V tomto článku zvažujeme algoritmus pro propuštění během dovolené na naší vlastní touze.
Obsah
Každý dospělý pracuje v práci. V souladu s tím se na ni vztahují všechna práva a povinnosti v souladu s TC Ruské federace. Mimochodem, zaměstnanec musí znát všechny nuance zaměstnání, samotné práce a dokonce propuštění.
Jak však ukazuje praxe, když existuje touha nebo je třeba přestat během dovolené, většina zaměstnanců nezná jejich algoritmus akce. Proto, abychom shrnuli informace a přivedli je na široké kilometry populace, nabízíme vám toto velmi zajímavé a nezbytné téma pro seznámení.
Je možné přestat během dovolené na vlastní svobodnou vůli: důležité nuance
Na první pohled se zdá, že toto téma vám neřekne nic nového, ale ujišťujeme vás, že tomu tak není. Zdá se, že tady to bylo, chtěl přestat a přestat. Nikdo tě nedrží. Ale to není vůbec. Za porušení současných legislativních norem zaměstnance může být také zodpovědný. Vzhledem k tomu, že existují nejen kánony zaměstnání, ale také pravidla, která se vztahují na spojivku práce, včas a dokonce i opuštění tohoto místa. Navíc, pokud zaměstnanec využil touhu přestat během dovolené.
- Pro propuštění může existovat mnoho důvodů, ale hlavní body zahrnují:
- špatné vztahy v týmu;
- emocionální přehnaný;
- nová práce;
- přesun do nového místa bydliště;
- konflikt s vůdcem nebo s kolegy;
- nedostatek touhy pracovat;
- nekonzistence některých bodů;
- neplácení nebo zpoždění mezd.
- Navzdory všem životním okolnostem je možné, že jste v tuto chvíli nuceni skončit. Jedna touha však nestačí. Musíte znát všechny podrobnosti, aby nedošlo k nedorozuměním. Například takový incident, jako je výplata požadovaného platu, není ve částce, kterou jste počítali.
- V zásadě propuštění své vlastní svobodné vůle - toto je výlučné právo zaměstnance,a je pro něj, aby se rozhodoval o takovém kroku. Jak však již bylo uvedeno, existuje řada funkcí.
- Zaměstnanec je zatěžován Informujte vůdce o svém rozhodnutí 14 dní před datem propuštění.Koneckonců, někdy během této doby se situace může poněkud změnit. Například zaměstnanec může sám změnit názor na práci.
- A to je také jeho právo. Podle zákona, pokud zaměstnanec nadále pracuje po reziderovaném datu pro propuštění, je žádost zrušena. Tato výjimka však platí, když vůdce dosud nevydal nového zaměstnance pro tuto pozici.
Algoritmus propuštění během dovolené na základě různých situací
Aby se vyhnul všem nedorozuměním, které mohou vést k propuštění během dovolené, především, musíte vypočítat svou dovolenou správně. Koneckonců, to může přímo ovlivnit částku platby.
Důležité: Kodex práce Ruské federace to jasně naznačuje zaměstnanec může používat všechny dny nevyužité dovolené s následným propuštěním, kdy bude datum propuštění posledním dnem dovolené.Ve skutečnosti se stává, že zaměstnanec stále praktikuje regulované dva týdny před propuštěním, protože toto období je automaticky zahrnuto do dnů dovolené.
- Pokud má vaše dovolená doba trvání více než dva týdny a také vám je poskytována na již zpracovanou dobu, pak v tomto případě můžete jednoduše napsat žádost o propuštění přesně během dovolené.
- Je nutné vypočítat pouze tak, aby skutečných čtrnáct dní nepřekročilo dovolenou. A všechno, pokud jste si svou žádost nevzpomněli, jste propuštěni bez jakéhokoli porušení a odpočtů z mezd.
- A existují případy, kdy zaměstnanec dovolená nebyla poskytnuta pro skutečně zpracovaný čas, ale předem. To je záloha. V tomto případě můžete opustit svou vlastní svobodnou vůli, ale aby tyto dva týdny byly zahrnuty do dnů dovolené.
- A v tomto případě buďte připraveni na skutečnost, že zaměstnavatel bude vypočítán z vaší mzdy po celé dny použité dovolené, kterou jste byli poskytnuty předem. Nebo budete muset v těchto dnech cvičit.
- Také v praxi existují velmi často případy, když se zaměstnanec, který je na krátkodobé dovolené (míněno méně než 14 dní), rozhodl napsat žádost o propuštění. A zaměstnavatel koordinuje propuštění bez povinného rozvoje dvou týdnů.
- V tomto případě bude také zvažován poslední den dovolené. Je to jen to, že zaměstnanec nebude muset nic vypracovat a nebude mít odpočet z platu za ty dny, které údajně musel vypracovat.
- Musíte se také seznámit s jiným případem. Když jste na dovolené méně než dva týdny a rozhodli jste se přestat, ale zaměstnavatel koordinuje propuštění bez povinného rozvoje legislativně stanoveného času.
- V takové situaci musíte pochopit, že po dovolené budete muset vypracovat všechny dohodnuté dny od data psaní, takže agregát je 14 kalendářních dnů. Nebo z vašich mezd mohou neprozkoumané dny vyloučit.
Důležité: Pokud jste jednoduše nechtěli vypracovat všechny potřebné dny, pak takový případ může mít neočekávaný výsledek. Vzhledem k tomu, že můžete být propuštěni ze své vlastní svobodné vůle nebo dohody stran, jak jste psali ve svém prohlášení, ale pro nepřítomnost. Koneckonců, bude se věřit, že nerentabilní povinné dny po dovolené chodí bez dobrého důvodu.
- Může se to také stát, že stále máte dny nevyužité dovolené.
- V tomto případě si musíte pamatovat, že při psaní žádosti bude nutné si uvědomit, že žádáte o kompenzaci všech dnů nevyužité dovolené příplatek za mzdu.
Jak psát správně a kdy se přihlásit, pokud chcete přestat během dovolené?
Během dovolené musí být bez selhání uspořádáno propuštění. Nezbytným okamžikem je správná aplikace pro propuštění a převod na zaměstnavatele. Koneckonců, od data jeho pravopisu a bude nahlášen po dobu dvou týdnů. Samotné prohlášení musí naznačovat některá data, která vám poskytneme ve vzorku níže.
Pozice hlavy a název podniku
Celé jméno hlavy
Pozice zaměstnance
Celé jméno zaměstnance
Adresa a telefonní adresa
Tvrzení
Žádám vás, abyste z vaší pozice (název příspěvku) zamítli z takového období (datum) své vlastní svobodné vůle (nebo dohody stran). Den propuštění je považován za poslední den dovolené.
Datum podpis
- Jak vidíte, v samotném prohlášení není nutné popsat důvod propuštění. Stačí napsat výše uvedené hlavní body. Jak však bylo uvedeno výše, pokud máte nevyužité dny dovolené, pak je lepší uvést v žádosti, které je požádají, aby je kompenzovali na plat.
- Žádost můžete poslat poštou nebo faxem nebo předat osobně. Nejspolehlivější je objednat vlastní dopis nebo kurýrní doručení. Jen pro případ, že budete mít důkaz nejen o samotné skutečnosti dopisu, ale také o jeho prezentaci. A s přesným datem a komu v rukou.
Důležité: Každý zaměstnanec musí také znát nuance výpočtu data propuštění, protože první den nebude považován za datum psaní. Koneckonců, odpočítávání začne dalším kalendářním dnem. Proto také mějte na paměti, že zákon reguluje kalendářní dny, nikoli pracovníky. Pamatujte si to a nezaměňujte se vyhnout nedorozumění.
- V zásadě musíte pochopit, že můžete přestat během dovolené v poslední den bez práce, ale pouze pokud jsou tyto nuance dohodnuty se zaměstnavatelem. Protože právě z hlavy závisí na nástupu všech negativních důsledků propuštění.
- Pokud však máte přátelské vztahy s vůdcem a také vám koordinuje náhlé nebo úmyslné rozhodnutí, bude datum propuštění považováno za diskutovaný den. A bez tréninku.
- Obecně je přímá povinnost vypracovat dva týdny před datem propuštění. Zákonodárce však jasně naznačuje požadavek P snižte zaměstnavatele čtrnáct dní před datem propuštění. Proto je tentokrát v praxi považován za povinný pro vypracování.
Během dovolené jsme vám přinesli hlavní aspekty propuštění. A upozornili na všechny funkce, které zaměstnanec potřebuje vědět, když propustí nebo v případě takové touhy. Každý zaměstnanec musí rozumět a pamatovat si informace, které jsme citovali v dnešním tématu. Koneckonců, nikdo nepotřebuje nepříznivé důsledky. Práce a nebojte se, protože všechny pracovní podmínky jsou regulovány zákonem. Hlavní věcí je znát a porozumět jim.
Video: Jak přestat během dovolené své vlastní svobodné vůle?
