Πότε είναι ο εργοδότης να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με την εγκυμοσύνη; Ποια δικαιώματα στην εργασία έχει ένας έγκυος υπάλληλος, ποιες απαιτήσεις έχουν το δικαίωμα να παρουσιάσουν: πληρωμές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να μειώσει ή να φωτίσει; Τι χρειάζεται για την προστασία των δικαιωμάτων μιας εγκύου γυναίκας;

Εάν είστε έγκυος, θα πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας στην εργασία. Θα συζητηθούν στο υλικό.

Οι γυναίκες, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη, προτιμούν να κρύψουν τη θέση τους από τον εργοδότη μέχρι μια συγκεκριμένη στιγμή. Ο λόγος για αυτό είναι ο φόβος να χάσουν τον τόπο εργασίας τους ή να χάσουν την ευκαιρία να καταλάβουν ηγετική θέση. Συχνά, ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών - οι εργαζόμενοι διακρίνονται με δικαιώματα.

Μια έγκυος γυναίκα χάνει τα πλεονεκτήματά της στην αγορά εργασίας: Πιθανότατα, όταν προσπαθεί να βρει δουλειά, η γυναίκα θα λάβει άρνηση του εργοδότη. Εάν υπάρχει ήδη ένας τόπος εργασίας, ένας τέτοιος υπάλληλος προσπαθεί να περιπλέξει τους κανόνες της εργασίας και να προκαλέσει απόλυση. Προκειμένου να προστατεύσει τα εργασιακά της δικαιώματα και να μην γίνει θύμα τέτοιων διακρίσεων, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να γνωρίζει τι μιλάει ο νόμος για αυτό. Το κράτος προβλέπει τις κοινωνικές εγγυήσεις, τα οφέλη - την ευθύνη για την εκτέλεση των οποίων ανατίθεται στον εργοδότη.

Πότε είναι ο εργοδότης να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με την εγκυμοσύνη;

Κάθε εργοδότης, λόγω επαγγελματικών φιλοδοξιών, δεν θα ήθελε να χάσει έναν πολύτιμο υπάλληλο. Φυσικά, η κατάσταση, ίσως, ξεκινά ορισμένες αλλαγές και δυσκολίες στην εργασία. Ωστόσο, ένας έγκυος υπάλληλος πρέπει με τον συντομότερο δυνατό τρόπο από την ηγεσία της ειδικής του κατάστασης.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να παράσχετε ένα πιστοποιητικό με επιβεβαίωση εγκυμοσύνης από ιατρικό ίδρυμα στο τμήμα προσωπικού. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό καταγράφεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες για τη διατήρηση της εσωτερικής τεκμηρίωσης - την ανάθεση ενός αριθμού και την ενίσχυση ενός υπαλλήλου στο προσωπικό αρχείο. Δεν θα είναι περιττό να αντιγράψουμε το πιστοποιητικό, πιστοποιημένο από την ηγεσία και το ζηλιάρης του τμήματος προσωπικού. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή περαιτέρω διαφωνιών σχετικά με την έγκαιρη παροχή εγγράφων.

Ποια δικαιώματα έχει ένας έγκυος υπάλληλος στη δουλειά;

Για την πλήρη κύηση του εμβρύου με ενεργό εργασιακή δραστηριότητα σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα έχει τα δικαιώματα, τα οποία παρέχονται από άρθρα από 254 έως 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπου λέγεται ότι:

1. Μια έγκυος γυναίκα που εκμεταλλεύτηκε το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας διατηρεί τον πρώην χώρο εργασίας με τον κατάλληλο μισθό. Η διάρκεια της υπηρεσίας δεν διακόπτεται.
2. Στο τέλος της σύμβασης καθορισμένης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση για την αύξηση της εγκυρότητας της σύμβασης. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να επεκταθεί, αλλά επίσης δεν χρειάζεται να ενημερώσει εκ των προτέρων για το τέλος του όρου, εάν ο εργαζόμενος δεν έλαβε υπόψη αυτό το γεγονός.
3. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα στην αμειβόμενη άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ο εργοδότης είναι εγγυημένος να πληρώσει ολόκληρο το ποσό που υποτίθεται ότι είναι, ανεξάρτητα από το έργο του εργαζομένου.
4. Η απόλυση ενός τέτοιου εργαζομένου δεν μπορεί να γίνει σε μια επιθυμία μιας διαχείρισης. Οι μόνοι παράγοντες απόλυσης μπορεί να είναι - αμοιβαία συγκατάθεση των μερών ή η διάλυση της ομάδας λόγω του τερματισμού του πεδίου δραστηριότητας της επιχείρησης.
5. Η απόλυση ενός εγκύου υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης είναι επίσης απαράδεκτη.
6. Εάν η έγκυος γυναίκα δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει το επίσημο καθήκον της, σύμφωνα με το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί επίσης να απορριφθεί.

Ποιες είναι οι απαιτήσεις για την παρουσίαση ενός εγκύου υπαλλήλου;

Χωρίς μικρή σημασία στο συνδυασμό της περιόδου της εγκυμοσύνης και οι εργασιακές δραστηριότητες είναι καλά -οι συνθήκες εργασίας. Η εγκυμοσύνη δεν αποτελεί λόγο για την εξάλειψη των καθηκόντων εργασίας, αλλά η γνώση των δικαιωμάτων του - ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ζητήσει ορισμένες παραχωρήσεις από τον εργοδότη με βάση την κατάστασή του.

Ο νόμος για τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία προβλέπει:

1. Επιτρέπεται να μεταβεί σε μέρος -time. Ταυτόχρονα, οι μισθοί είναι πλήρεις.
2. Εάν η εργασία που εκτελείται έχει δυσμενείς ή σκληρές συνθήκες εργασίας, ας πούμε ότι η μετάβαση στην ευκολότερη εργασία.
3. Εάν απαιτείται η θεραπεία ή η ιατρική εξέταση κατά τη διάρκεια του χρονοδιαγράμματος εργασίας, αυτή η φορά θεωρείται ως εργασία και, κατά συνέπεια, πρέπει να καταβληθεί.
4. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα σε σχέση με τη θέση της, καθώς και μετά τον τοκετό - για να ζητήσει διακοπές.
5. Ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να αντέξει οικονομικά να εγκαταλείψει τα επαγγελματικά ταξίδια και τις υπερωρίες εργάσιμες ημέρες και ώρες. Είναι επίσης αδύνατο να διοριστούν ένας υπάλληλος για την εκτέλεση καθηκόντων σε νυχτερινή βάρδια και τα σαββατοκύριακα.
6. Οι κανόνες της εργατικής απόδοσης για έναν υπάλληλο μπορούν να μειωθούν κατόπιν αιτήματός της.
7. Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη την εκπλήρωση των συνθηκών εργασίας και τη συμμόρφωση με την ευθύνη σε σχέση με τη θέση της.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη για να του παράσχει οφέλη. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλει μια κατάλληλη αίτηση που απευθύνεται στο κεφάλι.

Πληρωμές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Σύμφωνα με το νόμο, ένα μικρό ποσό πληρωμών, περίπου 500 ρούβλια - μια γυναίκα μπορεί να λάβει, ξεκινώντας από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης, εάν είναι εγγεγραμμένος σε προγεννητική κλινική νωρίτερα από 12 εβδομάδες. Στη συνέχεια, οι πληρωμές μητρότητας συγκεντρώνονται για έγκυες γυναίκες - αργότερα από 30 εβδομάδες, κατά τη στιγμή της αναχώρησης πριν από τη γέννηση. Το ποσό των δεδουλευμένων εξαρτάται από τον μισθό του εργαζομένου. Η πληρωμή πραγματοποιείται με βάση την αίτηση από έναν υπάλληλο και ιατρικό πιστοποιητικό ή άδεια ασθενείας.

Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να μειώσει ή να φωτίσει;

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι απαγορεύεται αυστηρά να απορρίπτεται ή να μειώνει μια έγκυο γυναίκα, ακόμη και αν είναι παραβάτης του εργατικού δικαίου: ανεύθυνη στάση απέναντι στα καθήκοντα, μερική ή πλήρη αποτυχία της αποτυχίας τους και πυραύλων σε πρόγραμμα εργασίας. Η μόνη τιμωρία είναι επιτρεπτή στην περίπτωση αυτή είναι η αντικατάσταση και η στέρηση των πληρωμών υψηλής ποιότητας. Επίσης, δεν μπορείτε να διακόψετε την περίοδο διακοπών του εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή της σε αυτό.

Η έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο σε μερικές περιπτώσεις:

1. Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν καταλήξει σε αμοιβαία απόφαση - να εκδώσουν μια διαδικασία απόλυσης.
2. Εκκαθάριση της οργάνωσης και διάλυσης του Συλλογικού Εργατικού Κόμματος. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να βασίζεται στην αποζημίωση υλικού και το επίδομα εξόδου.
3. Εάν η προηγούμενη κατεχόμενη κενή θέση περιέχει απαράδεκτες κανόνες και συνθήκες εργασίας για μια έγκυο γυναίκα. Τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν την παροχή εναλλακτικής λύσης σε έναν υπάλληλο, καθώς και σε άλλες κενές θέσεις με πιο αποδεκτές συνθήκες εργασίας. Εάν από τις προτεινόμενες επιλογές τίποτα δεν είναι κατάλληλο για μια γυναίκα - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει έναν υπάλληλο.

Ο νόμος του Κώδικα Εργασίας προστατεύει μια έγκυο γυναίκα από την απώλεια εργασίας. Τα μέτρα πρόληψης παραβιάσεων από τον εργοδότη σχετικά με τα δικαιώματα ενός εγκύου υπαλλήλου ορίζονται στο άρθρο 145 του ποινικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, λέει τα εξής: ο εργοδότης που παραβίασε το νόμιμο δικαίωμα της εγκύου σε εφικτή εργασία και πυροβόλησε μια γυναίκα ή αρνήθηκε την απασχόληση λόγω εγκυμοσύνης - υπόκειται σε τιμωρία με τη μορφή κυρώσεων ή διόρθωσης εργασίας.

Τι χρειάζεται για την προστασία των δικαιωμάτων μιας εγκύου γυναίκας;

Προκειμένου μια έγκυος γυναίκα να αποφύγει τις διακρίσεις από τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να τηρήσει μια συγκεκριμένη στρατηγική:

1. Είναι σημαντικό όλες οι προσφυγές και τα αιτήματα του υπαλλήλου να έχουν γράψει στοιχεία: δηλώσεις, πιστοποιητικά, άδεια ασθενείας. Όλα αυτά τα έγγραφα πρέπει να βαθμολογούνται και να υπογράφονται.
2. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων μιας εγκύου γυναίκας στο χώρο εργασίας, κατατίθεται καταγγελία στις αντίστοιχες αρχές: η επιθεώρηση της εργασίας, το δικαστήριο ή το γραφείο του εισαγγελέα.
3. Επίσης, για να προσελκύσουμε τις ρυθμιστικές αρχές, την άρνηση απασχόλησης, είναι απαραίτητο να έχουμε γραπτή επιβεβαίωση: αντίγραφο της εντολής απόλυσης, σύμβαση εργασίας, βιβλίο εργασίας.
4. Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να αναφέρει την εγκυμοσύνη της κατά τη στιγμή της απασχόλησης. Ωστόσο, στο μέλλον, πρέπει να ενημερωθεί για την κατάστασή της για να αποκτήσει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας.

Μετά από όλους τους παραπάνω κανόνες, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει στη στάση του εργοδότη σε αυτήν. Και σε περίπτωση παραβιάσεων, έχοντας όλα τα απαραίτητα έγγραφα, μια έγκυος γυναίκα μπορεί όχι μόνο να σώσει το χώρο εργασίας, αλλά και να αναγκάσει την ηγεσία του νόμου και να επιτύχει την εκπλήρωση των νομοθετικών κανόνων.

Αλλά αξίζει να εξεταστεί, ορισμένοι υπάλληλοι προτιμούν να χειραγωγούν τα δικαιώματά τους και συχνά οι αρχές, που δεν θέλουν δικαστική σύγκρουση, συμφωνούν σε τέτοιες όρους. Η έγκυος γυναίκα πρέπει να λάβει υπόψη ότι η σχέση μεταξύ της και του εργοδότη μπορεί να γίνει πιο περίπλοκη και κινδυνεύει να χάσει τον τόπο εργασίας τους μόλις τελειώσει η περίοδος χάριτος. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να παρατηρηθεί το πλαίσιο του επιτρεπόμενου - να μην αποφύγουμε άσκοπα την απόδοση των καθηκόντων εργασίας και να διατηρήσουμε τη φήμη ενός ειδικευμένου και υπεύθυνου υπαλλήλου.

Βίντεο: Δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας στην εργασία