V tomto článku budeme hovořit o tom, jakou kategorii pracovníků má dovolenou prodloužení.
Riddle je položen pro všechny zaměstnance, kteří jsou oficiálně vydáni. Koneckonců, to je především potřeba naší fyziologie. Koneckonců, kdo potřebuje unaveného zaměstnance, který ani psychicky ani fyzicky nedokáže plně vykonávat svou práci z akumulované únavy plně. Legislativa proto důrazně doporučuje, aby dočasné „opětovné načtení“ těla. Existují však kategorie občanů, jejichž podmínky vyžadují prodlouženou dovolenou. A co reprezentuje od sebe a kterému, kterým dal, zvažujeme v tomto tématu.
Kdo je prodloužená dovolená?
Obecně se uznává, že 1krát ročně 1 měsíc lze legálně spočívat na legálně a dokonce i za peníze podniku. Ale být trochu přesnější, pak je to neúplný měsíc a 28 dní. Ale prodloužená dovolená má trochu odlišné protahování a je vhodná pro speciální skupiny pracovníků.
Důležité: Prodloužená dovolená nelze upravit vedením. Koneckonců, je chráněn zákonem 2 částí 115 článků!
Protažená dovolená má následující typizace
- Běh pro škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky3-4 sítě. Rekreace v tomto případě by měla být nejméně 6-7 dní. Zvýšení základní dovolené je stanoveno v pracovní smlouvě v závislosti na podmínkách, jak uvádí článek 117.
- Mimochodem, zaměstnanci ministerstva mimořádných událostí mají příležitost takové normy zvýšit. Například až 10 let práce má nárok na 30 dní odpočinku a již za 15 - 35 dní, ale více než 20 let - můžete si odpočinout po dobu 40 dnů.
- A pokud je práce založena na kontaktu s chemikáliemi nebo zbraněmi, pak by obecně mělo být 49-56 dní.
- Celní úředníci, státní zástupci, soudci a důstojníci drogových policistů by měli odpočívat po dobu 30 dnů.
- Další každoroční dovolená za zvláštní pracovní podmínky. Tento seznam obsahuje:
- pedagogové mateřských škol, učitelé školy nebo vysokoškolské vzdělávací instituce. Mimochodem, učitelé a pedagogové se mohou spolehnout na 42 dní. A zde jsou již učitelé specializovaných institucí, například při práci s sirotčincemi nebo dětmi se zdravotním postižením by měli zlikvidovat 56 dní. Zaměstnanci psychologických institucí mohou také počítat s takovým množstvím;
- lékaři, kteří pracují s pacienty infikovanými HIV a dalšími nebezpečnými zdravotními stavy. Bez ohledu na kvalifikaci to znamená, že je to lékař nebo řádný, má být 36 dní;
- vedení manažerů by mělo odpočívat 35 dní, ale obyčejní zaměstnanci - 30.
- Taky pracovníci vědeckých nebo výzkumných prací Získejte prodloužení dovolené. Kandidáti věd mají 36 dní, ale lékaři - každý 48.
- Pracující důchodci Vyjměte dovolenou přes normu. Musí však vzlétnout alespoň 2 týdny. V průměru by dovolená měla mít 30 K.
- Obyvatelé dalekého severu Vypočítejte prázdniny podle jejich regionálního koeficientu:
- pokud tam zaměstnanec žije nebo je průběžně, je potřeba základní číslo po dobu základního počtu 24 dní;
- v blízké oblasti nebo dočasných pracovnících jsou položeni ze 16 dnů;
- ale v jiných, vzdálenějších oblastech je dovolená již prodloužena o 8 dní.
- Takový králičí má být kdo pracuje s nepravidelným plánem.V tomto případě může zaměstnanec počítat s prodloužením standardního nekontrolovaného po dobu nejméně 3-5 dnů.
- Existuje další speciální kategorie, která byla uzavřena od doby SSSR:
- lidé se zdravotním postižením jakékoli skupiny mohou počítat na 30 dní místa;
- sportovci a trenéři tohoto směru mají další 4 dny;
- zaměstnanci ve službě pro vnitřní záležitosti, v závislosti na výšce pracovní fáze, mohou prodloužit základní ničení po dobu 3-15 dnů;
- všechny oběti během nehody v Černobylu v závislosti na stupni certifikátu prodlužují dobu dovolené na 7-14 dní.
Zaměstnanci by také měli znát svá práva a kontrolovat takové podmínky. Pokud nechcete být použity všechny tyto dny, pak stojí za to napsat prohlášení vůdci, aby bylo možné získat peněžní odplatu na nevyužité dny. Mimochodem, jak to můžete udělat správně v materiálu "Jak je kompenzace za nevyužitá dovolená?".
Důležité: Na prodlouženou dovolenou můžete počítat pouze tehdy, pokud zaměstnanec pracoval na jednom místě nejméně 10 měsíců. V případě, kdy má být dovolená 56 dní. Pokud je volna nastavena ve výši 42 dní, měla by celková délka služby dosáhnout 11 měsíců. V jiných případech jde podle standardního schématu ze šesti měsíců.
Zaměstnavatel však má právo odmítnout a poslat zaměstnance k řádnému odpočinku. To by se mělo brát v úvahu, ale pokud neposkytuje náhradu za peníze ani další dny prodloužené dovolené, je možné uložit pokutu nebo dokonce uvěznění po dobu 3 let.
Video: Kdy může být prodloužení nahrazena peněžní kompenzací?
