον 2 άτομα πρέπει να υπογράψουν.

Η διαδικασία για την κατάργηση της πειθαρχικής και της υλικής τιμωρίας από έναν υπάλληλο.

Η απομάκρυνση της τιμωρίας από έναν υπάλληλο πραγματοποιείται σε ένα χρόνο εάν δεν έχει παραβιάσει τίποτα άλλο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να ανακουφίσει μια παραβίαση πριν από το έτος σύμφωνα με τέτοιους λόγους και έγγραφα:

Σε προσωπική πρωτοβουλία
Με βάση το αίτημα από το κεφάλι, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος δεν παραβίασε τίποτα άλλο και εργάστηκε με καλή πίστη
Κατόπιν αιτήματος ενός ένοχου ατόμου
Με βάση τη γνώμη ενός ανώτερου σώματος

Προκειμένου να καταργήσει την τιμωρία από τον εργαζόμενο εκ των προτέρων, ο εργοδότης πρέπει να καταρτίσει μια παραγγελία, η οποία πρέπει να υποδεικνύει τον λόγο που συμβαίνει αυτό, τον αριθμό και την ημερομηνία. Η ανάκαμψη λαμβάνει χώρα μετά τον υπάλληλο της ζημίας που προκλήθηκε στην εταιρεία ή στον εργοδότη.