So verwalten Sie Ihren Chef, um Gehaltserhöhungen zu beeinflussen: Regeln

Wie man den Chef verwaltet, um eine Lohnsteigerung zu erzielen? Der Artikel erklärt alles im Detail.

Inhalt

Jede Person träumt davon, Gehälter zu erhöhen. Aber nicht jeder beschließt, sich der Führung zu nähern und danach zu fragen. Es ist jedoch keine Tatsache, dass der Führer die Anfrage erfüllen wird.

Lesen Sie auf unserer Website einen weiteren Artikel zum Thema: "Ready -hergestellte Beispiele für einen Arbeitsersatz". Sie finden Vorlagen für einen Buchhalter, einen Anwalt, eine Schätzung, einen Ökonom, einen Personalbeauftragten, einen Beraterverkäufer usw.

In diesem Artikel werden wir lehren, wie wir unseren Chef verwalten können, um die Gehälter zu beeinflussen. Tatsächlich ist es einfach. Lesen Sie weiter.

Der allgemeine Geschäftsführer ist wer, welche Art von Führungskräften sind diese?

Generaldirektor - Dies ist der Leiter des Unternehmens, sein Gesicht und die wichtigste Person im Unternehmen. Die Position des Geschäftsführer ist etwas anders - er verwaltet eine bestimmte Abteilung im Unternehmen oder sogar ein separates Büro. Der Generaldirektor ist immer wichtiger als der Manager. Wenn Sie unter der Anleitung des letzteren stehen, muss er genau nach erhöhten Gehältern bitten, aber die Entscheidung wird die Entscheidung treffen.

Wie wird das Gespräch über die Erhöhung der Gehälter mit dem Leiter der Organisation errichtet?

Wenn Sie verstehen, dass Sie mehr verdienen, versuchen Sie, mit dem Chef über das Gehalt zu sprechen. Wie wird das Gespräch mit dem Leiter der Organisation gebaut? Alles beginnt mit der Vorbereitung, die in mehreren Phasen durchgeführt wird. Hier sind die Tipps:

Wählen Sie Zeit

Die Menschen werden freundlicher und betrachten die Dinge positiv, wenn sie voll sind. Das heißt, es ist besser, nach dem Abendessen zu reden.

Vorbereitung und Probe des ersten Satzes

Es ist wichtig, dass sie genau ist und den Ton der Konversation festlegt. Es gibt 3 Beispiele für solche Phrasen:

Ich glaube, dass ich mehr verdiene
Ich möchte Gehaltserhöhung
Wenn Sie mich nicht mehr bezahlen, werde ich gehen

Jede dieser Sätze hat Vor- und Nachteile. Wählen Sie genau, was genau in Ihrem Fall geeignet ist. Lassen Sie den Satz freigeben, um zu glauben, was Sie sagen.

Denken Sie an die Interessen Dritter

Sie sollten im Voraus überlegen, wie sich Ihre Anfrage auf Kollegen auswirkt. Vielleicht will der Chef das Gehalt nicht erhöhen, damit es keine Gewohnheit wird. Oder mit Ihnen muss er mehr an die gesamte Abteilung bezahlen. Es gibt viele Situationen, in denen eine Person nichts erreicht hat, da der Anstieg die gesamte Abteilung forderte. Versuchen Sie zu erklären, warum es rentabel sein wird, das Gehalt für Sie zu erhöhen. Informieren Sie auch Sie, dass niemand über die Erhöhung weiß.

Bestimmen Sie die Situation für Verhandlungen

Ist das die letzte Gelegenheit? Oder Sie haben sich nur entschieden zu überprüfen, ob eine Erhöhung möglich ist. In jedem Fall ist es notwendig, auf unterschiedliche Weise auf Verhandlungen vorzubereiten. Wenn die letzte Möglichkeit, müssen Sie ernst und entscheidend sein.

Wenn die Verhandlungen erfolglos waren, wählen Sie eine andere Alternative

Versuchen Sie, darüber nachzudenken, was Sie tun werden, wenn sie sich weigern zu steigern. Es gibt 4 Optionen:

Sie arbeiten einfach weiter wie zuvor.
Schreiben Sie eine Pflegeerklärung, um einen höher bezahlten Job zu finden.
Sie werden böse Dinge hinter dem Kopf des Führers sagen.
Sie werden versuchen, eine Erhöhung der Arbeitskräfte zu erzielen.

Vielleicht verfügt der Führer jetzt einfach nicht um unnötige Ressourcen, um Ihr Gehalt zu erhöhen. Eine harte Arbeit von Ihrer Seite kann ihm helfen, diese Ressourcen zu finden.

So verwalten Sie Ihren Chef, um Gehaltserhöhungen zu beeinflussen: Regeln

Wir bitten um eine Erhöhung der Gehälter aus dem Kopf

Es gibt mehrere Regeln, die dazu beitragen, die Gehälter zu beeinflussen. Wie kann man Ihren Chef verwalten? Diese Regeln und Tipps:

Arten von Verhandlungen

Zuerst müssen Sie entscheiden, wie genau wir reden werden. Es gibt 3 Arten von Verhandlungen:

Manipulativ. Hier verwendet jeder Tricks, um den Gegner zu täuschen. Der Vorteil liegt immer hinter dem Führer, aber der Mitarbeiter kann auch eine erfolgreiche Situation schaffen. Zum Beispiel haben Sie während einer Unternehmensparty mit einem Koch in ein Team geraten oder ihm in etwas geholfen.
Leistung. Eine Demonstration Ihrer Stärke darstellen. Wenn Sie etwas Wertvolles für den Chef haben oder zu Konkurrenten gehen können und das Unternehmen viel verliert, können Sie auf diese Methode zurückgreifen. Aber mit Machtverhandlungen ist die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns die größte. Das Problem ist, dass Manager es nicht mögen, wenn sich Mitarbeiter über andere stellen. Und um seine Position aufrechtzuerhalten, kann der Chef Sie ablehnen. Und wenn er zustimmt, kann er Ärger verbergen.
Geschäft. Sie basieren auf Ihrer Beziehung zum Führer. Wie ein wertvoller Mitarbeiter sind Sie? Haben Sie ein gutes Ergebnis gezeigt? Dann zögern Sie nicht, mit dem Koch zu sprechen. Sie können gegenseitige Vorteile erzielen. Diese Methode ist die effektivste.

Wir gehen zu Verhandlungen

Nach der Vorbereitung können Sie zu den Verhandlungen selbst fortfahren. Wir haben 2 Ziele:

Diskussion erreichen
Holen Sie sich während der Verhandlungen eine Beförderung

Stellen Sie sicher, dass nichts Ihr Gespräch beeinträchtigt

Wenn das Gespräch unangenehm ist, wird der Anführer versuchen, den Grund zu finden, es zu vermeiden.

Nichtverbal

Wenn Sie wirklich Geld brauchen, versuchen Sie, während des Gesprächs nicht zu lächeln. Führungskräfte kennen ihre Mitarbeiter gut. Durch den Ausdruck Ihres Gesichts können sie feststellen, ob Sie sich weigern können. Ein Lächeln zeigt, was Sie können.

Wählen Sie den Zweck des Gesprächs

Hier verwenden Sie den auswendig ausgewendigten Ausdruck. Stellen Sie sicher, dass ein paar Sekunden ausreichen, um festzustellen, ob Sie auf Ihre Anfrage achten sollen.

Erklären Sie, warum Sie sich für eine Erhöhung bewerben

Vielleicht verspätet Sie sich nach der Arbeit. Oder mehr die notwendige Norm erfüllen. Erzählen Sie uns von Ihren Leistungen und Verdiensten. Es ist wichtig, dass Sie mindestens 3 Argumente haben. Sie sollten nicht alles auf einmal abwerfen und versuchen, die besten Argumente für das Ende der Verhandlungen zu hinterlassen. Oder denkst du, dass der Führer sofort mit allem zustimmen wird?

Wenn Sie verweigert wurden, fragen Sie nicht warum

Es gibt keine idealen Arbeiter. Es gibt immer Gründe für die Ablehnung. Ihre Aufgabe ist es nicht zu klären, warum eine Erhöhung unmöglich ist, sondern eine Erklärung dafür, warum dies getan werden muss. Untersuchen Sie nicht die Kakerlaken im Kopf des Chefs. Es ist besser, sich auf Ihre Leistungen zu konzentrieren.

Gehen Sie nicht, wenn Sie keine klare Antwort erhalten haben

Ihre Aufgabe ist es, eine Reaktion zu erreichen, nämlich eine Antwort "Ja" oder "Nein". Die Chefs verwenden Tricks, um der Antwort wegzukommen. Sie haben umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen. "Sie müssen warten" oder "Zeigen Sie, was Sie können" - Dies ist ein Versuch, sich der Antwort zu entfernen, den Wunsch, nichts zu ändern.

Was zu tun nach den Verhandlungen zu tun?

Wenn alles gut lief, müssen Sie zunächst den Anführer loben. Wenn Sie nicht erfolgreich sind, wählen Sie eine der oben angegebenen Alternativen aus.

Lob deinen Chef

Dies gilt nur für diese Fälle, in denen der Chef wirklich großartig war. Zum Beispiel sagte er eine schöne Rede. Es sind genau spezifische Maßnahmen, die bewertet werden müssen. Komplimente bezüglich des Erscheinungsbilds helfen nicht. Letzteres macht dich zu einem Schleicher.

Bestimmen Sie, was genau der Chef für aktive Arbeit betrachtet

Der Chef ist eine Person, die die Arbeit anderer bewertet. Vielleicht gibt es viele Berichte auf seinem Tisch, weshalb das Kabinett wie eine Deponie aussieht. Versuchen Sie, die Dinge dort natürlich mit seiner Erlaubnis in Ordnung zu bringen. Boss liest gerne Berichte? Machen Sie ihnen maximal Aufmerksamkeit.

Nehmen Sie den Chef bei einem Geschäftstreffen

Fick dich mit Würde. Zeigen Sie, dass der Chef der Haupt ist. Lassen Sie ihn wichtige Sätze sagen. Streite nicht mit ihm. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Chef falsch ist oder einen Fehler macht, finden Sie einen Weg, ihm davon zu erzählen, aber nicht mit Zeugen.

Wenn etwas im Büro Ihre Schuld durchgebrochen ist, verstecken Sie es nicht vor dem Anführer

Sagen Sie ihm sofort alles so, wie es ist. Zeigen Sie, dass Sie ehrlich und verantwortungsbewusst sind. Denken Sie unbedingt im Voraus über eine Möglichkeit nach, dieses Problem zu lösen. Zum Beispiel können Sie dieses Ding kaufen oder reparieren. Es ist am besten, dem Chef mehrere Möglichkeiten anzubieten, um das Problem sofort zu lösen.

Sie sind der Abteilungsleiter, und der Koch leitet die Firma

Natürlich verstehen Sie in Angelegenheiten Ihres Berufs schnell. In solchen Fällen müssen Sie dem Chef nicht nur die Möglichkeit geben, Entscheidungen zu treffen, sondern auch von falschen Entscheidungen zu zänen. Bieten Sie immer einen ganzen Algorithmus von Aktionen an, beschreiben Sie alle Schritte ausführlich und verstärken Ihre Wörter mit zuverlässigen Fakten.

Ein weiteres Projekt endete im Erfolg

Nehmen Sie sich zusammen und vergessen Sie Champagner. Betrachten Sie den Erfolg als etwas Natürliches. Schließlich sind Sie ein Profi und werden damit verwendet, damit fertig zu werden. Und es gibt immer noch viele erfolgreiche Projekte vor sich. Der Chef wird ein solches Vertrauen mögen.

Freunde sich mit seiner Sekretärin an

Sie hat einen Boss -Zeitplan. Und wenn Sie es schaffen, es zu erhalten, können Sie die beste Zeit auswählen, um Probleme bei der Erhöhung der Gehälter zu besprechen.

Informieren Sie den Chef regelmäßig, wie sich die Arbeit bewegt

Dies muss geschehen, bevor er fragt. Wenn es unmöglich ist, in sein Büro zu gelangen, versuchen Sie, Nachrichten über E -Mails zu senden.

Sich auf dem Laufenden halten

Wenn Sie vorhaben, die Karriereleiter nach oben zu bringen, sollten Sie alles wissen. Wenn der Vorsitzende des stellvertretenden Chefs plötzlich freigelassen wird, ist es wahrscheinlich, dass Sie diese Position erhalten, da der Chef seine kostbare Zeit nicht verbringen muss, um die Situation zu erklären.

Lachen Sie immer über die Witze des Chefs

Abschied von ihm sogar dumme Witze. Verstehe seinen Humor. Bitte beachten Sie, dass Sie über die Elend des Witzes lachen können, aber der Chef wird dies als funkeln betrachten (natürlich, wenn Sie ihm selbst nicht von Elend erzählen).

Wie man den ehemaligen Chef verwaltet?

Sie konnten also eine Erhöhung erzielen. Nicht nur auferweckt, sondern der Generaldirektor hat Sie zum Leiter der Abteilung ernannt. Und jetzt ist Ihr direkter Chef unter Ihnen zu Status geworden. Zuerst müssen Sie erkennen, dass Sie eine neue Position für Ihre Leistungen zu Recht erhalten haben. Aber Sie müssen lernen, wie man mit dem ehemaligen Chef und anderen Kollegen umgeht. Wie man den ehemaligen Chef verwaltet? Hier sind einige Tipps:

Stellen Sie sich nicht auf die Negativität ein, sondern erwarten Sie sie:

Seien Sie vorbereitet, dass nicht jeder gefallen wird, dass Sie eine neue Position erhalten haben. Und noch mehr der frühere Führer.
Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie Negativität sind und darauf warten, ist die Kommunikation mit den Mitarbeitern wahrscheinlich nicht miteinander verbunden. Einfach mutiger werden.

Lernen Sie das Team auf neue Weise kennen:

Manchmal scheint es, dass Sie nach einer Erhöhung wie gewohnt arbeiten müssen.
Aber so tun Sie vor, dass sich nichts geändert hat. Versuchen Sie, ein Treffen mit Kollegen zu organisieren und mit ihnen zu sprechen.
Sagen Sie, dass Ihr Anstieg die Möglichkeit eines Karrierewachstums für alle Mitarbeiter ist.
Vergessen Sie aber auch nicht, die Bestrafung für die Nichteinhaltung der Regeln zu erwähnen.
Lassen Sie sie wissen, dass sich die Rollen geändert haben, jetzt sind Sie ein Anführer. Dies gilt insbesondere für den ehemaligen Chef.

Versuchen Sie nicht, allen zu gefallen:

Wenn Sie Chef werden, achten Sie auf die Arbeit selbst und nicht, wer sie ausführt.
Sei fair.
Ja, das ist schwierig, denn Ihre Freunde sind jetzt in Ihrer Unterordnung.
Und bevor Ihre Entscheidungen ihre Arbeit nicht beeinflusst haben. Und jetzt können Sympathien entscheidend werden.
Sie können Freunden nicht einmal Fehler vergeben. Andernfalls ruinieren Sie die Beziehung zu allen anderen.

Ich habe es geschafft, Beziehungen zu allen außer dem ehemaligen Chef aufzubauen:

Ja, nach einem Rollenwechsel ist dies sehr schwierig.
Immerhin befehlst du ihnen natürlich, er wird unzufrieden sein.
Selbst mit ihm können Sie Kontakt aufnehmen, wenn Sie ihm etwas Macht zur Verfügung stellen, zeigen Sie ihm, dass er nichts verloren hat.

Sie können:

Ernennen Sie ihn als Ihren Stellvertreter
Stellen Sie ihm das Gehalt, das er zuvor erhalten hat

Beachten Sie: Sie können dies nur tun, wenn der frühere Chef es wirklich verdient und gut funktioniert.

Sie können den Chef überreden, das Gehalt auf jeden Fall zu erhöhen. Die Hauptsache ist, eine effektive Strategie zu wählen. Meistens werden Geschäftsverhandlungen ausgelöst, in denen Sie sich als wertvoller Mitarbeiter zeigen. Viel Glück!