Urlaub im Voraus für das nächste Jahr: Wichtige Feinheiten des Arbeitsgesetzbuchs

Dieser Artikel enthält Informationen, ob der Mitarbeiter einen Urlaub mit einem Vorschuss machen und wie dieses Verfahren durchführt.

Der Urlaub ist eine Zeit, die fast jeder arbeitende Mensch erwartet. Es sollte in einem solchen Grundschulproblem keine Missverständnisse geben, wie es auf den ersten Blick scheint. Aber wie die Praxis zeigt, entstehen sie sehr oft in solch einfachen Aspekten. Besonders wenn es um Urlaub mit einem Fortschritt geht. Daher werden wir in diesem Thema über die Richtigkeit dieses Verfahrens sprechen und herausfinden, wann und wem sie formalisiert werden kann.

Kann ein Mitarbeiter einen Urlaub mit einem Fortschritt machen: Labour -Feinheiten

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation besagt, dass das Recht auf Jahresurlaub von einem Bürger eingegangen ist, der mindestens sechs Monate in jedem Bereich gearbeitet hat. Es gibt jedoch keine Kommentare zum Urlaub im TC, da er einfach nicht bereitgestellt wird.

• Jede Institution hat ihren eigenen Zeitplan für gut verarbeitete Feiertage und kann nur verletzt werden, wenn der Mitarbeiter sehr schwerwiegende Umstände hat. Wenn Sie sich wirklich dringend von der Arbeit entfernen müssen, er hat das Recht, bei den Behörden eine Erklärung über den Erhalt außerplanmäßiger Urlaub zu beantragen.
• Es ist sofort erwähnenswert, dass ein Urlaub mit einem Vorschuss auf eigene Kosten ausgestellt werden kann. Diese Art von Trümmern kann auch auf Kosten des nächsten Jahres eingenommen werden, aber alles hängt von den Umständen ab. Daher lohnt es sich bereits, ausschließlich mit Ihrem Chef zu sprechen.

Wer kann sich auf einen Vorab -Urlaub zählen?

• Viele Unternehmen haben Arbeitnehmer, die verpflichtet sind, Urlaub zu machen, obwohl sie gekommen sind oder nicht. Das heißt Kunst. 122 der Russischen Föderation und eine Person, die sechs Monate in diesem Bereich gearbeitet hat, kann einen solchen Urlaub nutzen. Wenn es den beiden Seiten nichts ausmacht, kann der Urlaub auf eigene Kosten ausgestellt werden, bevor in sechs Monaten Erfahrung erzielt wird.
• Nach dem Gesetz der Russischen Föderation haben die folgenden Kategorien von Mitarbeitern einen Vorurlaub:
  • schwangere Frauen oder kürzlich haben Frauen ohne unnötige Probleme Urlaub machen, bevor sie im Mutterschaftsurlaub oder nach der Rückkehr zur Arbeit zurückkehren, unabhängig von verdienter Erfahrung. Weitere Informationen darüber, wie Sie einen Urlaub mit einem Fortschritt und nicht nur für die Schwangerschaft anordnen können, Sie können auch im Artikel lesen "Wann und wie kann man einen Urlaub vor dem Dekret ausgeben?";
  • kleinere Mitarbeiter;
  • das Paar, das das Baby unter 2-3 Monaten adoptierte;
  • arbeiter, die mehrere Arbeiten gleichzeitig kombinieren;
  • eltern, die ein Kind mit geistiger oder körperlicher Rückständigkeit erziehen;
  • ehefrauen, deren Ehemänner im Krieg oder in anderen gefährlichen Bereichen sind. Wenn ein Urlaub notwendig ist, um ihn mit der Ankunft ihres Mannes zu kombinieren.

• Es ist auch wichtig zu verstehen, dass der Urlaub mit einem Fortschritt nur für die obligatorische jährliche Aufregung sein kann. Aber es gibt eine Liste wenn es unmöglich ist, im Voraus eine Urlaubszeit zu bekommen:
  • dies ist Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung. Wie versuchen Sie es nicht und bald oder später werden Sie es nicht verlassen;
  • ergänzt seinen zusätzlichen Urlaub;
  • sowie administrativ;
  • und Sie können nicht einmal einen Vorschüler nehmen.

Wie dokumentiere ich alles, was Sie brauchen, vor dem Urlaub mit einem Fortschritt alles?

• Außerplanter Urlaub mit einem Vorschuss wird ungefähr dem Urlaub im Zeitplan erstellt. Der einzige Unterschied besteht darin, eine Erklärung zu schreiben.
• Wenn der Mitarbeiter nach dem rechtzeitigen Urlaub abreist, gibt er notwendigerweise die genaue Anzahl des Ausstiegs wieder zur Arbeit an. Mit außerplanmäßiger Urlaub gibt er den Grund für seine vorübergehende Entfernung von der Arbeit und das Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz an.
• Es ist auch erwähnenswert, wann es die Hauptsicherung geben sollte, und für welchen Zeitraum. Wenn der Arbeitgeber alles passt, zahlt der Arbeitnehmer für die Tage seiner Abwesenheit und erhält eine Benachrichtigung, dass der Urlaub erlaubt ist.

WICHTIG: Im Urlaub nach einem Vorschuss kann der Arbeitgeber sich weigern! Die Ausnahme ist nur die oben angegebene Kategorie der oben angegebenen Personen. Aber das entscheidende Wort bleibt immer noch mit dem Führer.

Die materielle Seite des Urlaubsvorschubs

Die Sammlung von Urlaubszahlungen wird auf der Grundlage des entwickelten Zeitraums berechnet. Wenn das Personal des Personalbeamten mehr als ein Jahr ist, erfolgt die Berechnung wie für zwölf Monate. Die Berechnung findet hinter diesem Schema statt:

• fassen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden zusammen und berechnen Sie so die Löhne;
• der Betrag, den sie erhalten haben, ist in Monate unterteilt, an denen eine Person arbeitete;
• ein ungefähres monatliches Einkommen ist in die Gesamtzahl der pro Jahr oder in sechs Monaten entwickelten Tagen unterteilt. Je nachdem, wie viel der Untergebene funktioniert hat;
• die Menge, die sich herausstellte, wird mit den Tagen dieses Urlaubs multipliziert;
• urlaubszahlung unter Berücksichtigung von Steuersteuern. Das heißt, eine Person erhält ihr Geld nach ihrem Abzug.

Die Hauptsteine \u200b\u200b"Unterwassersteine" Urlaub im Voraus

• Die Hauptrisiken werden vom Arbeitgeber eingegangen. Immerhin gibt es Zeiten, in denen der Mitarbeiter nach dem Urlaub nicht zurückkehrt, was im Voraus ausgestellt wurde. Übrigens ist es möglich und wie man während oder nachdem es im Material richtig aufgehört werden kann "Wie kann man während des Urlaubs kündigen, ohne zu trainieren?".
• Wenn der reservierte Mitarbeiter seit einem Jahr nicht mehr gearbeitet hat, kann der Chef den Betrag für den Urlaub berechnen, der aus seiner erhaltenen Zahlung verwendet wird. Das heißt Kunst. 137 der Russischen Föderation "Einschränkungen der Sammlung aus Gehältern".

Wichtig: Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, mehr als 20% der monatlichen Zahlung zu halten. Sie können sich auf den 138. Artikel beziehen.

• Aber es gibt außergewöhnliche Fälle, in denen nichts daraus kommt. Dies geschieht, wenn das Unternehmen, in dem der Mitarbeiter arbeitet, liquidiert wird. Oder der Mitarbeiter wird nicht aus eigenem freiem Willen abgewiesen, sondern aufgrund der Reduzierung.
  • Auch die Kategorie des Mitarbeiter aus medizinischer Sicht fällt unter die Kategorie. Und natürlich können Sie im Falle eines Todes einer arbeitenden Person keine Entschädigungen zurückerhalten.

Video: Anwendung von Arbeitsstandards bezüglich des Vorabsatzes