Πώς να μην πέσει κάτω από τη συντομογραφία; Τα δικαιώματα των εργαζομένων όταν μειώνονται

Ένας σύντομος οδηγός δράσης με απειλή μείωσης. Ποια είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων και ποιες κατηγορίες εμπίπτουν στη μείωση μπορούν να βρεθούν στο άρθρο.

Λόγω της υπάρχουσας κατάστασης "κρίσης" στην οικονομία, η μείωση έχει γίνει αναπόσπαστο μέρος πολλών εταιρειών. Και δεδομένου ότι αυτό είναι ένα ικανοποιημένο οδυνηρό θέμα που μπορεί να αγγίξει ακόμη και πολύ επιτυχημένο, με την πρώτη ματιά των εργαζομένων, θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς να αποφύγουμε αυτό.

Ποιος δεν εμπίπτει στη μείωση της Ρωσίας;

Όχι κάθε εργοδότης καθοδηγείται από νομικούς κανόνες για μείωση. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε αν ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να σας "κόψει" από το κράτος. Οι κατηγορίες δεν υπόκεινται σε μείωση περιλαμβάνουν:

1. Εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες ή αυτό είναι, οι οποίοι βρίσκονται σε άδεια ασθενείας (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
2. Μητέρα στη γονική άδεια, με το δικαίωμα να αποθηκεύσει το χώρο εργασίας (Μέρος 4 του άρθρου 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
3. Οι υπάλληλοι στις διακοπές - Εκπαιδευτικοί, κυρίως με δικά τους έξοδα
4. σε έγκυους υπαλλήλους (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
5. Μητέρα-Λόμπες που εκπαιδεύουν παιδιά κάτω των 14 ετών είτε παιδί με ειδικές ανάγκες, και οι υπόλοιποι γονείς είναι οι χρήσεις (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
6. Μέλη των συνδικάτων (παράγραφος 2, 3 και 5 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ποιος είναι ο πρώτος που εμπίπτει στη μείωση από το νόμο;

Εάν κατά τη διάρκεια της μείωσης υπάρχει επιλογή μεταξύ των δύο θέσεων της ίδιας τάξης και παρόμοιων υποχρεώσεων, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους σύμφωνα με το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα προνόμια δεν μπορούν να μειωθούν από δύο παρόμοιες θέσεις έχουν τις ακόλουθες κατηγορίες:

1. Οι εργαζόμενοι που έχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα στην οικογένεια
2. Οι εργαζόμενοι που είναι ο κύριος οικοδόμος
3. Οι εργαζόμενοι που θα μπορούσαν να αποκτήσουν επαγγελματικό τραύμα ή ασθένεια σε αυτήν την επιχείρηση
4. Οι εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους χωρίς διακοπή από το χρόνο εργασίας
5. Απενεργοποιημένες εχθροπραξίες

Τι να το κάνετε για να μην μειωθεί;

• Τα κύρια κριτήρια σύμφωνα με τα οποία λαμβάνει χώρα η απόφαση για τη μείωση είναι η εκπαίδευση του εργαζομένου, η παραγωγικότητα της εργασίας, το επίπεδο ικανότητας και η προσωπική επαγγελματική ικανότητα. Και αν στον αέρα η απειλή να χάσετε το χώρο εργασίας σας παρεμποδίζει, να είστε προετοιμασμένοι όταν προκύπτουν οι πρώτες προϋποθέσεις σε μια νέα και ποιοτικά αναθεωρήστε τις δεξιότητές σας.
• Να είστε προετοιμασμένοι με την επανεκπαίδευση ή την ανάληψη πρόσθετων υποχρεώσεων. Με την υπάρχουσα τάση να συνδυάζουν τα καθήκοντα πολλών εργαζομένων στο πρόσωπο ενός, αυτό είναι πολύ σημαντικό. Είναι επίσης δυνατή η αύξηση του αριθμού των ωρών υπερωριών. Δείχνοντας έτσι την επιθυμία του να διατηρήσει το χώρο εργασίας του
• Έχετε ένα υγιές εταιρικό πνεύμα. Να είστε ευχαριστημένοι με το μέρος σας, μην κουτσομπολεύετε και μην επισκιάζετε την κατάσταση. Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και ο πιο προκατειλημμένος ηγέτης θα επιλέξει ένα άτομο με θετική διάθεση για εργασία και επιτυχία.
  Η ικανότητα ελιγμού στα εμπόδια ζωής είναι σημαντική ποιότητα. Και ακόμα κι αν αντιμετωπίζετε την απειλή απώλειας εργασίας, το μερίδιο της αισιοδοξίας και της γνώσης των δικαιωμάτων και των ιδιοτήτων σας θα σας βοηθήσει πάντα
• Αποθηκεύστε για το μέλλον. Να κάνετε αθλήματα και να μάθετε περισσότερα για μια υγιεινή διατροφή εγκαίρως. Καμία άδεια ασθενείας δεν θα είναι ευπρόσδεκτη κατά τη διάρκεια μιας ξέφρενης κούρσας από τη μείωση. Εάν είστε ακόμα άρρωστοι, είστε έτοιμοι να δείξετε στην ηγεσία την επιθυμία να εκπληρώσετε το σχέδιο εργασίας στο σπίτι ή τη συντομότερη δυνατή χρονική στιγμή

Τι να κάνετε εάν είστε συντομευμένοι;

• Ξεκινήστε να καλείτε όλες τις εταιρείες στις οποίες μπορεί να σας ενδιαφέρει για τη θέση σας. Μην κουραστείτε να στέλνετε το βιογραφικό σημείωμα και να είστε επίμονος. Παρά την κρίση, πολλές εταιρείες χρειάζονται εξειδικευμένους υπαλλήλους
• Μην χάσετε χρόνο και βεβαιωθείτε ότι έχετε εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης. Εκτός από την πληρωμή υλικών, μπορείτε να κάνετε επανεκπαίδευση εκεί ή απλά να συναντήσετε τον νέο εργοδότη σας
• Γνωρίστε παντού και παντού. Συλλέξτε νέες επαφές και μην ξεχάσετε να πείτε για τον εαυτό σας και για το τι είστε θαυμάσιος ειδικός που είστε. Πείτε στους φίλους και τους συγγενείς. Τι ψάχνετε για δουλειά. Ο κόσμος είναι γεμάτος καλούς ανθρώπους και η βοήθεια μπορεί να προέλθει από οπουδήποτε
• Εξετάστε άλλες μεθόδους κέρδους. Υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας για το Freelancer στο Διαδίκτυο. Εάν είστε λογιστής ή άλλος ειδικός που μπορεί να παρέχει υπηρεσίες από απόσταση ή να χρησιμοποιεί το Διαδίκτυο, στη συνέχεια χρησιμοποιήστε αυτήν την ευκαιρία

Τα ανήλικα παιδιά εμπίπτουν στη μείωση της μητέρας;

• Ένας γονέας, ο οποίος είναι ο μοναδικός οικογενειών ενός παιδιού κάτω των τριών ετών σε μια οικογένεια, αυξάνοντας τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, αν ο άλλος γονέας δεν λειτουργεί δεν υπόκειται σε μείωση
• Εάν ένας υπάλληλος έχει ένα εξαρτημένο παιδί ηλικίας 12 ετών ή 4 ετών και δεν είναι ο μοναδικός του παραγωγός, τότε αυτός ο κατάλογος δεν περιλαμβάνεται
• Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει για να μειώσει τον αριθμό των υπαλλήλων της οργάνωσης μιας γυναίκας που εξαρτάται από το παιδί 12 ετών ή 4 ετών, με την επιφύλαξη της διαδικασίας αποχώρησης που προβλέπεται από το νόμο σε αυτή τη βάση

Έπεσε κάτω από τη μείωση της άδειας μητρότητας;

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να μειώσει τη μητέρα με άδεια μητρότητας για τη φροντίδα των παιδιών. Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση) (Μέρος 4 του άρθρου 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η έγκυος συντομεύεται. Τι να κάνω?

Το άρθρο 261. Η TC παρέχει εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες. Η διατήρηση μιας γυναίκας βασίζεται στην εγκυμοσύνη της, τιμωρείται με πρόστιμο έως και διακόσια χιλιάδων ρούβλια ή για τους μισθούς της τέχνης. 145, "Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" με ημερομηνία 06/13/1996 N 63-Φεβ. (Όπως τροποποιήθηκε στις 05.06.2012)

Οι συνταξιούχοι μειώθηκαν. Το έτος πριν από τη συνταξιοδότηση μειώθηκε. Τι να κάνω?

• Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι δυνατόν να υποβάλει αίτηση για έγκαιρη σύνταξη με βάση το άρθρο 32 του Zach. RF "για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία"
• Οι πολίτες που δεν έχουν φτάσει στην ηλικία των 60 ετών για τους άνδρες και 55 χρόνια για τις γυναίκες και έχουν ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον 25 και 20 ετών για άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα, καθώς και την απαραίτητη εμπειρία στους σχετικούς τύπους εργασίας, δίνοντας τους το δικαίωμα να διοριστεί συνταξιοδότηση συνταξιοδότησης γήρας, που προβλέπεται από τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", η διάρκεια της περιόδου πληρωμής των παροχών ανεργίας αυξάνεται πέρα \u200b\u200bαπό το σετ 12 μήνες κατά δύο ημερολογιακές εβδομάδες για κάθε έτος εργασίας που υπερβαίνει την ασφαλιστική εμπειρία της καθορισμένης διάρκειας
• Ταυτόχρονα, οι περιόδους εργασίας και άλλες δραστηριότητες περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία και σε άλλες περιόδους που έχουν θεσπιστεί στα άρθρα 10 και 11 του συγκεκριμένου ομοσπονδιακού νόμου μετράνε
• Η συνολική περίοδος πληρωμής των παροχών ανεργίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 24 ημερολογιακούς μήνες σε συνολικό λογισμό εντός 36 ημερολογιακών μηνών

Οι συνταξιούχοι μειώνονται;

Όλοι οι συνταξιούχοι που εργάζονται εμπίπτουν στις γενικές προϋποθέσεις για τη μείωση και την καταβολή αποζημίωσης σύμφωνα με το άρθρο 180 του GL 27 του Κώδικα Εργασίας και την αποζημίωση προς τους υπαλλήλους και την εκκαθάριση του οργανισμού, μειώνουν τον αριθμό ή το προσωπικό των υπαλλήλων του οργανισμού.

Ειδοποίηση μείωσης. Η σειρά μείωσης

Εδώ είναι τα κύρια στάδια της διαδικασίας μείωσης:

• Δημοσίευση της εντολής μείωσης
• Ειδοποίηση των εργαζομένων και προσφέρονται σε άλλη διαθέσιμη εργασία
• Ειδοποίηση της συνδικαλιστικής υπηρεσίας και της υπηρεσίας απασχόλησης
• Απόλυση των εργαζομένων

Αφού αποφασίσει για τη μείωση, κάθε διαχειριστής πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υποδεικνύει τις ημερομηνίες της μείωσης και των αλλαγών που θα γίνουν στο προσωπικό.
Μετά τη δημοσίευση της εντολής, ο επικεφαλής πρέπει να ειδοποιήσει όλους τους υπαλλήλους της επερχόμενης μείωσης και το αργότερο δύο μήνες πριν από την απόλυση. Η ειδοποίηση καταρτίζεται για κάθε υπάλληλο και του παραδίδεται προσωπικά κάτω από τη ζωγραφική του.

Η κοινοποίηση παραθέτει συνήθως τις θέσεις που προτείνεται από τον υπάλληλο, δηλαδή την ουσία της τέχνης. 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να προσφέρει τη μείωση άλλων εργασιών (εάν υπάρχουν) να μειωθούν.

Σημαντικό: Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει κενές θέσεις στο βαθμό εμφάνισής του μέχρι την ημέρα της απόλυσης.

Τα εργασιακά βιβλία των εργαζομένων που απορρίφθηκαν σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού υποβάλλουν καταγραφή της απόλυσης σε σχέση με την παράγραφο 2 του μέρους 1 της τέχνης. 81 TC.

Ένα αρχείο στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση της μείωσης μπορεί να μοιάζει με αυτό: "Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού των υπαλλήλων του οργανισμού, ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας των Ρωσικών Ομοσπονδία".

Απόλυση για τη μείωση του προσωπικού. Τι πρέπει να γνωρίζετε;

Όχι όλοι οι εργοδότες έχουν ένα ειλικρινές παιχνίδι και δυστυχώς δεν γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι τα δικαιώματά τους όταν μειώνονται. Για παράδειγμα, κατά τη μείωση του αριθμού του προσωπικού, ένα πακέτο πληρωμών και εγγυήσεων στον εργαζόμενο είναι αρκετά σημαντική.
Η έλλειψη μείωσης θα πρέπει να ληφθεί τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης για τη μείωση του προσωπικού. Εάν ο εργαζόμενος μειωθεί, υποχρεούνται να καταβάλουν την ποινή στο ποσό του μισθού για τα δύο επόμενα δύο μετά την απόλυση του μήνα.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Κατά τη σύνταξη μιας δήλωσης μείωσης, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι σας παρέχεται ένα δείγμα με μείωση και όχι απόλυση της δικής σας ελεύθερης βούλησης.

Κατά την εγγραφή ενός συντομευμένου υπαλλήλου στο κέντρο απασχόλησης, είναι υποχρεωμένος να αναζητήσει εργασία σύμφωνα με το επίπεδο των προσόντων του. Εάν η εργασία αυτή δεν του παρέχεται εντός δύο μηνών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει αποζημίωση στο ποσό του μισθού για άλλους δύο μήνες.

Βίντεο: Ποια δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος όταν μειώνεται;