Liste der Fragen für das Interview: Was stellen sie dem Bewerber?

In diesem Artikel wurde eine Liste von Fragen für das Interview veröffentlicht. Dies kann der Arbeitgeber den Antragsteller fragen.

Inhalt

Jeder weiß, dass viele Unternehmen nicht standardmäßig sind und sich dem Prozess der Auswahl von Kandidaten für freie Positionen nähern. Sie haben einige nicht standardmäßige oder umgekehrte gewöhnliche Situationen in Bezug auf die Arbeit in diesem Unternehmen und bitten um eine Antwort auf den Antragsteller, um sie zu lösen. Dank dessen ist die Kreativität des Ansatzes zur Arbeit, das Denken und die Alphabetisierung einer Person sichtbar.

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Die meisten Unternehmen verwenden jedoch Standardinterviews. Daher ist es für den Antragsteller wichtig, mindestens eine ungefähre Liste dieser Fragen zu kennen, um darauf vorbereitet zu sein und im Voraus zu wissen, was zu beantworten ist. Im Folgenden bieten wir eine Liste von Fragen für das Interview an. Lesen Sie weiter.

Was sie für ein Interview bitten: eine Liste von Fragen für den Bewerber

Lesen Sie auf unserer Website einen weiteren Artikel zum Thema: "Ich war ohne Arbeit übrig: Was tun, wohin ich mich wenden soll, wie ich ruhig und Lebensstandard aufrechterhalten kann, wenn das Einkommen gesunken ist?".

Erfahren Sie unten alle Probleme. Lernen und über Antworten nachdenken - denken Sie daran. Jetzt können Sie zum Interview gehen. Was bitten sie um ein Interview? Hier finden Sie eine Liste von Fragen für den Antragsteller:

Was magst du in deiner Arbeit?
Könnten Sie mir von einem guten Arbeitstag erzählen, den Sie in letzter Zeit hatten?
Haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihr Potenzial in dieser Arbeit voll ausgebaut haben?
Wenn Sie morgen 25 Millionen US -Dollar in der Lotterie gewinnen würden, was würden Sie dann tun?
Gibt es etwas Besonderes, das Sie dieses Jahr wissen möchten?
Denken Sie, dass Ihr Beitrag ihre angemessene Anerkennung erhalten hat?
Haben Sie die notwendigen Ressourcen für erfolgreiche Arbeit?
Denken Sie, dass Sie sich in Bezug auf Informationen über das Unternehmen oder Änderungen in der Abteilung bewusst sind?
Können Sie eine jüngste unangenehme Erfahrung oder einen Tag bei der Arbeit beschreiben?
Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Umgebung Sie mit Vertrauen und Respekt behandelt?
Wie zufrieden mit Ihrer Arbeit auf einer Skala von 1 bis 10? Was wird benötigt, um mehr zu erreichen?
Welche Teile Ihrer Arbeit mögen Sie am meisten?
Was gibt Ihnen Energie in Ihrer Arbeit?
Auf welche Projekte sind Sie am stolzesten in diesem Jahr? Wieso den?
Welche Elemente Ihrer Arbeit halten Sie für mühsam (oder weniger interessant)?
Wenn Sie einen Teil Ihrer aktuellen Rolle ändern könnten, was wäre das?
Mir ist aufgefallen, dass Sie oft aufgehängt werden oder verärgert sind, wenn ich nach etwas frage. Hast du das gleiche bemerkt? Was verursacht Enttäuschung?
Wenn Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen könnten, was wäre das? Wie können wir einige dieser Elemente der „Traumarbeit“ in Ihre aktuelle Position bringen?
Was sehen Sie als den nächsten Schritt in Ihrer Karriere?
Wie können wir Ihre aktuelle Rolle ändern, damit Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln können?
Wie kann ich Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen? Was soll ich anfangen/stoppen/weitermachen?
Was denkst du über mich, wie ich mit dir kommuniziere?
Können Sie sich etwas einfallen lassen, das wir tun könnten, um das Leben hier zu vereinfachen?
Das letzte Mal, als du nach Hause gekommen bist und gesagt hast: „Ich hatte einen tollen Tag, ich liebe meine Arbeit“, was ist an diesem Tag passiert?
Was ist an diesem Tag passiert, als Sie das letzte Mal nach Hause gekommen sind und gesagt haben: "Das ist alles, ich kann nicht mehr"?
Wenn Sie Ihre Karriere ändern würden, was würden Sie am meisten vermissen?
Was magst du am besten an deinem Team?
Was demotiviert Sie am meisten in der Arbeit im Team?
Was ist wirklich etwas Besonderes an diesem Unternehmen, was macht Sie stolz darauf, dass Sie sein Angestellter sind?
Welche Demotiven am meisten in der Arbeit im Unternehmen?
Was hat Ihnen in der letzten Position oder in der Firma gefallen, warum machen Sie jetzt nicht?
Wenn Sie es sich leisten könnten, sich morgen in den Ruhestand zu nehmen, was würden Sie in Ihrer Arbeit am meisten vermissen?
Können Sie sich irgendeine Art von fortgeschrittenem Training oder einen Kurs einfallen lassen, an dem Sie bestehen möchten, was Sie produktiver machen würde?
Haben Sie Probleme in der täglichen Arbeit?
Was inspiriert sich in Ihrer Arbeit am meisten?
Wie können wir Ihre Talente und Möglichkeiten besser nutzen?
Was macht dich noch effektiver?
Was können wir tun, um Ihre Arbeit zufriedener zu machen?
Was können wir tun, um Ihre Karriereziele zu erreichen?
Was hält dich hier?
Was kann Sie dazu ermutigen, die Möglichkeit zu berücksichtigen, die Organisation zu verlassen?
Was wäre, wenn sich dies in Ihrer aktuellen Rolle geändert hat, wenn Sie darüber nachdenken würden, weiterzumachen?
Wenn Sie einen Zauberstab hätten, was würden Sie in dieser Abteilung oder Firma ändern?
Was war dein bester Job und warum?
In welchen Bereichen möchten Sie am meisten studieren und entwickeln?
Was sind deine Karriereziele? (kurzfristig und langfristig)
Was sind die 2-3 Hauptprioritäten für Sie heute?
Welche Kenntnisse und Unterstützung benötigen Sie, um Ihre Ziele im Bereich der Entwicklung zu erreichen?
Was kann ich als Ihr Manager tun, um Ihnen dabei zu helfen, diese Entwicklungsziele zu erreichen?
Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Beschwerde oder Kritik an mir?
An welchen Dingen, an denen Sie arbeiten, erhalten Sie keine Anerkennung?
Wie fühlst du dich nicht offen, um mit mir zu kommunizieren und wie soll ich es tun, um es zu nennen?
Sagen Sie mir, welche Faktoren Sie Ihre aktuelle Arbeit und die Arbeitssituation genießen lassen.
Wenn ein enger Freund Sie jemals gefragt hat oder ein externer Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung gebracht wurde, können Sie mir sagen, welche Gründe Sie ihnen gezeigt haben, damit er in unserer Firma bleiben möchten?
Denken Sie, dass Sie derzeit die „beste Arbeit in Ihrem Leben“ leisten?
Können Sie für mich Faktoren auflisten, die Ihnen helfen können, besser in Ihrem Leben zu arbeiten?
Denken Sie, dass Ihre Arbeit für das Unternehmen wichtig ist und dass sie sich äußerlich auf Kunden und die Welt auswirkt?
Denken Sie, dass Ihre Kollegen denken, dass Sie etwas ändern werden?
Fühlen Sie sich in Ihrer aktuellen Position "voll involviert"?
Hören Kollegen und Teamkollegen Ihnen zu und schätzen sie Ihre Ideen, Beiträge und Entscheidungen? Wie kann dieser Bereich verbessert werden?
Was würden Sie anders machen (in Bezug auf die Verwaltung von „Sie“), wenn Sie sich „kontrollieren“ würden?
Können Sie eine Liste von Elementen oder Motivationsfaktoren in Ihrer aktuellen Position erstellen, die Ihnen am besten gefällt und die Sie „mehr“ wünschen? Welche Faktoren würden Sie am meisten vermissen, wenn Sie Sie in einen völlig anderen Job übertragen würden?
Was fehlt dir bei deinem letzten Job wirklich?
Können Sie auch eine Liste mit weniger wünschenswerten Elementen oder Enttäuschungen in Ihrer aktuellen Rolle erstellen, aus denen Sie „weniger“ machen möchten?
Gibt es irgendwelche Faktoren der Enttäuschung, die es Ihnen nicht erlauben, nachts zu schlafen, die Ihnen bei der Arbeit in den Sinn kommen, oder Sie haben Angst, überhaupt zur Arbeit zu kommen?
Wenn Sie die Möglichkeit erhalten hätten, Ihre aktuelle Rolle zu ändern, können Sie dann eine Liste der Schlüsselfaktoren erstellen, die Sie in Ihre „Traumarbeit“ aufnehmen würden?
Können Sie mir helfen, Ihre Erwartungen an die Karriere zu verstehen und uns zu sagen, wo Sie in zwei Jahren in der Organisation sein möchten?
Können Sie jedes kürzlich durchgeführte Geständnis hervorheben, das Ihr Engagement und Ihre Loyalität erhöht hat? Gibt es Maßnahmen, die wir ergreifen können, um Sie noch mehr zu erkennen?
Können Sie mir über Ihre positiven Erfahrungen im Bereich Training, Entwicklung und Wachstum erzählen?
Und gibt es Möglichkeiten, dieses Wachstum zu erhöhen?
Möchten Sie zu einer Hauptrolle wechseln? Wenn ja, was sind Ihre Erwartungen, Zeitplan und Ängste?
Denken Sie an die Zeit der letzten 12 Monate, als Sie zumindest leicht verärgert oder besorgt über Ihre aktuelle Position waren. Können Sie den Faktor der Enttäuschung oder den Faktoren auflisten, die am meisten zu dieser Angst beigetragen haben?
Wenn Sie Gespräche mit anderen Mitarbeitern geführt haben, die die Möglichkeit des Verlassens oder des Verlassens unseres Unternehmens in Betracht gezogen haben, haben Sie Sie gezwungen, zumindest teilweise einen der Gründe für das Verlassen des Verlassens zu nicken?
Was sind die Hauptfaktoren, die Sie gezwungen haben, die letzten beiden Werke zu beenden? Gibt es Faktoren im Zusammenhang mit Ihrer früheren Arbeit, die Sie, wie Sie hoffen, nie wieder in unserem Unternehmen erleben müssen?

Die Fragen sind einfach, können es jedoch überraschen, wenn Sie sich nicht im Voraus auf die Antwort vorbereiten. In einem Interview haben Sie in der Tat eine Aufregung, mit der Sie damit umgehen müssen, und vielleicht sogar Angst. Um ein Interview zu erleichtern, denken Sie einige Tage vor dem Interview über die Antworten nach. Auch wenn der Personalmanager Ihnen nicht genau die gleiche Frage stellt, kann er etwas Ähnliches stellen und Sie werden bereit zu beantworten, und dies ist die Hälfte des Erfolgs. Viel Glück!