So erhalten Sie ein Skype -Interview mit dem Arbeitgeber: Funktionen, Tipps, Fragen des Arbeitgebers. Welche Fragen werden nach einem Skype -Interview gestellt?

Um erfolgreich einen Job zu bekommen, können Sie ein Skype -Interview durchlaufen. Wie man es am besten macht - finden Sie aus dem Artikel heraus.

Die neuesten Technologien der modernen Welt ermöglichen es, die Fähigkeiten von Arbeitgebern und Bewerbern zu erhöhen. Bisher wird ein Ferninterview im Format der Kommunikation über Skype in der Auswahl des Arbeitnehmers zwischen Personalbehörden und direkten Arbeitgebern weit verbreitet. Um eine solche Gelegenheit nicht zu verpassen, sollten Sie mehrere Hauptpunkte kennen und sorgfältig vorbereiten.

Vorbereitung auf ein Skype -Interview

Mit dieser Methode können Sie Zeit sparen, die für erfolglose Suchanfragen auf beiden Seiten aufgewendet werden, bietet die Möglichkeit, einen Job in einer Niederlassung eines ausländischen Unternehmens ohne Ausflug in das Zentralbüro zu finden. Ermöglicht es Ihnen, eine Stelle zu buchen - wenn eine Person im Moment eine Person Einen Job zu suchen ist weg. In der Regel ist das virtuelle Interview eine bestimmende Anfangsphase vor einem persönlichen Treffen, daher sollte es ernst genommen werden - als volles Interview.

• Bevor Sie sich auf ein virtuelles Interview einigen, müssen Sie die technischen Funktionen überprüfen: Überprüfen Sie das Konto in Skype, Geräte und die Internetverbindung zur Leistung.
• Ein Interview ohne Einmischung und Hindernisse - vermittelt den Eindruck des Bewerbers als schwerwiegende und verantwortungsbewusste Person, die die Wahl seiner Kandidatur sicher beeinflusst.
• Angesichts der vorübergehenden Differenz im Falle des ausländischen Arbeitgebers müssen wir uns auch auf die Zeit des Interviews einigen. Fügen Sie den erforderlichen Kontakt zu Ihrer Liste hinzu und erstellen Sie einen Testanruf oder schreiben Sie eine Nachricht.
• Es ist wichtig, ernst zu nehmen auswahl eines Kontonamens - Es ist besser, wenn es ein richtiger Name oder einen Nachnamen ist. Sie sollten Interesse zeigen - an diesem Tag nicht mit zusätzlichen Angelegenheiten laden, das Gespräch mit dem Arbeitgeber kann sich mehr anziehen, als es rechtzeitig angenommen wurde, nichts sollte ablenken.

• Das Erscheinungsbild erfordert auch Vorbereitung: Der Arbeitnehmer muss verstehen - in einem Interview mit dem Arbeitgeber ist jedes Detail wichtig. Das Ergebnis der Beschäftigung hängt vom Eindruck ab..
• Kleidung sollte dem Interviewformat entsprechen. Gleiches gilt für ein zusätzliches Headset - es ist nicht erforderlich, sich mit Kopfhörern und Mikrofonen aufzuhängen, wenn die Situation dies nicht erfordert.
• Erforderliche Dokumente Zur Demonstration ist es besser, alles im Voraus vorzubereiten - während der Sendung sollten sie zur Hand sein. Damit der Dialog konstruktiv ist, müssen Sie zunächst eine Liste von Interessensfragen erstellen und die Hauptpunkte Ihres Lebenslaufs schreiben, die ich im Gespräch hervorheben möchte.
• Es ist ratsam, in Ihrer Nähe zu bleiben stift und Notizbuch für NotizenFür den Fall, dass Sie etwas aufschreiben müssen. Eine Rede ist während eines virtuellen Interviews wichtig, da sie die Grundlage für die Wahrnehmung des Gesprächspartners ist. Es wird ratsam sein, ihre Idee zu proben: schwierige Wörter und Begriffe zu erarbeiten, auf die Intonation zu achten, die Rede anzupassen - entfernen Sie die Wörter des Parasiten aus dem Wortschatz.
• Sie können versuchen, eine Testaufzeichnung aufzunehmen. Dadurch können Sie sich von der Seite ansehen und sofort alle Mängel bestimmen.

Die Hauptthemen von Fragen: Tipps für Skype -Interviews

In der Regel sieht der Dialog eines virtuellen Interviews genauso aus, als ob der Arbeitnehmer in vollem Time mit dem Arbeitgeber gesprochen hat. It must be understood that the questions asked by the employer proceed from what vacancy the applicant claims: this may concern the qualifications, experience, reasons for dismissal from past place of work, as well as to complete the compilation of the employee's image - questions regarding Familienstand, Hobbys und Durchführung von Freizeit. Wenn eine Person behauptet, beschäftigt zu werden, ist es ratsam, umfassende wahrheitsgemäße Informationen einzureichen.

Um die Antworten zu navigieren, müssen Sie sich beim Interview mit Skype mit den Themen häufig gestellter Fragen vertraut machen:

1. Bitte, über sich selbst zu erzählen - Eine der Hauptaufgaben, um Professionalität zu erklären. Der Mitarbeiter muss seine besten Eigenschaften demonstrieren - es ist wichtig, kurz über die Vorteile des Bewerbers als Spezialist in diesem Bereich zu sprechen: Zu erwähnen, dass Diplome und Auszeichnungen, Anreizpreise und Karriereer Leistungen, Erfahrung und Erfahrung auch geäußert werden müssen.
2. Hier benötigen Sie eine Liste der wichtigsten Punkte, die aus dem Lebenslauf geschrieben wurden. Es lohnt sich auch aufzulisten kommunikationsfähigkeit: Leicht zu finden neue Kontakte, die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, Besitz der Gabe der Überzeugungen und die Fähigkeit, qualitativ Produkte oder Dienstleistungen zu präsentieren. Hier können Sie beiläufig über Ihre hinweisen hobby, wenn es einem Mitarbeiter von der Siegerseite zum Beispiel: Sport - als Anreiz für einen gesunden Lebensstil oder eine intellektuelle Entwicklung gibt - Lesen von Büchern, Faszination für Wissenschaft, Geschichte.
3. Die Geschichte von sich selbst sollte nicht den größten Teil des Interviews besetzen - es ist nur wichtig, die positiven Aspekte hervorzuheben. Gehen Sie nicht auf die Details Ihrer Biographie ein - es ist besser, diese Daten schriftlich für kostenloses Studium bereitzustellen. Eine inakzeptable Kommunikationsmöglichkeit besteht darin, die Frage mit einer Frage zu beantworten. Die Bitte, über sich selbst zu erzählen, wird oft durch den Wunsch des Arbeitgebers ausgedrückt, die Bereitschaft des Bewerbers für ein Interview zu überprüfen, seinen Wunsch, einen Job zu bekommen, und wie er in der Lage ist, einen Dialog zu führen. Die Abwesenheit, Unsicherheit und Mangel an klaren Antworten liefern ein negatives Ergebnis.
4. Die Frage der Vorteile - Hier ist es notwendig, das Thema Fähigkeiten in Bezug auf die gewünschte Stelle zu erweitern. Abhängig von der Art der Aktivität ist es ratsam, Beispiele für Erfolge zu demonstrieren: Portfolio, Links zu Veröffentlichungen, Stichproben oder Beispielen für die geleistete Arbeit. Geben Sie besondere Fähigkeiten, kreative und berufliche Eigenschaften an. Es reicht aus, ein paar vielversprechende Eigenschaften zu wählen und über ihren Einfluss auf den Erfolg in Karriere und Leben zu erzählen.

   

5. Es ist notwendig, die Stärken sicher anzuzeigen - dies ermöglicht dem Arbeitgeber, die Führungsqualitäten des zukünftigen Arbeitnehmers und seine Fähigkeit zu bewerten, sich selbst zu charakterisieren. Der Mitarbeiter sollte sich jedoch nicht unnötig selbstverständlich verhalten - ein solches Verhalten kann als Prahler angesehen werden, und Informationen werden nicht ernst genommen.
6. Über Nachteile - Die Frage der Schwächen und Läsionen. Arbeitgeber während des Skype -Interviews Es kann die Ehrlichkeit des Angestellten überprüfen, wie aufrichtig er seine Schwächen erklären kann. Haben Sie keine Angst, darüber zu sprechen - es ist wichtig, es nicht zu übertreiben und das Gespräch in Beschwerden zu verwandeln. Hier ist es richtig, über die Arbeit an Fehlern und Mängel zu erzählen, um zu betonen, was dank der Selbstdisziplin erreicht wurde. Beispielsweise kann die Arbeit der Arbeit nicht als Unsicherheit nachgewiesen werden - es ist besser zu sagen, dass diese Qualität Sie ermöglicht, die Arbeit mit maximaler Verantwortung zu behandeln und ständig Fähigkeiten zu verbessern.
7. Das wird nicht empfohlen, den Antragsteller zu tun während des Interviews über Skype: Um zu beweisen, dass er keine Mängel und Schwächen hat - dies wird sofort Misstrauen gegenüber dem Interviewer hervorrufen, sich zu sehr kritisieren und über Konfliktsituationen mit einem ehemaligen Arbeitgeber oder Team sprechen. Auch der Wunsch des Mitarbeiters, seine Mängel ohne Erklärung zu melden, bleibt unverständlich - wir müssen versuchen, die Schwäche mit den Methoden der Bekämpfung zu erreichen.
8. Die Frage der Präferenz Ihrer Kandidatur während des Skype -Interviews - Gibt eine Vorstellung davon, welchen Nutzen der Arbeitgeber erhalten wird, indem er den Antragsteller für die Arbeit annimmt. In diesem Fall sollte man sich absichtlich vorbereiten - die Aktivitäten der Organisation ausführlich untersuchen: Beruf, Entwicklungsbereiche, Ziele und Ziele. Informationen helfen dabei, über die Vorteile dieses Mitarbeiters bei der Erreichung des erforderlichen Niveaus zu sprechen. Es ist wichtig, dem Interviewer die Einzigartigkeit und Aussichten dieses Mitarbeiters zu vermitteln - zu zeigen, was radikal vor dem Hintergrund anderer Bewerber zuordnen wird.

   

9. Wenn der Bewerber über interessante Angebote und Entwicklung verfügt, kann dies für die Zeit dieses Position nützlich sein, um sie bereitzustellen. Übermäßiges Lob, Arroganz ist nicht willkommen - Sie sollten die geschäftlichen Qualitäten und Nützlichkeit mit persönlichen Merkmalen nicht verwechseln. Übermäßige Schüchternheit kann auch eine Chance entziehen, einen Arbeitsplatz bekommen - die Hauptsache ist, ein Gleichgewicht zwischen Arroganz und Glauben an Ihre eigenen Stärken zu finden.
10. Die Fürsorge vom letzten Arbeitsplatz ist eine ziemlich schwierige Frage, die ohne unnötige Emotionen zart beantwortet werden sollte. Es ist nicht taktvoll, die Person des ehemaligen Chefs oder die Mitarbeiter sowie die vorherrschenden schwierigen Situationen und Streitigkeiten zu besprechen. Für den neuen Arbeitgeber sind diese Gespräche nicht besonders informativ. Darüber hinaus kann er den gemeinsamen Standpunkt möglicherweise nicht teilen.
11. Es ist viel profitabler, einen positiven Eindruck auf die zukünftige Führung zu hinterlassen - sich als unzerstörerische und Kontaktperson zu charakterisieren, die weiß, wie man Kritik an Spezialisten hört und lernen möchte. Es wird zulässig sein zu sagen, dass der Änderungs Ort des Arbeitsortes mit einer Änderung der Grundsätze verbunden war, beispielsweise der Übergang von den Aktivitäten eines freiberuflichen Mitarbeiter zu einem Arbeitsplan mit einem Besuch.
12. Wenn der letzte Arbeitsplatz mit Umzugs- oder familiären Umständen verbunden ist und die Organisation schließt, muss dies dem Interviewer angezeigt werden. Solche Informationen sind kein Verstoß gegen den Ruf eines Mitarbeiters. Wenn Sie den Grund für das Verlassen der Arbeit äußern, besteht keine Notwendigkeit, eine unplausible Geschichte zu verfassen, aber es besteht auch keine Notwendigkeit, zu sagen, dass die alte Arbeit langweilig oder Entlassung darauf zurückzuführen ist, die Aufgaben zu erfüllen, auch wenn dies wahr ist. Der Zweck des Interviews ist es, einen Job zu bekommen. Und solche Geschichten werden nicht das gewünschte Ergebnis bringen.

    

13. Die Frage des Interesses an dieser Stelle beim Übergeben eines Skype -Interviews - impliziert den Grad des Verlangens des Bewerbers, einen Arbeitsplatz zu nehmen. Und oft führt eine ähnliche Frage den Mitarbeiter in eine Sackgasse - die Antworten klingen völlig unangemessen. Für eine positive Reaktion muss man sich erneut an die Vorteile der Organisation erinnern, die der Antragsteller durch den Erhalt dieses Arbeitsplatzes bringen kann. Versuchen Sie, das Bewusstsein des Arbeitgebers bei den Aufgaben und Einzelheiten der Position, der professionellen Ausbildung zu demonstrieren.
14. Es wird nicht empfohlen, über die Notwendigkeit von Geld oder persönlichem Nutzen zu sprechen. Außerdem sollten Sie sich der Leerstelle nicht gleichgültig zeigen - der Wunsch zu bekommen, wenn nur in welcher Position in der Organisation Verdacht und Weigerung zu kooperieren wird. Eine offene Demonstration der Unwissenheit in den Besonderheiten der gewünschten freien Stelle wird taktlos sein.
15. Karriere - Die Frage bezieht sich auf das Wissen über die Bestimmung und die Ambitis des Antragstellers. Es wird ziemlich akzeptabel sein, der Wunsch des Interviewers, vom Angestellten herauszufinden, den er in ein paar Jahren in diesem Bereich sieht. Ich helfe Ihnen dabei, die Antworten auf diese Fragen zu verstehen, um die Aspekte des Bewerbers zu verstehen und die Lebensdauer der Arbeit in dieser Position zu bestimmen. Eine Person, die sich der Phase des Interviews unterzieht, sollte verstehen, dass der Arbeitgeber lange Zeit an einer Zusammenarbeit interessiert ist. Dies bedeutet, dass die Antwort auf die Frage des beruflichen Wachstums den Wunsch ausdrücken sollte, sich in diesem Bereich zu entwickeln. Der beste Wortlaut der Antwort wird darin bestehen, sich als erfolgreicher Mitarbeiter mit guten Wachstumsindikatoren in dieser Organisation zu charakterisieren, ohne die Position anzugeben.

    

16. Die Unwilligkeit, die Frage zu beantworten, kann sich stark auswirken: Statistiken zeigen, dass die befragten Kandidaten, die sich weigerten, auf die Antwort zu antworten, in solchen Momenten Unsicherheit erlebte. Und diese Informationen beeinflussten die Annahme der endgültigen Entscheidung. Nach einer erschöpfenden Antwort erhält ein Mitarbeiter unter den Wettbewerbern eine Reihe von Vorteilen. Die Antwort sollte präzise sein und die Persönlichkeit nicht beeinflussen: Familie, ein Haus kaufen.
17. Das Problem der Löhne soll die Anforderungen des Antragstellers entscheiden. Der Arbeitnehmer kann wach sein, um seine Absicht auszudrücken, den erforderlichen Betrag für die geleistete Arbeit zu erhalten, und befürchtete, die Erwartungen des Arbeitgebers nicht zu rechtfertigen. Aber nachdem er über die Löhne geschwiegen hatte, riskiert er, enttäuscht von der gewünschten Position und bleibt ohne Aussichten.
18. Die optimale Antwort besteht darin, die geschätzte Menge ohne Einzelheiten zu äußern. Nach der endgültigen Genehmigung in der Position und einer vollständigen Bewertung des Arbeitsvolumens bis zu diesem Zeitpunkt können Sie die genaue Abbildung nicht zu diesem Thema zurückkehren. Es ist falsch, die Höhe der Bargeldzahlungen in der vergangenen Arbeit anzugeben und diese Frage überhaupt unbeantwortet zu lassen.
19. Interessante Erklärungen - Der Interviewer kann dem Bewerber bitten, Gegenfragen zu stellen. Hier ist der Hauptpunkt der endgültige Eindruck eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers übereinander. Der Mitarbeiter muss gesammelt werden und wichtige Fragen stellen - um erneut Interesse und Ernsthaftigkeit in seinem Wunsch zu demonstrieren, einen Job zu finden.

    

20. Es wäre richtig zu zeigen, wie der Antragsteller die Anforderungen an die freie Stelle sorgfältig kennenlernte - um unnötige Momente in Bezug auf die Position zu klären, Fragen zu Qualifikationen und dem Zweck der Arbeit zu stellen. Es wird nicht empfohlen, diesen Artikel in einem Interview zu ignorieren. Es ist auch unmöglich, die Erklärungen des Arbeitgebers zu ignorieren oder zu fragen. Wenn Sie Unaufmerksamkeit zeigen, kann der Interviewer denken, dass diese Informationen für den Antragsteller nicht wichtig sind, und daher auch die Stelle.

Ein virtuelles Skype -Interview wurde erstellt, um Zeit zu sparen und die Möglichkeiten zu erweitern. Es beschleunigt die Auswahl des Personals für den Arbeitgeber und die offenen Stellen für den Antragsteller, sodass jeder trotz des Standorts die beste Option auswählen kann. Die Hauptsache ist, den oben genannten Ratschlägen zu folgen und sich auf ein Geschäftsgespräch in einer häuslichen Umgebung einzustellen.

Video: Wie benimmt ich mich beim Interview mit Skype?