Ist es notwendig, wann und wie Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub schreiben: Regeln, erforderliche Dokumente, Fehler, Stichproben und Form des Schreibens einer Erklärung zur Zahlung von Mutterschaft?

In diesem Artikel wird Ihnen angegeben, ob es notwendig ist, einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub zu schreiben.

In der Regel wird die Zeit vor und nach der Geburt im Volksmund als „Mutterschaft“ bezeichnet, aber tatsächlich wird sie in zwei Teile unterteilt - Mutterschaftsurlaub (BIR) und Elternurlaub (UPR). Obwohl viele glauben, dass dies ein und dasselbe ist und diese Ferien zu einem einzigen Punkt vereinen. Es lohnt sich jedoch, sich daran zu erinnern, dass für jeden Urlaubsart und verschiedene Dokumente zwei getrennte Aussagen erforderlich sind.

Wir schreiben eine Anwendung für Urlaub von BIR richtig: Mutterschafts -Feinheiten

Sie können zu jedem Urlaub und zu Zahlungen dafür gehen, erst nach offizieller Registrierung. Daher muss eine schwangere Frau eine obligatorische Erklärung schreiben, wenn das Unternehmen, in dem sie arbeitet, erforderlich ist. Fordern nur eine schwangere Frau hat Anspruch auf Urlaub von BIR, aber nicht ihr Ehemann oder eines der Familienmitglieder.Im Gegensatz zu einem Kinderbetreuungsurlaub, in den ein Mann gehen kann. Deshalb sollte eine BIR -Urlaubsanwendung nur von einer Frau geschrieben werden.

Diese Art von Urlaub wird nur von offiziell beschäftigten Mädchen bezahlt. Aber wenn eine schwangere Frau inoffiziell arbeitet und ein „Gehalt in Umschlägen“ erhält, kann sie diese Situation nur mit ihrem Arbeitgeber lösen. Wenn er sich freiwillig bereit erklärt, einen Urlaub zu bezahlen und einen Platz für seinen Mitarbeiter zu sparen, wurde das Problem gelöst. Im Falle einer Ablehnung kann der Staat die Entscheidung des Unternehmers nicht beeinflussen.

Berufserfahrung sowie der Arbeitsplatz und die Position bleiben bei der Frau. Während sie im "Dekret" ist. Nur wenn ein schwangeres Mädchen unter einem dringenden Vertrag arbeitet, das heißt, ersetzt jemanden, während dieser Mitarbeiter im Urlaub ist, ist der Ort für sie nicht erhalten. Nach dem Gesetz hat die Frau nach dem Ende des Dekrets die Möglichkeit, eine weitere Position in der Firma zu bekommen, in der sie arbeitete. Aber vorausgesetzt, es ist nicht zufrieden mit neuen Arbeitsbedingungen, der Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber löst sich auf.

Ist es möglich, keinen Mutterschaftsurlaubsantrag zu schreiben?

• Dies kann nicht als Ausnahme von den Regeln bezeichnet werden, sondern wird nur eine finanzielle Vernachlässigung der zukünftigen jungen Mutter sein. Tatsache ist, dass das Mädchen mit der offiziellen Bestätigung ihrer interessanten Situation möglicherweise nicht zur Arbeit geht. Und ihre Abwesenheit wird nicht als Fehlzeiten angesehen! Schließlich gibt es einen guten Grund.
• In diesem Fall kann der Arbeitgeber jedoch nicht in der Lage sein, Dokumente für die Gutschrift von Leistungen zu überweisen, da er offiziell lohnt. Aber in der Tat wird sie es nicht sein, da das Mädchen am Arbeitsplatz abwesend sein wird. Das heißt, sie wird bei der Arbeit Abwesenheit haben, wenn auch aus gutem Grund.
• Daher ist das Urteil als nach Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Berechnung und Abgrenzung von Mutterschaftshandbüchern ist nur bei der Einreichung eines Antrags möglich! Übrigens, wenn Sie das Dekret und seine Handbücher berechnen und nach den Reformen von 2018 über die minimalen und maximalen Beträge erfahren möchten, schauen Sie sich das Material an "Wie berechnet man Mutterschaftsablasse und finde die Größe des Handbuchs heraus?".

WICHTIG: Wenn ein Mädchen in den frühen Phasen registriert ist - bis zu 12 Wochen, benötigt sie möglicherweise eine einstzeitige Mindestzahlung. Diese Anfrage sollte auch in der Anwendung angegeben werden.

Die Fristen für die Pflege und Ausführung der Ankündigung des BIR -Urlaubs

• Dieser Urlaub wird nach 30 Wochen Schwangerschaft in der Regel vorgeschrieben. Die Anforderungen der zukünftigen Mutter sind aus objektiven Gründen begründet. Zumindest ist eine Frau in einer solchen Zeit bereits ziemlich schwierig und sie muss sich auch auf die Geburt eines Babys vorbereiten. Der Urlaub wird in den frühen Stadien oder unabhängig von ihnen angegeben, wenn es Komplikationen der Schwangerschaft gibt oder wenn ein Krankenhaus erforderlich ist.
• Für den Fall, in dem eine Frau zu diesem Zeitpunkt einen Krankheitsurlaub erhält, wird sie später ausgeschrieben, aber der Bericht über den Mutterschaftsurlaub beginnt ab 30 Wochen in jedem Fall. Auch wenn sich die zukünftige Frau in der Arbeit gut anfühlt und bereit ist, weiter zu arbeiten, ist es im Prinzip keinen Sinn, eine Verzögerung zu führen.
• Mit mehreren Schwangerschaften von zwei Kindern oder mehr hat eine Frau das Recht, aus 28 Wochen in den Urlaub zu gehen. Wenn dies gewünscht wurde, hat eine Frau das Recht, nicht alle Tage des Urlaubs zur Geburt zu nutzen, dh, später zum „Dekret“ zu gehen und am Arbeitsplatz zu bleiben. Aber nachdem die werdende Mutter bereits geboren hat, können diese Tage nicht verwendet werden. Ein neuer Urlaub beginnt - für die Obhut des Kindes.

Welche Dokumente benötigen Sie außer einer Urlaubsanwendung?

• Zuallererst müssen Sie nehmen Krankheitsurlaub über Behinderung. Dieses Dokument wird von einem schwangeren Gynäkologen ausgestellt. Es bestätigt die Position der Frau, und die Fristen für die Abreise sind angegeben.
  • Bei Bedarf können Sie in mehreren Kopien ein Zertifikat aufnehmen. Grundsätzlich ist dies für Frauen erforderlich, die gleichzeitig an mehreren Stellen beschäftigt sind. In jedem der Organisationen muss eine Frau in diesem Fall einen Mutterschaftsurlaub ausgeben.
  • Das heißt, wenn ein schwangeres Mädchen gleichzeitig in mehreren Unternehmen arbeitet, während sie offiziell arrangiert werden, müssen alle Arbeitgeber verpflichtet, Bräuelurlaubsleistungen zu zahlen. Dies betrifft jedoch den Elternurlaub überhaupt nicht. Es wird genauso bezahlt.
• Danach schreibt die Frau die Bewerbung unmittelbar vor dem Abgang, weil Der Arbeitgeber zahlt erst nach Beginn, aber nicht früher.

Daher können Sie zusammenfassen, was die Dokumente für die BIR -Zulage sind:

• behinderung der Behinderung, die von Ihrem Schwangerschaftsarzt in einer Schwangerschaftsklinik erhalten werden kann;
• die Aussage selbst;
• kopie des Reisepasses;
• kontonummer oder Karte für Gutschriften;
• lohnausweis. Wenn das Mädchen ihren Job und die Firma änderte.

Wichtig: Auf der Grundlage dieser Dokumente wird eine Anordnung erteilt, um den Mutterschaftsurlaub zu verlassen, aber der Arbeitgeber selbst verlangt möglicherweise zusätzliche Dokumente des Arbeitnehmers. Daher lohnt es sich, alle Details und Nuancen für den Verlassen des Dekrets mit seinem Arbeitgeber zu klären.

Grundregeln für die Erstellung eines Antrags auf Mutterschaftsurlaub

• Die Anwendung ist in jeder Form geschrieben, es gibt jedoch eine Reihe von Anforderungen, die sich im Dokument widerspiegeln müssen, z. B.:
  • Der Name des Arbeitgebers und der Name der Firma, in der die Frau arbeitet;
  • nachname und Initialen sowie die Position eines Mitarbeiters, der diese Anwendung einreicht;
  • die Dauer des gewünschten Urlaubs. In der Regel ist es in einem Blatt mit Behinderung registriert.
  • es ist auch notwendig, die Dokumente anzugeben, die der Anwendung beigefügt sind.
  • in willkürlicher Form gibt eine Frau ihre Pflegeanfrage genau in diesem Urlaub an.
  • am Ende müssen Sie definitiv das Datum und die Unterschrift von Hand setzen.
• Die Anwendung kann sowohl von Hand als auch auf dem Computer rekrutiert werden. Aber es braucht die Unterschrift einer Frau. Dieses Dokument ist in der Tat eine organisatorische Formalität, weil Der Arbeitgeber kann eine Frau nicht ablehnen, Mutterschaftsurlaub zu gewährleisten.
• Trotzdem akzeptiert der Arbeitgeber das Dokument für seine Station nicht, wenn in der Anwendung Fehler gemacht werden oder die grundlegenden Anforderungen für die Anwendung nicht beschrieben werden. Obwohl dies ein ziemlich einfaches Dokument ist, ist es sehr schwierig, einen Fehler zu machen.

Fehler beim Erstellen einer Bewerbung für Mutterschaftsurlaub

• Wenn das Wort "Dekret" im Text der Erklärung geschrieben ist. Diese Amtszeit im Gesetz der Russischen Föderation wird nicht verwendet.
• Wenn die Daten zu Beginn und Ende des Urlaubs nicht den vom Arzt angegebenen Daten entsprechen, der die Schwangerschaft geführt hat.
• Es gibt keine Anzahl und eine Reihe von Krankheitsurlaub.
• Es gibt keine Signatur eines schwangeren Mitarbeiters von Hand, auch wenn das Dokument gedruckt ist.

Ein Beispiel für das Schreiben einer Erklärung

Wie Sie sehen können, spielt eine so kleine Formalität in einem so wichtigen Geschäft wirklich eine große Rolle. Darüber hinaus gibt es nichts kompliziertes beim Schreiben eines Antrags auf Mutterschaftsurlaub. Und wenn Schwierigkeiten auftreten, gehen werdende Mütter immer zur Rettung oder Zugeständnisse.

Video: Wir schreiben eine Bewerbung für Urlaub auf Mutterschaftsurlaub richtig