Ist es möglich und wie man während des Urlaubs ihres eigenen freien Willens ordnungsgemäß kündigt, ohne zu arbeiten: Wichtige Nuancen, eine Stichprobe der Anwendung

In diesem Artikel werden wir einen Algorithmus zur Entlassung während eines Urlaubs durch unseren eigenen Wunsch betrachten.

Jeder Erwachsene arbeitet bei der Arbeit. Dementsprechend gelten alle Rechte und Verpflichtungen für sie gemäß der TC der Russischen Föderation. Übrigens muss der Mitarbeiter alle Nuancen der Beschäftigung, der Arbeit selbst und sogar der Entlassung kennen.

Aber wie die Praxis zeigt, wenn im Urlaub ein Wunsch oder Kündigung des Urlaubs besteht, kennen die meisten Mitarbeiter ihren Handlungsalgorithmus nicht. Um die Informationen zusammenzufassen und auf breite Meilen der Bevölkerung zu bringen, bieten wir Ihnen daher dieses sehr interessante und notwendige Thema zur Einberufung an.

Ist es möglich, während des Urlaubs Ihres eigenen freien Willens zu kündigen: Wichtige Nuancen

Auf den ersten Blick scheint dieses Thema nichts Neues zu sagen, aber wir versichern Ihnen, dass dies nicht der Fall ist. Es scheint, dass er hier war, wollte er aufhören und aufhören. Niemand hält dich fest. Dies ist jedoch überhaupt nicht der Fall. Für Verstöße gegen die aktuellen gesetzgeberischen Normen des Arbeitnehmers kann auch zur Rechenschaft gezogen werden. Da es nicht nur die Beschäftigungskanale gibt, sondern auch die Regeln, die für die Konjunktur der Arbeit gelten, ruhen Sie sich rechtzeitig aus und verlassen sogar diesen Ort. Darüber hinaus, wenn der Mitarbeiter den Wunsch beschlagnahmt hat, während des Urlaubs aufzuhören.

• Es kann viele Gründe für die Entlassung geben, aber die Hauptpunkte sind:
  • schlechte Beziehungen im Team;
  • emotionaler Überdruck;
  • neue Arbeit;
  • umzug an einen neuen Wohnort;
  • konflikt mit dem Führer oder mit Kollegen;
  • mangel an Wunsch zu arbeiten;
  • inkonsistenz einiger Punkte;
  • nichtbezahlung oder Verzögerung der Löhne.
• Trotz aller Lebensumstände kann es sein, dass Sie zu diesem Zeitpunkt gezwungen sind, aufzuhören. Ein Wunsch reicht jedoch nicht aus. Sie müssen alle Details kennen, damit es keine Missverständnisse gibt. Zum Beispiel liegt ein Vorfall als Zahlung des erforderlichen Gehalts nicht in dem von Ihnen gezählten Betrag.
• Grundsätzlich die Entlassung ihres eigenen freien Willens - dies ist das ausschließliche Recht des Mitarbeiters,und es ist für ihn, Entscheidungen über einen solchen Schritt zu treffen. Aber wie bereits erwähnt, gibt es eine Reihe von Funktionen.
• Der Mitarbeiter ist belastet Informieren Sie den Führer über seine Entscheidung 14 Tage vor dem Datum der Entlassung.Immerhin kann sich die Situation manchmal in dieser Zeit etwas ändern. Zum Beispiel kann der Mitarbeiter selbst seine Meinung ändern, um die Arbeit zu verlassen.
  • Und das ist auch sein Recht. Nach dem Gesetz wird der Antrag storniert, wenn der Arbeitnehmer nach dem Wiederaufschlag für die Entlassung weiter arbeitet. Diese Ausnahme gilt jedoch, wenn der Führer noch keinen neuen Mitarbeiter für diese Position ausgestellt hat.

Der Entlassungsalgorithmus während des Urlaubs, basierend auf verschiedenen Situationen

Um all die Missverständnisse zu vermeiden, die während des Urlaubs zu Entlassung führen können, zuerst, sie müssen Ihren Urlaub richtig berechnen. Dies kann schließlich direkt die Zahlungsbetrag beeinflussen.

WICHTIG: Der Arbeitskodex der Russischen Föderation zeigt eindeutig darauf hin der Mitarbeiter kann alle Tage unbenutzter Urlaub mit anschließender Entlassung nutzen, wenn das Datum der Entlassung der letzte Urlaubstag ist.Tatsächlich kommt es vor, dass der Mitarbeiter die regulierten Regulierung zwei Wochen vor der Entlassung immer noch praktiziert, da dieser Zeitraum automatisch in den Tagen des Urlaubs enthalten ist.

• Wenn Ihr Urlaub eine Dauer von mehr als zwei Wochen hat und Sie auch für die bereits bearbeitete Zeit zur Verfügung gestellt werdenIn diesem Fall können Sie während des Urlaubs einfach eine Entlassungsanwendung genau schreiben.
  • Es ist nur notwendig zu berechnen, damit die tatsächlichen vierzehn Tage nicht über den Urlaub hinausgehen. Wenn Sie Ihre Bewerbung nicht zurückgerufen haben, werden Sie ohne Verstöße und Abzüge aus Löhnen entlassen.
• Und es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter der Urlaub wurde nicht für die tatsächlich bearbeitete Zeit, sondern im Voraus bereitgestellt. Das heißt, ein Fortschritt. In diesem Fall können Sie Ihren eigenen freien Willen kündigen, damit diese zwei Wochen in den Tagen des Urlaubs enthalten sind.
  • Und in diesem Fall sind Sie darauf vorbereitet, dass der Arbeitgeber alle Tage des verwendeten Urlaubs, die Sie im Voraus zur Verfügung gestellt haben, aus Ihrem Lohn berechnet wird. Oder Sie müssen heutzutage trainieren.

• Auch in der Praxis gibt es sehr oft Fälle, wenn der Mitarbeiter, der kurzfristig Urlaub hat (weniger als 14 Tage gemeint ist), entschied sich, einen Entlassungsertrag zu schreiben. Und der Arbeitgeber koordiniert die Entlassung ohne obligatorische Entwicklung eines Zeitraums von zwei Wochen.
  • In diesem Fall wird auch der letzte Urlaubstag als der Tag der Entlassung angesehen. Es ist nur so, dass der Mitarbeiter nichts ausarbeiten muss, und er wird für jene Tage, die er angeblich trainieren musste, keine Abzüge aus dem Gehalt haben.
• Sie müssen sich auch mit einem anderen Fall vertraut machen. Wann sie sind weniger als zwei Wochen im Urlaub und haben beschlossen, aufzuhören, aber der Arbeitgeber koordiniert die Entlassung nicht ohne obligatorische Entwicklung der gesetzlich festgelegten Zeit.
  • In einer solchen Situation müssen Sie verstehen, dass Sie nach dem Urlaub alle vereinbarten Tage ab dem Datum des Schreibens trainieren müssen, damit das Aggregat 14 Kalendertage beträgt. Oder aus Ihren Löhnen können unerforschte Tage aussteigen.

Wichtig: Wenn Sie einfach nicht alle erforderlichen Tage ausarbeiten wollten, kann ein solcher Fall ein unerwartetes Ergebnis erzielen. Da Sie nicht aus eigener freier Wille oder durch Einverständnis der Parteien entlassen werden können, wie Sie in einer Erklärung geschrieben haben, sondern für Fehlzeiten. Schließlich wird angenommen, dass die unrentablen obligatorischen Tage nach dem Urlaub ohne guten Grund gegangen sind.

• Es kann auch passieren sie haben immer noch Tage unbenutzter Urlaub.
  • In diesem Fall müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie beim Schreiben einer Bewerbung feststellen müssen, dass Sie für alle Tage unbenutzten Urlaubs durch Zuschlag auf Löhne entschädigt werden.

Wie schreibe ich richtig und wann Sie sich bewerben, wenn Sie während des Urlaubs kündigen möchten?

Ohne Fehler muss die Entlassung während des Urlaubs ordnungsgemäß arrangiert werden. Der erforderliche Moment ist der richtige Schreibantrag für Entlassung und Übertragung an den Arbeitgeber. Schließlich wird ab dem Datum der Rechtschreibung und werden zwei Wochen lang gemeldet. Die Anweisung selbst muss einige Daten angeben, die wir Ihnen in der folgenden Stichprobe zur Verfügung stellen.

Die Position des Kopfes und der Name des Unternehmens

Vollständiger Name des Kopfes

Position eines Angestellten

Vollständiger Name des Mitarbeiter

Adresse und Telefonadresse

Aussage

Ich bitte Sie, aus einem solchen Zeitraum (Datum) Ihres eigenen freien Willens (oder der Vereinbarung der Parteien) aus Ihrer Position (Name des Beitrags) abzulehnen. Der Tag der Entlassung gilt der letzte Urlaubstag.

Datum Unterschrift

• Wie Sie sehen können, ist es in der Aussage selbst nicht erforderlich, den Grund für die Entlassung zu beschreiben. Es reicht aus, die oben genannten Hauptpunkte zu schreiben. Wie oben erwähnt, jedoch wenn Sie unbenutzte Urlaubstage haben, ist es besser, in dem Antrag anzugeben, in dem sie aufgefordert werden, sie für das Gehalt zu kompensieren.
• Sie können eine Bewerbung per E -Mail oder per Fax senden oder persönlich übergeben. Es ist am zuverlässigsten, einen benutzerdefinierten Buchstabenservice oder eine Kurierlieferung zu bestellen. Nur für den Fall, dass Sie nicht nur die Tatsache des Briefes, sondern auch seine Präsentation beweisen werden. Und mit dem genauen Datum und an wen in den Händen.

Wichtig: Jeder Mitarbeiter muss auch die Nuancen zur Berechnung des Entlassungsdatums kennen, da der erste Tag nicht als Schreibdatum angesehen wird. Immerhin beginnt der Countdown mit dem nächsten Kalendertag. Denken Sie daher auch daran, dass das Gesetz die Kalendertage reguliert, nicht die Arbeitnehmer. Denken Sie daran und verwirren Sie nicht, Missverständnisse zu vermeiden.

• Im Prinzip müssen Sie verstehen, dass Sie am letzten Tag ohne Arbeit während des Urlaubs kündigen können, aber nur dann, wenn diese Nuancen mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Da es sich aus dem Kopf befindet, hängt es vom Einsetzen aller negativen Folgen der Entlassung ab.
  • Wenn Sie jedoch freundliche Beziehungen zum Führer haben und Sie auch eine plötzliche oder absichtliche Entscheidung für Sie koordiniert, wird das Datum der Entlassung als diskutierter Tag angesehen. Und ohne Training.
• Im Allgemeinen wurde eine direkte Pflicht, zwei Wochen vor dem Datum der Entlassung zu erarbeiten, nicht festgelegt. Der Gesetzgeber zeigt jedoch eindeutig die Anforderung von p an p reduzieren Sie den Arbeitgeber vierzehn Tage vor dem Datum der Entlassung. Deshalb wird diese Zeit in der Praxis als obligatorisch für das Training angesehen.

Wir haben Ihnen die Hauptaspekte der Entlassung im Urlaub gebracht. Und sie machten Ihre Aufmerksamkeit auf alle Merkmale, die der Mitarbeiter bei der Entlassung oder im Falle eines solchen Wunsches wissen muss. Jeder Mitarbeiter muss die Informationen verstehen und sich an die Informationen erinnern, die wir im heutigen Thema zitiert haben. Schließlich braucht niemand negative Konsequenzen. Arbeit und keine Sorge, da alle Arbeitsbedingungen gesetzlich reguliert werden. Die Hauptsache ist, sie zu kennen und zu verstehen.

Video: Wie kann ich im Urlaub Ihres eigenen freien Willens kündigen?