Jak úspěšně podstoupit rozhovory, jak se chovat při rozhovoru? Co se při rozhovoru ptají: Otázky a odpovědi při rozhovoru s prací

Článek o tom, jak úspěšně podstoupit rozhovory a odpovídat na otázky potenciálního zaměstnavatele.

Chcete -li úspěšně zahájit kariéru, musíte projít řadou testů. Nejprve to je:

1. Získání relevantních znalostí a vzdělávání
2. Hledejte možné pracovní možnosti
3. Rozhovor
4. Příjem pro požadovanou pozici

Pokud nejsou problémy s prvními dvěma body, měl by být rozhovor stanoven na maximum. Někdy, mít dobré vzdělání, může člověk sedět bez práce měsíce, protože neví, jak komunikovat a správně sloužit.

Výsledkem je, že na rozhovoru je přímo indikován ke dveřím nebo říkají důstojníka povinnosti: „Zavoláme vám zpět.“ Tato situace může nastat u jakékoli nepřipravené osoby. Abyste tomu zabránili, musíte se připravit předem.

Co žádají o rozhovor? Problémy při najímání

Zaměstnavatel je především zajímavý pro vaše profesní kvality, vaše vzdělání a pracovní zkušenosti. Jen málo lidí se zajímá o váš osobní život, domácí práce a plemeno vašeho psa, i když je to nejvzácnější. Mluvte jasně v tomto případě a vyhýbejte se přebytku „vody“ v textu. Zároveň je velmi důležité chovat se správně:

• Buďte velmi zdvořilí a správní
• Znovu se nehádejte. Nezjistíte vztah. Vaším úkolem je získat tuto práci
• Udržujte oční kontakt a držení těla
• Odpověď je také správná „úniky“ z otázky
• Někdy můžete položit zaměstnavatele na otázku. Toto právo se však dá používat všechny, ale pouze pro lidi, kteří dobře rozumějí lidské psychologii a jsou schopni „chytit“ ten pravý okamžik

Můžete slyšet otázky týkající se vaší předchozí práce, vztahy s budoucími kolegy, požadované mzdy. Také se můžete zeptat na to, co víte o zaměstnance.

Zde je důležitý bod: Než se někde dostanete na práci, zkuste se o společnosti dozvědět co nejvíce. I když jsou informace negativní, přijďte s něčím, co by mohlo jít na pravdu.

Nezapomeňte, že rozhovor je dialog dvou stejných lidí, kteří se zajímají o služby druhého. Pokud zaměstnavatel hledá zaměstnance, má o vás zájem.

Pokud jste přišli na pohovor, máte zájem o práci. Neoddrží se, nesnižte tyč. Jste osobnost. Nenech mě rozdrtit. Dosud jste nebyli spojeni s potenciálním zaměstnavatelem nic jiného než celkový vzduch v kanceláři.

Pojďme pokračovat s konkrétním seznamem otázek:

1. Řekněte nám, jak jste se dozvěděli o naší společnosti a jaké pozici byste chtěli obsadit
2. Koho jste do této chvíle pracovali a proč jste opustili předchozí místo
3. Jaké jsou vaše silné vlastnosti
4. Jaké jsou vaše slabé vlastnosti
5. Na jaký plat počítáte
6. Jak dlouho s námi plánujete pracovat
7. Jak se obvykle vyvíjí váš vztah s kolegy/nadřízenými? Zda došlo k konfliktům
8. Kdo se vidíte za 5 let
9. Máte profesionální spojení, která se mohou hodit na nové práci
10. Jak vydržíte velké produkční zatížení
11. Co děláš, abys rostl jako specialista
12. Kde o vás můžete získat podrobnou charakteristiku

Jak provést pohovor: Odpovědi na otázky

Příklady odpovědí na pohovoru:

1. Řekněte nám, jak jste se dozvěděli o naší společnosti a jaké pozici byste chtěli obsadit?
   Tuto otázku lze volně odpovědět. Po vaší odpovědi by zaměstnavatel měl mít představu, že všichni a všichni o své společnosti vědí. Pokud můžete tiše naznačit, že společnost je ve společnosti respektována - použijte toto: „Dozvěděl jsem se (a) o vaší společnosti z novin/internetu/viděl jsem reklamní štít/doporučené přátele. Zájem o pozici regionálního manažera (například). “ Čím vyšší je pozice, kterou chcete získat, tím vyšší v očích zaměstnavatele bude vaším kruhem známých. Koneckonců vám doporučili, abyste šli sem, aby tomu rozuměli
2. Koho jste do této chvíle pracovali a proč jste opustili předchozí pozici?
   Neříkejte, že jste byli vyhozeni třeskem za zneužití autority nebo systematické neschopnosti splnit povinnosti. Na toto můžete odpovědět: „Už jsem tam dříve pracoval. Hledám příležitosti pro profesní růst a zlepšení svých dovedností. Vaše společnost prostě poskytuje takovou příležitost. “ Budete tedy lichotit zaměstnavateli, že z mnoha možností, které jste si vybrali přesně jeho společnost, jako nejvhodnější
3. Jaké jsou vaše silné vlastnosti.
   Neváhejte a prohlásit své profesní kvality, ale je příliš brzy na zmínku o osobních vlastnostech: „Jsem účelný člověk a vždycky začneme začalo do konce. Na předchozím pracovišti se na mě můžete vždy spolehnout jako odpovědný zaměstnanec. Miluji a plním své povinnosti dobře
4. Jaké jsou vaše slabé vlastnosti.
   Židovský, vykazovat flexibilitu mysli, zapněte logické myšlení, ale nikdy nezradí vaše slabosti. Je příliš brzy na to, aby zaměstnavatel o nich věděl. Na toto můžete odpovědět: „Moje nedostatky neovlivňují mé profesionální vlastnosti
5. Na jaký plat počítáte?
   Můžete bezpečně zavolat na číslo o 15% více než předchozí mzda. Pokud vám bude nabídnuto o něco méně, nebudete naštvaní, protože i taková platba je vyšší než vaše předchozí
6. Jak dlouho s námi plánujete pracovat? Nedávejte přesné rámce. Neříkej: rok, dva, měsíc, týden. Je lepší říci toto: „Abych mohl přesně odpovědět na vaši otázku, musím se připojit k týmu, cítit atmosféru, která tam vládla, vyhodnotit, zda mi tato práce opravdu pomůže plně se otevřít
7. Jak se obvykle vyvíjí váš vztah s kolegy/nadřízenými? Byly nějaké konflikty?
   Pokud by konflikty byly, zejména kvůli vině úřadů, nemluvte o nich nebo se nezaměřují. Možná možnost odpovědi: „Zvykl jsem si (LA) pracovat v klidné přátelské atmosféře, kde se každý považuje za rovnocennou a respektuje se navzájem profesionálními vlastnostmi
8. Kdo se vidíte za 5 let?
   Zaměstnavatel vyhodnocuje vaši schopnost navigovat v životě a střízlivě hodnotit vaše schopnosti. Neříkej, že plánujete zaujmout jeho místo, i když ano. Řekněte mi o kariérním růstu, ale nehýbejte hole
9. Máte profesionální spojení, která vám mohou být užitečná na novém místě?
   I když nikdo není, odpovězte, co je. Možná to jsou přesně ti přátelé, kteří vám tuto organizaci doporučili
10. Jak vydržíte velké produkční zatížení?
    Nadcházející otázka je povolena: „Co je možné, práce přesčas nebo neplánované směny?“ Pak nechte zaměstnavatele dostat se ven. Ale dejte mu vědět, co můžete a budete pracovat nad opatřeními, pokud vám za to zaplatíte. Ne čisté nadšení k jídlu
11. Co děláte pro růst jako specialista?
    Povězte nám o kurzech, stážích v prestižních společnostech, seminářích, knihách. O čemkoli, co by přispělo k vašemu růstu. Pokud jste se vážně nezabývali žádným z výše uvedených - příchozí, který alespoň studuje příslušnou literaturu
12. Kde na vás mohu získat plnou charakteristiku?
    Naštěstí pro ty, kteří dobrovolně opustili předchozí místo práce, nenechali své nepříjemné vzpomínky. Pokud došlo k konfliktům, nebo jste byli propuštěni, řekněte nám, že například ve vaší bývalé vzdělávací instituci vám mohou o vás říct všechno. Je dokonce dovoleno pojmenovat lidi, kteří lze řešit konkrétně. Tato možnost v případě, že jste nedávno dokončili studium a dosud se vám nepodařilo pracovat. Pokud pracujete po dlouhou dobu, pojmenujte místo práce, kde jste měli dobré vztahy s kolegy a nadřízenými

Jak odpovědět na nepříjemné otázky při rozhovoru?

Neznámé problémy jsou oblíbenou součástí všech potenciálních zaměstnavatelů. Právě na tom určují skryté strany potenciálního zaměstnance, o kterém se ve svém životopisu nezmínil.

• Jednou z nejvíce nepohodlných je otázka s žádostí o to, aby o sobě vyprávěl. Lidé začnou nervózní a nejčastěji mluví o svých koníčcích, pohledech na světový řád a příbuzné. Abychom se vyhnuli rozpakům, sdělte 3-4 věty obecně o vašich vlastnostech a několika slovech o koníčku
• Ženy jsou často dotazovány na její osobní život, zda to bude bránit práci. Koneckonců, existuje určité nebezpečí, že žena může jít na mateřskou dovolenou nebo nemocenskou dovolenou. Odpovězte pevně, co neublíží
• Další otázkou je otázka úspěchů. Nemluvte o prvním místě v mezinárodních soutěžích. Je nepravděpodobné, že by se vztahovalo na vaši současnou práci. Mluvte o tom, jak vyrostli profesionálně. Samozřejmě omezený
• Může to znít divně, ale někteří zaměstnavatelé se upřímně zajímají o vaše znamení zvěrokruhu. A pokud ho nemají rádi, budete nasměrováni na dveře. Hloupá, ale to se také stane. Při odpovídání na tuto otázku nelžou. Pokud jste byli odmítnut, děkuji a tiše opustíte kancelář. Vážná společnost o takové věci nikdy nebude mít zájem

Jak úspěšně podstoupit rozhovor na vedoucí pozici?

• Pro rozhovor pro post vůdce by měl být připraven předem. Musíte zanechat dojem člověka, který ví a sebevědomý a vaše činy. Vyberte si vhodný oblek, nezapomeňte se ujistit, že kravata je v souladu s botami
• Ačkoli nyní již není relevantní v každodenním životě, obchodní etiketa diktuje její pravidla. Pokud jste žena, neobléčejte vulgární nebo velmi jasné. Vyberte omezené barvy v oblečení, make -upu, manikúru
• Měli byste vypadat sebevědomě, klidně. Ukažte emoce v těch situacích, ve kterých je to vhodné. Gestikulace, ale ne příliš aktivní. To hovoří o nadměrné emocionalitě. Vždy dokončete frázi, nepřerušte
• Je důležité, aby se kdokoli jiný ukázal z nejlepší strany. Pokuste se ukázat co nejvíce vlastností, které by měl vůdce mít. Váš potenciální zaměstnavatel s vámi musí pochopit z rozhovoru, že jste spolehlivá osoba. Zaměstnavatelé nemohou kritizovat rozhovor ve fázi rozhovoru. To je také třeba vzít v úvahu

Otázky k pohovoru na vedoucí pozici

Zaměstnavatelé se rádi ptají budoucích manažerů:

1. "Řekněte nám o způsobech, jak zlepšit efektivitu oddělení, které jste vedli v minulé pozici." - I když jste vůdcem tak - nespěchejte, abyste to prohlásili. Pamatujte na situace, ve kterých jste tuto iniciativu úspěšně ukázali. Řekněte nám o nich
2. "Jaké metody motivace zaměstnanců aktivně používáte?" - Tuto otázku by měla být zodpovězena velmi úmyslně. Nespěchejte mluvit o zvyšování mezd. Existují jiné neméně efektivní způsoby
3. "Povězte nám o své nejzávažnější chybě v práci." Jakou lekci jste se z toho naučili sami? “ - Nepopírajte přítomnost této chyby. Poté se zaměstnavatel okamžitě rozhodne, že lžete a nevidíte požadovanou pozici. Pokud ve vaší kariéře došlo k nějaké obrovské katastrofě, nezmiňujte to. Řekněte nám o vážném problému a o tom, jak to obratně překonajete
4. Otázka financí a vaše požadovaná mzda. Neříkejte konkrétní postavu. Řekněte mi, že jste připraveni pracovat za poplatek nabízený společností
5. Na otázku o zlepšení profesních dovedností je odpověď uvedena výše v článku

Otázky pro rozhovor s vedoucím prodejního oddělení

Hlavní seznam možných otázek položených v rozhovoru je uveden ve výše uvedeném článku. Existuje však možnost, že zaměstnavatel chce skutečně zajistit své prodejní dovednosti. Může položit následující otázky:

1. "Zkuste toto pero prodat právě teď." - Poměrně banální otázka, ale to je on, kdo plně omezil dovednosti prodeje kandidáta. Zahrňte do této záležitosti své tvůrčí myšlení
2. "Narazil jsi na velmi nespokojeného a skandálního klienta, uklidni ho a něco prodejte." - Tento úkol je mnohem komplikovanější. Ani každá čtvrtá se s ní nebude vyrovnat. Zaměstnavatel sám hraje roli vrtošivého klienta zpravidla, takže kandidát bude muset jednat velmi pečlivě a hladce, aby působil jako prodejní hlava. Klient musí být okamžitě ujištěn, aby s ním promluvil co nejpozblednější. Poslech svého zdvořilého klidného tónu, kupující na něj přepne sám
3. "Jste velmi silně přetíženi prací." Existuje mnoho objednávek, zaměstnanci nemají čas. Každý chce jít domů, nikdo nechce zůstat v práci až pozdě. Jak motivujete své podřízené k práci? “ - Řekněte, co účinně působilo ze zkušenosti z předchozích let

Otázky k rozhovoru pro manažera prodeje

Manažer prodeje se nachází nižší než vedoucí prodejního oddělení. Požadavky na to jsou uvedeny níže než posledně jmenované. S největší pravděpodobností vás zaměstnavatel nepožádá o simulaci situace, ale kromě hlavních otázek bude položit následující otázky:

1. „Vyhodnoťte úroveň svých znalostí o prodeji na stupnici od 1 do 10.“ - Mluvte tak, jak to je, ale někdy je dovoleno trochu zvýšit bar. Ale pouze v tom případě, pokud vaše prodejní dovednost není příliš vysoká
2. "Jaké jsou hlavní vlastnosti, které by měl manažer prodeje vlastnit." - Zde budete potřebovat svou logiku. Je lepší se na tento problém připravit předem. Pamatujte na své nejlepší vlastnosti a vlastnosti, které vám chybí, abyste se stali úspěšným prodejcem. Vyjmenuj je
3. "Proč bych měl (zaměstnavatel) vzít vás do práce?" - Jedna z nejvíce provokativních otázek. Mluvte o prodeji o vašich úspěších v této oblasti. Udělejte se
   

   Otázky pro rozhovor s administrátorem

Správce musí být schopen mluvit s lidmi a vyřešit vznikající kontroverzní situace. Jeho hlavní vlastnosti: společenská schopnost a schopnost rychle najít správné rozhodnutí.

Zaměstnavatel má právo se vás zeptat na komunikační dovednosti. Žádný prodej se o něj nezajímá, protože pro vás je hlavní věcí konzultace o záležitostech údržby a sledování činností zaměstnanců.

Otázky k rozhovoru pro zaměstnavatele

Kupodivu můžete a dokonce musíte klást otázky potenciálnímu zaměstnavateli. Hlavní věcí je pochopit, v jakém okamžiku to musíte udělat. Nad článkem ukazuje několik možností podobných problémům

Neptejte se zaměstnavatele na jeho osobní život, nenapadejte jeho osobní prostor. Nikdo se to nebude líbit. Z vaší strany jsou možné otázky týkající se kariérního růstu, pracovního rozvrhu, dovolené, víkendu. Otázka ohledně ceny a přímé otázky týkající se platu nebude správná.

Test rozhovoru při žádosti o práci

Testování při najímání provádí zaměstnavatelé poměrně často. Zejména v případech, kdy má společnost zájem o přijetí nejvhodnějšího zaměstnance, a ne o osobu z ulice.

Existují dva typy testů:

• Pro testování profesionálních znalostí
• Otestovat obecné znalosti

Testy na testování vašich profesionálních znalostí obsahují přímo dotazy týkající se vaší profese a souvisejících oblastí. Chcete -li se připravit na takový test, pomyslete si, že ve vaší práci uspěje nebo vůbec nefunguje. Přečtěte si o této knize nebo článcích na internetu. Dobrou pomocí bude seminář nebo podrobný video kurz.

Test na testování obecných znalostí je velmi podobný běžnému testování škol. Potřebujete znalosti školních předmětů a široké horizonty. Zaměstnavatel vás samozřejmě nepožádá o vyřešení nejsložitějších úkolů ze zkoušky, ale úroveň vašich znalostí by měla být odpovídající pozice, kterou chcete získat.

Jak úspěšně podstoupit rozhovory: Tipy a recenze

Chcete -li úspěšně podstoupit rozhovory, dodržujte následující požadavky:

• Do prdele se trochu omezit, ale ne omezený
• Nikdy nesedejte na nohu a nepřekračujte rukama na hrudi
• Promluvte si se zaměstnavatelem za stejných podmínek
• Řekněte nám o svých nejlepších vlastnostech jako specialista
• Pokud se vám otázka zaměstnavatele zdá být příliš osobní, pokud je to možné, přeložit téma nebo položit otázku protiopatření
• Sledujte svou řeč. Výslovnost by měla být kompetentní
• Vaše oblečení nastavuje obecný tón konverzace a vytváří na vás určitý dojem. Vezměte si výběr oblečení vážně

Recenze:

Marina, 31 let, Ufa

Byl jsem rozhovor v solidní společnosti pro pozici účetního. Bylo to obtížné, byl jsem neustále pokryt složitými otázkami. Pouze vrozený smysl pro partnera a oblek pomohl, kupodivu. V ten den byla přísná bílá sukně s tužkou, bunda byla víceméně přísná, také bílá. Modrá halenka. Makeup je přirozený. Po celou dobu rozhovoru mě můj budoucí zaměstnavatel pečlivě vyhodnotil, můj image. Soudě podle skutečnosti, že mě vzali hned po rozhovoru, se jí všechno líbilo.

Irina, 24 let, Moskva

Bylo pro mě těžké najít práci v Moskvě, ale byl jsem zvyklý bojovat až do konce. Moje sebevědomí mi pomohlo získat pozici vedoucího kanceláře s velkou společností. Svižně jsem odpověděl na otázky, nenalil vodu. “ Od dětství jsem plachý a v tu chvíli se obával natolik, že jsem se vůbec přestal bát. Ale po rozhovoru po rozhovoru nachlala nachlazení později. Ukázala se sebevědomí a musí odpovídat tomuto názoru na sebe na novém místě. Nyní není stopa plachosti.

Jak úspěšně podstoupit rozhovory: Video