In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, welche Zeit und in welcher Menge der Urlaub für den neuen Mitarbeiter ist.
Inhalt
Aufgrund des Arbeitsgesetzes Russlands hat jeder Mitarbeiter das Recht auf Jahresurlaub, von denen die Tage bereits von dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen ist, berechnet wird. Vergessen Sie jedoch nicht, dass die Urlaubstage nur den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die für einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Unternehmen gearbeitet haben. In diesem Thema schlagen wir daher vor, Fragen mit der ersten Aufregung an einem neuen Ort zu studieren.
Wann ist der neue Mitarbeiter berechtigt, nach einem Job zu gehen?
Natürlich werden all diese Probleme vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reguliert, und deshalb werden wir aus ihnen aufbauen. Es ist nur erwähnenswert, dass ein jährlicher und bezahlter Urlaub nur offiziell beschäftigte Mitarbeiter können zählen!
- Zunächst werden wir berücksichtigen 21 Artikel, Wo die Verantwortlichkeiten und Rechte eines Arbeitnehmers eindeutig vorgeschrieben sind, gibt es ein solches Privileg wie eine jährliche Urlaubszeit.
- 114 Der gleiche Artikeles ergänzt es, weil der Mitarbeiter im Urlaub nicht abfeuern kann. In der Tat hat der Arbeitgeber legal kein solches Recht. Ja, und um zu berauben oder zu verändern, ohne dass der Arbeitnehmer bekannt ist, ist das Gehalt auch nicht zulässig.
- 115 Artikellegt die durchschnittliche Foyal -Grenze fest - 28 Tage. Das heißt, fast einen Monat kann sich ein Mitarbeiter ausruhen. Aus der logischen Seite ist daher klar, dass es klar ist, dass nach 11 Monaten Arbeit muss der neue Mitarbeiter in den Urlaub fahren.
- Aber kunst. 120 Korrigiert dieses Gesetz, da die Länge des Schalters je nach Position und Arbeitsbedingungen reguliert werden kann. Übrigens können Sie die Kategorie der Bürger sehen, die Anspruch auf einen längeren Urlaub im Material haben "Wer soll längere Urlaub haben?".
Wichtig: Ein neuer Arbeiter wird unmittelbar während der Beschäftigung in der Warteschlange in die Warteschlange gestellt. Die Zeit der Braten selbst muss spätestens 2 Wochen vor Beginn des neuen Jahres formuliert und signiert werden, für die Ferien ausgestellt werden.
- Aber 122 Artikelbereits die obigen Informationen erweitern. Zusätzlich zu der Tatsache, dass jeder und jeder Mitarbeiter auf Urlaub zählen kann, muss er auch bezahlt werden. Der Begriff soll - aus 6 Monaten. Das heißt, ein neuer Mitarbeiter kann sechs Monate später in den ersten Urlaub fahren!
- Das gleiche Gesetz regelt beispielsweise eine kleine Änderung für eine bestimmte Gruppe von Bürgern:
- frauen in einer interessanten Position können vor dem Dekret einer frühen oder voraber Trümmer fragen, die Sie im Thema sehen können "Urlaub vor dem Dekret";
- oder kleinere Mitarbeiter können sich vor dem ersten Urlaub auf eine kürzere Amtszeit verlassen.
- sowie Wächter von Babys unter 3 Jahren;
- helden oder Kriegsbehinderte, die Liquidation des Kernkraftwerks in Tschernobyl, die Ordnung der Herrlichkeit usw.
- In diesem Fall wird der Urlaub im Voraus unternommen, dh ein Fortschritt. Dies ist jedoch die Liste der Unvollständigen. Sie können die Kategorie und die Bedingungen für den Urlaub im Material sehen "Wichtige Feinheiten eines Urlaubs im Voraus".
Wichtig: Wenn im Einklang mit dem Arbeitgeber, kann jeder Arbeitnehmer bis zu sechs Monate in den Urlaub fahren. In diesem Fall geht der Arbeitgeber jedoch Risiken für mögliche Verluste ein. Daher hat es das Recht zu ablehnen.
Wie viele Urlaubstage soll es ein neuer Mitarbeiter sein?
- Während des bearbeiteten Jahres hat der Arbeiter das Recht, 28 Tage Ruhe zu verlassen. Dies basiert jedoch auf 12 Monaten. Im Allgemeinen beträgt der durchschnittliche Koeffizient 2,33 Tagen pro Monat. Und wenn wir uns mit 2,33*6 multiplizieren, erhalten wir nur 14 Tage.
- Das Gesetz wurde jedoch nicht überall, wo die Urlaubszeit aufgeteilt werden muss. 115 Der Artikel spricht nur von den angenommenen 28 Tagen, die jedem Mitarbeiter einmal im Jahr zur Verfügung gestellt werden sollten. Es gibt eine Änderung für eine Verlängerungsaufregung, sollte jedoch nur den Normen entsprechen und vollständig von der Kategorie abhängen.
- Aber hier stellt sich heraus - bei der Entlassung, die ein Arbeitnehmer während der Ruhe leicht tun kann, kann der Arbeitgeber minus eingehen. Übrigens können Sie mehr über die Entlassung während des Jets im Material lesen "Wie kann man während des Urlaubs kündigen, ohne zu trainieren?".
Wichtig: Sie können nur einen Teil des Urlaubs mit einer Vereinbarung über eine Vereinbarung nehmen. Dies muss jedoch auf Anfrage des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber und dem Arbeitgeber vereinbart werden!Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter zu verlassen, wie wir uns Artikel 124 sowie Kunst diktieren. 5.27 Kodex der Verwaltungsdelikte. Das letzte Kapitel beschreibt eine Geldstrafe von bis zu 50 Tausend Rubel. Zwar sollte alles in Ordnung sein.
- Wenn der Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitraum in den Urlaub fahren möchte, muss er dem Firmendirektor eine schriftliche Erklärung mit der Aufforderung geben, ihm spätestens drei Wochen einen Urlaub in einem bestimmten Zeitraum zu bieten. Er kann den Rest des Jahres den Rest des Jahres übertragen.
- Denken Sie daran - der Urlaub, der jährlich jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird Wenn der Hauptteil des Schalters zwei Wochen beträgt. Das heißt, nach dem Ergebnis von zwei Wochen haben die verbleibenden Urlaubstage, die der Mitarbeiter wie Sie möchten, das Recht zu teilen. Es gibt kein Gesetz im Arbeitsgesetz, das auf diese Weise das Handeln verbieten würde.
- Es ist auch erwähnenswert, dass der verbleibende Teil der Ruine an jedem Wochentag eingenommen werden kann, aber nur, wenn er im Voraus war und dem Arbeitgeber zustimmte.
Wie gesehen, sechs Monate später hat ein neuer Mitarbeiter das Recht, den Rechtsurlaub zu zählen. Gleichzeitig kann er je nach Vereinbarung mit der Führung den vollen Urlaub nutzen oder sich in mehrere Teile teilen. Es ist einfach wichtig zu verstehen pässe ohne einen guten Grund oder eine Zeit für die Babypflege für eine gemeinsame Wache werden nicht berücksichtigt. Das heißt, der Urlaub wird nicht für sie belastet.
Video: Wann ist der Urlaub zum neuen Mitarbeiter?
