Як не потрапити під абревіатуру? Права працівників при зменшенні

Короткий посібник з дії із загрозою скорочення. Які права працівників та які категорії підпадають під скорочення, можна знайти у статті.

Зміст

З огляду на існуючу ситуацію з кризою в економіці, скорочення стало невід'ємною частиною багатьох компаній. А оскільки це задоволена болісна тема, яка може торкнутися навіть дуже успішних, на перший погляд працівників ми спробуємо розібратися, як цього уникнути.

Хто не підпадає під скорочення Росії?

Не кожен роботодавець керується юридичними правилами скорочення. Тому дуже важливо знати, чи має лідер права «вирізати» вас від держави. Категорії не підлягають зменшенню, включають:

1. працівники з обмеженими можливостями або це, які перебувають у лікарні (частина 6 статті 81 Трудового кодексу Російської федерації)
2. Мати про батьківську відпустку, з правом врятувати робоче місце (частина 4 статті 256 Трудового кодексу Російської федерації)
3. Співробітники відпустки - навчальні, головним чином за власні кошти
4. Вагітним працівникам (стаття 261 Кодексу праці Російської федерації)
.
6. Члени профспілок (пункт 2, 3 та 5 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації)

Хто перший підпадає під зменшення законодавством?

Якщо під час скорочення існує вибір між двома посадами того ж ранку та подібними зобов'язаннями, то працівники повинні знати свої права відповідно до статті 179 Трудового кодексу Російської Федерації. Пільги не можуть бути зменшені з двох подібних позицій, мають такі категорії:

1. Співробітники, які мають у сім'ї двох або більше утриманців
2. Робітники, які є головним годувальником
3. Співробітники, які могли отримати професійну травму чи хворобу на цьому підприємстві
4. Робітники, які вдосконалюють свою кваліфікацію без перерви з робочого часу
5. Інвалідні бойові дії

Що робити так, щоб не потрапити під скорочення?

Основними критеріями, згідно з якими відбувається рішення щодо скорочення, є освіта працівника, продуктивність праці, рівень компетентності та особистої професійної придатності. І якщо в повітрі загроза втратити робоче місце перешкоджає, будьте готові, коли перші передумови виникають у новому та якісно перегляньте свої робочі навички.
Будьте готові перепідготовляти або взяли на себе додаткові зобов'язання. З існуючою тенденцією комбінувати обов'язки кількох працівників у особі одного, це дуже актуально. Можна також збільшити кількість понаднормових годин. Тим самим показуючи своє бажання зберегти своє робоче місце
Мати здоровий корпоративний дух. Будьте задоволені своїм місцем, не пліткуйте і не затьмарюйте ситуацію. У будь -якому випадку, навіть найбільш упереджений лідер вибере людину з позитивним настроєм для роботи та успіху.
Здатність маневрувати в життєвих перешкодах є важливою якістю. І навіть якщо ви стикаєтесь із загрозою втрати роботи, частка оптимізму та знань про ваші права та якості завжди допоможе вам
Запас на майбутнє. Займатися спортом та дізнатися більше про здорову дієту вчасно. Жодна лікарняна відпустка не буде вітатися під час шаленої гонки від скорочення. Якщо ви все ще хворі, будьте готові показати керівництву бажання виконати план роботи вдома або в найкоротший час

Що робити, якщо ви скорочені?

Почніть телефонувати всім компаніям, в яких ви можете зацікавити свою посаду. Не втомлюйтеся надсилати резюме та бути наполегливим. Незважаючи на кризу, багатьом компаніям потрібні кваліфіковані працівники
Не витрачайте час і не забудьте зареєструватися в Центрі зайнятості. Окрім матеріальної оплати, ви можете отримати перепідготовку або просто зустріти свого нового роботодавця
Зустрічаються скрізь і скрізь. Зберіть нові контакти і не забудьте розповісти про себе та про те, який ви чудовий фахівець. Скажіть друзям та родичам. Що ви шукаєте роботу. Світ сповнений добрих людей, і допомога може прийти з будь -якого місця
Розглянемо інші методи заробітку. В Інтернеті є багато робочих місць для фрілансера. Якщо ви бухгалтер або інший фахівець, який може надавати послуги на відстані або користуватися Інтернетом, тоді використовуйте цю можливість

Чи неповнолітні діти підпадають під зменшення матері?

Батько, який є єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, виховуючи трьох і більше маленьких дітей, якщо інший батько не працює, не підлягає зменшенню
Якщо у працівника є залежна дитина, якій 12 років або 4 роки, і не є його єдиним годувальником, то цей список не включається
Таким чином, роботодавець має право звільнитись, щоб зменшити кількість працівників організації жінки, яка залежить від дитини 12 років або 4 років, за умови, що процедура відпустки, передбачена законом

Потрапив під зменшення відпустки по вагітності та пологах?

Роботодавець не має права зменшити матір у декретній відпустці до догляду за дітьми. За період батьківської відпустки працівник зберігає місце роботи (позиція) (частина 4 статті 256 Трудового кодексу Російської Федерації).

Вагітна скорочена. Що робити?

Стаття 261. TC надає гарантії вагітним жінкам. Підтримка жінки базується на вагітності, карається штрафом до двохсот тисяч рублів або за кількістю заробітної плати мистецтва. 145, "Кримінальний кодекс Російської федерації" від 13.06.1996 р. N 63-фз (із змінами 05.06.2012)

Пенсіюри потрапили до скорочення. За рік до виходу на пенсію піднявся під скороченням. Що робити?

У цьому випадку можна буде подати заявку на ранню пенсію на основі статті 32 Зака. РФ "Про працевлаштування населення в Російській Федерації"
Громадяни, які не досягли віку 60 років для чоловіків та 55 років для жінок та мали страховий досвід принаймні 25 та 20 років для чоловіків і жінок, а також необхідний досвід у відповідних типах роботи, даючи їм право на дострокове призначення пенсії на пенсію старшого віку, передбачених статтями 27 та 28 Федерального закону "про пенсії праці в Російській федерації", тривалість періоду виплати виплат на безробіття збільшується на перевищення набору 12 місяців на два календарні тижні за кожен рік роботи, що перевищує страховий досвід зазначеної тривалості
У той же час періоди роботи та інші заходи включаються до страхового досвіду та інші періоди, встановлені у статтях 10 та 11 визначеного федерального закону
Загальний період виплати виплат на безробіття не може перевищувати 24 календарні місяці в загальному обчисленні протягом 36 календарних місяців

Чи потрапляють пенсіонери під скороченням?

Усі працюючі пенсіонери підпадають під загальні умови зменшення та виплати компенсації відповідно до статті 180 GL 27 Кодексу праці гарантій та компенсації працівникам та ліквідувати організацію, зменшити кількість або співробітників організації.

Повідомлення про скорочення. Порядок скорочення

Ось основні етапи процедури зменшення:

Публікація наказу про зменшення
Повідомлення працівників та пропонуйте їм інші доступні роботи
Повідомлення про профспілку та службу зайнятості
Звільнення робітників

Вирішивши про скорочення, кожен менеджер повинен видати замовлення. Цей документ повинен вказувати на дати скорочення та зміни, які будуть внесені на персонал.
Після публікації наказу голова повинен повідомити всіх працівників про майбутнє скорочення та не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Повідомлення складається для кожного працівника і передається йому особисто під його картину.

У повідомленні зазвичай перераховані позиції, запропоновані працівником, а саме суть мистецтва. 180 Кодексу праці Російської Федерації зобов'язує роботодавця запропонувати зменшену іншу роботу (якщо така є) зменшити.

ВАЖЛИВО: Роботодавець повинен запропонувати вакансії за ступенем їх появи до дня звільнення.

Праці робітників звільнені у зв'язку зі скороченням персоналу подають запис про звільнення з посиланням на пункт 2 частини 1 ст. 81 TC.

Запис у робочій книзі після звільнення від скорочення може виглядати так: «Договір зайнятості припиняється у зв'язку зі скороченням співробітників працівників організації, пункт 2 першої частини статті 81 Трудового кодексу російського Федерація ”.

Звільнення для зменшення персоналу. Що потрібно знати?

Не всі роботодавці мають чесну гру, і, на жаль, не всі працівники знають свої права при зменшенні. Наприклад, при зменшенні кількості персоналу пакет платежів та гарантій працівникові є досить значним.
Дефіцит скорочення має бути отримано щонайменше за два місяці до дати звільнення для зменшення персоналу. Якщо працівник зменшиться, їм потрібно сплатити штраф за суму зарплати за два наступні два після звільнення місяця.

Важливо: пишучи заяву про скорочення, ви повинні переконатися, що вам забезпечують вибірку саме зменшення, а не звільнення власної вільної волі.

Реєструючи скороченого працівника в Центрі зайнятості, він зобов'язаний шукати роботу відповідно до свого кваліфікаційного рівня. Якщо така робота не буде надана йому протягом двох місяців, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за суму зарплати ще на два місяці.