Zahl und durchschnittliche Zahl: Differenz. Was ist der Unterschied zwischen der Zahl und der durchschnittlichen Zahl?

In diesem Artikel wird zwischen Zahlen und der durchschnittlichen Zahl über unverwechselbare Gesichter gesprochen.

Manchmal können wir in einigen Quellen oder nach dem Willen unserer Arbeitsposition Konzepte wie die Anzahl und die durchschnittliche Zahl begegnen. Auf den ersten Blick sind sie sehr ähnlich, weil selbst der Klang nur ein Wort ergänzt. Aber in ihm ist der signifikante Unterschied verborgen, was die Begriffe voneinander unterscheidet. Und in diesem Material werden wir jeden von ihnen getrennt analysieren, um zu verstehen, was ihr Unterschied liegt.

Zahl und durchschnittliche Zahl: Was ist der Unterschied zwischen den Begriffen?

Jedes Unternehmen existiert in einer Ebene von Mitarbeitern, die daran arbeiten. Und jede dieser Begriffe - die Anzahl und die durchschnittliche Anzahl - zeigt Personalindikatoren im Unternehmen an. Dies sind nicht die einzigen Aspekte, sondern einer der wichtigsten Indikatoren. Schließlich ist es von ihnen, dass das Produktionsmaßstab bereits abgestoßen ist - das heißt, dies ist ein kleines oder ein großes Unternehmen.

Darüber hinaus wirkt sich dies wiederum auch auf die Steuerbesteuerung aus. Und die meisten Unternehmer versuchen, fremde Abzüge zu sparen und zu einem vereinfachten Formular zu wechseln. Im Allgemeinen wirkt sich dies auf die Aufrechterhaltung des gesamten Budgets aus. Lassen Sie uns daher in der notwendigen Terminologie über visuelle Dinge sprechen.

WICHTIG: Wir beziehen uns auf dieses Problem auf ROSSTAT datiert am 20.10.2006 N 69. Der Durchschnittswert ist in Absatz 88-89 beschrieben, der durchschnittliche Koeffizient wird in Absatz 90 erläutert.

Wie viele Mitarbeiter?

Wir haben bereits ein wenig angesprochen, dass dies einer der Hauptindikatoren des gesamten Unternehmens ist. Er setzt aber nicht nur fest, sondern wird auch durch seine Größe, Struktur, Mechanisierung des Prozesses, das Volumen der Produktion von Dienstleistungen oder Waren bestimmt. Dieser Indikator zeigt direkt das Segment des Unternehmens und die Anzahl der darin eingesetzten Spezialisten für einen bestimmten Zeitraum oder Berichtsdatum an. Sie werden diesen Indikator für die Installation des richtigen Prozentsatzes der Steuern und anderer statischer Zwecke verwenden.

Es besteht aus den folgenden Segmenten:

• die obere Zelle, die eine sehr wichtige proprietäre Information besitzt, in der Rolle Verwaltungspersonal;
• alle Mitarbeiter von Arbeitnehmern bis zu einer verwalteten Position auf gesetzgeberischer Basis. Enthalten auch Servicepersonal und hochqualifizierte Spezialisten für wissenschaftliche Aktivitäten.
• Es kann aber auch einen solchen Charakter geben:
  • ständige Arbeiter. Das heißt, diejenigen Mitarbeiter, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags laufend aufgeführt sind. In der Regel beginnt dieser Zeitraum von Jahr zu Jahr und hat einen unbegrenzten Zeitraum, wenn es keinen Arbeitsfall gibt.
  • temporäre Mitarbeiter. Sie werden für eine kurze Zeit von bis zu 2 Monaten eingestellt und den Beamten ersetzen - bis zu 4 Monate;
  • saisonarbeiter. Dies ist eine häufigere Kategorie im Bereich des Landwirtschafts- oder Heizspektrums. Solche Mitarbeiter werden für verschiedene saisonale Arbeiten für bis zu 6 Monate eingestellt.

Wichtig: Alle Mitarbeiter sind in diesem Kriterium aufgenommen, die länger als einen Tag im Unternehmen registriert sind. Darüber hinaus spielt es keine Rolle - bei einem unbegrenzten oder dringenden Vertrag.

Aber auch als zusätzliche Indikatoren berücksichtigen:

• arbeiter, die sich an staatliche oder öffentliche Arbeit richteten;
• trudeniki -Kombinationen und Teil -Time innerhalb des Unternehmens. Übrigens können Sie über ihre Unterschiede in unserem Material lesen "Was ist der Unterschied zwischen Teil -Zeit und Kombination?";

WICHTIG: Aber ein Mitarbeiter, der aus einer externen Organisationsteil -Zeit gerichtet ist, wird separat betrachtet!

• diejenigen, die Teil -Zeit trainieren. Und denken Sie daran - - In gesetzlicher Basis werden sie als vollständige Arbeitnehmerin aufgeführt, wenn dies Arbeitsbedingungen oder den Wunsch des Arbeitgebers erfordert.
• remote -Mitarbeiter, das heißt, zu Hause zu arbeiten;
• diejenigen, die bestehen Probezeit;
• und alle abnormalen Mitarbeiter, die für eine spezielle Arbeit basierend auf GPD beteiligt sind;
• dieser Indikator berücksichtigt den Mitarbeitern, dass sie auf einer Geschäftsreise sowie von Personen gesendet werden Mit einem Vorsprung aus der Produktion zu studieren. Aber hinter ihnen Entweder sollten Gehälter gerettet werden oder der Urlaub sollte auf eigene Kosten ausgestellt werden.
• trucker;
• oder Arbeiter in jeder Urlaubszeit, Krankheitsurlaub.

WICHTIG: Deckt die Anzahl der verschiedenen Zeiträume von 1 Tag bis zu einem Jahr ab. Und um die tatsächliche Anzeige der Situation mit dem Erscheinen von Mitarbeitern bis zum Arbeitsplatz zu sehen, verwenden sie einen solchen Indikator wie die offensichtliche Zahl.

Bei staatlichen Unternehmen wird die Anzahl der Mitarbeiter streng von den Gesetznormen beigelegt. In privaten Unternehmen haften diese Normen auch an, es gibt jedoch keine solche starr installierte Kontrolle.

Wer ist nicht in der durchschnittlichen Zahl enthalten:

• wir wiederholen, dass dies externe Teil -Time -Arbeiter sind.
• experten, die an beteiligt sind basis des Zivilrechtes;

WICHTIG: Die Arbeitnehmer, die diese Vereinbarung mit der Organisation abgeschlossen haben, sind nur am Hauptplatz aufgeführt.

• personen, die aus staatlichen Spektren geleitet wurden;
• anwälte und Militärpersonal;
• beim Übertragen ins Ausland;
• personen, die ausgebildet sind, aber gleichzeitig ein Stipendium von dieser Einrichtung erhalten;
• eigentümer der Organisation, wenn nicht receipt von Gebühren für ihre Arbeiten;
• sowie diese Wer hat bereits einen Entlassungsantrag eingereicht oder der die Vertragsdauer beendet hat. Darüber hinaus erfolgt die Ausnahme vom ersten Tag des Versagens, um zu arbeiten.

Und was ist die durchschnittliche Zahl?

Der Steuerdienst erfordert jedoch ein genaueres Kriterium, nämlich die SSR oder die durchschnittliche Zahl.

Wichtig: In Bezug auf Mitarbeiter, die für einen reduzierten Zeitplan oder eine unvollständige Wette arbeiten. Bei der Berechnung des SSH wird eine ganze Einheit eines regulären Arbeiters nicht berücksichtigt, sondern im Verhältnis zur Zeit berücksichtigt!

• Der erste und signifikante Unterschied - Dies ist die enthaltene Liste der Mitarbeiter. Für die durchschnittliche Zahl werden nur diejenigen Arbeitnehmer berücksichtigt, die eine offizielle Registrierung in diesem Unternehmen haben. Das heißt, inoffiziell arrangierte Arbeiten werden sofort beseitigt.
• Muss aber berücksichtigt werden Arbeitnehmer, die Sie sind auf dem bezahlten Urlaub, der Geschäftsreise oder der Behandlung. Aber auch hier keine Dokumentarfilmbestätigung.

Es gibt jedoch Ausnahmen von Mitarbeitern:

• der Abschnitt einer Frau für eine Schwangerschaft oder die Pflege eines Kindes fällt aus der Zählung;
• und auch neu gemacht Eltern während der Adoption;
• studenten oder qualifizierte Personen, die auf Kosten des Unternehmens studieren. Gleichzeitig erhalten sie ein Stipendium oder haben keine feste Erhaltung des Gehalts.
• die Liste wird durch die exkommunizierten Mitarbeiter ergänzt Für die Aufnahmeprüfungen.

Wichtig: Die Mitarbeiter werden jedoch auf der Grundlage von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen in der durchschnittlichen Zahl berücksichtigt. Nämlich - Militärpersonal und Menschen, die sich in Haftspitzen befinden! Darüber hinaus werden sie für jeden Tag, der ein Tag ist, mit einer vollständigen Einheit mit einer vollständigen Einheit gleichgesetzt.

Es lohnt sich auch, wichtige Punkte in Betracht zu ziehen:

• wenn das Unternehmen 5 Werktage hat, sollte der Indikator für Mannstunden 40 Stunden pro Woche in 8 unterteilt werden. Mit sechs Tagen sind es 6,67;
• in ähnlicher Weise wird die Gesamtzahl von 36 Stunden berechnet. Das heißt, in 5 Tagen teilen wir uns um 7,2 und bei 6 - um 6;
• 24 Stunden sind in einem Fünf -Tage -und 4 Tagen in 4,8 in 4,8 unterteilt.

Was ist die Differenz zwischen der Zahl und der durchschnittlichen Zahl: der Differenz der Berechnungen

• Wie wir bereits verstanden haben, Das Zahlenkonzept ist ein allgemeiner Begriff, der verwendet wird, um die Anzahl der Mitarbeiter an einem bestimmten geschätzten Datum zu bestimmen. Gleichzeitig umfasst diese Begriff neue Mitarbeiter, aber es gibt keinen Rentner. Die Berechnung erfolgt hinter einer elementaren mathematischen Formel, die wir unten bereitstellen.
• Der Wert des durchschnittlichen Schemas hat spezifischere Frames, mehr Einschränkungen und hohe Genauigkeit der Zählung. Es wird berechnet, indem alle Menschenstunden für jeden Tag zusammengefasst werden, geteilt durch die Anzahl der Tage des Berichtszeitraums. Wenn ein Viertel oder ein halbes Jahr/ Jahr genommen wird, tritt die Berechnung in Monate auf. Dies hängt jedoch direkt von der Stabilität der Anzahl der Mitarbeiter ab.

WICHTIG: Bei Berechnungen wird Rundung bis zu einem durchgeführt! Die Ausnahme ist eine genaue Zählung von Personen mit einer unvollständigen Arbeitszeit.

Ein Beispiel für ein halbes Jahr, Jahr oder Quartal

• In drei Monaten umfasste das Unternehmen beispielsweise 60, 63 und 69 Mitarbeiter. Dann sollten wir diese Indikatoren hinzufügen und uns in 3 Monate unterteilen. Infolgedessen erhalten wir eine durchschnittliche und durchschnittliche Anzahl von 64 Personen.
• Wenn jeden Monat im Unternehmen 2 weitere Notfallangestellte in einen temporären Teil -Time -Job verwickelt waren, würden wir bei der Berechnung des durchschnittlichen Indikators sie entfernen:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 Personen.
• Wenn sich die Zahl innerhalb eines Monats geändert hat, würde sich dies im durchschnittlichen Indikator widerspiegeln. Zum Beispiel gab es bis zum 20. Oktober 15 Mitarbeiter, nachdem - weitere 5 Mitarbeiter in den Staat gebracht wurden. Dann:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Wir runden und bekommen 17 Personen!

Ein Beispiel für einen unvollständigen Arbeitstag

Wir haben 3 Mitarbeiter zu einem unvollständigen Preis. Darüber hinaus erfolgte diese Entscheidung auf Befehl des Führers. Die Dauer des Arbeitstages beträgt 3 Stunden. Gleichzeitig hatten sie einen gewöhnlichen Fünf -Tag. Aber Petrov arbeitete in diesem Monat 12 Tage in Sidorov - alle 22, Nikitin - nur 5.

• Zunächst berechnen wir die Anzahl jedes Mitarbeiter für 1 Tag:
  • 3/8=0,375.
• Die Zahl wird gemäß einer einfachen Formel mit Summierung und Multiplikation berücksichtigt:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Die durchschnittliche Zahl erfordert jedoch bereits mehr Genauigkeit:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

WICHTIG: Wenn der Mitarbeiter in der Bedingung der Aufgabe an einem verkürzten Tag schriftlich Zustimmung erteilte, dann wäre die Berechnungsformeln dieselbe!

Betrachten Sie ein anderes Beispiel, aber mit Entlassung

Sidorov reichte ab dem 12. November eine Entlassung in der Organisation ein. Und am nächsten Tag ging er nicht zur Arbeit. Wir beeinflussen keine finanziellen Strafen, wir müssen die Anzahl der Mitarbeiter herausfinden.

• Der Gesamtindikator für den 30. November wird Null sein. Immerhin wird er nicht mehr die reguläre Nummer von dem Tag mehr betreten, an dem er zu Hause geblieben ist. Obwohl dies eine vollständige Einheit für die erste Zahl war.
• Für den durchschnittlichen Indikator lohnt es sich jedoch, die N-E-Anzahl der Tage ab den Gesamttagen des Monats zu berücksichtigen:
  • (1*n)/m.
• Ein genaueres Kriterium entspricht also nicht einem oder Null:
  • (1*12)/30=0,4.

Die Hauptunterschiede der Zahl aus dem CSC sind also:

• nicht alle Mitarbeiter, die in die Liste des Gesamtpersonals der Organisation aufgenommen werden, sind in der SSH enthalten.
• die Mitarbeiter werden in die Liste der gesamten Einheiten und in der SSH im Verhältnis zur Arbeitszeit eingeführt. Die Ausnahme sind behinderte Menschen, die gesetzlich eine Reduzierung am Arbeitstag festgelegt haben.
• arbeitnehmer, die an externen Teilzeiten beteiligt sind, werden in der Liste von AS One Unit und nur durch die Arbeitstage berücksichtigt. Wenn Sie jedoch Mitarbeiter von öffentlichen Orten auf vorübergehende Arbeit übertragen, werden sie im durchschnittlichen Indikator berücksichtigt.

Video: Wie berechnet man die durchschnittliche Zahl?