Як отримати інтерв'ю Skype з роботодавцем: функції, поради, питання роботодавця. Які питання задають інтерв'ю Skype?

Щоб успішно влаштуватися на роботу, ви можете пройти інтерв'ю Skype. Як найкраще це зробити - дізнайтеся зі статті.

Зміст

Останні технології сучасного світу дозволяють збільшити можливості роботодавців та заявників. На сьогоднішній день віддалене інтерв'ю у форматі комунікації на Skype широко практикується у виборі робочого персоналу серед кадрів та прямих роботодавців. Щоб не пропустити таку можливість, ви повинні знати кілька основних моментів і ретельно підготуватися.

Підготовка до інтерв'ю Skype

Цей метод дозволяє заощадити час, витрачений на невдалі пошуки з обох сторін, дає можливість знайти роботу в галузі іноземної компанії без поїздки до центрального офісу, дозволяє забронювати вакансію - якщо на даний момент людина Шукати роботу - це відсутність. Як правило, віртуальне інтерв'ю - це визначальний початковий етап перед особистою зустріччю, тому її слід сприймати серйозно - як повне співбесіду.

Перш ніж домовитись про віртуальне інтерв'ю, вам потрібно перевірити технічні можливості: перевірити обліковий запис у скайпі, обладнаннях та підключення до Інтернету до продуктивності.
Інтерв'ю без втручання та перешкод - створить враження заявника як серйозної та відповідальної людини, що безпечно вплине на вибір його кандидатури.
Нам також потрібно домовитись про час співбесіди, враховуючи тимчасову різницю у випадку іноземного роботодавця. Додайте необхідний контакт до свого списку та зробіть пробний дзвінок або напишіть повідомлення.
Важливо сприймати серйозно щоб вибрати ім'я облікового запису - Краще, якщо це справжнє ім’я або прізвище. Ви повинні проявити інтерес - не завантажуйте додаткові питання в цей день, розмова з роботодавцем може тягнути більше, ніж це було передбачено вчасно, нічого не повинно відволікти.

Зовнішній вигляд також вимагає підготовки: працівник повинен розуміти - в інтерв'ю з роботодавцем кожна деталь важлива. Результат зайнятості залежить від враження..
Одяг повинен відповідати формату інтерв'ю. Те саме стосується додаткової гарнітури - не потрібно повісити себе з навушниками та мікрофонами, якщо ситуація цього не вимагає.
Необхідні документи Для демонстрації краще підготувати все заздалегідь - під час трансляції вони повинні бути під рукою. Для того, щоб діалог був конструктивним - спочатку потрібно скласти список цікавих питань, а також виписати основні моменти вашого резюме, які я хотів би підкреслити в розмові.
Доцільно тримати поруч ручка та ноутбук для замітків, якщо вам потрібно щось записати. Правильно поставити промову важливе значення під час віртуального інтерв'ю, оскільки це є основою для сприйняття співрозмовника. Буде доцільно репетирувати їхню ідею: розробити складні слова та терміни, звертати увагу на інтонацію, відрегулювати промову - видалити слова паразита з лексики.
Ви можете спробувати зробити пробний запис - це дозволить вам подивитися на себе збоку і негайно визначити всі недоліки.

Основні теми питань: Поради щодо інтерв'ю Skype

Як правило, діалог віртуального інтерв'ю виглядає так само, як якщо б працівник розмовляв у повній зустрічі з роботодавцем. Потрібно зрозуміти, що питання, задані роботодавцем, виходять з того, яку вакансію претендують заявник: це може стосуватися кваліфікації, досвіду, причин звільнення з минулої роботи, а також для завершення складання зображення працівника - питання щодо питань щодо питань щодо питань щодо питань щодо питань щодо питань щодо питань щодо питань, що стосуються Сімейний стан, захоплення та проведення дозвілля. Якщо людина стверджує, що буде працевлаштована, доцільно подати всебічну правдиву інформацію.

Для того, щоб орієнтуватися на відповіді, вам потрібно ознайомитись із темами часто заданих питань під час опитування Skype:

Прохання розповісти про себе - Одне з головних завдань для оголошення професіоналізму. Співробітник повинен продемонструвати свої найкращі якості - важливо коротко говорити про переваги заявника як фахівця в цій галузі: згадати дипломи та нагороди, заохочувальні призи та кар’єрні досягнення, досвід та досвід.
Тут вам потрібен список основних моментів попередньо написаних з резюме. Варто також перерахувати комунікативні навички: Легко знайти нові контакти, здатність працювати в команді, володіння даром переконань та здатністю якісно представляти продукти чи послуги. Тут ви можете випадково натякнути на свій хобі, якщо це дає працівникові з виграшної сторони, наприклад: спорт - як стимулювання здорового способу життя чи інтелектуального розвитку - читання книг, захоплення наукою, історії.
Історія сама по собі не повинна займати більшість інтерв'ю - лише важливо підкреслити позитивні аспекти. Не враховуйте деталі вашої біографії - краще надати ці дані в письмовій формі для безкоштовного навчання. Неприйнятним комунікацією є відповісти на запитання питанням. Прохання розповісти про себе часто висловлюється бажанням роботодавця перевірити готовність заявника на співбесіду, його бажання влаштуватися на роботу та як він здатний вести діалог. Відсутня, невизначеність та дефіцит чітких відповідей дадуть негативний результат.
Питання про переваги - Тут необхідно розширити тему навичок щодо бажаної вакансії. Залежно від типу діяльності, доцільно продемонструвати приклади досягнень: портфель, посилання на публікації, зразки чи приклади роботи. Вкажіть спеціальні навички, творчі та професійні якості. Досить вибрати кілька перспективних якостей і розповісти про їх вплив на успіх у кар’єрі та житті.
Розкажіть про переваги
Необхідно безпечно вказати на сильні сторони - це дозволить роботодавцю оцінити лідерські якості майбутнього працівника та його здатність характеризувати себе. Однак працівник не повинен поводитися без потреби самовпевнено - таку поведінку можна вважати похвалим, а інформація не сприймається серйозно.
Про недоліки - Питання про слабкі та ураження. Роботодавець під час інтерв'ю Skype Це може перевірити чесність працівника, як щиро він може оголосити свої слабкі сторони. Не бійтеся говорити про це - важливо не перестаратися, перетворюючи розмову на скарги. Тут буде правильно розповісти про роботу над помилками та недоліками, щоб підкреслити, що було досягнуто завдяки самодисципліні. Наприклад, упередженість для роботи не може бути продемонстрована як невизначеність - краще сказати, що ця якість дозволяє вам ставитися до роботи з максимальною відповідальністю, постійно накопичуючи майстерність.
Що не рекомендується робити заявника під час інтерв'ю про Skype: Щоб довести, що у нього немає недоліків і слабких місць - це негайно спровокує недовіру від інтерв'юера, занадто сильно критикує себе, поговоримо про конфліктні ситуації з колишнім роботодавцем чи командою. Крім того, бажання працівника повідомити про свої недоліки без пояснень залишатиметься незрозумілим - ми повинні намагатися вирівняти слабкість методами боротьби з ними.
Питання про перевагу вашої кандидатури під час інтерв'ю Skype - Дає уявлення про те, яку користь отримає роботодавець, приймаючи заявника на роботу. У цьому випадку слід цілеспрямовано підготуватися - детально вивчити діяльність організації: заняття, сфери розвитку, цілі та завдання. Інформація допоможе поговорити про переваги цього працівника у досягненні необхідного рівня. Важливо передати інтерв'юеру унікальність та перспективи цього працівника - щоб показати, що буде кардинально розподіляти на тлі інших заявників.
Важливо підготуватися
Якщо у заявника є цікаві пропозиції та розробка, які можуть бути корисними для цієї позиції-це час їх надати. Надмірна похвала, зарозумілість не вітається - ви не повинні плутати бізнес -якості та корисність з особистими характеристиками. Надмірна сором'язливість також може позбавити шанс, отримати місце роботи - головне - знайти баланс між зарозумілою та вірою у власні сильні сторони.
Догляд з останнього місця роботи - це досить складне питання, на яке слід делікатно відповісти без зайвих емоцій. Не тактовно обговорювати особу колишнього начальника чи службовців, а також переважаючі складні ситуації та сварки. Для нового роботодавця ці розмови не особливо інформативні, крім того, він може не поділяти спільну точку зору.
Набагато вигідніше справляти позитивне враження на майбутнє керівництво - охарактеризувати себе як інженерно -контактну людину, яка знає, як слухати критику фахівців і хоче вчитися. Допустимо сказати, що зміна місця роботи була пов'язана зі зміною принципів, наприклад, переходом від діяльності працівника -позаштатного до графіку праці з відвідуванням.
Якщо виїзд з останнього місця роботи пов'язане з рухомими або сімейними обставинами, а також закриттям організації, необхідно вказати це інтерв'юеру. Така інформація не є порушенням репутації працівника. Озвучуючи причину залишити роботу, немає необхідності складати неправдоподібну історію, але також не потрібно говорити, що стара робота була нудною або звільненням, пов’язано з неспроможністю виконувати обов'язки, навіть якщо це правда. Мета інтерв'ю - влаштуватися на роботу. І такі історії не принесуть бажаного результату.
Співбесіда
Питання, що цікавить цю вакансію під час проходження інтерв'ю Skype - передбачає ступінь бажання заявника взяти робоче місце. І часто подібне запитання призводить працівника в тупик - відповіді звучать повністю невідповідно. Для позитивної реакції потрібно ще раз згадати переваги для організації, яку заявник може принести, отримавши це місце роботи. Спробуйте продемонструвати усвідомлення роботодавця у завданнях та специфіці позиції, професійної підготовки.
Якщо говорити про необхідність грошей чи особистої вигоди, не рекомендується. Крім того, ви не повинні виявляти байдужість до вакансії - бажання отримати, якщо тільки яка позиція в організації спричинить підозру та відмову у співпраці. Відверта демонстрація незнання в специфіки бажаної вакансії буде тактною.
Кар'єрний ріст - Питання пов'язане з знаннями про визначення та амбітом заявника. Це буде цілком прийнятно, бажання інтерв'юера дізнатися від працівника, якого він бачить за кілька років у цій галузі. Я допомагаю вам зрозуміти відповіді на ці запитання, щоб зрозуміти аспекти заявника та визначити життя роботи в цій посаді. Людина, яка проходить на етапі інтерв'ю, повинна розуміти, що роботодавець зацікавлений у співпраці тривалий час. Це означає, що відповідь на питання кар'єрного зростання повинна висловити бажання розвиватися в цій галузі. Найкращим формулюванням відповіді буде характеризувати себе як успішного працівника з хорошими показниками зростання в цій організації, не вказуючи позиції.
Уточнити всі питання
Небажання відповісти на питання може сильно вплинути: статистика показує, що опитані кандидати, які відмовилися відповісти на відповідь - пережили невизначеність у такі моменти. І ця інформація вплинула на прийняття остаточного рішення. Отже, даючи вичерпну відповідь - працівник серед конкурентів отримує ряд переваг. Відповідь повинна бути стислим і не впливати на особистість: сім'ю, купувати будинок.
Проблема заробітної плати розроблена для вирішення вимог заявника. Співробітник може прокинутися, щоб висловити намір отримати необхідну суму за виконану роботу, боячись не виправдати очікування роботодавця. Але, мовчавши про заробітну плату, він ризикує розчарованим у бажаному положенні і залишатись без перспектив.
Оптимальною відповіддю буде озвучення орієнтовної суми без специфіки. Можна повернутися до цієї теми після остаточного затвердження в позиції та повної оцінки обсягу роботи, поки цього разу ви не зможете назвати точну цифру. Неправильно вказувати суму грошових платежів на минулому роботі, а також залишати це питання без відповіді.
Цікаві пояснення - Інтерв'юер може попросити заявника задати зустрічні запитання. Тут головним моментом є остаточне враження працівника та роботодавця один про одного. Працівника потрібно зібрати та задати важливі питання - щоб продемонструвати інтерес та серйозність у своєму бажанні знайти роботу.
Розмова з роботодавцем
Було б правильно показати, як заявник ретельно ознайомився з вимогами до вакансії - щоб уточнити непотрібні моменти щодо позиції, задавати питання, пов'язані з кваліфікацією та метою роботи. Не рекомендується ігнорувати цей предмет в інтерв'ю - ви можете створити враження про незацікавленість працівника. Також неможливо ігнорувати пояснення роботодавця або запитати, показуючи неуважність, інтерв'юер може подумати, що ця інформація не важлива для заявника, а отже, і вакансії.

Віртуальне інтерв'ю Skype було створено для заощадження часу та розширення можливостей. Він прискорює вибір персоналу для роботодавця та вакансій для заявника, що дозволяє кожному вибрати найкращий варіант, незважаючи на місцезнаходження. Головне - дотримуватися вищезазначених порад та мати можливість налаштуватися на ділову розмову в домашньому середовищі.