Sollte ich einen Eintrag in das IP -Arbeitsbuch für sich selbst vornehmen? Habe ich einen individuellen Unternehmer, der ein Arbeitsbuch selbst gründe? Aufzeichnung im Arbeitsbuch eines einzelnen Unternehmers: Beispiel

Das Arbeitsbuch ist eines der wichtigsten Dokumente, die jeder Mitarbeiter haben sollte. Aber ist es notwendig, ihren individuellen Unternehmer zu gründen und auszufüllen? Lass es uns herausfinden.

Inhalt

Oft fragen sich Unternehmer - sollten sie sich im Arbeitsbuch für sich selbst aufnehmen? Erinnern wir uns zunächst daran, was für ein Dokument das ist. Das Arbeitsbuch wurde entwickelt, um Ihre Berufserfahrung zu bestätigen. Das Design wird während der Beschäftigung durchgeführt. Ja, mit den Mitarbeitern ist alles sehr klar, aber für den Unternehmer selbst ist eine andere Frage bereits. Lassen Sie uns diese Situation herausfinden und herausfinden, ob es notwendig ist, Unternehmern Notizen zu machen und wie dies zu tun ist.

Habe ich IP, um ein Arbeitsbuch über sich selbst zu führen?

Nach dem Gesetz gelten Unternehmer als Arbeitgeber. Sie brauchen also kein Arbeitsbuch, aber in Wirklichkeit ist die Situation etwas anders.

Tatsache ist, dass der Unternehmer nach dem Gesetz kein Angestellter ist. Nur seine Mitarbeiter erwerben diesen Status. Um keine Geldstrafen bezahlen zu müssen, werden relevante Dokumente für einen Mitarbeiter notwendigerweise erstellt.

Um die Frage zu beantworten - ob das IP -Arbeitsbuch erforderlich ist, müssen zwei Punkte erlernen:

Die Verantwortung des einzelnen Unternehmers umfasst die Gestaltung von Arbeitsbüchern für jeden Mitarbeiter
Ein Unternehmer kann nicht als Mitarbeiter angesehen werden, wie es im Gesetz angegeben ist

Dementsprechend sind keine Aufzeichnungen erforderlich, um selbst einen Unternehmer zu machen und etwas zu erstellen.

Wird IP erleben, wenn es kein Arbeitsbuch gibt?

Warum sind Unternehmer so besorgt über ihre Arbeitsbücher? Tatsache ist, dass sie nicht verstehen, ob sie die Erfahrung zählen und ob sie eine Rente erhalten.

In der Tat gibt es nichts, worüber man sich Sorgen machen muss, da die Zeit, in der unternehmerische Aktivitäten durchgeführt werden, auch in Erfahrung gezählt wird. Es ist einfach erforderlich, eine staatliche Registrierungsbescheinigung dafür vorzulegen.

Jeder Unternehmer hat das Recht, eine Rente zu erhalten, um das angemessene Alter zu erreichen, aber nur für seine Quittung müssen Sie sie zuerst speichern. Und dafür müssen Sie jährliche Abzüge vornehmen. Ja, der Arbeitgeber macht sie zum Arbeitgeber, und da der einzelnen Unternehmer für sich selbst arbeitet, müssen Sie für alles selbst bezahlen.

Obwohl Sie dies ablehnen können, zahlt der Staat nur dann keine Rente.

Nicht jeder wird unmittelbar nach dem Erwachsenenalter Unternehmer. Normalerweise arbeiten die Leute zuerst zur Einstellung. Dann werden sie jedoch Unternehmer und beginnen bereits darüber nachzudenken, wie die Erfahrung berücksichtigt wird.

Wie wir bereits gesagt haben, wird die Erfahrung durch das Registrierungszertifikat bestätigt, aber es ist auch erforderlich zu bestätigen, dass die Beiträge zur FIU regelmäßig geleistet wurden. Dazu müssen Sie ein spezielles Zertifikat erhalten. Dies ist ein weiteres Dokument, das die Erfahrung widerspiegelt.

So erstellen Sie ein Arbeitsbuch und erstellen Sie einen Eintrag für einen Mitarbeiter: Ausfüllen, Beispielregeln

Nach dem Gesetz ist der Unternehmer ein vollwertiger Arbeitgeber, und zu seinen Aufgaben gehört die Gestaltung von Arbeitsbüchern für Arbeiter. Die einzige Situation, in der das Design nicht erforderlich ist, ist ein temporärer Empfang.

Wenn ein einzelner Unternehmer einen neuen Mitarbeiter akzeptiert, der laufend arbeitet, wird notwendigerweise ein Arbeitsbuch vorgenommen. Nach dem Gesetz kann dies nicht sofort erfolgen, sondern 5 Tage nach dem Amtsantritt.

Wenn Sie das Arbeitsbuch ausfüllen, müssen Sie dies nacheinander tun und die folgenden Regeln befolgen:

Schreiben Sie den Namen des Arbeitgebers ohne Abkürzungen vollständig. Sogar die IP muss vollständig und ohne Abkürzungen geschrieben werden.
Wenn der Arbeitnehmer zum ersten Mal beschäftigt ist, füllt der Arbeitgeber die erste Seite des Arbeitsbuchs aus. Das Formular wird vom Mitarbeiter persönlich gekauft oder er erklärt sich damit einverstanden, den erforderlichen Betrag aus den Löhnen zurückzuhalten.
Wenn Sie ein Arbeitsbuch beantragen, müssen Sie das erste Blatt korrekt ausfüllen. Es beschreibt die Daten des Mitarbeiters am Reisepass. Bildung muss wie im Diplom angegeben sein.
Daten werden durch arabische Zahlen angezeigt, keine römischen müssen verwendet werden.
Wenn der Mitarbeiter kündigt, wird der Grund und der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs immer angegeben, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag gekündigt wird.
Alle Notizen werden unter Seriennummern gemacht.
Der Name der Position, in der der Mitarbeiter akzeptiert wird, ist obligatorisch. Wenn der Name der Position geändert oder übersetzt wird, werden alle diese Aktionen auch im Dokument widerspiegelt.

Vielleicht mag in Worten alles schwierig erscheinen, aber in der Tat ist es nichts Falsches daran, auszufüllen. Wenn Sie nicht ganz verstehen, was und wie Sie schreiben, sehen Sie sich dieses Beispiel an:

Befolgen Sie unbedingt die Regeln für das Ausfüllen. Andernfalls wird dies zu einem Verstoß gegen das Gesetz führen. Wenn Sie keine Geldstrafen bezahlen möchten, seien Sie äußerst aufmerksam und vorsichtig.

Nuancen der Arbeit mit einem Arbeitsbuch für einzelne Unternehmer: Gesetzgebung, Geldstrafen

Zunächst werden keine Daten zu verschiedenen Disziplinarstrafen in das Arbeitsbuch eingegeben. Dies ist möglich der Entlassung des Arbeitnehmers. Dann sind der Grund für die Entlassung und ein Artikel aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben.

Einige Mitarbeiter möchten kein Dokument zum Ausfüllen bereitstellen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie keine Aufzeichnung machen können, da Sie eine Geldstrafe zahlen müssen - 50 Mindestlöhne. Ja, und es ist verboten, ein neues Buch zu erstellen, wenn es ein gültiges gibt, aber Sie können eine besondere Handlung ausfüllen.

Um es zu erstellen, werden zwei Zeugen benötigt, um zu bestätigen, dass der Mitarbeiter sich weigerte, ein Dokument bereitzustellen. Wenn er die Gründe aussprach, wird dies auch in der Tat aufgezeichnet. Oder es wird angezeigt, dass es keine Gründe für die Ablehnung gibt.

Wie rette ich das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters?

Das Arbeitsbuch sollte während der gesamten Beschäftigung des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber aufbewahrt werden. Nach der Entlassung ergibt sie sich ihm. Wie Praxis zeigt nicht immer ehemalige Arbeitnehmer ein Dokument. Wenn die Berechnung beispielsweise nicht bezahlt wird, ist es einfach zu faul, sich für ein Buch zu entscheiden. Oder der Angestellte ist gestorben und es gibt niemanden, der es tut.

Sie sollten sich niemals beeilen, die Dokumente zu werfen, weil sie äußerst wichtig sind. Nach dem Gesetz sollten Bücher mindestens 2 Jahre lang aufbewahrt werden und dann in das Archiv versetzt und 50 Jahre lang gelagert werden.

Wie beheben Sie einen Fehler im Arbeitsbuch?

Das Ausfüllen von Arbeitsbüchern wird manuell durchgeführt, und daher ist der Mangel an Fehlern hier wichtiger denn je. Der Mitarbeiter selbst hat nicht das Recht, Änderungen am Arbeitsbuch vorzunehmen.

Obwohl Fehler äußerst selten sind, darf es sie nur für den Arbeitgeber korrigieren. Der einfachste Weg, dies zu tun, ist, bis der Mitarbeiter gekündigt hat. Bitten Sie dann einfach um Korrektur.

Obwohl der derzeitige Arbeitgeber auch nach der Entlassung alles notwendige tun kann. Aber er braucht das entsprechende Dokument, dass der letzte Arbeitgeber den Fehler gemacht hat. Wie Übungen zeigt, dass die neuesten Arbeitgeber häufig nicht mehr finden können - sie haben nicht mehr arbeiten, beseitigt, umbenannt und so weiter. Dann sind keine Dokumente erforderlich und der Arbeitgeber kann die Informationen selbst korrigieren.

Wie man Änderungen am IP -Arbeitsbuch vornimmt: Reihenfolge, Beispiel

Es ist wichtig zu wissen, wie speziell Korrekturen vorgenommen werden.

Wenn der Fehler auf dem Titelblatt angezeigt wird, kann er behoben werden. Dafür wird das Dokument jedoch zusätzlich auf der Grundlage der Änderungen angegeben. Zum Beispiel hat der Mitarbeiter seinen Nachnamen geändert. Dann muss er ein geeignetes Zertifikat vorlegen.
Das Geburtsdatum ändert sich an der Grundlage eines Reisepasses oder anderer Dokumente.
Um Änderungen vorzunehmen, müssen Sie falsche Daten mit einer Zeile überqueren und neue schreiben. Das Dokument, das als Grundlage für Korrekturen diente, wird auf der Deckung vorgeschrieben.
Es ist erwähnenswert, dass im Incentive -Abschnitt nichts geändert werden kann. Wenn plötzlich ein Fehler vorliegt, wird die Inschrift entgegengesetzt, um „ungültig zu erkennen“, und dann werden die richtigen Daten angezeigt.
Änderungen werden immer vorgenommen, auch wenn der Unternehmer in einem neuen Formular registriert oder einfach einen neuen Namen erstellt hat.

Es ist notwendig, bei Bedarf Änderungen vorzunehmen, da dies sonst zu einer administrativen Geldstrafe führen kann.