Je možné si před vyhláškou vzít každoroční dovolenou: Důležité nuance

V tomto článku budeme před vyhláškou zvážit důležité otázky dovolené.

Touha vzít si dovolenou dříve, než vyhláška vyjde u mnoha nastávajících matek. Ve skutečnosti se kromě všech druhů příprav přidává také nejjednodušší a dobré zdraví. Ale zda je to možné a jak dělat vše správně, aby to neovlivnilo platby, budeme v tomto materiálu mluvit.

Je možné si vzít dovolenou před vyhláškou: důležité nuance

Každá dívka je poskytována státu příležitost získat roční dovolenou před samotným odjezdem Nebo bezprostředně po porodu a vypršení platnosti péče o děti, pokud to předtím nebylo dříve použito.

• Je velmi snadné vydat každoroční dovolenou před vyhláškou - stačí pouze touha těhotné ženy a její písemné prohlášení. Je důležité vědět, že dovolená podobné povahy Je poskytována každé ženě bez výjimky bez ohledu na její pracovní zkušenosti.
• Podle obecně přijímaného pravidla je dovolená účtována zaměstnanci za každý rok, kdy pracoval. Na rozdíl od kalendáře začíná pracovní rok od okamžiku, kdy je zaměstnanec zaregistrován v konkrétní práci a končí předchozím počtem příštího roku.
  • Například dívka byla zaměstnána 13. března 2017, v takovém případě její pracovní rok začíná 13.03.2017 a končí 14/12/2018.
• Každoroční dovolená se uděluje výhradně pro zpracované dny, tj. Pracovní zkušenost by neměla být na nějakou dobu pozastavena ani přerušena. Pokud se dívka rozhodne změnit místo práce, pak se ředitel určité společnosti zaváže, že jí zaplatí rozdíl za nevyužité dny dovolené. Od dne je dívka navržena na novém pracovišti, začne pracovat pro sebe nový pracovní rok.
• Dovolená ženy v souvislosti s těhotenstvím a porodem by měla být zahrnuta do obecné pracovní zkušenosti, která poskytuje příležitost používat roční placenou dovolenou. Nezapomeňte, zda se těhotná žena rozhodne využít svou každoroční dovolenou bezprostředně po skončení péče o děti, pak v tomto případě nebude zahrnut do pracovní zkušenosti.

Také uspořádejte některá pravidla:

• nastávající matka je oprávněna vzít a používat roční dovolenou. I když její pracovní zkušenosti ve společnosti jsou méně než šest měsíců;
• těhotná dívka má příležitost vzít si roční dovolenou bezprostředně před vyhláškou a po ní;
• těhotná dívka nemůže od zaměstnavatele požadovat, aby jí dala dovolenou, pokud ho už odcházela a nový pracovní rok ještě nepřišel;
• jakmile přijde nový pracovní rok, může těhotná žena požadovat od zaměstnavatele, aby jí dala dovolenou s pokrokem;
• zaměstnavateli je zakázáno kompenzovat nepoužitou dobu dovolené;
• vyhláška za všech okolností je zohledněna v obecné pracovní zkušenosti.

Důležité: Musíte napsat žádost za 14 dní, než odejdete na požadovanou dovolenou před mateřskou dovolenou. V aplikaci musíte nejen označit datum, ale také počet dní.

Jak vypočítat počet dnů, které odejdou před vyhláškou?

• Matematika je v zásadě jednoduchá - každý zaměstnanec má na jeden rok nárok na 1 neúplný měsíc, nebo spíše na 28 dní.
• Pokud se však žena nedávno usadila a aniž by měla zkušenosti s 6 měsíců, pak výpočet jde s koeficientem. To znamená 2.33 za každý měsíc.
• Také si všimněte, že až 15 dní je zaokrouhleno na nulu, ale od 16. - je nabité v plném rozsahu.
  • Například od 19. dubna začala žena pracovat, ale 20. prosince se chystá na dovolenou před vyhláškou. Ukázalo se, že 8 měsíců, protože v dubnu pracovala méně než 15 dní.
  • Vynásobíme 8 koeficientem 2,33 a dostaneme 19 dní.

Kdy je pro těhotnou ženu nejziskovější, aby si vzala každoroční dovolenou - před vyhláškou nebo po ní?

Pro většinu těhotných dívek zůstává otázkou otázkou, v jakém okamžiku je výhodnější vzít roční dovolenou a zda toto rozhodnutí ovlivní množství prázdninových fondů.

Důležité: Nezapomeňte na to každoroční dovolená se platí před propuštěním mateřské dovolené.

• Pokud dívka nepokračuje nejlepším způsobem a neexistuje způsob, jak pracovat ze zdravotních důvodů, pak nejlepší je vzít si dovolenou, než se vydáte na mateřskou dovolenou. Stojí za to zjistit předem údajné datum narození, aby se dovolená navzájem protínala. V takové situaci má těhotná dívka více času na odpočinek. Na poznámku:
  • s normálním průběhem těhotenství s jedním ovocem musíte počítat 70 dní;
  • pokud plod není jeden nebo těhotenství má komplikace, pak 86 dní.
• Pokud jí zdraví těhotné dívky umožňuje pracovat jako dříve, pak vyhrazuje si právo vzít roční placenou dovolenou bezprostředně po vyhlášce.
  • Obrácení hotovosti se vypočítá na základě průměrného výdělku. Pokud však žena chodí na dovolenou bezprostředně po porodu, může stát zadržet platby za péči o dítě.
• Je velmi výhodné vzít si dovolenou po vyhlášce pro ty mladé matky, Ve kterém pracovní rok končí v prosinci.
  • Zvětšené peněžní výhody přijímají ženy, jejichž dovolená na péči o dítě začíná v lednu nového roku, za předpokladu, že dítě nedosáhlo 1,5 roku.

• Když pokud dívka nebrala na dovolené, pak ji může použít ihned po skončení rodičovské dovolené, bezprostředně předtím, než odejde do práce.
  • Hotovostní příspěvek se počítá v souladu s průměrným výdělkem mladé matky. Nevyužité dny dovolené nikam nevedou - buď jsou převedeny do příštího pracovního roku, nebo po propuštění se za tyto dny vyplatí finanční náhrada.
• Pokud chcete vzít dovolená předem, pak byste měli trochu myslet. V tomto případě, po práci, nebude žena schopna počítat s dovolenou. A bude to velmi nutné po adaptačním období.
  • Situace se trochu zhoršuje, pokud se žena rozhodne přestat. V tomto případě dojde k odpočtu z mezd, Ale ne 20% za jeden měsíc. Nebo bude nutné vypracovat vypůjčené dny.
  • Mimochodem , zaměstnanci rozpočtu by se na něj neměli počítat, protože pro zaměstnavatele existují velká rizika v plýtvání finančních prostředků, protože výplata výhod již bude prováděna.
• Pokud dívka již měla nevyužité dovolené, pak můžete uspořádat dva najednou a celkem vyjde asi 56 dní.
• Rovněž stojí za zmínku, že nemůžete si vzít celou dovolenou, ale jen polovinu. Počet dní by však neměl být menší než 14.

Video: Co je třeba vzít v úvahu, aby bylo možné před vyhláškou vzít dovolenou?