Wann soll der Arbeitgeber den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informieren? Welche Rechte bei der Arbeit haben ein schwangerer Mitarbeiter, welche Anforderungen haben das Recht zu präsentieren: Zahlungen während der Schwangerschaft. Kann eine schwangere Frau reduzieren oder feuern? Was ist erforderlich, um die Rechte einer schwangeren Frau zu schützen?

Wenn Sie schwanger sind, sollten Sie Ihre Rechte bei der Arbeit kennen. Sie werden im Material diskutiert.

Frauen, die von der Schwangerschaft gelernt haben, lieber ihre Position bis zu einem bestimmten Moment vor dem Arbeitgeber verbergen. Der Grund dafür ist die Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder die Gelegenheit zu verpassen, eine Führungsposition zu besetzen. Oft verstößt der Arbeitgeber gegen die Rechte schwangerer Frauen - Arbeitnehmer sind mit Rechten diskriminiert.

Eine schwangere Frau verliert ihre Vorteile auf dem Arbeitsmarkt: Wahrscheinlicher, dass die Frau beim Versuch, einen Job zu finden, eine Ablehnung des Arbeitgebers erhält. Wenn es bereits einen Arbeitsplatz gibt, versucht ein solcher Mitarbeiter, die Arbeitsnormen zu erschweren und die Entlassung zu provozieren. Um ihre Arbeitsrechte zu schützen und kein Opfer einer solchen Diskriminierung zu werden, sollte eine schwangere Frau wissen, was das Gesetz davon spricht. Der Staat sieht soziale Garantien und Leistungen vor - Haftung für die Ausführung des Arbeitgebers.

Wann soll der Arbeitgeber den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informieren?

Jeder Arbeitgeber möchte aufgrund beruflicher Ambitionen keinen wertvollen Arbeitnehmer verlieren. Natürlich initiiert die Situation möglicherweise eine Reihe von Änderungen und Schwierigkeiten bei der Arbeit. Ein schwangerer Mitarbeiter muss jedoch durch die Führung seiner besonderen Situation auf die kürzeste Weise möglich.

Dazu ist es notwendig, ein Zertifikat mit einer bestätigenden Schwangerschaft einer medizinischen Einrichtung in der Personalabteilung vorzulegen. Ein solches Zertifikat wird gemäß allen Regeln für die Aufrechterhaltung der internen Dokumentation erfasst - eine Nummer zugewiesen und einen Mitarbeiter in die persönliche Datei verstärkt. Es wird nicht überflüssig sein, das von der Führung zertifizierte Zertifikat und neidisch auf die Personalabteilung zu duplizieren. Dies wird dazu beitragen, weitere Streitigkeiten über die rechtzeitige Bereitstellung von Dokumenten zu vermeiden.

Welche Rechte haben ein schwangerer Mitarbeiter bei der Arbeit?

Für die volle Schwangerschaft des Fötus mit aktiver Arbeitsaktivität gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat eine schwangere Frau die Rechte, die durch Artikel von 254 bis 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Wo es gesagt wird:

1. Eine schwangere Frau, die das Recht auf Mutterschaftsurlaub ausnutzte, behält den früheren Arbeitsplatz mit angemessenem Gehalt. Die Länge des Dienstes wird nicht unterbrochen.
2. Am Ende des festen Beschäftigungsvertrags während der Schwangerschaft ist es erforderlich, einen Antrag auf Erhöhung der Gültigkeit des Vertrags zu erhöhen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sich zu verlängern, sich zu verletzen, muss aber auch nicht im Voraus über das Ende der Laufzeit informieren, wenn der Arbeitnehmer diese Tatsache nicht berücksichtigt hat.
3. Eine Frau hat das Recht, während der Schwangerschaft bezahlt zu bezahlten. Der Arbeitgeber zahlt garantiert den gesamten Betrag, der unabhängig von der Arbeit des Arbeitnehmers sein soll.
4. Die Entlassung eines solchen Mitarbeiters kann nicht in einem einwanderigen Wunsch des Managements erfolgen. Die einzigen Faktoren der Entlassung können - gegenseitige Zustimmung der Parteien oder der Auflösung des Teams aufgrund der Beendigung des Aktivitätsbereichs des Unternehmens sein.
5. Die Entlassung eines schwangeren Mitarbeiters während des Praktikums ist ebenfalls inakzeptabel.
6. Wenn die schwangere Frau in Übereinstimmung mit Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht in der Lage ist, seine offizielle Pflicht zu erfüllen, kann sie auch nicht abgewiesen werden.

Was sind die Anforderungen, um einen schwangeren Mitarbeiter zu präsentieren?

Von der Kombination der Schwangerschaftszeit nicht zuletzt wichtig, und Arbeitsaktivitäten sind gut für die Arbeitsbedingungen. Schwangerschaft ist kein Grund für die Beseitigung von Arbeitsaufgaben, aber seine Rechte zu kennen - ein Arbeitnehmer hat das Recht, bestimmte Zugeständnisse des Arbeitgebers aufgrund seines Zustands zu fordern.

Das Gesetz über die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit sieht vor:

1. Es darf auf Teil -Zeit wechseln. Gleichzeitig sind die Löhne vollständig.
2. Wenn die durchgeführte Arbeit nachteilige oder hart arbeitende Bedingungen aufweist, sagen wir den Übergang zu leichteren Arbeiten.
3. Wenn die Behandlung oder medizinische Untersuchung während des Arbeitsplans benötigt wird, wird diese Zeit als funktionierender gelten und muss dementsprechend bezahlt werden.
4. Eine Frau hat das Recht im Zusammenhang mit ihrer Position sowie nach der Geburt, einen Urlaub zu fordern.
5. Ein schwangerer Mitarbeiter kann es sich leisten, Geschäftsreisen und Arbeitsstunden und Stunden in Überstunden aufzugeben. Es ist auch unmöglich, einen Mitarbeiter zu ernennen, der in einer Nachtschicht und an Wochenenden Aufgaben erfüllt.
6. Die Normen der Arbeitsleistung für einen Mitarbeiter können auf Wunsch reduziert werden.
7. Eine schwangere Frau hat das Recht, vom Arbeitgeber die Erfüllung der Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Verantwortung in Bezug auf ihre Position zu fordern.

Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, sich für den Arbeitgeber zu bewerben, um ihr Leistungen zu bieten. Dazu muss sie einen an den Kopf gerichteten Antrag einreichen.

Zahlungen während der Schwangerschaft

Nach dem Gesetz kann eine geringe Anzahl von Zahlungen, etwa 500 Rubel - eine Frau erhalten, ab dem frühen Stadium der Schwangerschaft, wenn er früher als 12 Wochen in einer Schwangerschaftsklinik registriert ist. Anschließend werden Mutterschaftszahlungen für schwangere Frauen - später als 30 Wochen, zum Zeitpunkt der Abreise vor der Geburt erhalten. Die Anzahl der Rückstellungen hängt vom Gehalt des Mitarbeiters ab. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage des Antrags von einem Mitarbeiter und einer medizinischen Bescheinigung oder einem Krankenurlaub.

Kann eine schwangere Frau reduzieren oder feuern?

Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass es strengstens verboten ist, eine schwangere Frau zu entlassen oder zu reduzieren, selbst wenn sie eine Verstöße gegen das Arbeitsrecht ist: eine unverantwortliche Haltung gegenüber Pflichten, teilweise oder vollständigen Versagen ihres Versagens und Raketen in einem Arbeitsplan. Die einzige Bestrafung ist in diesem Fall der Ersatz und die Entbehrung von Prämienzahlungen zulässig. Außerdem können Sie die Urlaubszeit des Angestellten ohne ihre Zustimmung nicht unterbrechen.

Schwanger kann nur in wenigen Fällen abgefeuert werden:

1. Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zu einer gegenseitigen Entscheidung getroffen sind, um ein Entlassungsprozess zu erlassen.
2. Liquidation der Organisation und Auflösung des Arbeitskollektivs. In diesem Fall kann eine schwangere Frau jedoch auf Materialkompensation und Ausgangszulage zählen.
3. Wenn die zuvor besetzte freie Stelle inakzeptable Normen und Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau enthält. Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören die Bereitstellung einer Alternative zu einem Arbeitnehmer sowie andere freie Stellen mit akzeptableren Arbeitsbedingungen. Wenn aus den vorgeschlagenen Optionen nichts für eine Frau geeignet ist, hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen.

Das Gesetz des Arbeitsgesetzes schützt eine schwangere Frau vor Arbeitsverlust. Messungen der Verhinderung von Verstößen des Arbeitgebers in Bezug auf die Rechte eines schwangeren Arbeitnehmers werden in Artikel 145 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. In diesem Artikel heißt es nach der Gesetzgebung: Der Arbeitgeber, der das gesetzliche Recht der schwangeren Frau gegen realisierbare Arbeit verletzt und eine Frau entlassen oder aufgrund einer Schwangerschaft abgelehnt hat - unterliegt der Bestrafung in Form von Strafen oder Korrekturarbeit.

Was ist erforderlich, um die Rechte einer schwangeren Frau zu schützen?

Damit eine schwangere Frau Diskriminierung durch den Arbeitgeber vermeiden kann, muss sich eine bestimmte Strategie einhalten:

1. Es ist wichtig, dass alle Berufungen und Anfragen des Arbeitnehmers nach Beweisen geschrieben haben: Aussagen, Zertifikate, Krankheitsurlaub. Alle diese Dokumente müssen bewertet und unterschrieben werden.
2. Im Falle eines Verstoßes gegen die Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz wird eine Beschwerde bei den entsprechenden Behörden eingereicht: Die Labour Inspectorate, das Gericht oder die Staatsanwaltschaft.
3. Um die Aufsichtsbehörden, die Ablehnung der Beschäftigung zu verweigern, muss auch eine schriftliche Bestätigung erforderlich sind: eine Kopie der Entlassung, einen Arbeitsvertrag, ein Arbeitsbuch.
4. Nach dem Gesetz ist eine Frau nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Beschäftigung zu melden. In Zukunft muss sie jedoch über ihren Zustand informiert werden, um angemessene Arbeitsbedingungen zu erhalten.

Nach all den oben genannten Regeln kann sich eine Frau auf die Haltung des Arbeitgebers zu ihr verlassen. Und im Falle von Verstößen kann eine schwangere Frau nicht nur den Arbeitsplatz retten, sondern auch die Führung des Gesetzes erzwingen und die Erfüllung von Gesetzgebungsnormen erzwingen.

Aber es lohnt sich zu erwägen, einige Mitarbeiter bevorzugen ihre Rechte und oft stimmen die Behörden einen gerichtlichen Konflikt zu solchen Bedingungen. Die schwangere Frau sollte berücksichtigen, dass die Beziehung zwischen ihr und dem Arbeitgeber komplizierter werden kann, und sie riskiert, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, sobald ihre Gnade endet. Daher ist es notwendig, den Rahmen des zulässigen zu beobachten - nicht der Erfüllung der Arbeitsaufgaben unnötig zu entgehen und den Ruf eines qualifizierten und verantwortungsbewussten Mitarbeiters beizubehalten.

Video: Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit