Dovolená předem pro příští rok: Důležité jemnosti zákoníku práce

Tento článek přináší informace, zda může zaměstnanec vzít dovolenou s pokrokem a jak tento postup provést.

Dovolená je období, které téměř každý pracující člověk očekává. V takovém základním problému by nemělo dojít k nedorozumění, jak se zdá na první pohled. Jak však ukazuje praxe, velmi často vznikají v tak jednoduchých aspektech. Obzvláště pokud jde o dovolenou s pokrokem. Proto v tomto tématu budeme hovořit o správnosti tohoto postupu a také zjistíme, kdy a komu lze formalizovat.

Může zaměstnanec vzít dovolenou s zálohou: Labour jemnosti

Legislativa Ruské federace uvádí, že právo na roční dovolenou obdrží občan, který pracoval v jakékoli oblasti nejméně šest měsíců. Neexistují však žádné komentáře k dovolené v TC, protože to prostě není poskytováno.

• Každá instituce má svůj vlastní plán dobře zachovaných svátků a může být porušena pouze tehdy, pokud má zaměstnanec velmi vážné okolnosti. Pokud se opravdu potřebujete naléhat z práce, má právo požádat o úřady s prohlášením o přijetí neplánované dovolené.
• Okamžitě stojí za zmínku, že dovolená s zálohem může být vydána na vlastní náklady. Tento typ trosek lze také vzít i na úkor příštího roku, ale to vše záleží na okolnostech. Proto to již stojí za to mluvit výhradně se svým šéfem.

Kdo se může spolehnout na předběžnou dovolenou?

• Mnoho společností má pracovníky, kteří jsou povinni dát dovolenou, přestože přišli nebo ne. To říká umění. 122 Ruské federace a osoba, která v této oblasti pracovala šest měsíců, mohou takovou dovolenou využít. Pokud na obě strany nevadí, může být dovolená na vlastní náklady vydána před obdržením zkušeností za šest měsíců.
• Podle zákona Ruské federace mají následující kategorie zaměstnanců předběžnou dovolenou:
  • těhotné ženy nebo nedávno porodily ženy bez zbytečných problémů, než se vrátí na mateřskou dovolenou nebo po návratu do práce, bez ohledu na vydělané zkušenosti. Více informací o tom, jak uspořádat dovolenou s pokrokem a nejen pro těhotenství, si můžete přečíst v článku "Kdy a jak vydat dovolenou před vyhláškou?";
  • menší zaměstnanci;
  • pár, který přijal dítě do 2-3 měsíců;
  • pracovníci, kteří kombinují několik děl současně;
  • rodiče, kteří vychovávají dítě s mentální nebo fyzickou zaostalostí;
  • manželky, jejichž manželé jsou ve válce nebo v jiných nebezpečných oblastech. Je -li to dovolená, aby se kombinovala s příchodem jejího manžela.

• Je také důležité pochopit, že dovolená s pokrokem může být pouze pro povinný roční rozruch. Ale existuje seznam pokud je nemožné získat dovolenou předem:
  • toto je mateřská dovolená a péče o děti. Jak to nezkouší a brzy nebo později to neopustíte;
  • doplňuje její další dovolenou;
  • stejně jako administrativní;
  • a nemůžete ani vzít zálohového studenta.

Jak správně zdokumentovat vše, co potřebujete před dovolenou s pokrokem?

• Neplánovaná dovolená s pokrokem je vyráběna přibližně stejná jako dovolená podle plánu. Jediným rozdílem je napsání prohlášení.
• Při odchodu na včasnou dovolenou zase zaměstnanec nutně naznačuje přesná čísla výstupu zpět do práce. S neplánovanou dovolenou naznačuje důvod svého dočasného odstranění z práce a datum návratu na pracoviště.
• Rovněž stojí za zmínku, kdy měla být hlavní pojistka a za jaké období. Pokud zaměstnavatel vyhovuje všemu, zaměstnanec platí za dny jeho nepřítomnosti a obdrží oznámení, že dovolená dovolená.

Důležité: Na dovolené po záloze může zaměstnavatel odmítnout! Výjimkou je pouze kategorie výše uvedených osob. Rozhodující slovo však stále zůstává s vůdcem.

Materiální strana zálohy dovolené

Sběr prázdnin se počítá na základě rozvinutého období. Pokud je personál personálního důstojníka více než rok, výpočet se provádí jako dvanáct měsíců. Výpočet probíhá za tímto schématem:

• shrnout počet odpracovaných hodin a tak vypočítat mzdy;
• Částka, kterou obdrželi, je rozdělena do měsíců, kdy osoba pracovala;
• přibližné měsíční příjmy jsou rozděleny na celkový počet dnů vyvinutých ročně nebo za šest měsíců. V závislosti na tom, kolik podřízeného fungovalo;
• Částka, která se ukázala, je znásobena dny této dovolené;
• odplata dovolené, s ohledem na daně. To znamená, že člověk po dedukci dostává své peníze.

Hlavní „podvodní kameny“ odcházejí předem

• Hlavní rizika přijímá zaměstnavatel. Koneckonců, jsou chvíle, kdy se zaměstnanec po dovolené nevrátí, která byla vydána před námi. Mimochodem, je to možné a jak správně přestat během nebo po něm lze vidět v materiálu "Jak přestat během dovolené bez cvičení?".
• Pokud vyhrazený zaměstnanec nepracoval rok, může šéf vypočítat částku pro dovolenou použitá z jeho obdržené platby. To říká umění. 137 Ruské federace „Omezení sběru z platů“.

Důležité: Nezapomeňte, že zaměstnavatel nemá právo ponechat více než 20% měsíční platby. Můžete se odkazovat na 138. článek.

• Existují však výjimečné případy, kdy z toho nic nepřijde. K tomu dochází, pokud je podnik, kde zaměstnanec pracuje, likvidován. Nebo zaměstnanec není zamítnut ze své vlastní svobodné vůle, ale kvůli snížení.
  • Rovněž kategorie zaměstnance z lékařského hlediska také spadá do kategorie. A samozřejmě v případě smrti od pracujícího jednotlivce nemůžete získat žádné kompenzace.

Video: Aplikace pracovních standardů týkajících se dovolené