Warum hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer wesentlich zu bestrafen? Was ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtswidrig bestraft wird?

In welchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer finanziell und disziplinarisch zu bestrafen? Suchen Sie nach Antworten im Artikel.

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Bei der Arbeit kann es unterschiedliche Situationen in Arbeitsbeziehungen geben. Fast alle Mitarbeiter sind rechtlich Analphabeten und wissen nicht, warum der Arbeitgeber das Recht hat, sie finanziell zu bestrafen und ob er in bestimmten Fällen legitim wirkt.

Lesen Sie auf unserer Website einen weiteren Artikel zum Thema: "Wie kann man nicht unter Abkürzung fallen?". Sie werden die Rechte der Arbeitnehmer während der Reduzierung kennenlernen.

Wir werden Ihnen in welchen Fällen und wie der Arbeitgeber seine Mitarbeiter bestrafen kann. Lesen Sie weiter.

Arbeitsbeziehungen, Gesetzgebung: Was ist das?

Arbeitsbeziehungen sind öffentliche Beziehungen, die vom Arbeitsrecht reguliert werden. Die Probanden sind ein Arbeitgeber bei einem Arbeitnehmer.

Die Gesetzgebung ist ein System von gesetzgeberischen Handlungen, die von der repräsentativen Einrichtung verabschiedet werden.

An wen gilt die Arbeitsgesetzgebung: Welche Spezialisten?

Die Arbeitsnormen für Arbeitskräfte müssen die Aktivitäten aller Arbeiter in der Russischen Föderation, einschließlich ausländischer Besucher und in unserem Land, gleichermaßen regulieren. Darüber hinaus wird die Wirkung von Arbeitskräften in der Russischen Föderation nicht nur auf Beziehungen bei der Arbeit, sondern auch auf alle damit verbundenen Aspekte übertragen.

Wenn wir Ausländer und russische Arbeiter vergleichen, gibt es für die ersteren einige Einschränkungen für die Verbreitung von Arbeitsrechten. Ausländer können also nur dann auf dem Gebiet der Russischen Föderation arbeiten, wenn sie relevante Genehmigungen haben und wenn sie achtzehn Jahre erreichen. Für russische Experten ist das Vorhandensein solcher Papiere nicht erforderlich, und das Alter, das ein Abkommen eingerichtet hat, beträgt 16 Jahre.

Darüber hinaus haben Ausländer nicht das Recht, sich an bestimmten Klassenarten zu beteiligen - dies ist ein kommunaler Dienst, ein Verteidigungskomplex der Russischen Föderation.

Welche Spezialisten bewerben sich nicht für Arbeitsgesetze?

Die Arbeitsnormen für Arbeitskräfte gelten nicht für Militärpersonal bei der Hinrichtung, Mitarbeiter, die im Rahmen des Vertrags arbeiten, Spezialisten der Aufsichtsbehörden, vorausgesetzt, sie haben keine Arbeit beim Unternehmen.

Welche Arten von Strafen für einen Mitarbeiter sind betrunken und wer hat nicht funktioniert?

Der Arbeitgeber, den Arbeitnehmer die Schuld zu geben, hat das Recht nur aufgrund des Gesetzes, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Gesetz unterscheidet zwei Gruppen von Strafen: Disziplinar und Material.

Ein Mitarbeiter wird dem Unternehmen einen solchen Schaden verursacht:

Reduzierung oder Verschlechterung des Kapitals des Unternehmens.
Verschlechterung von Eigentum, das nicht zum Arbeitgeber gehört, sondern mit ihm ist.

Der Code untersucht verschiedene Arten von Strafen:

Kommentar - Dies ist die weichste Strafe für einen Mitarbeiter, der oft vom Führer für die Unhöflichkeit zu spät zum Mittagessen empfangen wird. Diese Art der Bestrafung ist mündlich. Es wird ausgestellt, wenn das Unternehmen keinen Schaden erlitten hat.
Tadel - Dies ist die strengste Strafe für einen Mitarbeiter, der vom Manager für ein bedeutendes Treffen, für die vereitelte Genehmigung, für unvorbereitete Arbeit und für grobe Geschäftsfehler empfangen wird. Es wird ausgestellt, wenn das Unternehmen Schaden erlitten hat.
Entbehrung freier Abendessen: vorübergehend oder ständig.
Ändern der Position in der Warteschlange für den Erhalt von Kernen. Quadrat.
Unzureichend für profitable, große Projekte.
Entlassung - Es geschieht in den schwierigsten Situationen, in denen ein Mitarbeiter nicht mit seinen Pflichten umgeht und böswillig gegen Disziplin in den Unternehmens- und vertraglichen Beziehungen verstößt. Dies ist die Beendigung des Verhältnisses des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers für schwerwiegende Verstöße: ständige Verzögerung, Vergiftung am Arbeitsplatz, Offenlegung von Geheimnissen, Diebstahl.

Es gibt keine weiteren Strafen, und wenn der Führer sie einfallen lassen will, wird der Mitarbeiter ruhig vor Gericht gewinnen.

Welche Formen der materiellen Bestrafung kann ein Führer selbst auferlegen?

Sie sollten wissen, dass nur für einen Fehler nur vorhanden ist 1 Disziplinarbestrafung. Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitstag übersprang und der Arbeitgeber ihn meldete, danach dachte er, dass dies sehr weich war, konnte er nichts reparieren. Welche Formen der materiellen Bestrafung kann der Führer selbst auferlegen?

Der Arbeitgeber im Recht, eine solche materielle Strafe wie:

Den Bonus entziehen. Dies ist eine Ermutigung, keine disziplinarische Sanktion. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht den Bonus nehmen, wenn er kein klares Bonussystem hat. Wenn dies jedoch in den örtlichen Handlungen des Unternehmens angezeigt wird, hat der Manager das Recht, einem Mitarbeiter des Bonus zu entziehen. Eine andere Nuance - ein Mitarbeiter muss sich mit dieser Handlung vertraut machen und eine Unterschrift in Papier setzen.
Halten Sie den Schaden durch das Gehalt des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter ist für das Arbeitsbestand verantwortlich, daher muss der Mitarbeiter selbst Verluste im Zusammenhang mit einer Beschädigung dieser Immobilie verursachen. Der Schaden wird zu einem Penny gezählt und vom Gehalt abgehoben, nachdem sie die Erklärung selbst vom Mitarbeiter selbst genommen haben. Als nächstes die Bestellung zu halten. Deduktiv von den Gehältern pro Monat haben jedoch Rechte in Höhe von nicht mehr als zwanzig Prozent des Gehalts.

Um die Aufbewahrung an den Führer zu machen, sollte:

Bewerten Sie den von einem Mitarbeiter für das Unternehmen verursachten Schaden.
Finden Sie die Ursache des Schadens heraus, bestimmen Sie die Schuld des Arbeitnehmers, sammeln Sie Beweise.
Erstellen Sie die Ergebnisse des Audits und die Wiederherstellung von Schäden am Mitarbeiter. Zum Beispiel: Der Arbeitnehmer hat versehentlich Tee auf der Tastatur verschüttet, in diesem Fall ist er verpflichtet, den Schaden an das Unternehmen oder den Arbeitgeber zu kompensieren. Aber es gibt eine solche Definition als einen verpassten Nutzen. Zum Beispiel: Der Mitarbeiter unternahm eine Geschäftsreise und erschien nicht bei einem wichtigen Treffen, und das Unternehmen verpasste einen profitablen Deal, dann gibt es nichts zu kompensieren.
Reduzieren Sie die Löhne für eine schlecht abgeschlossene Aufgabe. Der Führer kann das Gehalt für die Ehe oder eine unerfüllte Aufgabe legal abschneiden. Zu diesem Zweck muss der Arbeitsvertrag die Normen der Entwicklungs- und Qualitätskriterien vorschreiben.

Zum Beispiel backte der Konditor zwei Kuchen anstelle der versprochenen drei, dann werden die Löhne geschnitten. Wenn der Konditor Kuchen hat, dann ist dies eine Ehe, was bedeutet, dass der Konditor kein Gehalt gibt.

Was ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtswidrig bestraft wird?

Das Arbeitsgesetzbuch hat seine Feinheiten über die Bestrafung von Menschen, um einen Mitarbeiter vor Gericht zu stellen, müssen wir dem Gesetz folgen. Was ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtswidrig bestraft wird? Dies ist, was der Mitarbeiter das Recht hat:

Durchführen von Überprüfungsarbeiten im Unternehmen durchführen. Natürlich wird der Mitarbeiter selbst dies nicht tun, aber er hat das Recht, die entsprechenden und höheren Behörden über Verstöße zu informieren.
Fügen Sie eine Anordnung in den Justizbehörden bei und erholen sich bei der Arbeit.
Sammeln Sie ein Gehalt für erzwungene Fehlzeiten des Unternehmens.
Sammle Entschädigung für moralische Schäden.

Die Bestrafung kann jedoch nicht in Frage gestellt werden, wenn der Mitarbeiter mit den aktuellen Anforderungen vertraut und in den entsprechenden Dokumenten unterzeichnet wurde. In der Bestimmung heißt es beispielsweise, dass die Mitarbeiter über einen speziellen Kleidercode-Weiß-Oberteil schwarzer Boden verfügen. Die Angestellten haben die Dokumente kennengelernt und unterschrieben. An einer der Tage kam eine der Frauen in einem leuchtend blauen Kleid, da sie auf eine Disziplinaranktion zurückzuführen ist.

Was ist keine Disziplinarsanktion?

Dies geschieht, wenn die Mitarbeiter finanziell in Form von Geldstrafen wegen finanzieller Verstöße bestraft werden. Ist das legal? Was ist keine Disziplinarsanktion?

Die Praxis bestätigt, dass Geldstrafen dem Arbeitsrecht in der Russischen Föderation widersprechen.
Für eine Geldstrafe für den Arbeitnehmer besteht der Arbeitgeber das Risiko, von tausend bis fünftausend Rubel zu zahlen.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass die regulatorischen Dokumente des Unternehmens häufig eine Klausel haben, dass eine Person, die einige Minuten zu spät kommt, bestraft wird und mehrere Prozent des Gehalts behalten wird. Dies ist illegal, da dieser Artikel dem Arbeitsgesetzbuch widerspricht. In diesem Fall kann eine Person nur einer Person vorgelegt werden.

Unten noch mehr nützliche Informationen. Lesen Sie weiter.

Wie zeichne ich eine Disziplinar- oder materielle Strafe?

Um eine Disziplinar- oder materielle Strafe von einer Person zu erstellen, dauert es viel Zeit, Mühe und Geduld. Um zu bestrafen, müssen Sie alle Dokumente sammeln und die Feinheiten des Arbeitsgesetzbuchs kennen. Wie mache ich das richtig? Hier ist die Abfolge von Aktionen für die kompetente Gestaltung der Disziplinar- oder materiellen Strafe:

Fixieren Sie die Verletzung einer Person in offizieller Papier.

Dazu müssen Sie diesen Verstoß beweisen:

Zeugenaussagen
Beiträge von Überwachungskameras
Aufzeichnungen aus Durchsatzsystemen

Dokumente in diesem Fall sind Berichte, Handlungen, Entscheidungen der internen Kommission. Das Wichtigste ist, dass das Dokument dargelegt ist: Nachname, Name, Patronym des Verstoßes, Position, Datum und Uhrzeit des Verstoßes, der Abteilung, der vollständige Zeitname und deren Unterschriften.

Wenn eine Person nicht zur Arbeit gekommen ist und nicht einmal den Grund angegeben hat, kontaktiert man sich nicht an den Führer? In diesem Fall erstellen sie eine Handlung über das Fehlen eines Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Mindestens zwei Personen sind verpflichtet, es zu genehmigen - dies wird als Evidenzbasis dienen.

Fordern Sie einen erklärenden Hinweis von einem Untergebenen an.

Nach dem Gesetz wird, um eine Notiz mitzubringen, gegeben mindestens 2 Sklave. Dn.Sie können und mehr. Dieses Dokument sollte angeben:

Der Grund für den Verstoß gegen den Mitarbeiter des Vertrags, die Disziplin usw. usw.
Papiere, in denen alle vom Mitarbeiter verletzten Verantwortlichkeiten verletzt werden, werden verankert.
Die Zeit und der Ort, an dem der Mitarbeiter eine erklärende Notiz mitbringen muss.

WICHTIG: Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ein Papier zusammengestellt haben, in dem Sie einen Verstoß gegen den Arbeitnehmer verzeichneten, aber ohne Erklärung beeilt und aufgewachsen sind, denken Sie daran, dass dies illegal ist.

Außerdem kann der Mitarbeiter sich weigern, eine erklärende Notiz zu schreiben. Dies geschieht, wenn der Mitarbeiter dieses Dokument nicht innerhalb der vorgeschriebenen Zeit gebracht hat. Die Form des Schreibens eines solchen Dokuments ist willkürlich, aber es ist notwendig, das Datum der Zusammenstellung und Präsentation, die Essenz des Gesetzes, anzuzeigen.

Lernen Sie die Ursachen der Verletzung.

Sie sollten den Fall immer sorgfältig berücksichtigen, genau das tut ein Gericht. Selbst wenn der Mitarbeiter schuldig ist und eine Bestrafung verdient, sollte die Schwere des Gesetzes berücksichtigt werden. Zum Beispiel sollten Sie den Angestellten nicht verweisen, wenn er fünf Minuten lang zu spät zum Mittagessen gekommen ist und das Unternehmen keine Verluste daraus entstanden hat. Es ist wichtig zu wissen und herauszufinden:

Unter welchen Umständen gab es einen Verstoß. Zum Beispiel hat sich der Mitarbeiter aufgrund schlechter Gesundheit verwechselt.
Mitarbeiterverhalten vor dem Vorfall. Wenn beispielsweise früher eine Person keine Regeln verstößt und für die ersten fünfzehn -Minute -Verzögerung einen Verweis erhielt - ist dies falsch.
Die Beziehung einer Person zur Arbeit und seine Leistung.
Das Vorhandensein von Misserfolgen am Arbeitsplatz einer Person in der Vergangenheit.

All dies wirkt sich darauf aus, wie unhöflich die Bestrafung einer Person wegen Fehlverhaltens sein wird.

Eine Disziplinar- oder materielle Strafe erstellen.

Wenn die Schuld einer Person nachgewiesen wird, erstellen sie eine Anordnung für eine Disziplinaranktion: Kommentar, Verweis, Entlassung. Die materielle Strafe erfolgt auch auf der Grundlage der Bestellung. Die Entsorgung muss angeben:

Nachname Name Patonymic
Die Essenz des Verstoßes
Umstände, unter denen ein Verstoß auftrat
Dokumentation des Unternehmens, Arbeitsgesetze
Erläuterung, Memos, Handlungen

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Anordnung innerhalb von 3 Tagen zu untersuchen.

Machen Sie eine Handlung über die Ablehnung der Unterschrift des Ordens zur Disziplinaranktion.

Wenn eine Person die Bestellung nicht unterschreiben möchte, erstellt der Arbeitgeber eine Handlung darüber. Es muss darin bis zum Datum und der Uhrzeit der Zusammenstellung angezeigt werden. Mindestens 2 Personen sollten unterschreiben.

Das Verfahren zur Entfernung von Disziplinar- und materiellen Bestrafung eines Mitarbeiters.

Die Bestrafung der Bestrafung durch einen Mitarbeiter findet in einem Jahr statt, wenn er in dieser Zeit nichts anderes verletzt hat. Der Arbeitgeber kann jedoch gemäß den solchen Gründen und Dokumenten einen Verstoß vor dem Jahr entlasten:

Auf eine persönliche Initiative
Basierend auf der Anfrage des Kopfes, was darauf hinweist, dass der Mitarbeiter nichts anderes verletzt und in gutem Glauben gearbeitet hat
Auf Wunsch einer schuldigen Person
Basierend auf der Meinung eines Senior -Gremiums

Um die Bestrafung vom Arbeitnehmer im Voraus zu entfernen, muss der Arbeitgeber eine Bestellung erstellen, die angeben muss, warum dies geschieht, die Anzahl und das Datum. Die Wiederherstellung erfolgt nach dem Schadensangestellten, der dem Unternehmen oder dem Arbeitgeber verursacht wird.