Kombinieren und teilweise - Zeit - Was ist der Unterschied? Was ist der Unterschied zwischen Teil -Zeit -Kombination?

In diesem Thema werden wir den Unterschied zwischen Teil -Zeit und Kombination untersuchen.

Die Kombination und Kombination von Berufen ist heute sehr beliebt, da sie es ermöglichen, sich und ihre Fähigkeiten nicht mit einer Spezialität einzuschränken. Im Zusammenhang mit der Ähnlichkeit dieser beiden verschiedenen Konzepte sind der Arbeitgeber und die Mitarbeiter selbst oft verwirrt, was die Essenz einer bestimmten Handlung ist. Und das ist nicht überraschend, da sie nicht nur von der philologischen Seite, sondern auch von der Rechtsseite ähnlich sind. Und wir werden versuchen, dieses Thema zu verstehen.

Teil -Zeit und Kombination - Was ist der Unterschied?

Um im Gegensatz zwischen Teil -Zeit und Kombination herauszufinden, sollten Sie sich an den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wenden. Beide Bestimmungen werden gesetzlich oder eher Kapitel 44 reguliert. Die Artikel befinden sich jedoch in der Nähe: Die Teil -Zeit basiert auf Artikel 60.1 und die Kombination basiert auf Artikel 60.2.

• In einem bestimmten Unternehmen kann häufig eine Situation entwickelt werden, wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Menge unerfüllter Arbeit zwischen den Mitarbeitern verteilen muss. Alles kann der Grund sein. Zum Beispiel die Veröffentlichung eines der Kollegen im Urlaub, die Entlassung eines Mitarbeiters und kann eine neue Richtung im Arbeitsbereich auftreten. Oder es gab einige interne Veränderungen in der kollektiven Struktur.
  • Wenn das Arbeitsvolumen nicht sehr kritisch ist, um eine neue Person für das Personal zu gewinnen, kann diese Arbeit dank der Aufgabe eines Kollegen in Form eines zusätzlichen Arbeitsvolumens durchgeführt werden.

• Der Hauptunterschied ist wie folgt, dass Das Kombinieren kann nur in ihrer Freizeit mit der Hauptaktivität angeordnet werden, jedoch nicht mehr als 50% der Hauptarbeitszeiten.
  • Selbst wenn der Arbeitnehmer bei demselben Unternehmen für denselben Arbeitgeber arbeitet, wird sein Arbeitsteil ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt.
• Hinsichtlich Kombination,dann wird die vom Mitarbeiter ausgeführte Arbeit für einen bestimmten Zeitraum erledigt, die fällt mit der Hauptarbeitszeit zusammen.
• Dank dessen können wir schließen dieser Teil -Time hat das Recht zu existieren, sowohl in einem Unternehmen als auch in mehreren, während Die Kombination wird ausschließlich innerhalb einer bestimmten Organisation realisiert.
  • Ein Beispiel für Teil -Zeit: Ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet von 8:00 bis 17:00 Uhr als Buchhalterin im Unternehmen und von 17:00 bis 19:00 Uhr arbeitet er als Kassierer.
  • Beispiel der Kombination: Ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet von 8:00 bis 17:00 Uhr als Buchhalter und Kassierer im Unternehmen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Kombinieren zunächst die Implementierung zusätzlicher Anweisungen durch das Management ist.

Wichtige charakteristische Nuancen zwischen Teil -Zeit und Kombination

• Kombinieren Sie Bedürfnisse eine zusätzliche Ausführung eines Arbeitsvertrags Auch wenn ein Mitarbeiterkäufer in derselben Firma arbeitet. Der Arbeitsvertrag gibt ohne Versäumnis an . Es gibt eine offizielle Registrierung einer neuen Position eines Mitarbeiter in Form von T-1.
• Die Kombination im Dokumentarfilm ist etwas einfacher. Der Arbeitgeber erteilt eine Anordnung, dass ein zusätzlicher Arbeitnehmer zusätzliche Aufgaben betraut hat, die finanziell ermutigt werden . Offizielle Beschäftigung tritt nicht auf.

Wichtig: Es ist auch erwähnenswert, dass es im Arbeitsbuch keine Aufzeichnungen gibt, wenn der Mitarbeiter an Kombination arbeitet. Bei Teil -Zeit werden alle Änderungen notwendigerweise aus zusätzlichen Arbeiten im Hauptarbeitsbuch vorgenommen.

• Wie für die Zahlung für die geleistete Arbeit, dann basierend auf der Gesetzgebung der Russischen Föderation Die Mitarbeiter-Käufer erhalten ihr Gehalt, beginnend mit der Arbeitszeit und dem Arbeitsvolumen.Oft erhält der Teil -Time stündliche Zahlung.
  • Die Situation mit der Kombination von Posts besteht etwas anders. Nach Artikel 151 bei der Kombination von Beiträgen, einer zusätzlichen Arbeitsmenge während der Arbeitszeit oder der Leistung durch einen Mitarbeiter von direkten Aufgaben eines anderen Der Mitarbeiter legt zusätzliche Löhne hervor, von denen der Betrag aus der Vereinbarung der beiden Parteien stammt. Nämlich ein Arbeitgeber und ein Untergebener. Es kann sowohl eine halbe feste Rate als auch Premium -Anreize sein.

• Es lohnt sich auch zu berühren Zusätzliche Zahlungen in Form von Urlaub oder Patienten usw. Monfummer Es gibt zwei verschiedene Mengen, die getrennt betrachtet werden.
  • Aber mit Kombination Nur die Haupteinnahmen werden berechnet, aber unter Berücksichtigung dieser zusätzlichen Entschädigung.
• Urlaubdas Gleiche mit Teil -Zeites passiert nur gleichzeitig und wird an zwei Stellen rechtlich formalisiert. Aber die Hauptposition setzt den Urlaub.
  • Bei Kombination Der Urlaub wird für zusätzliche "Teil -Zeit" nicht angenommen. Nur ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Urlaubs ist von zusätzlichen Ladungen befreit.
• Weil die mit Teil -Zeitgeht fast für ein neues Design, nur mit kleinen Arbeitszeiten, dann Entlassungmuss alle Absätze von Artikel 81 einhalten.
  • Kombinationes erfordert keine Entlassung. Einfach wieder durch gegenseitige Einigung oder am Ende der vereinbarten Frist hält eine zusätzliche Belastung des Arbeitnehmers an.

Personalunterschied in Teil -Zeit und Kombination

• Wenn es über Teil -Zeit oder -kombination gesagt wird, wird sofort klar, dass das Arbeitsvolumen mehrmals zunimmt. Erstens ist eine solche Arbeitspraxis mit zusätzlicher Last verbunden. Zwischen diesen beiden Konzepten gibt es jedoch einen signifikanten Unterschied in Bezug auf Einschränkungen.
• Die Kombination ist auf nur ein Unternehmen und einen Arbeitgeber beschränkt. Jeder Mitarbeiter, der ein geeignetes Qualifikationsniveau für dieses zusätzliche Volumen hat, kann eine Kombination entscheiden.

• Die Teil -Zeit -Kombination erfordert zusätzliche Arbeitszeit. Die Gesetzgebung und somit eine gewisse Einschränkung in zusätzlichen Arbeitszeiten vorsieht. für den Teil -Time gelten jedoch eine Reihe von Arbeitsverboten.Dies geschieht, damit der Mitarbeiter nicht überfordert ist, was zu einer Verringerung der Qualität seiner Arbeit führen kann. Hier sind die Hauptausnahmen:
  • ein Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;
  • wenn der Mitarbeiter, der im medizinischen oder pädagogischen Bereich arbeitet, die Hauptarbeitszeit verkürzt hat, dann kann er ein Teil -Zeit werden. Ansonsten ist dies mit einem vollen Preis unmöglich;
  • ein Angestellter eines staatlichen Unternehmens kann kein Verbesserer werden.
  • teil -Zeit -Vormarsch ist bei Unternehmen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verboten.
  • wenn wir über den Transportdienst sprechen;
  • richter, Militärpersonal, Anwalt, Anwalt, Stellvertreter, Bürgermeister kann nicht teilweise werden!

Wichtig: Wenn der Arbeitgeber beschließt, ein dieser Verbote zu verstoßen, wird dem Unternehmen und dem Management finanzielle Erholung auferlegt. Darüber hinaus hat der Direktor der Organisation nicht die Befugnis, seine Untergebene als Teilzeit zu verbieten. Auch die Anzahl der Arbeitgeber, zu denen der gleiche Teil -Time mit der Gesetzgebung arbeiten kann.

Wie Sie sehen können, haben Teil -Zeit und -Kombination ein wenig ähnlich - schließlich ist dies zusätzliche Arbeit und Einnahmen. Aber sie haben wichtige Arbeitsprobleme.

Video: Was ist der Unterschied zwischen Teil -Zeit und Kombination?