Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο, έναν υπάλληλο από τον τόπο εργασίας: χρήσιμες συμβουλές, παραδείγματα, δείγμα

Το χαρακτηριστικό για τον εργαζόμενο είναι πολύ σημαντικό. Ας καταλάβουμε πώς να το γράψουμε σωστά.

Όταν χρησιμοποιείται για ένα νέο τόπο εργασίας, συχνά μία από τις κύριες απαιτήσεις είναι η παροχή χαρακτηριστικών από έναν πρώην εργοδότη. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Προκειμένου να καταρτίσει ικανοποιητικά ένα χαρακτηριστικό ενός εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει αρκετούς βασικούς κανόνες, καθώς και να χρησιμοποιήσει τις συμβουλές για τη σύνταξη του.

Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο, έναν υπάλληλο από τον τόπο εργασίας: χρήσιμες συμβουλές

1. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ξέρετε τι δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν γράφετε Χαρακτηριστικά για τον εργαζόμενο Προσωπική γνώμη για ένα άτομο - μόνο τα γεγονότα που σχετίζονται με τις δεξιότητες σταδιοδρομίας ενός εργαζομένου: ο επαγγελματισμός, η ηγεσία και οι ικανότητές του, η ευθύνη για την εργασία, οι επιτυχίες και τα επιτεύγματα θα είναι αληθινά.
2. Πληροφορίες χαρακτηριστικό για τον υπάλληλο Είναι απαραίτητο να εκφραστούν εν συντομία - μόνο επιβεβαιωμένα γεγονότα.
3. Δεν συνιστάται να γράφετε αρνητικά χαρακτηριστικό γνώρισμα στον υπάλληλο- Αυτό δεν είναι πολύ σωστό σε σχέση με ένα άτομο και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη του θεσμού. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα χαρακτηριστικά κατόπιν αιτήματος του δικαστηρίου.

   

4. Δεδομένου ότι το χαρακτηριστικό δεν ισχύει για το UFD, μπορεί να γραφτεί σε οποιαδήποτε μορφή: Κατά την κατάρτιση αυτού του εγγράφου, επιτρέπεται η χρήση τυποποιημένων μορφών του οργανισμού. Ωστόσο, η φόρμα πρέπει να περιέχει την υπογραφή του υπεύθυνων ή του κεφαλιού, καθώς και τη σφραγίδα του οργανισμού. Θέματα χαρακτηριστικό γνώρισμα  στον υπάλληλο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
5. Σε μεγάλους οργανισμούς, η συλλογή των χαρακτηριστικών μπορεί να ανατεθεί σε ένα άτομο που καταλαμβάνει μια θέση που είναι υψηλότερη από τον εργαζόμενο - ο επικεφαλής του τμήματος, ο πλοίαρχος ή ο επικεφαλής της βάρδιας. Σε αυτή την περίπτωση, το τμήμα προσωπικού συντάσσει ένα δείγμα της ορθογραφίας του εγγράφου, λαμβάνοντας υπόψη ποια πρέπει να γραφεί το χαρακτηριστικό.
6. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλει χαρακτηριστικό γνώρισμα  στον υπάλληλο Μέσα σε τρεις ημέρες μετά την αίτηση έκδοσης εγγράφου.
7. Το δικαίωμα να ζητήσετε χαρακτηριστικό γνώρισμα  στον υπάλληλο Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν - ανεξάρτητα από την εποχή της εργασίας στον οργανισμό. Καθώς και εκείνοι οι υπάλληλοι που έχουν απορριφθεί από καιρό.

Η υποχρεωτική ορθογραφία του εγγράφου περιλαμβάνει ένδειξη της προθεσμίας για την οποία ο εργαζόμενος πραγματοποίησε το έργο σύμφωνα με τη θέση του. Εάν ο υπάλληλος συνεχίσει την καριέρα του σε αυτόν τον οργανισμό και το έγγραφο θέλει να προβλέψει έναν πρόσθετο τόπο εργασίας - στο χρονοδιάγραμμα θα πρέπει να υποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος εκπληρώνει τα καθήκοντά του στην τρέχουσα περίοδο.

Επίσης, τα κύρια σημεία των χαρακτηριστικών του εργαζομένου περιλαμβάνουν:

1. Αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που είναι γνωστή στον διευθυντή.
2. Τα κύρια καθήκοντα και το βαθμό ολοκλήρωσής τους από τον εργαζόμενο κατά την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.
3. Η περιγραφή του ψυχολογικού πορτρέτου του εργαζομένου είναι οι προληπτικές και ελλείψεις του.
4. Μια ένδειξη της ικανότητας αλληλεπίδρασης με την ομάδα: Εργαστείτε στην ομάδα, την κοινωνικότητα, τον εαυτό σας.
5. Το συμπέρασμα σχετικά με τα αποτελέσματα του έργου του υπαλλήλου στον οργανισμό είναι να αξιολογήσει τις ενέργειες και τις αποφάσεις του. Για να υποδείξουμε πόσο επαγγελματικά ο εργαζόμενος αντιμετώπισε τις απαιτήσεις: επίτευξη αποτελεσμάτων κατά τη διάρκεια του έργου του, ειδικά πλεονεκτήματα, αυξάνοντας τη σκάλα σταδιοδρομίας, τα βραβεία και τα βραβεία.
6. Μια ένδειξη ακρίβειας και πειθαρχίας ενός εργαζομένου είναι μια υπεύθυνη στάση απέναντι στο πρόγραμμα εργασίας και τα πρότυπα εργασίας.
7. Μια άλλη βοηθητική πληροφορία που σας επιτρέπει να αποκαλύψετε λεπτομερέστερα τις επαγγελματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Μπορείτε να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με την επίσκεψη στα μαθήματα επανεκπαίδευσης ή στη βελτίωση του επιπέδου της γνώσης προκειμένου να βελτιωθεί οι εργασιακές τους δεξιότητες, η συμμετοχή σε διαγωνισμούς, θεματικές εκθέσεις και υποψηφιότητες.

Ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να συνθέσει κείμενο Χαρακτηριστικά  στον υπάλληλο Κατά την κρίση του - χωρίς συντονισμό με τον εργαζόμενο. Ωστόσο, τα δεδομένα που ορίζονται στο χαρακτηριστικό γνώρισμα  στον υπάλληλο, πρέπει να είναι αντικειμενικό. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος παραβίασε την πειθαρχία στην εργασία και δεν μπορούσε να αντιμετωπίσει τα καθήκοντά του, ο διευθυντής μπορεί να υποδείξει αυτές τις πληροφορίες στο έγγραφο. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να υπάρχουν οι αντίστοιχες καταχωρήσεις στο πρόγραμμα εργασίας - ως καλά επιχειρήματα. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε, σε περίπτωση διαφωνίας ενός υπαλλήλου με το κείμενο των χαρακτηριστικών - έχει το δικαίωμα να το αμφισβητήσει σύμφωνα με νομικούς κανόνες.

Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο, έναν υπάλληλο από τον τόπο εργασίας: παράδειγμα

Για σύνταξη Χαρακτηριστικά  στον υπάλληλο Τα πρότυπα πρότυπα εγγράφων δεν χρησιμοποιούνται, αλλά ακόμα, υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για τη σύνταξη αυτού του εγγράφου.

1. Το κείμενο πρέπει να βρίσκεται στην επίσημη μορφή του οργανισμού. Συνιστάται να καταθέσετε ένα χαρακτηριστικό σε ένα φύλλο. Το τυπωμένο και γραπτό κείμενο με το χέρι θεωρείται αποδεκτό.
2. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει το όνομα του εργαζομένου και την ημερομηνία της γέννησής του.
3. Οδηγίες για την εκπαίδευση.
4. Οι κύριες πληροφορίες σχετικά με το έργο και τη θέση που πραγματοποιήθηκε.
5. Σημείο ανάπτυξης σταδιοδρομίας κατά τη διάρκεια της εργασίας στον οργανισμό. Είναι επίσης απαραίτητο να εισάγετε ειδικά επιτεύγματα και βραβεία εδώ.
6. Μια σύντομη περιγραφή των προσωπικών και επαγγελματικών ιδιοτήτων.
7. Η τελική αξιολόγηση του εργαζομένου.
8. Για να υποδείξετε για ποιο σκοπό γράφτηκε το έγγραφο.
9. Πρόσθετες πληροφορίες, εάν είναι απαραίτητο.
10. Ημερομηνία συλλογής, σφραγίδα του οργανισμού, υπογραφή του υπεύθυνων.

Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο, έναν υπάλληλο από ένα χώρο εργασίας: ένα δείγμα

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 Ιουνίου 2018

Χαρακτηριστικό γνώρισμα

Αυτό το χαρακτηριστικό εκδόθηκε στον Simonov Vasily Alexandrovich, που γεννήθηκε το 1952, δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Το 1973 αποφοίτησε από την επαγγελματική τεχνική σχολή Voronezh, με πτυχίο στο Locksmith Tokar Equipment. Ήταν αποδεκτός στην LLC "Chance" ως κλειδαράς της τεχνικής ταξιαρχίας επισκευής - 18. 06. 2014. Σε αυτή την περίοδο, εργάζεται στην επιχείρηση σύμφωνα με τη θέση του. Η εργασιακή εμπειρία είναι 4 χρόνια. Οικογενειακή κατάσταση: Υπάρχει γυναίκα και δύο παιδιά, ηλικίας 25 και 19 ετών. Simonov V.A. Κατά τη διάρκεια της δουλειάς του στην επιχείρηση, αποδείχθηκε υπεύθυνος και επαγγελματίας εργαζόμενος. Σαφώς και εγκαίρως εκτελεί τις εργασίες.

Έχει μια καλή πρακτική βάση γνώσεων στον τομέα της. Βελτιώνει τακτικά τις δεξιότητες εργασίας. Έχει τη δυνατότητα να απορροφά γρήγορα νέες τεχνολογικές πληροφορίες. Αντιμετωπίζει προηγμένες τεχνολογίες και μπορεί να παρέχει διδακτικές δραστηριότητες για νέους υπαλλήλους σε αυτό το θέμα. Η ομάδα καταλαμβάνει μια έγκυρη θέση. Έχει καλές οργανωτικές ικανότητες.

Είναι ένα παράδειγμα και ένας παράγοντας κίνητρο για άλλους υπαλλήλους. Έχει μεγάλη λειτουργικότητα και παραγωγικότητα. Μπορεί να εκτελέσει εργασίες που υπερβαίνουν τον κανόνα. Λειτουργεί χωρίς παραβιάσεις. Συμμορφώνεται με την πειθαρχία της εργασίας και τις προφυλάξεις ασφαλείας στο χώρο εργασίας. Αναφέρεται απαλά σε απογραφή και εξοπλισμό. Στο έργο του Simonov V.A. Ακριβώς και οργανωμένη. Δεν είχε πρόστιμα, επιπλήξεις και κυρώσεις κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων του. Έχει θετικές προσωπικές ιδιότητες - έναν υπάλληλο ένα φιλικό, διακριτικό άτομο. Δείχνει την ανταπόκριση, την ευγένεια και τη φιλικότητα σε σχέση με τους συναδέλφους. Πάντα έτοιμοι να παρέχουν υποστήριξη και βοήθεια σε κρίσιμες καταστάσεις. Ο ίδιος καθιερώθηκε ως ανεκτικός και όχι επιρρεπής σε συγκρούσεις.

Αυτό το χαρακτηριστικό εκδόθηκε στον Simonov V.A. για πρόβλεψη στον τόπο της ζήτησης.

Ο διευθυντής Fedyaev G.B.

Βίντεο: Συλλογή χαρακτηριστικών για έναν υπάλληλο