Πώς να λάβετε μια συνέντευξη Skype με τον εργοδότη: Χαρακτηριστικά, συμβουλές, ερωτήσεις του εργοδότη. Ποιες ερωτήσεις ζητούνται για συνέντευξη Skype;

Για να πάρετε με επιτυχία μια δουλειά, μπορείτε να περάσετε από μια συνέντευξη Skype. Πώς να το κάνετε καλύτερα - μάθετε από το άρθρο.

Οι τελευταίες τεχνολογίες του σύγχρονου κόσμου καθιστούν δυνατή την αύξηση των δυνατοτήτων των εργοδοτών και των αιτούντων. Μέχρι σήμερα, μια απομακρυσμένη συνέντευξη με τη μορφή επικοινωνίας στο Skype ασκείται ευρέως στην επιλογή του προσωπικού εργασίας μεταξύ των οργανισμών προσωπικού και των άμεσων εργοδοτών. Για να μην χάσετε μια τέτοια ευκαιρία, θα πρέπει να γνωρίζετε αρκετά κύρια σημεία και να προετοιμαστείτε προσεκτικά.

Προετοιμασία για συνέντευξη Skype

Αυτή η μέθοδος σάς επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρόνο για ανεπιτυχείς αναζητήσεις και στις δύο πλευρές, δίνει την ευκαιρία να βρείτε δουλειά σε υποκατάστημα ξένης εταιρείας χωρίς ταξίδι στο κεντρικό γραφείο, σας επιτρέπει να κλείσετε κενή θέση - αν αυτή τη στιγμή ένα άτομο Η αναζήτηση μιας δουλειάς είναι μακριά. Κατά κανόνα, η εικονική συνέντευξη είναι ένα καθοριστικό αρχικό στάδιο πριν από μια προσωπική συνάντηση, οπότε πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη - ως πλήρης συνέντευξη.

• Πριν συμφωνήσετε σε μια εικονική συνέντευξη, πρέπει να επαληθεύσετε τις τεχνικές δυνατότητες: Ελέγξτε τον λογαριασμό στο Skype, τον εξοπλισμό και τη σύνδεση στο διαδίκτυο με την απόδοση.
• Μια συνέντευξη χωρίς παρεμβολές και εμπόδια - θα δώσει την εντύπωση του αιτούντος ως σοβαρό και υπεύθυνο πρόσωπο, το οποίο θα επηρεάσει με ασφάλεια την επιλογή της υποψηφιότητάς του.
• Πρέπει επίσης να συμφωνήσουμε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δεδομένης της προσωρινής διαφοράς στην περίπτωση του αλλοδαπού εργοδότη. Προσθέστε την απαραίτητη επαφή στη λίστα σας και πραγματοποιήστε δοκιμαστική κλήση ή γράψτε ένα μήνυμα.
• Είναι σημαντικό να ληφθεί σοβαρά υπόψη Για να επιλέξετε ένα όνομα λογαριασμού - Είναι καλύτερο αν είναι ένα πραγματικό όνομα ή επώνυμο. Θα πρέπει να δείξετε ενδιαφέρον - Μην φορτώνετε με πρόσθετα θέματα αυτήν την ημέρα, η συνομιλία με τον εργοδότη μπορεί να σύρει περισσότερο από ό, τι θεωρήθηκε εγκαίρως, τίποτα δεν πρέπει να αποσπάσει την προσοχή.

• Η εμφάνιση απαιτεί επίσης προετοιμασία: ο εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει - σε συνέντευξή του στον εργοδότη, κάθε λεπτομέρεια είναι σημαντική. Το αποτέλεσμα της απασχόλησης εξαρτάται από την εντύπωση..
• Τα ρούχα πρέπει να αντιστοιχούν στη μορφή συνέντευξης. Το ίδιο ισχύει και για ένα πρόσθετο ακουστικό - δεν υπάρχει λόγος να κρεμαστείτε τον εαυτό σας με ακουστικά και μικρόφωνα εάν η κατάσταση δεν το απαιτεί.
• ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ Για επίδειξη, είναι καλύτερο να προετοιμάσουμε τα πάντα εκ των προτέρων - κατά τη διάρκεια της εκπομπής, θα πρέπει να βρίσκονται κοντά. Προκειμένου ο διάλογος να είναι εποικοδομητικός - πρέπει πρώτα να δημιουργήσετε μια λίστα με ζητήματα ενδιαφέροντος, καθώς και να γράψετε τα κύρια σημεία του βιογραφικού σας, τα οποία θα ήθελα να τονίσω στη συζήτηση.
• Συνιστάται να σας κρατάτε κοντά σας στυλό και σημειωματάριο για σημειώσεις, σε περίπτωση που πρέπει να γράψετε κάτι. Η σωστή ομιλία είναι σημαντική κατά τη διάρκεια μιας εικονικής συνέντευξης, καθώς είναι η βάση για την αντίληψη του συνομιλητή. Θα είναι σκόπιμο να δοκιμάσετε την ιδέα τους: να επεξεργαστείτε δύσκολες λέξεις και όρους, να δώσετε προσοχή στον τόνο, να προσαρμόσετε την ομιλία - να αφαιρέσετε τις λέξεις του παρασίτου από το λεξιλόγιο.
• Μπορείτε να προσπαθήσετε να κάνετε μια δοκιμαστική εγγραφή - αυτό θα σας επιτρέψει να κοιτάξετε τον εαυτό σας από την πλευρά και να καθορίσετε αμέσως όλες τις αδυναμίες.

Τα κύρια θέματα των ερωτήσεων: Συμβουλές για συνεντεύξεις Skype

Κατά κανόνα, ο διάλογος μιας εικονικής συνέντευξης φαίνεται ο ίδιος όπως και αν ο υπάλληλος μίλησε σε πλήρη συνάντηση με τον εργοδότη. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι ερωτήσεις που έθεσε ο εργοδότης προχωρούν από την κενή θέση που ισχυρίζεται ο αιτών: αυτό μπορεί να αφορά τα προσόντα, την εμπειρία, τους λόγους για την απόλυση από το παρελθόν τόπο εργασίας, καθώς και για την ολοκλήρωση της συλλογής της εικόνας του υπαλλήλου - ερωτήσεις σχετικά με η οικογενειακή κατάσταση, τα χόμπι και η διεξαγωγή αναψυχής. Εάν ένα άτομο ισχυρίζεται ότι χρησιμοποιείται, συνιστάται να υποβάλετε ολοκληρωμένες ειλικρινείς πληροφορίες.

Προκειμένου να περιηγηθείτε στις απαντήσεις, πρέπει να εξοικειωθείτε με τα θέματα των συχνών ερωτήσεων κατά τη συνέντευξη του Skype:

1. Αίτημα να πείτε για τον εαυτό σας - Ένα από τα κύρια καθήκοντα για να δηλώσει τον επαγγελματισμό. Ο υπάλληλος πρέπει να αποδείξει τις καλύτερες ιδιότητές του - είναι σημαντικό να μιλήσουμε εν συντομία για τα πλεονεκτήματα του αιτούντος ως ειδικού σε αυτόν τον τομέα: να αναφέρουμε διπλωμάματα και βραβεία, βραβεία κινήτρων και επιτεύγματα σταδιοδρομίας, εμπειρία και εμπειρία.
2. Εδώ χρειάζεστε μια λίστα με τα κύρια σημεία πριν από το βιογραφικό σημείωμα. Αξίζει επίσης την καταχώριση δεξιότητες επικοινωνίας: Εύκολο να βρείτε νέες επαφές, τη δυνατότητα να εργαστείτε σε μια ομάδα, στην κατοχή του δώρου των πεποιθήσεων και στην ικανότητα να παρουσιάζετε ποιοτικά προϊόντα ή υπηρεσίες. Εδώ μπορείτε να υποδείξετε τυχαία για το δικό σας χόμπι, αν δίνει έναν υπάλληλο από τη νικήτρια πλευρά, για παράδειγμα: αθλήματα - ως κίνητρο για έναν υγιεινό τρόπο ζωής ή πνευματική ανάπτυξη - ανάγνωση βιβλίων, γοητεία με την επιστήμη, την ιστορία.
3. Η ιστορία από μόνη της δεν πρέπει να καταλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος της συνέντευξης - είναι σημαντικό μόνο να δοθεί έμφαση στις θετικές πτυχές. Μην πηγαίνετε στις λεπτομέρειες της βιογραφίας σας - είναι καλύτερο να παρέχετε αυτά τα δεδομένα γραπτώς για δωρεάν μελέτη. Ένας απαράδεκτος τρόπος επικοινωνίας είναι να απαντήσετε στην ερώτηση με μια ερώτηση. Το αίτημα να πείτε για τον εαυτό σας συχνά εκφράζεται από την επιθυμία του εργοδότη να ελέγξει την ετοιμότητα του αιτούντος για μια συνέντευξη, την επιθυμία του να βρει δουλειά και πώς είναι ικανός να διεξάγει διάλογο. Η απουσία -η αβεβαιότητα και η έλλειψη σαφούς απαντήσεων θα δώσουν αρνητικό αποτέλεσμα.
4. Το ζήτημα των πλεονεκτημάτων - Εδώ είναι απαραίτητο να επεκταθεί το θέμα των δεξιοτήτων σχετικά με την επιθυμητή κενή θέση. Ανάλογα με τον τύπο της δραστηριότητας, συνιστάται να επιδείξουμε παραδείγματα επιτευγμάτων: χαρτοφυλάκιο, συνδέσεις με δημοσιεύσεις, δείγματα ή παραδείγματα εργασίας. Αναφέρετε ειδικές δεξιότητες, δημιουργικές και επαγγελματικές ιδιότητες. Αρκεί να επιλέξουμε μερικές ελπιδοφόρες ιδιότητες και να πούμε για τον αντίκτυπό τους στην επιτυχία στην καριέρα και τη ζωή.

   

5. Είναι απαραίτητο να υποδείξουμε με ασφάλεια τα πλεονεκτήματα - αυτό θα επιτρέψει στον εργοδότη να αξιολογήσει τις ηγετικές ιδιότητες του μελλοντικού εργαζομένου και την ικανότητά του να χαρακτηρίζει τον εαυτό του. Ωστόσο, ο υπάλληλος δεν πρέπει να συμπεριφέρεται άσκοπα αυτοεξυπηρέτηση - τέτοια συμπεριφορά μπορεί να θεωρηθεί ως καυχή και οι πληροφορίες δεν λαμβάνονται σοβαρά υπόψη.
6. Για τα μειονεκτήματα - Το ζήτημα των αδυναμιών και των αλλοιώσεων. Εργοδότης Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης του Skype Μπορεί να ελέγξει την ειλικρίνεια του εργαζομένου, πόσο ειλικρινά μπορεί να δηλώσει τις αδυναμίες του. Μην φοβάστε να μιλήσετε γι 'αυτό - είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε, μετατρέποντας τη συζήτηση σε καταγγελίες. Εδώ θα είναι σωστό να πούμε σχετικά με την εργασία σε λάθη και ελλείψεις, να τονίσουμε τι επιτεύχθηκε χάρη στην αυτο -πειθαρχία. Για παράδειγμα, η προκατάληψη για εργασία δεν μπορεί να αποδειχθεί ως αβεβαιότητα - είναι καλύτερο να πείτε ότι αυτή η ποιότητα σας επιτρέπει να αντιμετωπίζετε τη δουλειά με τη μέγιστη ευθύνη, συνεχώς δημιουργώντας δεξιότητες.
7. Που δεν συνιστάται να κάνει τον αιτούντα Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης στο Skype: Για να αποδείξει ότι δεν έχει ελλείψεις και αδυναμίες - αυτό θα προκαλέσει αμέσως δυσπιστία από τον ερευνητή, επικρίνει τον εαυτό του πάρα πολύ, θα μιλήσει για καταστάσεις σύγκρουσης με έναν πρώην εργοδότη ή ομάδα. Επίσης, η επιθυμία του υπαλλήλου να αναφέρει τις αδυναμίες του χωρίς εξήγηση θα παραμείνει ακατανόητη - πρέπει να προσπαθήσουμε να εξισορροπήσουμε την αδυναμία με τις μεθόδους καταπολέμησης.
8. Το ζήτημα της προτίμησης της υποψηφιότητάς σας Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης του Skype - Δίνει μια ιδέα για το όφελος που θα λάβει ο εργοδότης, αποδέχοντας τον αιτούντα στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προετοιμαστεί σκόπιμα - να μελετήσει λεπτομερώς τις δραστηριότητες του οργανισμού: κατοχή, σφαίρες ανάπτυξης, στόχους και στόχους. Οι πληροφορίες θα βοηθήσουν να μιλήσουμε για τα πλεονεκτήματα αυτού του εργαζομένου για την επίτευξη του απαιτούμενου επιπέδου. Είναι σημαντικό να μεταφέρετε στον ερευνητή τη μοναδικότητα και τις προοπτικές αυτού του εργαζομένου - για να δείξει τι θα διαθέσει ριζικά στο υπόβαθρο άλλων αιτούντων.

   

9. Εάν ο αιτών έχει οποιεσδήποτε ενδιαφέρουσες προσφορές και ανάπτυξη που μπορεί να είναι χρήσιμη για αυτή τη θέση-είναι ο χρόνος να τους παράσχει. Ο υπερβολικός έπαινος, η αλαζονεία δεν είναι ευπρόσδεκτη - δεν πρέπει να συγχέετε τις επιχειρηματικές ιδιότητες και τη χρησιμότητα με τα προσωπικά χαρακτηριστικά. Η υπερβολική συστολή μπορεί επίσης να στερήσει μια ευκαιρία, να πάρει έναν τόπο εργασίας - το κύριο πράγμα είναι να βρείτε μια ισορροπία μεταξύ αλαζονείας και πίστης στα δικά σας πλεονεκτήματα.
10. Η φροντίδα από την τελευταία θέση εργασίας είναι μια αρκετά δύσκολη ερώτηση που πρέπει να απαντηθεί απαλά χωρίς περιττά συναισθήματα. Δεν είναι τακτικό να συζητήσουμε το πρόσωπο του πρώην αφεντικού ή υπαλλήλων, καθώς και τις επικρατούσες δύσκολες καταστάσεις και διαμάχες. Για τον νέο εργοδότη, αυτές οι συνομιλίες δεν είναι ιδιαίτερα ενημερωτικές, επιπλέον, δεν μπορεί να μοιραστεί την κοινή άποψη.
11. Είναι πολύ πιο κερδοφόρο να κάνουμε μια θετική εντύπωση για τη μελλοντική ηγεσία - να χαρακτηρίσει τον εαυτό του ως έναν ανυπόμονο και επαφή που ξέρει να ακούει την κριτική των ειδικών και θέλει να μάθει. Θα επιτρέπεται να πούμε ότι η αλλαγή του τόπου εργασίας συνδέεται με μια αλλαγή στις αρχές, για παράδειγμα, τη μετάβαση από τις δραστηριότητες ενός ανεξάρτητου υπαλλήλου σε ένα πρόγραμμα εργασίας με επίσκεψη.
12. Εάν η αποχώρηση του τελευταίου τόπου εργασίας συνδέεται με κινούμενες ή οικογενειακές συνθήκες, καθώς και με το κλείσιμο του οργανισμού, είναι απαραίτητο να το δείξετε αυτό στον ερευνητή. Οι πληροφορίες αυτές δεν αποτελούν παραβίαση για τη φήμη ενός εργαζομένου. Όταν εκφράζουμε τον λόγο για την αποχώρηση από την εργασία, δεν υπάρχει λόγος να συνθέσουμε μια απίθανη ιστορία, αλλά δεν υπάρχει επίσης ανάγκη να πούμε ότι το παλιό έργο ήταν βαρετό ή απόλυση οφειλόταν στην αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων, ακόμη και αν είναι αλήθεια. Ο σκοπός της συνέντευξης είναι να πάρει μια δουλειά. Και τέτοιες ιστορίες δεν θα φέρουν το επιθυμητό αποτέλεσμα.

    

13. Το ζήτημα ενδιαφέροντος σε αυτήν την κενή θέση Όταν περάσαμε μια συνέντευξη Skype - Υπονοεί τον βαθμό της επιθυμίας του αιτούντος να πάρει ένα χώρο εργασίας. Και συχνά μια παρόμοια ερώτηση οδηγεί τον υπάλληλο σε αδιέξοδο - οι απαντήσεις ακούγονται εντελώς ακατάλληλες. Για μια καταφατική αντίδραση, πρέπει να θυμηθούμε και πάλι τα οφέλη για τον οργανισμό που μπορεί να φέρει ο αιτών λαμβάνοντας αυτόν τον τόπο εργασίας. Προσπαθήστε να αποδείξετε στον εργοδότη ευαισθητοποίηση στις εργασίες και τις λεπτομέρειες της θέσης, την επαγγελματική κατάρτιση.
14. Η συζήτηση για την ανάγκη για χρήματα ή προσωπικά όφελος δεν συνιστάται. Επίσης, δεν πρέπει να δείξετε αδιαφορία για την κενή θέση - μια επιθυμία να πάρετε, αν μόνο ποια θέση στον οργανισμό θα προκαλέσει υποψία και άρνηση συνεργασίας. Μια ειλικρινής επίδειξη της άγνοιας στις λεπτομέρειες της επιθυμητής κενής θέσης θα είναι απεριόριστη.
15. Καριέρα - Το ερώτημα σχετίζεται με τη γνώση της αποφασιστικότητας και την ambitis του αιτούντος. Θα είναι αρκετά αποδεκτό, η επιθυμία του ερευνητή να ανακαλύψει από τον υπάλληλο που βλέπει τον εαυτό του σε λίγα χρόνια σε αυτόν τον τομέα. Σας βοηθάω να κατανοήσετε τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις για να κατανοήσετε τις πτυχές του αιτούντος και να καθορίσετε τη ζωή του έργου σε αυτή τη θέση. Ένα άτομο που υποβάλλεται στο στάδιο της συνέντευξης θα πρέπει να καταλάβει ότι ο εργοδότης ενδιαφέρεται για συνεργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό σημαίνει ότι η απάντηση στο ζήτημα της αύξησης της σταδιοδρομίας θα πρέπει να εκφράσει την επιθυμία να αναπτυχθεί σε αυτόν τον τομέα. Η καλύτερη διατύπωση της απάντησης θα είναι να χαρακτηρίσει τον εαυτό του ως επιτυχημένο υπάλληλο με καλούς δείκτες ανάπτυξης σε αυτόν τον οργανισμό, χωρίς να καθορίζει τη θέση.

    

16. Η απροθυμία να απαντήσει στην ερώτηση μπορεί να επηρεάσει άσχημα: τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι υποψήφιοι που ερωτήθηκαν που αρνήθηκαν να απαντήσουν στην απάντηση - έμπειρη αβεβαιότητα σε τέτοιες στιγμές. Και αυτές οι πληροφορίες επηρέασαν την υιοθέτηση της τελικής απόφασης. Έτσι, αφού έδωσε μια εξαντλητική απάντηση - ένας υπάλληλος, μεταξύ των ανταγωνιστών, λαμβάνει μια σειρά πλεονεκτημάτων. Η απάντηση πρέπει να είναι συνοπτική και να μην επηρεάζει την προσωπικότητα: οικογένεια, αγοράζοντας ένα σπίτι.
17. Το ζήτημα των μισθών έχει σχεδιαστεί για να αποφασίζει για τις απαιτήσεις του αιτούντος. Ο υπάλληλος μπορεί να είναι ξύπνιος για να εκφράσει την πρόθεσή του να λάβει το απαραίτητο ποσό για το έργο, φοβούμενος να μην δικαιολογήσει τις προσδοκίες του εργοδότη. Αλλά αφού είναι σιωπηλός για τους μισθούς, κινδυνεύει να απογοητευτεί από την επιθυμητή θέση και να μείνει χωρίς προοπτικές.
18. Η βέλτιστη απάντηση θα είναι να εκφράσουμε το εκτιμώμενο ποσό χωρίς λεπτομέρειες. Θα είναι δυνατόν να επιστρέψετε σε αυτό το θέμα μετά την τελική έγκριση στη θέση και την πλήρη αξιολόγηση του όγκου εργασίας, μέχρι που αυτή τη φορά δεν μπορείτε να ονομάσετε το ακριβές σχήμα. Είναι λανθασμένο να υποδεικνύουμε το ποσό των πληρωμών σε μετρητά κατά την προηγούμενη εργασία, καθώς και να αφήσουμε αυτή την ερώτηση αναπάντητα καθόλου.
19. Ενδιαφέρουσες εξηγήσεις - Ο ερευνητής μπορεί να ζητήσει από τον αιτούντα να υποβάλει ερωτήσεις. Εδώ το κύριο σημείο είναι η τελική εντύπωση ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη ο ένας για τον άλλον. Ο εργαζόμενος πρέπει να συλλεχθεί και να θέσει σημαντικές ερωτήσεις - να αποδείξει για άλλη μια φορά ενδιαφέρον και σοβαρότητα στην επιθυμία του να βρει δουλειά.

    

20. Θα ήταν σωστό να δείξουμε πώς ο αιτών γνώρισε προσεκτικά τις απαιτήσεις για την κενή θέση - να διευκρινίσει περιττές στιγμές σχετικά με τη θέση, να θέσει ερωτήσεις σχετικά με τα προσόντα και τον σκοπό του έργου. Δεν συνιστάται να αγνοήσετε αυτό το στοιχείο σε μια συνέντευξη - μπορείτε να δώσετε μια εντύπωση για την αδιαφορία του υπαλλήλου. Είναι επίσης αδύνατο να αγνοήσουμε τις εξηγήσεις του εργοδότη ή να ρωτήσουμε, να δείξουμε την απροσεξία, ο ερευνητής μπορεί να πιστεύει ότι αυτές οι πληροφορίες δεν είναι σημαντικές για τον αιτούντα και επομένως και για την κενή θέση.

Δημιουργήθηκε μια εικονική συνέντευξη Skype για να εξοικονομήσει χρόνο και να επεκτείνει τις ευκαιρίες. Επιταχύνει την επιλογή του προσωπικού για τον εργοδότη και τις κενές θέσεις για τον αιτούντα, επιτρέποντας σε όλους να επιλέξουν την καλύτερη επιλογή, παρά την τοποθεσία. Το κύριο πράγμα είναι να ακολουθήσετε τις παραπάνω συμβουλές και να είστε σε θέση να συντονιστείτε σε μια επιχειρηματική συνομιλία σε ένα περιβάλλον στο σπίτι.

Βίντεο: Πώς να συμπεριφέρετε κατά τη συνέντευξη του Skype;