Ist es möglich, den Jahresurlaub vor dem Dekret zu nehmen: Wichtige Nuancen

In diesem Artikel werden wir wichtige Fragen des Urlaubs vor dem Dekret betrachten.

Der Wunsch, vor dem Dekret einen Urlaub zu machen, entsteht bei vielen werdenden Müttern. In der Tat wird zusätzlich zu allen Arten von Vorbereitungen auch nicht die einfachste und gute Gesundheit hinzugefügt. Aber ob es möglich ist und wie man alles richtig macht, damit sich dies nicht auf Zahlungen auswirkt, werden wir in diesem Material sprechen.

Ist es möglich, vor dem Dekret Urlaub zu machen: Wichtige Nuancen

Jedes Mädchen wird dem Staat die Gelegenheit zur Verfügung gestellt, einen Jahresurlaub vor der Abreise selbst zu erlangen Oder unmittelbar nach der Geburt und dem Ablauf eines Kinderbetreuungsurlaubs, wenn sie zuvor noch nicht verwendet wurde.

• Es ist sehr einfach, einen jährlichen Urlaub vor dem Dekret auszugeben - nur der Wunsch der schwangeren Frau und ihre schriftliche Erklärung reicht aus. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Urlaub ähnlicher Natur Es wird jeder Frau ausnahmslos unabhängig von ihrer Berufserfahrung zur Verfügung gestellt.
• Nach der allgemein anerkannten Regel wird ein Urlaub für jedes Jahr, in dem er gearbeitet hat, einem Angestellten in Rechnung gestellt. Im Gegensatz zum Kalender beginnt das Arbeitsjahr ab dem Moment, als der Mitarbeiter in einer bestimmten Arbeit registriert ist und mit der vorherigen Anzahl der nächsten Jahr endet.
  • Zum Beispiel wurde das Mädchen am 13. März 2017 beschäftigt. In diesem Fall beginnt ihr Arbeitsjahr am 13.03.2017 und endet am 03.03.2018.
• Der jährliche Urlaub wird ausschließlich für die Arbeitstage gewährt, dh die Arbeitserfahrung sollte für einige Zeit nicht suspendiert oder unterbrochen werden. Wenn das Mädchen beschließt, den Arbeitsplatz zu ändern, verpflichtet sich der Direktor eines bestimmten Unternehmens, ihr einen Unterschied für ungenutzte Urlaubstage zu bezahlen. Von dem Tag an, an dem das Mädchen am neuen Arbeitsplatz entworfen wurde, beginnt sie für sich ein neues Arbeitsjahr zu arbeiten.
• Der Urlaub einer Frau im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt sollte in die allgemeine Berufserfahrung einbezogen werden, was die Möglichkeit bietet, einen jährlichen bezahlten Urlaub zu nutzen. Vergessen Sie nicht, ob die schwangere Frau beschließt, seinen jährlichen Urlaub unmittelbar nach dem Ende der Kinderbetreuung zu nutzen, und in diesem Fall wird er nicht in die Arbeitserfahrung einbezogen.

Vereinbaren Sie auch einige Regeln:

• die werdende Mutter ist berechtigt, einen Jahresurlaub zu nehmen und zu nutzen. Auch wenn seine Berufserfahrung im Unternehmen weniger als sechs Monate beträgt;
• ein schwangeres Mädchen hat die Möglichkeit, unmittelbar vor dem Dekret und danach einen Jahresurlaub zu nehmen;
• ein schwangeres Mädchen kann vom Arbeitgeber nicht verlangen, ihr einen Urlaub zu machen, wenn sie ihn bereits weggegangen ist, und das neue Arbeitsjahr ist noch nicht gekommen.
• sobald das neue Arbeitsjahr gekommen ist, kann die schwangere Frau vom Arbeitgeber verlangen, ihr einen Urlaub mit einem Fortschritt zu geben.
• der Arbeitgeber ist es verboten, die nicht gebrauchte Urlaubszeit zu kompensieren.
• das Dekret unter allen Umständen wird in der allgemeinen Berufserfahrung berücksichtigt.

Wichtig: Sie müssen in 14 Tagen eine Bewerbung schreiben, bevor Sie vor dem Mutterschaftsurlaub den gewünschten Urlaub machen. In der Anwendung müssen Sie nicht nur das Datum angeben, sondern auch die Anzahl der Tage.

Wie berechnet man die Anzahl der Tage, um vor dem Dekret zu gehen?

• Grundsätzlich ist die Mathematik einfach - für ein Jahr hat jeder Mitarbeiter einen Anspruch auf einen unvollständigen Monat oder eher 28 Tage.
• Aber wenn sich eine Frau in letzter Zeit niedergelassen hat und ohne 6 Monate Erfahrung zu haben, gilt die Berechnung mit einem Koeffizienten. Also, 2.33 für jeden Monat.
• Beachten Sie auch, dass sich bis zu 15 Tage auf Null abrundet, aber vom 16. - es wird vollständig aufgeladen.
  • Zum Beispiel begann eine Frau ab dem 19. April zu arbeiten, aber am 20. Dezember würde sie vor dem Dekret in den Urlaub fahren. Es stellt sich 8 Monate heraus, denn im April arbeitete sie weniger als 15 Tage.
  • Wir multiplizieren 8 mit einem Koeffizienten von 2,33 und erhalten 19 Tage.

Wann ist der profitabelste für eine schwangere Frau, die jährliche Urlaub zu machen - vor dem Dekret oder danach?

Für die meisten schwangeren Mädchen bleibt die Frage die Frage, an welchem \u200b\u200bPunkt es rentabler ist, den Jahresurlaub zu nehmen, und ob sich diese Entscheidung auf die Anzahl der Urlaubsfonds auswirkt.

Wichtig: Vergessen Sie das nicht der jährliche Urlaub wird vor der Veröffentlichung des Mutterschaftsurlaubs bezahlt.

• Wenn das Mädchen nicht auf die beste Weise vorgeht und es aus gesundheitlichen Gründen keine Möglichkeit gibt, aus gesundheitlichen Gründen zu arbeiten es ist am besten, Urlaub zu machen, bevor er in Mutterschaftsurlaub geht. Es lohnt sich, das angebliche Geburtsdatum im Voraus herauszufinden, damit sich der Urlaub nicht miteinander überschneidet. In einer solchen Situation bekommt ein schwangeres Mädchen mehr Zeit zum Entspannen. Anmerkung:
  • mit dem normalen Schwangerschaftsverlauf mit einer Frucht müssen Sie 70 Tage zählen.
  • wenn der Fötus nicht einer ist oder eine Schwangerschaft Komplikationen hat, dann 86 Tage.
• Wenn die Gesundheit eines schwangeren Mädchens es ihr ermöglicht, wie zuvor zu arbeiten, dann es behält sich das Recht vor, den jährlichen bezahlten Urlaub unmittelbar nach dem Dekret zu nehmen.
  • Cash Accruts werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens berechnet. Wenn jedoch eine Frau unmittelbar nach der Geburt in den Urlaub fährt, kann der Staat Zahlungen für die Pflege des Babys zurückhalten.
• Es ist sehr profitabel, nach dem Dekret für diese jungen Mütter Urlaub zu machen. In dem das Arbeitsjahr im Dezember endet.
  • Die erweiterten Bargeldleistungen werden von Frauen erhalten, deren Erlaubnis zur Pflege des Kindes im Januar des neuen Jahres beginnt, vorausgesetzt, das Kind hat keine 1,5 Jahre erreicht.

• Im Fall von wenn das Mädchen ihren Urlaub nicht abgenommen hatDann kann sie es unmittelbar nach dem Ende des Elternurlaubs verwenden, unmittelbar vor der Arbeit.
  • Die Barberechnung wird gemäß dem durchschnittlichen Einkommen einer jungen Mutter berechnet. Unbenutzte Urlaubstage gehen nirgendwo hin - sie werden entweder auf das nächste Arbeitsjahr übertragen, oder nach Entlassung wird für heutzutage finanzielle Entschädigung gezahlt.
• Wenn Sie nehmen wollen urlaub im VorausDann sollten Sie ein wenig denken. In diesem Fall wird eine Frau nach der Arbeit nach der Arbeit nicht in der Lage sein, sich auf einen Urlaub zu verlassen. Und es wird nach der Anpassungsphase sehr notwendig sein.
  • Die Situation wird sich ein wenig verschlechtern, wenn sich die Frau entscheidet, aufzuhören. In diesem Fall es wird einen Abzug von Löhnen geben, Aber nicht 20% in einem Monat. Oder es ist notwendig, die geliehenen Tage auszuarbeiten.
  • Übrigens , budget -Mitarbeiter sollten sich nicht auf ihn verlassenDa es große Risiken für den Arbeitgeber in der Verschwendung von Mitteln gibt, da die Zahlung von Leistungen bereits durchgeführt wird.
• Wenn das Mädchen bereits unbenutzte Urlaub hatteDann können Sie zwei gleichzeitig arrangieren und insgesamt aus etwa 56 Tagen herauskommen.
• Es ist auch erwähnenswert sie können nicht den gesamten Urlaub machen, sondern nur die Hälfte davon. Aber die Anzahl der Tage sollte nicht weniger als 14 betragen.

Video: Was muss berücksichtigt werden, um vor dem Dekret Urlaub zu machen?