Трябва ли да направя запис в работната книга на IP на себе си? Имам ли индивидуален предприемач, който да започне работна книга за себе си? Запис в работната книга на отделен предприемач: проба

Работната книга е един от най -важните документи, които всеки служител трябва да има. Но необходимо ли е да започне индивидуалния си предприемач и да го попълни? Нека разберем.

Съдържание

Често предприемачите се чудят - трябва ли да направят запис за себе си в работната книга? На първо място, нека си спомним какъв документ е това. Работната книга е предназначена да потвърди вашия трудов опит. Дизайнът му се извършва по време на заетост. Да, всичко е изключително ясно със служителите, но що се отнася до самия предприемач, вече е друг въпрос. Нека да разберем тази ситуация и да разберем дали е необходимо да се правят бележки на предприемачите и как да го направят.

Имам ли IP, за да запазя работна книга върху себе си?

Според закона предприемачите се считат за работодатели. Така че те не се нуждаят от работна книга, но в действителност ситуацията е малко по -различна.

Факт е, че според закона предприемачът не е служител. Само служителите му придобиват този статус. По този начин, за да не се налага да плащате глоби, съответните документи непременно се изготвят за служител.

За да се отговори на въпроса - дали е необходима работна книга за IP, е необходимо да научите две точки:

Отговорността на отделния предприемач включва дизайна на работните книги за всеки служител
Предприемачът не може да се счита за служител, както е посочено в закона

Съответно не са необходими записи, които да направят самия предприемач, както и да изготвят нещо.

Ще изживее ли IP, ако няма работна книга?

Защо предприемачите са толкова притеснени от работните си книги? Факт е, че те не разбират дали ще преброят опита и дали ще получат пенсия.

Всъщност няма от какво да се притеснявате, тъй като периодът, през който се провежда предприемаческа дейност, също ще се отчита в опит. Просто ще е необходимо да се предостави удостоверение за държавна регистрация за него.

Всеки предприемач има право да получи пенсия, за да достигне съответната възраст, но само за получаването му първо трябва да я запазите. И за това трябва да правите годишни удръжки. Да, работодателят ги прави работодател и тъй като отделният предприемач работи за себе си, тогава ще трябва да платите за всичко самостоятелно.

Въпреки че, можете да откажете да направите това, само тогава държавата няма да плати пенсия.

Не всеки става предприемач веднага след зряла възраст. Обикновено хората първо отиват на работа при наемане. Тогава обаче те стават предприемачи и вече започват да мислят как ще се вземе предвид опитът.

Както вече казахме, опитът се потвърждава от удостоверението за регистрация, но също така е необходимо да се потвърди, че вноските в FIU са направени редовно. За да направите това, трябва да получите специален сертификат. Това е друг документ, който ще отразява опита.

Как да направите работна книга и да направите запис за служител: Попълване, примерни правила

Според закона предприемачът е пълноценен работодател и неговите задължения включват проектиране на работни книги за работници. Единствената ситуация, когато дизайнът не се изисква, е временен прием.

Когато отделен предприемач приеме нов служител, който ще работи непрекъснато, работна книга непременно се прави. Според закона това не може да се направи незабавно, но 5 дни след влизането в длъжност.

Когато попълвате работната книга, трябва да направите това последователно и да следвате следните правила:

Напишете напълно името на работодателя без никакви съкращения. Дори IP трябва да бъде написан напълно и без съкращения.
Ако служителят е нает за първи път, тогава работодателят попълва първата страница на работната книга. Формулярът се закупува лично от служителя или той се съгласява да откаже необходимата сума от заплатите.
Когато кандидатствате за работна книга, трябва правилно да попълните първия лист. Той предписва данните на служителя в паспорта. Образованието трябва да бъде посочено, както е посочено в дипломата.
Датите са обозначени с арабски числа, не трябва да се използват римски.
Ако служителят се откаже, тогава причината и членът на Кодекса на труда винаги е посочен, въз основа на който трудовият договор е прекратен.
Всички бележки се правят под серийни номера.
Името на позицията, в която е приет служителят, е задължително. Ако името на позицията е променено или преведено, всички тези действия също се отразяват в документа.

Може би с думи всичко може да изглежда трудно, но всъщност няма нищо лошо в попълването. Ако не разбирате съвсем какво и как да пишете, тогава погледнете тази извадка:

Не забравяйте да спазвате правилата за попълване, в противен случай това ще доведе до нарушение на закона. Ако не искате да плащате глоби, тогава бъдете изключително внимателни и внимателни.

Нюанси на работа с работна книга за отделни предприемачи: законодателство, глоби

На първо място, в работната книга не се въвеждат данни за различни дисциплинарни наказания. Това е възможно подлежи на отхвърлянето на служителя. Тогава са посочени причината за уволнението и статия от Кодекса на труда на Руската федерация.

Някои служители не искат да предоставят документ за попълване. Но това не означава, че не можете да направите запис, тъй като ще трябва да платите глоба - 50 минимални заплати. Да, и е забранено да съставяте нова книга, ако има валиден, но можете да попълните специален акт.

За да го изготвят, са необходими двама свидетели, способни да потвърдят, че служителят е отказал да предостави документ. Ако той изрази причините, тогава това също е записано в акта. Или е посочено, че няма причини за отказ.

Как да спасим работната книга на служителя?

Работната книга трябва да се съхранява с работодателя по цялата работа на служителя. След уволнението тя му се предава. Както показва практиката, не винаги бившите работници могат или искат да вземат документ. Например, ако изчислението не е платено, тогава е твърде мързеливо да отидете за книга. Или служителят е починал и няма кой да го направи.

Никога не трябва да бързате да хвърляте документите, защото те са изключително важни. Според закона книгите трябва да се съхраняват поне 2 години, а след това те се прехвърлят в архива и се съхраняват там в продължение на 50 години.

Как да поправя грешка в работната книга?

Попълването на работни книги се извършва ръчно и следователно липсата на грешки тук е по -важна от всякога. Самият служител няма право да прави промени в работната книга.

Въпреки че грешките са изключително редки, е позволено да ги коригира само на работодателя. Най -лесният начин да направите това е, докато служителят не се откаже. Тогава просто поискайте корекция.

Въпреки че, дори след уволнение, настоящият работодател може да направи всичко необходимо. Но той се нуждае от съответния документ, който последният работодател е направил грешката. Както показва практиката, често най -новите работодатели вече не могат да намерят - те спряха да работят, елиминират, преименуват и т.н. Тогава не се изискват документи и работодателят сам може да коригира информацията.

Как да направите промени в IP Work Book: Поръчайте, проба

Важно е да знаете как се правят конкретно корекциите.

Ако грешката е разкрита на заглавния лист, тогава тя може да бъде фиксирана, но за това документът е допълнително посочен въз основа на които са направени промени. Например служителят промени фамилното си име. Тогава той трябва да предостави подходящ сертификат.
Датата на раждане се променя въз основа на паспорт или други документи.
За да направите промени, трябва да пресечете неправилни данни с един ред и да напишете нови. Документът, който служи като основа за корекции, е предписан на корицата.
Заслужава да се отбележи, че нищо не може да бъде променено в раздел „Стимулиране“. Ако изведнъж има грешка, тогава срещу надписа е написан за „разпознаване на невалиден“ и тогава са посочени правилните данни.
Промените винаги се правят, дори ако предприемачът се регистрира в нова форма или просто е направил ново име.

Необходимо е да се правят промени, ако е необходимо, в противен случай това може да доведе до административна глоба.