Seznam otázek pro pohovor: Co se ptají žadatele?

Tento článek zveřejnil seznam otázek pro pohovor. To je to, co může zaměstnavatel požádat žadatele.

Obsah

Každý ví, že mnoho společností se blíží k procesu výběru kandidátů na volné pozice. Přicházejí s některými nestandardními nebo naopak běžnými situacemi souvisejícími s prací v této společnosti a požádají, aby přišli s odpovědí žadateli, aby je vyřešil. Díky tomu je viditelná kreativita přístupu k práci, metody myšlení a gramotnosti člověka.

Přečtěte si na našem webu další článek na toto téma: „Shrnutí práce v angličtině“. Najdete vzorek, šablonu s překladem do ruštiny, vzorek pro studenta, právníka, účetního s překladem do ruštiny.

Většina společností však používá standardní rozhovory. Proto je důležité, aby žadatel poznal alespoň přibližný seznam těchto otázek, aby byl na ně připraven a předem věděl, na co odpovědět. Níže nabízíme seznam otázek pro pohovor. Přečtěte si dále.

Co žádají o pohovor: seznam otázek pro žadatele

Přečtěte si na našem webu další článek na toto téma: "Zůstal jsem bez práce: co dělat, kde se obrátit, jak udržovat klid a životní úroveň, pokud se příjem snížil?".

Naučte se všechny problémy níže. Naučte se a přemýšlejte o odpovědích - pamatujte na ně. Nyní můžete jít na pohovor. Co žádají o rozhovor? Zde je tedy seznam otázek pro žadatele:

Co se vám líbí ve své práci?
Mohl byste mi říct o dobrém pracovním dni, který jste nedávno měli?
Máte pocit, že jste v této práci plně využili svůj potenciál?
Pokud byste zítra vyhráli 25 milionů dolarů v loterii, co byste dělali?
Je něco zvláštního, co chcete letos vědět?
Myslíte si, že váš příspěvek získal jejich řádné uznání?
Máte potřebné zdroje pro úspěšnou práci?
Myslíte si, že jste si vědomi informací o společnosti nebo změnách v oddělení?
Můžete popsat nedávný nepříjemný zážitek nebo den v práci?
Máte pocit, že vaše prostředí s vámi zachází s důvěrou a úctou?
Jak spokojený s vaší prací na stupnici od 1 do 10? Co je potřeba k dosažení více?
Jaké části vaší práce se vám nejvíce líbí?
Co vám dává energii ve vaší práci?
Na jaké projekty jste na tento rok nejvíce hrdí? Proč?
Jaké prvky vaší práce považujete za únavné (nebo méně zajímavé)?
Pokud byste mohli změnit jednu část své současné role, co by to bylo?
Všiml jsem si, že se často zavěsíte nebo budete naštvaní, když se na něco zeptám. Všimli jste si to samé? Co způsobuje zklamání?
Kdybyste si mohli vydělat na živobytí, co by to bylo? Jak můžeme do vaší současné pozice přivést některé z těchto prvků „práce snů“?
Co vidíte jako další krok ve vaší kariéře?
Jak můžeme změnit vaši současnou roli, která vám pomůže rozvíjet vaše dovednosti?
Jak vám mohu pomoci ve vašem profesním rozvoji? Co bych měl začít/zastavit/pokračovat?
Co si o mně myslíš v tom, jak s vámi komunikuji?
Můžete přijít s něčím, co bychom mohli udělat, abychom zde zjednodušili život?
Když jste naposledy přišli domů a řekl: „Měl jsem skvělý den, miluji svou práci“, co se stalo ten den?
Co se stalo ten den naposledy, když jste se vrátili domů a řekl: „To je vše, už nemůžu?“
Kdybyste změnili svou kariéru, co by vám nejvíce chybělo?
Co se vám na vašem týmu nejvíce líbí?
Co vás nejvíce demotivuje v práci v týmu?
Co je na této společnosti opravdu zvláštní, proč jste hrdí na to, že jste jeho zaměstnancem?
Co vás nejvíce demotivuje při práci ve společnosti?
Co se vám líbilo na poslední pozici nebo ve společnosti, proč neděláte teď?
Pokud byste si mohli zítra dovolit odejít do důchodu, co by vám ve své práci nejvíce chybělo?
Můžete přijít s jakýmkoli pokročilým tréninkem nebo kurzem, který byste chtěli absolvovat, což by vás učinilo produktivnějším?
Máte problémy v každodenní práci?
Co nejvíce inspiruje ve vaší práci?
Jak bychom mohli plně využít váš talent a příležitosti?
Co tě dělá ještě efektivnějším?
Co můžeme udělat, aby vaše práce byla větší spokojenost?
Co můžeme udělat pro dosažení vašich kariérních cílů?
Co vás tady udržuje?
Co vás může povzbudit k zvážení možnosti opustit organizaci?
Co kdyby se to změnilo ve vaší současné roli, vás přimělo přemýšlet o tom, jak se pohybovat?
Kdybyste měli kouzelnou hůlku, co byste změnili v tomto oddělení nebo společnosti?
Jaká byla vaše nejlepší práce a proč?
Ve kterých oblastech byste chtěli nejvíce studovat a rozvíjet?
Jaké jsou vaše kariérní cíle? (krátký a dlouhodobý období)
Jaké jsou pro vás 2-3 hlavní priority z toho, co jsme dnes diskutovali?
Jaké znalosti a podpora potřebujete k dosažení svých cílů v oblasti rozvoje?
Co mohu udělat jako váš manažer, abych vám pomohl dosáhnout těchto rozvojových cílů?
Jaká je vaše největší stížnost nebo kritika mě podle vašeho názoru?
Na jakých věcech, na kterých pracujete, nedostávají uznání?
Jak se necítíte otevřené pro komunikaci se mnou a co bych měl udělat, abych to nazval?
Řekněte mi, jaké faktory vám přimějí vaši současnou práci a pracovní situaci.
Pokud se vás někdy zeptal blízkého přítele nebo byl s vámi spojen externí náborář, můžete mi říct, jaké důvody jste jim ukázali, aby chtěli zůstat v naší společnosti?
Myslíte si, že v současné době děláte „nejlepší práci ve svém životě“?
Můžete mi uvést faktory, které vám mohou pomoci lépe pracovat ve vašem životě?
Myslíte si, že vaše práce záleží na společnosti a že navenek má znatelný dopad na zákazníky a svět?
Myslíte si, že si vaši kolegové myslí, že něco změníte?
Cítíte se „plně zapojeni“ do své současné pozice?
Poslouchají vás kolegové a spoluhráči a oceňují vaše nápady, příspěvky a rozhodnutí? Jak lze tuto oblast vylepšit?
Pokud byste se „ovládali sami“, co byste dělali jinak (pokud jde o správu „vy“)?
Můžete vytvořit seznam prvků nebo motivačních faktorů ve své současné pozici, která se vám nejvíce líbí a které byste chtěli „více“? Jaké faktory by vám nejvíce chyběly, kdybyste vás převedli na úplně jinou práci?
Co vám opravdu chybí ve své poslední práci?
Můžete také vytvořit seznam méně žádaných prvků nebo zklamání ve vaší současné roli, ze které byste chtěli „méně“?
Existují nějaké faktory zklamání, které vám neumožňují spát v noci, které vám přijde na mysl, když jdete do práce, nebo se bál, že vůbec chodíte do práce?
Pokud jste dostali příležitost změnit svou současnou roli, mohli byste si vytvořit seznam klíčových faktorů, které byste zahrnuli do své „snové práce“?
Můžete mi pomoci pochopit vaše očekávání z kariéry a říct nám, kde byste chtěli být v organizaci za dva roky?
Můžete zdůraznit jakékoli nedávné přiznání, které zvýšilo váš závazek a loajalitu? Existují nějaké akce, které můžeme podniknout, abychom vás ještě více rozpoznali?
Můžete mi říct o své pozitivní zkušenosti v oblasti školení, vývoje a růstu?
A existují nějaké způsoby, jak tento růst zvýšit?
Chcete přejít na vedoucí roli? Pokud ano, jaká jsou vaše očekávání, harmonogram a obavy?
Pamatujte si čas za posledních 12 měsíců, kdy jste byli alespoň trochu naštvaní nebo se obávali své současné pozice. Můžete uvést faktor zklamání nebo faktory, které k této úzkosti nejvíce přispěly?
Pokud jste vedli rozhovory s ostatními zaměstnanci, kteří zvažovali možnost odchodu nebo skutečně opustili naši společnost, přinutili jste vás alespoň částečně přikývnout v dohodě, který je některý z důvodů, proč je nechat?
Jaké jsou hlavní faktory, které vás přinutily opustit poslední dvě díla? Existují nějaké faktory související s vaší předchozí prací, které, jak doufáte, už nikdy nebudete muset zažít v naší společnosti?

Otázky jsou jednoduché, ale mohou je překvapit, pokud se nepřipravujete předem na odpověď. Opravdu, v rozhovoru budete mít vzrušení, s nímž se musíte vypořádat, a možná dokonce se bát. Chcete -li usnadnit získání rozhovoru, přemýšlejte o odpovědích několik dní před pohovorem. I když se vás personální manažer neptá přesně na stejnou otázku, může se zeptat na něco podobného a budete připraveni odpovědět, a to je polovina úspěchu. Hodně štěstí!