Невикористані відпустки: чи спалює це, скільки ви можете заощадити, як користуватися та отримати компенсацію?

Ця стаття розповість про правила щодо невикористаної відпустки.

Кожен працівник потребує відпочинку, тому кожен потребує відпустки. Під час відпустки людина не тільки спирається, але й відволікається від звичайної ситуації. Завдяки цьому, після відпустки, продуктивність збільшується, а бажання працювати збільшується. Ще більше - це також вимагає трудовий закон не лише нашої країни. Але іноді накопичується певна частина або навіть повні періоди відпусток, які перетворюються невикористаний відпочинок. І в цьому матеріалі ми проаналізуємо всі його аспекти, з’ясовуючи всі переваги та негативні моменти для обох сторін.

Чи можливо взагалі не брати відпустку: чи можуть вони відхилити невикористані відпустки?

• Для кожної людини, яка має офіційну роботу в нашій країні, передбачається відпочинок, що визначається нормами Трудовий кодекс Російської Федерації. Поправки до існуючих регуляторних актів, встановлення норм гарантованого прав робітників, вводяться лише на федеральному рівні. Згідно з Мистецтво. 6 Трудового кодексу Російської федерації ні регіональні органи влади, ні окремі роботодавці не мають таких прав. І будь -яке порушення законодавства кваліфікується як адміністративні чи навіть кримінальні порушення.
• Тривалість "робочих канікул" - 28 календарних днів, За винятком деяких "пільгових" категорій громадян, відпустка яких може бути довшою. Цей аспект захищає Стаття 115 TC. До речі, ми пропонуємо прочитати нашу статтю про пільгові категорії   "Хто такий витягнутий відпочинок?"
• У той же час варто зазначити, що кожна компанія має власний графік відпусток, який згрупаний раніше   17 грудня кожного року. Працівник має право виїхати через 6 місяців після працевлаштування. Ми також рекомендуємо вам ознайомитись із статтею   "Коли перша відпустка після працевлаштування?"
• Ми відповімо негайно на одне запитання - Вогонь на невикористаний відпочинок або їх накопичення, а також у випадку відмови, жоден роботодавець не має права! Але він може без вашого дозволу та згоди видати указ про те, що настав час скласти руйнування з певної дати. І це буде повністю юридичною дією!

Скільки років я можу накопичити невикористану відпустку, його невикористану частину?

Графіки відпусток, складені у виробництві, не завжди збігаються з нашими планами, або через деякі особисті обставини ми не можемо повністю використовувати ці канікули. Тому, часто, роблячи відпустку, ми йдемо на роботу раніше, залишаючи Невикористаний відпочинок або його частина "на потім".

• І тому ми підійшли до головного питання - 2 роки заощаджень у відпустці вважаються максимум! В іншому випадку ми вже згадували вище, вище тіло має право відправити вас на відпочинок! Навіть через "Я не хочу"! Але цю сторону слід контролювати роботодавцем, а точніше, його гарантом від відділу персоналу.
  • Ні, працівник також потребує відпустки, тому що ви не заробляєте всі гроші. І відпочинок вже є фізіологічною потребою організму. У той же час, перед виснаженням немає необхідності бути фізичною працею - будь -які неодноразові дії вхили морально! Після відпустки ви отримаєте більшу зарядку енергії та ентузіазму. Ви, як громадянин, повинні дотримуватися законів, і, як працівник, слід дотримуватися чартерів та графіків відпусток.
• Але роботодавець має для цього більше хороших баз, виходячи з   1 частина мистецтва. 5.27 Адміністративний код Російської Федерації.Це вже може бути накладення штрафних санкцій залежно від обсягу виробництва та фінансового потоку, але сума може бути в межах 50 тис. Рублів. У крайніх випадках компанія може повністю зупинити свою функціональність.
• До речі, невикористана частина відпустки також має термін зберігання його заощаджень - 12 місяців! І, знову ж таки, роботодавець зобов'язаний контролювати, що працівники використовують свої частини з періодів відпустки вчасно, і не роблять з них пірамід!

Невже невикористаний відпочинок: чи можуть минулі роки чи дні "спалити"?  

• Дуже важливо розуміти, що немає такого поняття, як «горіння» відпустки. І це не має значення - це графік або невикористаний відпочинок! Усі "накопичення" невикористаних днів відпусток залишаються з працівником, і він може використовувати їх, як і раніше, включаючи "ходьбу" за один раз. Більше того, це стосується також наступних років - працівник не несе відповідальності за дії роботодавця.
• Якщо ви є керівником відділу персоналу і скажете своїм працівникам, що вони втратили право виїхати, ви порушуєте законодавство про працю!Дійсно, в нашій країні держава захищає робітників і дає їм право відпочивати. Тому немає обставин, за яких відпустки "спалені".

Важливо: Законодавство зазначає, що не існує перешкод для дробового використання відпустки. Але одна з його частин не повинно бути менше 14 безперервних днів, А інший - використовується протягом 18 місяців після закінчення поточного року. Але суворо не дозволяється накопичувати відпустку неповнолітнім та працівникам у шкідливому виробництві!

Передача або продовження днів відпустки також може бути здійснена у випадках:

• проходження стаціонарного лікування протягом періоду відпустки
• вимушений доступ до роботи на вимогу роботодавця
• з причин залежно від підприємства, на якому працює працівник

На скільки років ви можете зняти невикористані відпустки: чи можна ходити невикористаним відпочинком з головним?

В принципі, не має значення, хто винен у відпустці протягом декількох років - працівника чи роботодавця. Важливо, щоб це було порушенням, яке потрібно терміново виправити. І коли такий працівник, схоже, забезпечує йому викинуті з листя відпустки одразу за всі роки, найцікавіше починається тут. Майже завжди працівники чують персонал у відділі персоналу, що неможливо. Це неправда, ви можете!

• Багато роботодавців встановлюють власні правила. Але є законодавство, саме на ньому слід покладатися на виникнення суперечок, що не забороняє весь постійний відпочинок негайно. І Якщо працівник хоче негайно пройти всю закладену та невикористану відпустку, то роботодавець не має права заборонити. Незалежно від того, скільки днів накопичилося - 5 або 105 - працівник має право на них!
• Найчастіше керівництво не захоче відпускати своїх працівників тривалий час. Ось чому, Бажання працівника та можливості підприємства повинні бути узгоджені. Але оскільки працівник накопичив відпустку, чим раніше офіцер персоналу ставить речі в порядку з канікулами, тим краще. Це дозволить уникнути штрафів та проблем у майбутньому.

Важливо: на основі мистецтва. 24 того ж кодексу праці в будь -якій сумі, невикористані відпустки можуть використовувати І в окрему суєту, і в місці з основним періодом відпустки. Але якщо у вас постійно виникають такі проблеми на своєму підприємстві, то вам потрібно поговорити про некомпетентність ваших персоналу. Зрештою, саме працівники відділу персоналу повинні нести відповідальність за своєчасну відпустку всіх працівників. Їх зобов'язання складати святкові графіки, до яких слід дотримуватися.

Невикористана відпустка та його грошова компенсація без звільнення та після звільнення

• Ви можете отримати компенсацію після того, як ви пройдете головну відпустку, залишаючись у своєму становищі. Все, що виходить за межі цих обов'язкових днів відпустки, можна отримати у вигляді грошової компенсації. Але лише після затвердження керівництва!І насправді дуже рідко роботодавець погоджується на такі виплати без звільнення працівника. Але керівництво не повинно звинувачувати, оскільки такі платежі не потрібні.
  • Співробітники часто не виїжджають у відпустку своєчасно, щоб отримати відшкодування грошима. Ці маніпуляції є незаконними і не повинні зловживати вашим правом на отримання таких платежів. Навіть якщо вам пощастило один раз, і ви, продовжуючи працювати, отримали відшкодування грошима, це не означає, що це завжди буде так. Зрештою, роботодавець все розуміє, і наступного разу, швидше за все, він не піде на вас.

Важливо: Трудовий кодекс пояснює можливість заміни частини відпустки грошовою компенсацією. Це частково надається лише Для певних категорій громадян, які працюють у галузі охорони здоров’я, освіти, на крайній півночі і проводяться на розсуд голови. Тільки роботодавець, враховуючи всі обставини, може вирішити замінити невикористані дні відпустки на грошові компенсації. Однак навіть він не має права приймати таке рішення щодо Неповнолітні, інваліди чи громадяни, які працюють у шкідливому виробництві - Їх керівництво зобов'язане забезпечити повний відпочинок.

• Більш стабільна схема, коли Після звільнення працівник отримує компенсацію за невикористану відпустку чи кілька днів. У той же час ви повинні знати, що їх кількість не має значення - компенсація повинна бути сплачена в будь -якому випадку та розміру! Єдине, що можна зменшити період відпустки, працівнику буде надісланий працівнику напередодні, щоб відпочити добровільно та обов'язково. Але це також цілком прийнятно!
• Виступаючи за терміни, тоді Надходження готівки проводяться в день звільнення, який часто виступає як останні робочі дні. Але максимально допустима кількість очікування - 1 день. Для бухгалтерського обліку всі дні працювали протягом року або певний період півроку.

Ми також пропонуємо вам прочитати нашу статтю   "Як компенсація за невикористану відпустку після звільнення - це зразок заявки, нараховується та обчислюється."

Надсилаючи підлеглих у відпустці, керівництво захищає себе від адміністративних штрафів. Фахівці з персоналу повинні відігравати важливу роль у просуванні використання працівниками оплачуваних періодів відпусток, щоб виключити невикористану відпустку або мінімізувати її. Справжня хитрість - знайти спосіб адаптувати відпустку до щільного графіку роботи.

ВІДЕО: Невикористані відпустки - основні аспекти