Wie man ein Merkmal für einen Mitarbeiter, einen Mitarbeiter aus dem Arbeitsplatz schreibt: nützliche Tipps, Beispiele, Beispiel

Das Merkmal für den Mitarbeiter ist sehr wichtig. Lassen Sie uns herausfinden, wie man es richtig schreibt.

Bei der Beschäftigung für einen neuen Arbeitsplatz ist eine der Hauptanforderungen häufig die Bereitstellung von Merkmalen eines ehemaligen Arbeitgebers. Dieses Dokument enthält Informationen über die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters. Um ein Merkmal eines Arbeitnehmers kompetent zu erstellen, muss der Arbeitgeber mehrere Grundregeln kennen und die Tipps zum Schreiben verwenden.

Wie schreibe ich ein Merkmal für einen Mitarbeiter, einen Mitarbeiter aus dem Arbeitsplatz: Nützliche Tipps

1. Zunächst müssen Sie wissen, was beim Schreiben nicht verwendet werden kann merkmale für den Mitarbeiter Persönliche Meinung zu einer Person - nur die Fakten, die sich auf die Karrierefähigkeiten eines Mitarbeiter beziehen: seine Professionalität, seine Führung und seine Fähigkeiten, die Verantwortung für die Arbeit, Erfolge und Erfolge werden wahr sein.
2. Informationen in charakteristisch für den Mitarbeiter Es ist notwendig, kurz auszudrücken - nur bestätigte Fakten.
3. Es wird nicht empfohlen, negativ zu schreiben charakteristisch auf den Mitarbeiter- Dies ist in Bezug auf eine Person nicht sehr korrekt und kann den Ruf der Institution negativ beeinflussen. Dies gilt insbesondere für die Merkmale auf Antrag des Gerichts.

   

4. Da das Merkmal nicht für die UFD gilt, kann es in irgendeiner Form geschrieben werden: Beim Kompilieren dieses Dokuments ist die Verwendung von Standardformen der Organisation zulässig. Das Formular muss jedoch die Unterschrift der verantwortlichen Person oder des Kopfes sowie des Siegels der Organisation enthalten. Ausgaben charakteristisch  auf den Mitarbeiter Personalabteilung.
5. In großen Organisationen kann die Zusammenstellung der Merkmale an eine Person anvertraut werden, die eine Position des Arbeitnehmers - dem Abteilungsleiter, des Meisters oder des Leiters des Schichts - einnimmt. In diesem Fall erstellt die Personalabteilung eine Stichprobe der Schreibweise des Dokuments unter Berücksichtigung des Merkmals.
6. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich einzureichen charakteristisch  auf den Mitarbeiter Innerhalb von drei Tagen nach der Anfrage zur Ausgabe eines Dokuments.
7. Das Recht auf Anfrage charakteristisch  auf den Mitarbeiter Alle Mitarbeiter haben - unabhängig von der Arbeit der Arbeit in der Organisation. Sowie diejenigen Mitarbeiter, die seit langem entlassen wurden.

Die obligatorische Schreibweise des Dokuments enthält einen Hinweis auf die Frist, für die der Mitarbeiter die Arbeit gemäß seiner Position ausführte. Wenn der Mitarbeiter seine Karriere in dieser Organisation fortsetzt und das Dokument einen zusätzlichen Arbeitsplatz vorlegen möchte - im Zeitpunkt sollte angegeben werden, dass der Mitarbeiter seine Aufgaben in der laufenden Zeit erfüllt.

Zu den wichtigsten Punkten der Merkmale des Mitarbeiter gehören:

1. Zuverlässige Informationen über den Mitarbeiter, der dem Manager bekannt ist.
2. Die Hauptaufgaben und der Grad ihres Abschlusses durch den Mitarbeiter während der Arbeitszeit in der Organisation.
3. Die Beschreibung des psychologischen Porträts des Mitarbeiters ist seine vorbeugenden und fehlenden Eigenschaften.
4. Ein Hinweis auf die Fähigkeit, mit dem Team zu interagieren: Arbeiten im Team, Geselligkeit, Selbstkontrolle.
5. Die Schlussfolgerung über die Ergebnisse der Arbeit des Mitarbeiters in der Organisation ist die Bewertung seiner Handlungen und Entscheidungen. Um anzuzeigen, wie professionell der Mitarbeiter mit den Anforderungen erfüllt wurde: Ergebnisse während seiner Arbeit, besonderen Verdienste, Erhöhen der Karriereleiter, Auszeichnungen und Auszeichnungen.
6. Ein Hinweis auf Pünktlichkeit und Disziplin eines Mitarbeiters ist eine verantwortungsvolle Einstellung zum Arbeitsplan und den Arbeitsstandards.
7. Ein weiterer Hilfsinformationen, mit dem Sie die beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters ausführlicher aufzeigen können. Sie können Informationen über den Besuch der Umschulungskurse oder die Verbesserung des Wissensniveaus angeben, um ihre Arbeitsfähigkeiten, die Teilnahme an Wettbewerben, thematische Ausstellungen und Nominierungen zu verbessern.

Der Führer hat das Recht, Text zu komponieren eigenschaften  auf den Mitarbeiter Nach eigenem Ermessen - ohne Koordination mit dem Mitarbeiter. Die Daten sind jedoch in charakteristisch  auf den Mitarbeiter, muss objektiv sein. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter bei der Arbeit gegen Disziplin verstoßen und seine Aufgaben nicht bewältigen konnte, kann der Manager diese Informationen im Dokument angeben. In diesem Fall sollte es jedoch die entsprechenden Einträge im Arbeitsplan als gute Argumente geben. Es ist wichtig zu wissen, dass er im Falle einer Meinungsverschiedenheit eines Mitarbeiters mit dem Text der Merkmale das Recht hat, ihn nach rechtlichen Normen herauszufordern.

Wie schreibe ich ein Merkmal für einen Mitarbeiter, einen Mitarbeiter aus dem Arbeitsplatz: Beispiel

Zur Zusammenstellung eigenschaften  auf den Mitarbeiter Standarddokumentvorlagen werden nicht verwendet, aber dennoch gibt es ein bestimmtes Verfahren zum Schreiben dieses Dokuments.

1. Der Text sollte sich auf der offiziellen Form der Organisation befinden. Es wird empfohlen, ein Merkmal auf einem Blatt einzureichen. Der gedruckte und geschriebene Text von Hand gelten als akzeptabel.
2. Das Dokument muss den Namen des Arbeitnehmers und das Datum seiner Geburt enthalten.
3. Anweisungen zur Bildung.
4. Die Hauptinformationen über die Arbeit und die Position.
5. Karrierewachstum während der Arbeit in der Organisation. Es ist auch notwendig, hier besondere Errungenschaften und Auszeichnungen einzugeben.
6. Eine kurze Beschreibung persönlicher und beruflicher Eigenschaften.
7. Die endgültige Bewertung des Mitarbeiter.
8. Um für welchen Zweck das Dokument geschrieben wurde.
9. Zusätzliche Informationen gegebenenfalls.
10. Datum der Zusammenstellung, Siegel der Organisation, Unterschrift der verantwortlichen Person.

Wie schreibe ich ein Merkmal für einen Mitarbeiter, einen Mitarbeiter aus einem Arbeitsplatz: eine Probe

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14. Juni 2018

Charakteristisch

Dieses Merkmal wurde an Simonov Vasily Alexandrovich, geboren 1952, Secondary Education. 1973 absolvierte er die Voronezh Professional Technical School mit einem Abschluss in Locksmith -Tokar -Ausrüstung. Er wurde bei der LLC "Chance" als Schlosser der Reparaturtechnik Brigade - 18. 06. 2014. In diesem Zeitraum arbeitet er im Unternehmen gemäß seiner Position. Die Arbeitserfahrung beträgt 4 Jahre. Familienstand: Es gibt eine Frau und zwei Kinder im Alter von 25 und 19 Jahren. Simonov V.A. Während seiner Arbeit im Unternehmen erwies er sich als verantwortungsbewusster und professioneller Arbeiter. Klar und pünktlich führt die Aufgaben aus.

Es hat eine gute praktische Wissensbasis in seinem Gebiet. Verbessert regelmäßig die Arbeitsfähigkeiten. Es kann schnell neue technologische Informationen aufnehmen. Er ist mit fortgeschrittenen Technologien und kann für neue Mitarbeiter Unterrichtsaktivitäten in dieser Angelegenheit anbieten. Das Team nimmt eine maßgebliche Position ein. Er hat gut organisatorische Fähigkeiten.

Es ist ein Beispiel und ein motivierender Faktor für andere Mitarbeiter. Es hat eine große Verarbeitbarkeit und Produktivität. Es kann Aufgaben über die Norm ausführen. Es funktioniert ohne Verstöße. Er entspricht der Arbeitsdisziplin und der Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz. Bezieht sich sanft auf Inventar und Ausrüstung. In der Arbeit von Simonov V.A. pünktlich und organisiert. Er hatte keine Geldstrafen, Verweisungen und Strafen während der Erfüllung seiner Pflichten. Es hat positive persönliche Eigenschaften - ein Mitarbeiter eine freundliche, taktvolle Person. Es zeigt Reaktionsfähigkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit in Bezug auf Kollegen. Immer bereit, Unterstützung und Unterstützung in kritischen Situationen zu leisten. Er etablierte sich als tolerant und nicht anfällig für Konflikte.

Dieses Merkmal wurde Simonov V.A. für Versorgung am Nachfrageort.

Direktor Fedyaev G.B.

Video: Zusammenstellung von Eigenschaften für einen Mitarbeiter