Wie kann man erfolgreich Interviews unterziehen, wie kann man sich bei einem Interview verhalten? Was sie beim Interview stellen: Fragen und Antworten beim Befragen eines Jobs

Ein Artikel, wie man erfolgreich Interviews unterzogen und Fragen eines potenziellen Arbeitgebers beantworten kann.

Um eine Karriere erfolgreich zu beginnen, müssen Sie eine Reihe von Tests durchlaufen. Zunächst einmal ist es:

1. Relevantes Wissen und Bildung erhalten
2. Suchen Sie nach möglichen Arbeitsoptionen
3. Interview
4. Empfang für die gewünschte Position

Wenn es keine Probleme mit den ersten beiden Punkten gibt, sollte das Interview maximal festgelegt werden. Manchmal kann eine Person eine gute Ausbildung monatelang ohne Arbeit sitzen, weil er nicht weiß, wie er kommuniziert und sich richtig dient.

Infolgedessen ist er bei dem Interview direkt der Tür angezeigt oder sie sagen den Dienstbeauftragten: "Wir werden Sie zurückrufen." Diese Situation kann bei jeder unvorbereiteten Person auftreten. Um dies zu vermeiden, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Was bitten sie um ein Interview? Probleme bei der Einstellung

Der Arbeitgeber ist in erster Linie interessant für Ihre beruflichen Qualitäten, Ihre Ausbildung und Ihre Berufserfahrung. Nur wenige Menschen interessieren sich für Ihr persönliches Leben, Haushaltsarbeiten und Ihre Hunderasse, auch wenn es das seltenste ist. Sprechen Sie klar in dem Fall und vermeiden Sie überschüssiges „Wasser“ im Text. Gleichzeitig ist es sehr wichtig, sich richtig zu verhalten:

• Sehr höflich und korrekt sein
• Streiten Sie nicht noch einmal. Finden Sie die Beziehung nicht heraus. Ihre Aufgabe ist es, diese Arbeit zu erhalten
• Halten Sie Augenkontakt und Haltung
• Richtige "Ausweichen" von der Frage ist auch die Antwort
• Manchmal können Sie dem Arbeitgeber eine Frage stellen. Aber dieses Recht wird gegeben, nicht jeden zu verwenden, sondern nur für Menschen, die die menschliche Psychologie gut verstehen und den richtigen Moment "fangen" können

Sie können Fragen zu Ihrem früheren Job, den Beziehungen zu zukünftigen Kollegen und den gewünschten Löhnen hören. Sie können auch gefragt werden, was Sie über die Mitarbeiterfirma wissen.

Hier ist ein wichtiger Punkt: Bevor Sie irgendwo einen Job bekommen, versuchen Sie, so viel wie möglich über das Unternehmen zu erfahren. Selbst wenn die Informationen negativ sind, finden Sie etwas, das sich für die Wahrheit entscheiden könnte.

Vergessen Sie nicht, dass ein Interview ein Dialog von zwei gleichen Personen ist, die sich für die Dienste des anderen interessieren. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer sucht, interessiert er sich für Sie.

Wenn Sie zu einem Interview gekommen sind, interessieren Sie sich für Arbeiten. Machen Sie sich nicht herab, reduzieren Sie die Bar nicht. Sie sind eine Persönlichkeit. Lass mich nicht zerquetschen. Sie sind noch nicht mit dem potenziellen Arbeitgeber in Verbindung gebracht, etwas anderes als die Gesamtluft im Büro.

Gehen wir mit einer bestimmten Liste von Fragen fort:

1. Sagen Sie uns, wie Sie über unser Unternehmen gelernt haben und welche Position Sie einnehmen möchten
2. Wen haben Sie bis zu diesem Punkt gearbeitet und warum haben Sie den vorherigen Arbeitsplatz verlassen?
3. Was sind Ihre starken Eigenschaften?
4. Was sind Ihre schwachen Eigenschaften?
5. Auf welches Gehalt zählen Sie?
6. Wie lange planen Sie, mit uns zu arbeiten
7. Wie entwickeln sich Ihre Beziehung zu Kollegen/Vorgesetzten normalerweise? Ob es Konflikte gab
8. Wen siehst du dich in 5 Jahren?
9. Haben Sie professionelle Verbindungen, die an einem neuen Arbeitsplatz nützlich sein können?
10. Wie halten Sie großen Produktionsbelastungen stand?
11. Was machst du, um als Spezialist zu wachsen?
12. Wo können Sie ein detailliertes Merkmal über Sie erhalten?

So nehmen Sie ein Interview: Antworten auf Fragen

Beispiele für Antworten beim Interview:

1. Sagen Sie uns, wie Sie über unsere Firma gelernt haben und welche Position Sie einnehmen möchten?
   Diese Frage kann frei beantwortet werden. Nach Ihrer Antwort sollte der Arbeitgeber eine Idee haben, die jeder und jeder über sein Unternehmen Bescheid wissen. Wenn Sie leise darauf hinweisen können, dass das Unternehmen in der Gesellschaft respektiert wird - nutzen Sie Folgendes: „Ich habe (a) über Ihr Unternehmen aus der Zeitung/des Internets gelernt/ich habe einen Werbeschild/beriet Freunde gesehen. Interessiert an der Position eines regionalen Managers (zum Beispiel). " Je höher die Position, die Sie bekommen möchten, desto höher in den Augen des Arbeitgebers ist Ihr Kreis der Bekannten. Immerhin haben sie Ihnen geraten, hierher zu gehen, damit sie das verstehen
2. Wen haben Sie bis zu diesem Punkt gearbeitet und warum haben Sie die vorherige Position verlassen?
   Sagen Sie nicht, dass Sie mit einem Knall wegen Missbrauchs von Autorität oder systematischer Versäumnis, die Pflichten einzuhalten, ausgelöst wurden. Sie können darauf antworten: „Ich habe dort schon einmal gearbeitet. Ich suche nach Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Verbesserung meiner Fähigkeiten. Ihr Unternehmen bietet nur eine solche Gelegenheit. " Daher schmeicheln Sie dem Arbeitgeber, dass Sie aus vielen Optionen genau sein Unternehmen als das am besten geeignete Unternehmen ausgewählt haben
3. Was sind deine starken Eigenschaften?
   Fühlen Sie sich frei, Ihre beruflichen Qualitäten zu erklären, aber es ist zu früh, um persönliche Eigenschaften zu erwähnen: „Ich bin eine zielgerichtete Person und bringe immer die begonnene Arbeit bis zum Ende. Am vorherigen Arbeitsplatz konnten Sie sich immer auf mich verlassen, als verantwortungsbewusster Mitarbeiter. Ich liebe und erfülle meine Pflichten gut
4. Was sind deine schwachen Eigenschaften?
   Jüdisch, zeigen Sie die Flexibilität des Geistes, schalten Sie logisches Denken ein, verraten aber niemals Ihre Schwächen. Es ist zu früh, als dass der Arbeitgeber über sie erfahren kann. Sie können Folgendes beantworten: „Meine Mängel haben sich nicht auf meine beruflichen Qualitäten aus
5. Auf welches Gehalt zählen Sie?
   Sie können die Zahl sicher aufrufen, 15% mehr als Ihr vorheriger Lohn. Wenn Ihnen etwas weniger angeboten wird, werden Sie nicht verärgert sein, da selbst eine solche Zahlung höher ist als Ihre vorherige
6. Wie lange planen Sie mit uns zu arbeiten? Setzen Sie die genauen Frames nicht ein. Sag nicht: Ein Jahr, zwei, einen Monat und eine Woche. Es ist besser zu sagen: „Um Ihre Frage genau zu beantworten, muss ich dem Team beitreten und die Atmosphäre, die dort regiert, bewerten, ob diese Arbeit mir wirklich helfen wird, mich vollständig zu öffnen
7. Wie entwickeln sich Ihre Beziehung zu Kollegen/Vorgesetzten normalerweise? Gab es Konflikte?
   Wenn die Konflikte insbesondere aufgrund der Schuld der Behörden waren, sprechen Sie nicht über sie oder konzentrieren Sie sich nicht. Eine mögliche Antwortoption: „Ich habe mich an (LA) gewöhnt, um in einer ruhigen freundlichen Atmosphäre zu arbeiten, in der sich jeder gegenseitig als gleich behandelt und die beruflichen Eigenschaften des anderen respektiert
8. Wen siehst du dich in 5 Jahren?
   Der Arbeitgeber bewertet Ihre Fähigkeit, im Leben zu navigieren und Ihre Fähigkeiten nüchtern zu bewerten. Sagen Sie nicht, dass Sie vorhaben, seinen Platz einzunehmen, auch wenn ja. Erzähl mir von Karrierewachstum, aber biege den Stock nicht
9. Haben Sie professionelle Verbindungen, die Ihnen an einem neuen Arbeitsplatz nützlich sein können?
   Auch wenn es niemanden gibt, antworte, was ist. Vielleicht sind dies genau die Freunde, die Ihnen diese Organisation empfohlen haben
10. Wie halten Sie großen Produktionsbelastungen stand?
    Die entgegenkommende Frage ist erlaubt: "Was, Überstunden oder außerplanmäßige Verschiebungen sind möglich?" Dann lass den Arbeitgeber sich selbst herausholen. Aber lassen Sie ihn wissen, was Sie können und werden, wenn Sie dafür bezahlt werden. Nicht reine Begeisterung zu essen
11. Was machst du, um als Spezialist zu wachsen?
    Erzählen Sie uns von den Kursen, Praktika in renommierten Unternehmen, Seminaren, Büchern. Über alles, was zu Ihrem Wachstum beitragen würde. Wenn Sie nicht ernsthaft mit einem der oben genannten tätig waren - werden Sie zumindest die relevante Literatur untersuchen
12. Wo kann ich ein vollständiges Merkmal über dich bekommen?
    Glücklicherweise für diejenigen, die freiwillig den vorherigen Arbeitsplatz verlassen haben und ihre unangenehmen Erinnerungen nicht hinterlassen haben. Wenn es Konflikte gab oder Sie entlassen wurden, sagen Sie uns, dass sie beispielsweise in Ihrer früheren Bildungseinrichtung Ihnen alles über Sie erzählen können. Es darf sogar Personen benennen, die speziell angesprochen werden können. Diese Option für den Fall, dass Sie kürzlich das Studium beendet haben und es wirklich noch nicht geschafft haben, zu arbeiten. Wenn Sie schon lange gearbeitet haben, nennen Sie den Arbeitsplatz, an dem Sie gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten hatten

Wie beantworte ich bei einem Interview unangenehme Fragen?

Unbekannte Themen sind ein beliebtes Bestandteil aller potenziellen Arbeitgeber. Es geht darum, dass sie die verborgenen Seiten des potenziellen Mitarbeiter bestimmen, die er in seinem Lebenslauf nicht erwähnte.

• Einer der unbequemsten ist die Frage mit einer Aufforderung, über sich selbst zu erzählen. Die Menschen werden nervös und sprechen am häufigsten über ihre Hobbys, Ansichten über die Weltordnung und Verwandte. Um Verlegenheit zu vermeiden, mitteilen Sie 3-4 Sätze allgemein über Ihre Qualitäten und ein paar Worte über ein Hobby
• Oft werden Frauen nach ihrem persönlichen Leben gefragt, ob es die Arbeit behindern wird. Schließlich besteht eine gewisse Gefahr, dass eine Frau in Mutterschaftsurlaub oder Krankheitsurlaub gehen kann. Antworten Sie fest, was nicht weh tut
• Die nächste Frage ist die Frage der Erfolge. Sprechen Sie nicht über den ersten Platz in der Länge zwischen den School -Wettbewerben. Es ist unwahrscheinlich, dass dies für Ihre aktuelle Arbeit gilt. Sprechen Sie darüber, wie sie professionell aufgewachsen sind. Natürlich zurückhaltend
• Das mag seltsam klingen, aber einige Arbeitgeber interessieren sich aufrichtig an Ihrem Tierkreiszeichen. Und wenn sie ihn nicht mögen, werden Sie auf die Tür gerichtet. Dumm, aber das passiert auch. Lügen Sie nicht, wenn Sie diese Frage beantworten. Wenn Sie verweigert wurden, danken Sie und verlassen Sie das Büro schweigend. Ein ernstes Unternehmen wird niemals an solchen Dingen interessiert sein

Wie kann man erfolgreich ein Interview in eine führende Position unterziehen?

• Für ein Interview für die Stelle des Führers sollte im Voraus vorbereitet sein. Sie müssen den Eindruck einer Person hinterlassen, die und selbstbewusst und Ihre Handlungen kennt. Wählen Sie einen geeigneten Anzug, stellen Sie sicher, dass die Krawatte mit den Stiefeln im Einklang steht
• Obwohl es jetzt im Alltag nicht mehr relevant ist, bestimmt die Business -Etikette seine Regeln. Wenn Sie eine Frau sind, ziehen Sie sich nicht vulgär oder sehr hell an. Wählen Sie zurückhaltende Farben in Kleidung, Make -up, Maniküre aus
• Sie sollten zuversichtlich aussehen, ruhig. Zeigen Emotionen in den Situationen, in denen es angemessen ist. Gestikuliert, aber nicht zu aktiv. Dies spricht von übermäßiger Emotionalität. Beenden Sie den Satz immer, unterbrechen Sie nicht
• Es ist wichtig, dass sich jeder andere von der besten Seite aus zeigt. Versuchen Sie, so viele Eigenschaften wie möglich zu zeigen, die der Führer besitzen sollte. Ihr potenzieller Arbeitgeber sollte mit Ihnen aus einem Interview verstehen, dass Sie eine zuverlässige Person sind. Arbeitgeber können das Interview in der Phase des Interviews nicht kritisieren. Dies muss auch berücksichtigt werden

Fragen für ein Interview für eine führende Position

Arbeitgeber lieben es, zukünftige Manager zu fragen:

1. "Erzählen Sie uns über Möglichkeiten, die Effizienz der Abteilung zu verbessern, die Sie in der vergangenen Position geführt haben." - Auch wenn Sie ein SO -So -Führer sind, beeilen Sie sich nicht, dies zu erklären. Denken Sie an die Situationen, in denen Sie die Initiative erfolgreich gezeigt und davon profitieren. Erzähl uns von ihnen
2. "Welche Motivationsmethoden der Mitarbeiter verwenden Sie aktiv?" - Diese Frage sollte sehr absichtlich beantwortet werden. Beeilen Sie sich nicht, über die Erhöhung der Löhne zu sprechen. Es gibt andere nicht weniger effektive Wege
3. „Erzählen Sie uns von Ihrem schwerwiegendsten Fehler bei der Arbeit. Welche Lektion haben Sie selbst gelernt? " - Leugnen Sie das Vorhandensein dieses Fehlers nicht. Dann entscheidet der Arbeitgeber sofort, dass Sie lügen und Sie können die gewünschte Position nicht sehen. Wenn es in Ihrer Karriere eine große Katastrophe gab, erwähnen Sie es nicht. Erzählen Sie uns von einem ernsthaften Problem und wie Sie es geschickt überwunden haben
4. Die Frage der Finanzierung und Ihres gewünschten Lohns. Rufen Sie keine bestimmte Figur an. Sagen Sie mir, dass Sie bereit sind, für die von der Firma angebotene Gebühr zu arbeiten
5. Auf die Frage nach der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten ist die Antwort oben im Artikel angegeben

Fragen zum Befragung des Verkaufsabteilung

Die Hauptliste der möglichen Fragen, die im Interview gestellt wurden, finden Sie im obigen Artikel. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber Ihre Verkaufsfähigkeiten tatsächlich sicherstellen möchte. Er kann die folgenden Fragen stellen:

1. "Versuchen Sie jetzt, diesen Stift zu verkaufen." - Eine ziemlich banale Frage, aber er ist der, der die Fähigkeiten des Verkaufs des Kandidaten voll verkürzt. Fügen Sie Ihr kreatives Denken in dieser Angelegenheit ein
2. "Sie sind auf einen sehr unzufriedenen und skandalösen Kunden gestoßen, beruhigen ihn und verkaufen etwas." - Diese Aufgabe ist viel komplizierter. Auch jeder vierte wird nicht mit ihr fertig werden. In der Regel spielt der Arbeitgeber selbst die Rolle eines launischen Kunden, sodass der Kandidat sehr sorgfältig und reibungslos handeln muss, um als Verkaufsleiter zu fungieren. Der Kunde muss sofort beruhigt werden, um so höflich wie möglich mit ihm zu sprechen. Wenn der Käufer Ihren höflichen ruhigen Ton hört, wechselt er selbst zu ihm selbst
3. „Sie sind sehr stark überladen mit Arbeit. Es gibt viele Bestellungen, Mitarbeiter haben keine Zeit. Jeder möchte nach Hause gehen, niemand will bis spät in die Arbeit bleiben. Wie motivieren Sie Ihre Untergebenen zur Arbeit? " - Sagen Sie, was effektiv aus den Erfahrungen der Vorjahre gehandelt hat

Fragen für ein Interview für einen Verkaufsleiter

Der Vertriebsleiter ist niedriger als der Leiter der Verkaufsabteilung. Die Anforderungen dafür sind unten als in letzteren dargestellt. Der Arbeitgeber wird Ihnen höchstwahrscheinlich nicht bitten, die Situation zu simulieren, sondern zusätzlich zu den Hauptfragen die folgenden Fragen:

1. "Bewerten Sie das Niveau Ihres Umsatzkenntnisses auf einer Skala von 1 bis 10." - Sprechen Sie so, wie es ist, aber manchmal darf es die Messlatte ein wenig erhöhen. Aber nur in diesem Fall, wenn Ihre Vertriebsfähigkeiten nicht sehr hoch sind
2. "Was sind die Hauptqualitäten, die der Verkaufsleiter besitzen sollte." - Hier brauchen Sie Ihre Logik. Es ist besser, sich im Voraus auf dieses Problem vorzubereiten. Denken Sie an Ihre besten Eigenschaften und Eigenschaften, die Ihnen fehlen, um ein erfolgreicher Verkäufer zu werden. Benenne sie
3. "Warum sollte ich (der Arbeitgeber) Sie zur Arbeit bringen?" - Eine der provokantesten Fragen. Sprechen Sie über Verkäufe, über Ihre Erfolge in diesem Bereich. Mach dir
   

   Fragen zum Befragen des Administrators

Der Administrator muss in der Lage sein, mit Menschen zu sprechen und die entstehenden kontroversen Situationen zu lösen. Seine Hauptqualitäten: Geselligkeit und Fähigkeit, schnell die richtige Entscheidung zu finden.

Der Arbeitgeber hat Recht, Sie nach kommunikativen Fähigkeiten zu fragen. Es sind keine Verkäufe an ihm interessiert, denn für Sie ist die Hauptsache für die Wartung und Überwachung der Aktivitäten der Mitarbeiter.

Fragen zum Interview an den Arbeitgeber

Seltsamerweise können und müssen Sie einem potenziellen Arbeitgeber sogar Fragen stellen. Die Hauptsache ist zu verstehen, an welchem \u200b\u200bPunkt Sie dies tun müssen. Oben dem Artikel zeigt verschiedene Optionen ähnlich wie bei Problemen

Fragen Sie den Arbeitgeber nicht nach seinem persönlichen Leben, dringen Sie nicht in seinen persönlichen Raum ein. Niemand wird es mögen. Fragen zu Karrierewachstum, Arbeitsplan, Urlaub, Wochenende sind möglich. Die Frage zur Auszeichnung und die direkte Frage zum Gehalt wird nicht korrekt sein.

Interview -Test bei der Bewerbung für einen Job

Tests bei der Einstellung werden von Arbeitgebern ziemlich oft durchgeführt. Insbesondere in Fällen, in denen das Unternehmen daran interessiert ist, den am besten geeigneten Mitarbeiter zu akzeptieren, und nicht eine Person von der Straße.

Es gibt zwei Arten von Tests:

• Zum Testen professioneller Kenntnisse
• Allgemeinwissen testen

Tests zum Testen Ihres professionellen Wissens enthalten Fragen direkt zu Ihrem Beruf und zugehörigen Bereichen. Um sich auf einen solchen Test vorzubereiten, denken Sie, dass es bei Ihrer Arbeit erfolgreich ist oder überhaupt nicht funktioniert. Lesen Sie darüber ein Buch oder Artikel im Internet. Eine gute Hilfe wird ein Seminar oder ein detaillierter Videokurs sein.

Der Test zum Testen allgemeiner Kenntnisse ist den normalen Schultests sehr ähnlich. Sie benötigen Kenntnisse über Schulfächer und einen breiten Horizont. Natürlich wird der Arbeitgeber Sie nicht bitten, die komplexesten Aufgaben aus der Prüfung zu lösen, aber die Ebene Ihres Wissens sollte die entsprechende Position sein, die Sie erhalten möchten.

Wie man erfolgreich Interviews unterzieht: Tipps und Bewertungen

Um erfolgreich Interviews zu unterziehen, entsprechen die folgenden Anforderungen:

• Fick dich ein wenig zurückhaltend, aber nicht eingeschränkt
• Setzen Sie sich niemals auf Ihrem Fuß und überqueren Sie nicht Ihre Arme auf Ihre Brust
• Sprechen Sie zu gleichen Bedingungen mit dem Arbeitgeber
• Erzählen Sie uns von Ihren besten Eigenschaften als Spezialist
• Wenn die Frage des Arbeitgebers für Sie, wenn möglich, zu persönlich erscheint, übersetzen Sie das Thema oder stellen Sie eine Zählerfrage
• Folgen Sie Ihrer Rede. Die Aussprache sollte kompetent sein
• Ihre Kleidung setzt den allgemeinen Ton des Gesprächs und erzeugt einen gewissen Eindruck von Ihnen. Nehmen Sie die Auswahl der Kleidung ernst

Bewertungen:

Yachthafen, 31 Jahre alt, UFA

Ich war ein Interview in einer soliden Firma für die Position des Buchhalters. Es war schwierig, ich war ständig mit schwierigen Fragen bedeckt. Nur der angeborene Gefühl des Gesprächspartners und des Anzugs half seltsamerweise. An diesem Tag gab es einen strengen weißen Bleistiftrock, die Jacke war mehr oder weniger streng und auch weiß. Blaue Bluse. Make -up ist natürlich. Die ganze Zeit des Interviews hat mich mein zukünftiger Arbeitgeber sorgfältig bewertet, mein Bild. Nach der Tatsache, dass sie mich direkt nach dem Interview mitgenommen haben, mochte sie alles.

Irina, 24 Jahre alt, Moskau

Es war schwierig für mich, einen Job in Moskau zu finden, aber ich war es gewohnt, bis zum Ende zu kämpfen. Mein Selbstbewusstsein hat mir geholfen, die Position eines Büromanagers bei einem großen Unternehmen zu bekommen. Ich beantwortete zügig Fragen, gießt kein Wasser gegossen. " Seit ihrer Kindheit bin ich schüchtern und befüree in diesem Moment so sehr, dass ich aufgehört habe, überhaupt Angst zu haben. Aber nach dem Interview übergossen sie die Kälte später. Sie zeigte sich selbstbewusst und musste dieser Meinung über sich an einem neuen Ort entsprechen. Jetzt gibt es keine Spur von Schüchternheit.

Wie man erfolgreich Interviews unterzieht: Video