Wie kann man nicht unter Abkürzung fallen? Rechte der Mitarbeiter, wenn reduziert

Ein kurzer Leitfaden zum Handeln mit einer Reduzierung der Reduzierung. Was sind die Rechte der Arbeitnehmer und welche Kategorien unter die Reduzierung fallen, finden Sie im Artikel.

Angesichts der bestehenden „Krisen“ -Sicht in der Wirtschaft ist die Reduzierung ein wesentlicher Bestandteil vieler Unternehmen geworden. Und da dies ein zufriedenes schmerzhaftes Thema ist, das auf den ersten Blick der Mitarbeiter auch sehr erfolgreich sind, werden wir versuchen, herauszufinden, wie wir dies vermeiden können.

Wer fällt nicht unter die Reduzierung in Russland?

Nicht jeder Arbeitgeber leitet sich von gesetzlichen Regeln für die Reduzierung. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, ob der Führer das Recht hat, Sie aus dem Staat zu „schneiden“. Die Kategorien unterliegen nicht reduziert:

1. Behinderte Arbeiter oder dh, die im Krankenurlaub sind (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
2. Mutter im Elternurlaub mit dem Recht, den Arbeitsplatz zu retten (Teil 4 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
3. Mitarbeiter im Urlaub - Bildung, hauptsächlich auf eigene Kosten
4. an schwangere Mitarbeiter (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
5. Mutter-Leichen, die Kinder unter 14 Jahren entweder behindertes Kind erziehen, und der Rest der Eltern ist die Verwendung (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
6. Mitglieder der Gewerkschaften (Absatz 2, 3 und 5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Wer ist der erste, der gesetzlich reduziert wird?

Wenn es während der Reduzierung zwischen den beiden Stellen desselben Ranges und ähnlichen Verpflichtungen die Wahl gibt, müssen die Mitarbeiter ihre Rechte gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation kennen. Die Privilegien können nicht von zwei ähnlichen Positionen reduziert werden. Die folgenden Kategorien haben:

1. Mitarbeiter, die zwei oder mehr Angehörige in der Familie haben
2. Arbeiter, die der Hauptverdiener sind
3. Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen ein professionelles Trauma oder eine professionelle Krankheit bekommen könnten
4. Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen ohne Unterbrechung von der Arbeitszeit verbessern
5. Behinderte Feindseligkeiten

Was tun Sie, um nicht unter Reduzierung zu fallen?

• Die Hauptkriterien, nach denen die Entscheidung über Reduktion stattfindet, sind die Ausbildung des Mitarbeiter, die Arbeitsproduktivität, das Maß an Kompetenz und die persönliche berufliche Fitness. Und wenn in der Luft die Bedrohung, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren, behindert, sollten Sie sich vorbereiten, wenn die ersten Voraussetzungen in einer neuen und qualitativ überarbeiteten Fähigkeiten auftreten.
• Seien Sie vorbereitet, indem Sie zusätzliche Verpflichtungen umschreiben oder übernehmen. Mit der bestehenden Tendenz, die Aufgaben mehrerer Mitarbeiter in der Person einer Person zu kombinieren, ist dies sehr relevant. Es ist auch möglich, die Anzahl der Überstunden zu erhöhen. Dadurch zeigen er seinen Wunsch, seinen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten
• Einen gesunden Unternehmensgeist haben. Sei glücklich mit deinem Platz, klatsche nicht und überschattet die Situation nicht. In jedem Fall wählt selbst der voreingenommenste Führer eine Person mit einer positiven Stimmung für Arbeit und Erfolg.
  Die Fähigkeit, im Leben zu manövrieren, ist eine wichtige Qualität. Und selbst wenn Sie mit der Bedrohung durch den Arbeitsverlust konfrontiert sind, hilft Ihnen der Anteil des Optimismus und des Wissens über Ihre Rechte und Qualitäten immer
• Lager für die Zukunft. Sport treiben und mehr über eine gesunde Ernährung rechtzeitig erfahren. Während eines hektischen Rennens aus der Reduzierung wird kein Krankheitsurlaub begrüßt. Wenn Sie immer noch krank sind, seien Sie bereit, dem Management den Wunsch zu zeigen, den Arbeitsplan zu Hause oder in kürzester Zeit zu erfüllen

Was tun, wenn Sie abgekürzt werden?

• Rufen Sie alle Unternehmen an, an denen Sie möglicherweise an Ihrer Position interessiert sind. Machen Sie es nicht satt, den Lebenslauf zu schicken und hartnäckig zu sein. Trotz der Krise benötigen viele Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter
• Verschwenden Sie keine Zeit und registrieren Sie sich unbedingt im Arbeitszentrum. Zusätzlich zur Materialzahlung können Sie dort eine Umschulung erhalten oder einfach Ihren neuen Arbeitgeber treffen
• Treffen Sie sich überall und überall. Sammeln Sie neue Kontakte und vergessen Sie nicht, von sich selbst zu erzählen und was für ein wundervoller Spezialist Sie sind. Sagen Sie Freunden und Verwandten. Was sind Sie auf der Suche nach Arbeit? Die Welt ist voller guter Menschen und kann von überall von überall kommen
• Betrachten Sie andere Verdienstmethoden. Es gibt viele Jobs für Freiberufler im Internet. Wenn Sie ein Buchhalter oder ein anderer Spezialist sind, der Dienste in der Ferne oder das Internet anbieten kann, nutzen Sie diese Gelegenheit

Fallen minderjährigen Kinder unter die Reduzierung der Mutter?

• Ein Elternteil, der der einzige Ernährer eines Kindes unter drei Jahren in einer Familie ist und drei oder mehr kleine Kinder großzieht, wenn der andere Elternteil nicht arbeitet
• Wenn ein Mitarbeiter ein abhängiges Kind hat, das 12 Jahre oder 4 Jahre alt ist und nicht sein einziger Ernährer ist, ist diese Liste nicht enthalten
• Daher hat der Arbeitgeber das Recht auf Ablehnung, um die Anzahl der Mitarbeiter der Organisation einer Frau zu verringern, die von 12 oder 4 Jahren vom Kind abhängig ist, vorbehaltlich des gesetzlichen Verfahrens auf dieser Grundlage

Unter dem Mutterschaftsurlaub unter die Reduzierung des Mutterschaftsurlaubs geraten?

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Mutter im Mutterschaftsurlaub für die Kinderbetreuung zu verringern. Für den Zeitraum des Elternurlaubs behält der Mitarbeiter den Arbeitsplatz (Position) (Teil 4 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schwanger wird abgekürzt. Was zu tun ist?

Artikel 261. TC bietet schwangeren Frauen Garantien. Die Aufrechterhaltung einer Frau basiert auf ihrer Schwangerschaft, wird mit einer Geldstrafe von bis zu zweihunderttausend Rubel oder in der Menge an Kunstlöhnen bestraft. 145, „Strafgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 13.06.1996 N 63-зз (in der geänderten Fassung am 05.06.2012)

Die Rentner fielen unter Reduzierung. Das Jahr vor der Pensionierung fiel unter Reduzierung. Was zu tun ist?

• In diesem Fall ist es möglich, eine frühe Rente auf der Grundlage von Artikel 32 von Zach zu beantragen. RF "Über den Bevölkerungsbevölkerung in der Russischen Föderation"
• Bürger, die für Männer und 55 Jahre für Frauen nicht mehr als 60 Jahre alt sind und für Männer und Frauen eine Versicherungserfahrung von mindestens 25 und 20 Jahren haben, sowie die notwendigen Erfahrung in den relevanten Arten von Arbeiten, die Geben geben Sie das Recht auf eine frühzeitige Ernennung einer Altersrentenrente, vorgesehen in den Artikeln 27 und 28 des Bundesgesetzes „über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ 12 Monate mal zwei Kalenderwochen für jedes Arbeitsjahr, das die Versicherungserfahrung der angegebenen Dauer überschreitet
• Gleichzeitig werden Arbeitszeiten und andere Aktivitäten in die Versicherungserfahrung und andere in den Artikeln 10 und 11 des festgelegte Bundesgesetz festgelegte Zeiträume berücksichtigt
• Die Gesamtauszahlung der Arbeitslosendauer darf innerhalb von 36 Kalendermonaten 24 Kalendermonate im gesamten Kalendermonaten überschreiten

Haben Rentner reduziert?

Alle arbeitenden Rentner fallen unter die allgemeinen Bedingungen für die Reduzierung und Zahlung von Entschädigung gemäß Artikel 180 von GL 27 des Arbeitsgesetzbuchs und der Entschädigung für Mitarbeiter und liquidieren die Organisation, reduzieren die Anzahl oder die Mitarbeiter der Mitarbeiter der Organisation.

Reduktionsbescheid. Die Reihenfolge der Reduktion

Hier sind die Hauptstadien des Reduktionsverfahrens:

• Veröffentlichung der Reihenfolge zur Reduzierung
• Benachrichtigung über Arbeitnehmer und bieten ihnen andere verfügbare Arbeiten an
• Benachrichtigung über den Gewerkschafts- und Arbeitsdienst
• Entlassung von Arbeitnehmern

Nach der Entscheidung über die Reduzierung muss jeder Manager eine Bestellung erlassen. Dieses Dokument muss die Daten der Reduzierung und Änderungen angeben, die für das Personal vorgenommen werden.
Nach der Veröffentlichung der Bestellung muss der Kopf alle Mitarbeiter über die bevorstehende Reduzierung und spätestens zwei Monate vor der Entlassung informieren. Die Benachrichtigung wird für jeden Mitarbeiter erstellt und ihm unter seinem Gemälde persönlich übergeben.

Die Benachrichtigung listet normalerweise die vom Mitarbeiter vorgeschlagenen Positionen auf, nämlich die Essenz der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, die reduzierte andere Arbeit (falls vorhanden) zu reduzieren.

WICHTIG: Der Arbeitgeber muss bis zum Tag der Entlassung freie Stellenangebote anbieten.

Die Arbeiterbücher der Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit der Reduzierung des Personals abgewiesen wurden, reicht eine Entlassung in Bezug auf Absatz 2 von Teil 1 von ART ein. 81 tc.

Eine Aufzeichnung des Arbeitsbuchs nach Abweisung der Reduktion kann so aussehen: „Der Arbeitsvertrag wird im Zusammenhang mit der Reduzierung der Mitarbeiter der Mitarbeiter der Organisation, Klausel 2 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs des Russen, gekündigt Föderation".

Entlassung, um das Personal zu reduzieren. Was du wissen musst?

Nicht alle Arbeitgeber haben ein ehrliches Spiel, und leider kennen nicht alle Mitarbeiter ihre Rechte, wenn sie reduziert werden. Wenn Sie beispielsweise die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren, ist ein Zahlungspaket und Garantien an den Mitarbeiter sehr erheblich.
Der Mangel an Reduzierung sollte mindestens zwei Monate vor dem Entlassungsdatum zur Reduzierung des Personals eingehen. Wenn der Mitarbeiter reduziert ist, müssen sie die Strafe in Höhe des Gehalts für die beiden nächsten beiden nach der Entlassung des Monats zahlen.

Wichtig: Beim Schreiben einer Reduktionserklärung müssen Sie sicherstellen, dass Ihnen eine Stichprobe genau eine Verringerung und keine Entlassung Ihres eigenen freien Willens zur Verfügung gestellt wird.

Bei der Registrierung eines abgekürzten Mitarbeiter im Arbeitszentrum ist er verpflichtet, nach seiner Qualifikationsniveau nach Arbeit zu suchen. Wenn ihm eine solche Arbeit nicht innerhalb von zwei Monaten zur Verfügung gestellt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe des Gehalts für weitere zwei Monate zu zahlen.

Video: Welche Rechte hat der Mitarbeiter, wenn er reduziert wird?