Po kolik měsíců je dovolená pro zaměstnance? Kolik dní dovolené má být nový zaměstnanec?

V tomto článku budeme hovořit o tom, v jaké době a v jakém množství je dovolená s novým zaměstnancem.

Obsah

Na základě Ruského zákoníku práce má každý zaměstnanec veškeré právo na roční dovolenou, jejichž dny jsou již účtovány od okamžiku, kdy je pracovní smlouva uzavřena. Nezapomeňte však, že dny dovolené jsou poskytovány pouze zaměstnancům, kteří na určité období pracovali v konkrétní společnosti. Proto v tomto tématu navrhujeme studovat otázky s prvním rozruchem na novém místě.

Kdy má nový zaměstnanec oprávněn odejít po práci?

Všechny tyto problémy jsou přirozeně regulovány Kodexem práce Ruské federace, a proto z nich budeme stavět. Stojí za zmínku, že na roční a placené dovolené pouze oficiálně zaměstnaní zaměstnanci mohou počítat!

Nejprve zvažujeme 21 článek, Pokud jsou povinnosti a práva jakéhokoli pracovníka jasně předepsána, pokud existuje taková privilegium jako roční období dovolené.
114 stejný článekdoplňuje to, protože zaměstnanec nemůže vystřelit na dovolenou. Ve skutečnosti, zaměstnavatel nemá takové právo. Ano, a připravit nebo změnit bez znalosti pracovníka, plat také není povolen.
115 Článeknastaví průměrný limit Foyal - 28 dní. To znamená, že téměř měsíc může zaměstnanec odpočívat. Proto je z logické strany jasné po 11 měsících práce musí nový zaměstnanec jít na dovolenou.
Ale umění. 120 Opravuje tento zákon, protože délka spínače může být regulována v závislosti na poloze a pracovních podmínkách. Mimochodem, můžete vidět kategorii občanů, kteří mají nárok na delší dovolenou v materiálu "Kdo má být prodloužená dovolená?".

Důležité: Nový pracovník je vyráběn podle plánu dovolené, tj., Který vložil do fronty, okamžitě během zaměstnání. Čas samotných pečení musí být formulován a podepsán nejpozději 2 týdny před začátkem nového roku, pro který budou vydána dovolená.

Ale 122 Článekjiž rozšíření výše uvedených informací. Kromě skutečnosti, že kdokoli a každý zaměstnanec se může spolehnout na dovolenou, musí být také zaplacen. Termín má - od 6 měsíců. To znamená, že nový zaměstnanec může jít na první dovolenou o šest měsíců později!
Stejný zákon reguluje malý dodatek pro určitou skupinu občanů, například:
- Ženy v zajímavé pozici se mohou zeptat před vyhláškou na časné nebo předběžné trosky, které můžete vidět v tématu „Dovolená před vyhláškou“;
- nebo menší zaměstnanci se mohou před první dovolenou spolehnout na kratší období;
- stejně jako strážci dětí mladších 3 let;
- hrdinové nebo válečné postižení lidé, likvidace jaderné elektrárny v Černobylu, pořadí slávy atd.
V tomto případě bude dovolená odebrána předem, tj. Pokrok. Ale toto je seznam neúplných, můžete vidět kategorii a podmínky pro odchod na takové dovolené v materiálu „Důležité jemnosti dovolené předem“.

Důležité: Pokud je v souladu se zaměstnavatelem, může každý zaměstnanec jít na dovolenou a až šest měsíců. V tomto případě však zaměstnavatel riskuje pro možné ztráty. Proto má právo odmítnout.

Kolik dnů dovolené má být nově vyrobeným zaměstnancem?

Během pracovního roku má pracovník právo odejít na 28 dní odpočinku. Ale to je založeno na 12 měsících. Obecně je průměrný koeficient 2,33 dne, kdy se sklouzne měsíčně. A tak, pokud se vynásobíme v pracovní době 2,33*6, dostaneme jen 14 dní.
Zákon však nebyl nikde stanoven, že je třeba rozdělit doba dovolené. 115 Článek hovoří pouze o předpokládaných 28 dnech, které by měly být poskytovány každému zaměstnanci jednou ročně. Existuje pozměňovací návrh na rozšiřující rozruch, ale měl by dodržovat pouze normy a zcela záviset na kategorii.
Ale zde se ukáže - po propuštění, které může zaměstnanec snadno udělat během odpočinku, může zaměstnavatel jít do mínus. Mimochodem, můžete si přečíst více o propuštění během proudu v materiálu "Jak přestat během dovolené bez cvičení?".

DŮLEŽITÉ: Na dovolenou můžete vzít pouze část dohody o dohodě. To však musí být dohodnuto se zaměstnavatelem a na žádost zaměstnance!Je nemožné odmítnout opustit zaměstnance, protože nám diktujeme článek 124, stejně jako umění. 5.27 Kodex administrativních trestných činů. Poslední kapitola popisuje pokutu až 50 tisíc rublů. Je pravda, že všechno by mělo být v pořádku.

Pokud si nevzpomíná na rozvrh, odmítněte dovolenou, nemůžete

Pokud tedy zaměstnanec chce jít na dovolenou v určitém časovém období, musí řediteli společnosti poskytnout písemné prohlášení, aby mu poskytl dovolenou v určitém časovém období nejpozději tři týdny. Zbytek toho může přenést zbytek roku.
Pamatujte - dovolená, která je každoročně poskytována každému zaměstnanci Pokud je hlavní část spínače dva týdny. To znamená, že podle výsledku dvou týdnů zbývající dny dovolené mají zaměstnanec veškeré právo sdílet, jak se vám líbí. V zákoně o práci neexistuje žádný zákon, který by zakazoval jednání tímto způsobem.
Rovněž stojí za zmínku, že zbývající část zříceniny lze vzít v den v týdnu, ale pouze v případě, že byl předem a souhlasil se zaměstnavatelem.

Jak je vidět, o šest měsíců později má nový zaměstnanec právo počítat s právní dovolenou. Zároveň může využít celou dovolenou nebo rozdělit na několik částí v závislosti na dohodě s vedením. Je to jen důležité pochopit pronásleduje bez dobrého důvodu nebo času na péči o dítě o společné stráži se nezohledňují. To znamená, že dovolená za ně není účtována.