Wie man den Arbeitgeber höflich ablehnt, um zu mieten: Situationen und wie man sie lösen, Beispiele für Phrasen

Es mag vorkommen, dass Sie das Interview bereits bestanden haben und bald zur Arbeit gearbeitet haben, aber einige Gewalt haben Sie daran gehindert, dies zu tun. Und vielleicht haben sie Ihnen ein profitableres Angebot in einem anderen Unternehmen gemacht, und Sie haben beschlossen, mit ihnen zu arbeiten, oder nach einigen Gedanken wurden Sie plötzlich festgestellt, dass es beängstigend war, ein neues Geschäft für Sie zu übernehmen, und Sie beschlossen, eine Auszeit zu nehmen für sich selbst.

Inhalt

Es spielt keine Rolle, was genau Ihre Wahl beeinflusst hat, sondern ignorieren Sie einfach die Einladung der Führung, eine freie Position in ihrem Unternehmen zu übernehmen. Es gibt eine Geschäftsethik, von der Sie Ihren gescheiterten Arbeitgeber wissen lassen müssen, dass Sie Ihre Meinung geändert haben, um in seinem Unternehmen zu arbeiten. Aber es ist nicht so einfach zu tun, wie es scheint. Intelligent ablehnen, nachdem diese Position um diese Position gefragt wurde, können diese Etikette -Virtuosen. Da es unter uns jedoch nur wenige solcher Virtuosos gibt, bedeutet dies, dass Kunst sehr geweigert wird, gemeinsam zu studieren. Sie wissen nie, wie sich im Leben alles entwickeln wird - was ist, wenn Sie wieder die Arbeit des Arbeitgebers kontaktieren müssen?

Situationen zur Ablehnung des Arbeitgebers

Situationen können zwei verschiedene Komplexitätsniveaus sein. Möglicherweise müssen Sie jemals in einem von ihnen sein. Betrachten Sie beide Optionen, wie Sie mit größtem Vorteil aus einer unangenehmen Position herauskommen können.

Option eins:

Das einfachste und im Großen und Ganzen bindet niemanden - dies ist, wenn die Absage von vorläufigen Vereinbarungen in keiner Weise dem Arbeitgeber schaden kann. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie ihm bereits über das Datum und die Uhrzeit des Interviews zugestimmt haben, aber Sie haben immer noch keine Ahnung von dem Arbeitsplatz, dem Ihnen möglicherweise in Zukunft angeboten wird.
Natürlich könnte man einfach nur vergessen Sie diese VereinbarungAber Ihrerseits wird es falsch sein. Obwohl Sie Ihre Meinung bereits geändert haben, um einen Job zu bekommen, müssen Sie Ihren Respekt vor Ihrem gescheiterten Geschäftspartner zeigen. Besser natürlich, kommen Sie persönlich zu einem Interview zur festgelegten Zeit und geben Sie an, dass sich Ihre Pläne geändert haben. Wenn Ihnen jedoch eine solche Gelegenheit beraubt wird, kann all dies telefonisch gemeldet werden.

Option zweitens:

Es wird problematischer sein, aus der Situation einer verstärkten Komplexität herauszukommen, in die Sie sich selbst gefahren haben. Es wurde Ihnen bereits angeboten, eine bestimmte Stelle zu nehmen. Zu dieser Zeit passte alles zu Ihnen, und deshalb haben Sie Ihre Zustimmung zur Arbeit an einem bestimmten Tag gegeben. Aber jetzt haben Sie Ihre Meinung geändert, und der Arbeitgeber, der auf Sie zählt, wird andere Kandidaten für diesen freien Ort nicht berücksichtigen. Daher toleriert die Zeit nicht, Sie müssen ihn so schnell wie möglich benachrichtigen, dass Sie beschlossen haben, den Ort zu verlassen, den Sie anbieten. Obwohl es nicht einfach ist, sich dafür zu entscheiden, ist es notwendig, dies zu tun, da niemand die Geschäftsethik storniert hat.
Wahrscheinlich haben Sie keinen Zweifel daran, dass der Arbeitgeber etwas über Ihre Ablehnung erfahren muss, und so bald wie möglich, Und nicht im allerletzten Moment. Wie kann man den Arbeitgeber höflich verweigern, einen Job zu bekommen, um sich in Zukunft nicht zu schaden? Verschlechten Sie die Situation nicht mit Ihren falschen Aktionen, da Ihr Name möglicherweise auf der „schwarzen“ Liste eingegeben wird, und dann wird der Weg zu dieser Firma für immer geschlossen. Schauen wir uns das richtige Verhalten und die richtigen Wörter zur Ablehnung an.

Die Hauptsituationen für die Ablehnung können 2 sein

Wie man den Arbeitgeber höflich ablehnt, einen Job zu bekommen: Beispiele

Sie benötigen keine erfundenen Ausreden, aber natürlich werden ausgewogene und begründete Erklärungen benötigt. Und auch Zusicherungen in Ihrem aufrichtigen Respekt vor dem Arbeitgeber werden nicht überflüssig sein. Es ist ein solches Verhalten, das als Takt und Intelligenz bezeichnet wird, wenn der Arbeitgeber angenehme Kommunikationserinnerungen mit Ihnen hat und gleichzeitig Ihre Würde beibehalten haben.

Beispiele für die Auskunft aus einer unangenehmen Situation:

Verwenden Sie unsere detaillierten Schritt -durch -Step -Anweisungen, wie man den Arbeitgeber höflich abweist, einen Job zu bekommen.

Schritt eins. Begrüßen Sie Ihren Arbeitgeber und stellen Sie sich sicher, Sie erinnern sich höflich und unauffällig.
Beispielphrasen:Guten Tag, nn, ich bin Peter Petrov. Sie erinnern sich wahrscheinlich an mich, ich war kürzlich bei Ihrem Interview und Sie haben mir einen Job als Position angeboten (Name die Position, die Ihnen angeboten wurde).
Schritt zwei. Sagen Sie, dass seine Aufmerksamkeit auf Sie sehr wertvoll für Sie ist. Mit einem so unauffälligen Schritt können Sie den Arbeitgeber taktvoll zwingen, Ihre Worte über die Ablehnung mit Gunst zu hören.
Beispielphrasen: Ich bin Ihnen dankbar für Ihre Aufmerksamkeit auf mich. Ich weiß, wie sehr Sie beschäftigt sind, also entschuldige ich mich für die Tatsache, dass ich Sie von der Arbeit abreißen musste.
Schritt Dritter. Machen Sie dem Arbeitgeber ein Kompliment und vergessen Sie nicht, das Unternehmen zu loben. Dies muss sorgfältig durchgeführt werden, ohne übermäßiges Lob und danke. Wie Sie wissen, ist „Zeit Geld“. Zwingen Sie den Arbeitgeber also nicht, Ihnen lange zuzuhören. Alles, was Sie gesagt haben, sollte kompetent, prägnant und leicht wahrgenommen werden.

Beispiele für Komplimente:

Ihr Unternehmen hat einen guten Ruf. Jeder weiß, dass Sie ein enges Team -Team haben, dessen gemeinsame Anstrengungen dazu führen, die schwierigsten finanziellen Probleme zu lösen.
Ich weiß, dass das Geschäft nicht leicht vorwärts zu gehen ist. Dazu muss eine Person bemerkenswerte Fähigkeiten und geschäftliche Griffe haben, und all dies kann Ihnen nicht weggenommen werden, lieber nn! Ihr Kopf des Führers macht sich sofort bei der Kommunikation mit Ihnen auffällig. Es tut mir leid, dass unsere Kommunikation so kurz gelebt wurde, weil Sie viel lernen können.

Schritt viertes. Sie müssen sicherlich sagen (und höchstwahrscheinlich werden Sie in diesem Fall nicht besonders gegen die Wahrheit atmen), wie schwer es für Sie war, sich zu entscheiden, diese Position nicht einzugeben. Diese Wörter sollten aus dem Herzen gehen, es ist inakzeptabel, dass gefälschte Notizen in ihnen durchrutschen. Andernfalls werden Sie als Betrüger wahrgenommen, mit dem Sie sich niemals befassen wollen.
Beispielphrasen: Die ganze Zeit über dachte ich darüber nach, wie ich die Schwierigkeiten überwinden könnte, die Sie daran hindern, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Aber ich konnte keinen Ausweg aus dieser Sackgasse finden, also muss ich diese prestigeträchtige Position aufgeben. Glauben Sie mir, dieser Schritt war für mich sehr schwierig.
Schritt Fünfter. Als nächstes sollten Sie Ihren Gesprächspartner informieren, warum Sie den Ort genau ablehnen.

Bereiten Sie eine Rede für die richtige Ablehnung vor

Beispielphrasen:

Ihr Büro hat eine sehr gute Lage, aber leider lebe ich in einem anderen Bereich. Ich müsste innerhalb von zwei Stunden hierher kommen. Und wenn Sie sie hinzufügen und nach Hause zurückkehren, stellt sich heraus, dass ich für vier Stunden am Tag gezwungen sein werde, um vergeblich zu verlieren, aber ich bin nicht bereit dafür.
Nach reifen Gedanken kam ich zu dem Schluss, dass ich die Größe des Gehalts, das für einen Mitarbeiter diese Position innehatte, nicht arrangieren konnte.
Ich habe ein profitableres Angebot für mich von einem anderen Unternehmen erhalten.
Ich würde sicherlich Ihrem schmeichelhaften Angebot zustimmen, dass ich für Sie arbeiten kann, wenn nicht ... (geben Sie einen ehrlichen Grund an, dass Sie nicht zu Ihnen passen).
Mir wurde klar, dass es immer noch nicht so erfahren war, ein gleichwertiger Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu werden. Ich befürchte, dass ich durch meine Unerfahrenheit nicht mit meinen Pflichten umgehen kann, als ich Sie bringen werde, aber ich würde das wirklich nicht wollen.

Der sechste Schritt. Als der beste letzte Akkord Ihrer Mission werden Worte mit den Wünschen des weiteren Wohlstands des Unternehmens klingen.
Beispielphrasen: Ich bin sicher, dass Sie schnell einen erfahrenen Mitarbeiter an einem so guten Ort finden. Nehmen Sie meine aufrichtigen Wünsche für alle Arten von Erfolg, und Ihr Unternehmen ist eine weitere Entwicklung.

Wie kann man den Arbeitgeber höflich ablehnen, unmittelbar nach dem Interview einen Job zu bekommen?

Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Bedingungen für neue Arbeiten während des Interviews für Sie inakzeptabel sind, sollte Ihre Ablehnung etwas anders gemacht werden.

Sie müssen sich auf ein kurzes Kompliment an das Unternehmen beschränken (ein Angebot konzentriert sich auf die wichtigste). Zum Beispiel können wir Folgendes sagen: "Ihre Kampagne in unserer Stadt ist eines der erfolgreichsten, also wird jeder mit allen geehrt."
Vielen Dank für die Zeit, die Sie Ihnen gegeben haben.
Verweigern Sie den Arbeitgeber kurz und höflich und sprechen Sie die Gründe für Ihre Ablehnung aus. Zum Beispiel: „Es tut mir sehr leid, aber ich kann diese Position wegen ...“ (geben die Gründe an).
Drücken Sie im Abschied einen Wunsch aus, schnell einen geeigneten Kandidaten für diese Position zu wählen.

Wenn Ihnen während des Interviews etwas nicht gefallen hat, weigern Sie sich sofort

Formen der Weigerung dem Arbeitgeber, einen Job zu bekommen

Es gibt drei Möglichkeiten, um den Arbeitgeber höflich zu verweigern, einen Job zu bekommen - in einem persönlichen Treffen schriftlich oder einen Anruf tätigen. Welcher von ihnen bevorzugen? Um dies richtig zu entscheiden, müssen Sie sich an die Einzelheiten Ihrer Ablehnung erinnern.

Persönlich

Zweifellos ist es vorzuziehen persönliches Treffen mit dem Arbeitgeber. Es ist wünschenswert, unmittelbar nach dem von Ihnen erhaltenen Vorschlag zu handeln, der Ihnen nicht mit etwas passte. Oder wenn Sie den Vorschlag bereits akzeptiert haben, aber beschlossen haben, ihn nach einigen Gedanken aufzugeben.
Aber für den Fall, dass die Ursache des vorteilhaften Vorschlags eine größere Abneerung des Amtes von Ihrem Wohnort aus war, ist es in diesem Fall ziemlich akzeptabel, einen der beiden anderen verbleibenden Wege zu verwenden.
Wenn Sie es geschafft haben, während eines Interviews eine gemeinsame Sprache mit Ihrem gescheiterten Arbeitgeber zu finden, wird eine persönliche Ablehnung von ihnen günstiger wahrgenommen. Und Sie müssen auch überlegen, wie ernst die von Ihnen vorgeschlagene freie Stelle ist.
Wenn Sie planen, eine für das Unternehmen erhebliche Position einnehmen und Ihre Meinung geändert haben, ist in diesem Fall eine persönliche Ablehnung am besten geeignet.

In schriftlicher Form

Senden Sie dem Arbeitgeber eine schriftliche Nachricht über die Ablehnung vorzuziehen, wenn:

die Ihnen angebotene Position ist für das Unternehmen nicht entscheidend.
sie haben Angst, dass Sie die Worte der Ablehnung nicht aussprechen können und direkt in die Augen Ihres Interviewers schauen, da seine Reaktion für Sie unvorhersehbar sein kann.

Bevor Sie einen Brief senden, lesen Sie ihn erneut, um sicherzustellen, dass der Text kompetent und höflich komponiert ist. Damit die Geschäftsethik nicht von Ihnen verletzt wird, überprüfen Sie, ob Ihr Brief an den Arbeitgeber gelangen muss.

Während eines Telefongesprächs

Viele Menschen ziehen es vor, den Posten über das Telefon aufzugeben. Dies ist natürlich praktisch für Sie, aber denken Sie an: Wird Ihr Telefonanruf für den Arbeitgeber selbst Unannehmlichkeiten schaffen?
Es ist höchstwahrscheinlich anzunehmen, dass dies eine sehr beschäftigte Person ist, wenn er eine der dominierenden Rollen im Unternehmen einnimmt, da nicht jeder der Auswahl der Mitarbeiter anvertraut wird.
Daher können Sie das Telefon verwenden, um den Fehler nur im extremsten Fall zu benachrichtigen.

Gründe für die Weigerung des Arbeitgebers, der geäußert werden kann

Eine wahrheitsgemäße Präsentation der Gründe für Ihre Ablehnung ist immer vorzuziehen. Natürlich kann die Wahrheit etwas verschleiert oder verziert sein, aber die Grundlage der Ablehnung sollte wahre Informationen sein. Eine Ausnahme von dieser Regel ist Ihre unangenehme Meinung über den Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer des Unternehmens.

Ihre Ablehnung kann durch die folgenden Gründe gerechtfertigt werden:

Sie haben bereits eine Vereinbarung mit einem anderen Arbeitgeber gehabt, während Sie darüber nachgedacht haben, ob Ihre Kandidatur zu ihnen passt. Es gibt niemanden, der etwas anderes hinzufügt - und so ist alles extrem klar. Der Arbeitgeber muss sich sich selbst überlassen, da er selbst schuld ist, dass er einen so wertvollen Arbeitnehmer wie Sie verpasst hat.
Sie haben kein Vertrauen in Ihre ausreichende Erfahrung, um einige nicht standardmäßige funktionale Aufgaben in dieser Position zu erfüllen. Sie haben bereits während des Interviews über solche Feinheiten erfahren, und sie passen nicht ganz zu Ihnen.
Sie zählten auf ein höheres Gehalt. In diesem Fall können Sie für Sie ein profitableres Angebot machen. Wenn dies zu Ihnen passt, ist es wahrscheinlich, dass Sie Ihre Meinung ändern, um Ihren Beitrag abzulehnen.
Sie haben die Arbeitsbedingungen kennengelernt und sie passt nicht zu Ihnen.
Sie neigen zu einer anderen Position, in der es komfortablere Bedingungen gibt.

Wenn Sie feststellen, dass das Unternehmen nicht so gut ist, wie Sie am Anfang gedacht haben, oder Sie versuchen, Sie zur Arbeit mit illegalen Bedingungen zu beauftragen, dann haben Sie in solchen Fällen einen Grund, warum Sie erfunden haben.

Wie kann der Arbeitgeber nicht verweigert werden, einen Job zu bekommen?

Unter keinen Umständen kann der Arbeitgeber seine Gedanken verweigern, dass er ein armer Manager ist, entweder skrupellose Arbeitnehmer für ihn arbeiten, oder das Erscheinungsbild des Unternehmens entspricht nicht einem pompösen Zeichen.
Sie sollten auch kein niedriges Gehalt erwähnen und sagen, dass Sie keine Menschen verstehen, die gezwungen sind, diese Firma für bloße Pennys zu „beugen“.

In keinem Fall sollten Sie Ihre verbale Ablehnung durch andere Menschen übertragen. Der Arbeitgeber muss diese Informationen direkt von Ihnen erhalten - in diesem Fall wird er keine negative Meinung zu Ihnen sein.

Sie müssen Ihre negative Meinung über das Unternehmen nicht zum Ausdruck bringen oder sogar über das Erscheinungsbild des Unternehmens, seine trägen Mitarbeiter, die mageren Löhne, ein nicht -casuales Büro usw. verspotten. Im Kreis der Bekannten und Freunde. Einige von ihnen können eine gute Bekanntschaft oder sogar ein Verwandter des Arbeitgebers sein, den Sie verspottet haben.
Mit Ihren vorschnellen Worten können Sie sich zum Ruhm des Streits und eines gesprächigen Lügners machen, und der Eingang zu vielen Unternehmen wird Ihnen geschlossen sein. Denken Sie immer daran, dass viele Geschäftsleute miteinander vertraut sind und die professionelle Sphäre ziemlich nahe ist.

Wenn Sie bereits einen Job im Rahmen des von Ihnen unterzeichneten Arbeitsvertrags erhalten und nur einige Tage im Unternehmen gearbeitet haben, können Sie nur über die darin registrierten Bedingungen kündigen. Konzentrieren Sie sich daher vor der Unterschrift des Dokuments auf den Text und vergessen Sie nicht, die vom kleinsten Druck vorgeschriebenen Informationen zu untersuchen.

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