Як компенсація розраховується та обчислюється для невикористаного відпустки після звільнення, без звільнення: важливі нюанси, зразкові заяви, юридичні формули, приклади

У цій статті ми проаналізуємо розрахунок та нарахування компенсації за невикористану відпустку.

Всі чекають відпустки або майже більшості населення. Але іноді такою відпусткою працівник не хоче вдаватися або споживатиме лише певна кількість днів. Тому законодавство передбачає фінансову компенсацію за невикористану відпустку. Але тут можуть бути їх нюанси, які потребують навчання.

Як нараховується компенсація за невикористані відпустки?

Кожен громадянин, який працює на певному державному підприємстві, юридично має повне право на відпустку. Важливо знати, що грошові вирівнювання далеко не оплачуються за всі види щорічної відпустки. І тим більше, що компенсація за такі невикористані відпустки, на яку працівник добровільно відмовився, має власні розрахунки.

Відповідно до закону, державні відшкодування невикористаних днів:

• звичайний щорічний відпочинок;
• а також відпустка пологів та вагітності ( указ не включається до розрахунку);
• витягнуті канікули. У матеріалі "Хто повинен бути розширеною відпусткою?" Ви можете побачити відповідну категорію працівників з належним періодом відпочинку.

Важливо: варто розуміти, що на юридичному рівні роботодавець може відмовитись замінити додаткові дні відпочинку на грошова винагорода навіть цієї групи осіб.

Для офіційно працевлаштованих працівників з дітьми держава також передбачала додаткові щорічні відпустки:

• жінка, яка має 2 і більше дітей, які не досягли 14 років;
• жінка, яка усиновила дитину;
• самотня мати;
• батько дитини незалежно виховує дітей;
• якщо опікун взяв дитину з дитячого будинку.

Важливо: додаткова щорічна відпустка надається працівникам у будь -який час року, поза чергою. Але фінансова компенсація за дні відпустки виплачується лише після звільнення.

Грошова компенсація за нереалізовані дні відпустки виплачується, якщо:

• співробітник кидає;
• або відноситься до спеціальної категорії, коли вона має у розпорядженні більше, ніж встановлені дні відпочинку;
• співробітник переводиться на інше місце роботи;
• смерть працівника.

Як компенсація за невикористану відпустку після звільнення кількості працівників?

• Після звільнення роботодавець зобов’язується сплатити всю суму за останню зарплату та за ті дні періоду відпусток, який працівник не здійснив. Більше того, ця фінансова заміна охоплює всі роки.
• Але законодавство не дістає в цьому питанні і ніхто не залишить вас більше 2 років без відпочинку! Це біологічна потреба в організмі. Тому волево-неволі хоча б раз на 24 місяці вам потрібно буде поїхати у відпустку.
• Якщо працівник приблизно він сформував рейд, але вирішив кинути його, тоді вже трахкали дні, вам потрібно відняти з компенсацією. Хоча в цьому питанні ви не повинні забувати, що працівникові потрібно працювати через 2 тижні після повідомлення. Тому їх можна виключити із загальної суєти. І як кинути під час відпустки, не працюючи та з компенсацією, ви повинні побачити матеріал "Як кинути під час відпустки?".
• Якщо звільнення сталося через прогули, дні відсутності на роботі без поважних причин - не враховуються в розрахунку!
• Якщо працівник не кине за бажанням, але за примусовими умовами (Наприклад, ануляція або колапс держави, а також втрата ефективності), тоді нарахування підлягають стандартній схемі повністю. Що ми розглянемо це трохи пізніше.
  • Те саме стосується, якщо працівника відправили на військову службу, у відрядженні або до студентського перекваліфікації, або, можливо, його перевели на інший об'єкт. Навіть якщо працівник не працював у році, але має бути мінімум 5,5 місяців. Хоча це можна визначити з самим роботодавцем.

Важливо: Сама оплата відбувається в день звільнення.

Як накопичується компенсація за невикористану відпустку без звільнення?

• Працівник при переході на інше місце роботи, Маючи нереалізовані дні відпустки, заявка повинна вказувати назву майбутнього місця роботи та деталей для оплати підприємства.
  • Таким чином, в майбутньому новий працівник підійшов до щорічної відпустки, навіть якщо він працював у новій компанії менше шести місяців.
• Якщо працівник хоче отримати просто грошова компенсація, тоді варто пам’ятати, що це можливо, лише якщо виражений період відпустки більше 28 днів.
• З встановленого числа середній пробіг просто віднімається, а дні обчислення отримують. Вони платять лише працівникові після написання заяви.
• Варто також пам’ятати, що це може бути відмовлено. Тобто роботодавець може не підписати замовлення, але відправити працівника до решти решти, якщо:
  • це вагітна жінка;
  • незначний працівник;
  • або висока сітка шкідливості, яка може серйозно вплинути на здоров'я. Сюди також входять небезпечні для життя умови праці.

Важливо: Така компенсація стягується в день найближчої заробітної плати.

Зразок заявки на компенсацію за невикористану відпустку

1. Для отримання фінансових платежів протягом нереалізованих днів відпустки працівник повинен надіслати письмову або надруковану заявку до відділу бухгалтерського обліку.
2. Він написаний у загальновизнаному вигляді. Тобто, ми робимо «капелюх» від імені підприємства та назви, положення голови. Нижче ми дублюємо нашу лінію.
3. З запитом на оплату потрібно вказати кількість невикористаних днів і, якщо такі є, а потім враховувати вже використані дні відпусток.
4. Необхідно також згадати орієнтовну дату сміття. Або опишіть, що ви вийшли до такого та такого числа.
5. Нижче дата та підпис працівника з декодуванням прізвища обов'язково встановлюються.
6. Після заповнення заявки директором компанія створює наказ про оплату коштів працівникові за невикористані дні відпустки.

Розрахунок грошової компенсації за невикористані дні відпустки

Варто відзначити відразу, щоб не вдатися до складної арифметики, які є встановленими середніми значеннями. Наприклад, кількість днів за один місяць - це коефіцієнт 29,3. Виступ, звичайно, є в робочі дні.

Важливо: тепер проста математика округлення відкидається. Тобто для розрахунків взяті точні дні решти частини або встановлену відпустку, яких працівник не провів до звільнення. Це розрахунок роботодавця, і працівник отримує більш точну компенсацію.

• Якщо працівник працював цілий рік або кілька, потім розрахунок йде за елементарною схемою - середній заробіток множиться на встановлені дні відпустки. Наприклад, загалом за весь період протягом усього періоду було стягнуто 300 тисяч рублів.
• Таким чином, ми розділяємо їх на 12 місяців, а також ділимо отримане число на встановлений коефіцієнт - 29,3.
• Якщо відпустка становить 28 днів, то ми просто помножуємо цифри між собою. Якщо частина відпустки була вимкнена, то варто вирахувати в ці дні, а решту помножте. І ось у нас:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 рублів. - Це середній заробіток на день;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - і це вже оплата запуску;
  • але не забувайте про відрахування податків у фізичних осіб - 13%. Тому 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 Руб.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Рублі. - Це сума необхідної компенсації за невикористану відпустку, враховуючи вже податковий внесок.
• За сумісництвом Такий же розрахунок відбувається. Наприклад, працівник влаштувався на роботу 16.03.18 і вийшов з 19.01.18. Взагалі він отримує 10 місяців і 3 дні. Ми приймаємо ті самі 300 тисяч, як основа. Але схема дещо модифікована:
  • 29,3*10 (повні місяці)+ці 3 дні \u003d 296 днів;
  • ми поділимо на них загальне літо: 300 тис./296 \u003d 1013.51;
  • але зараз ми множимо на кількість днів. Візьмемо, наприклад, 56, тому що він має особливі умови, і ми отримуємо 56756,75 рублів;
  • далі розрахунок схожий на вищезазначену схему.

• Якщо працівник працював на одному підприємстві, але на різних посадах, то після звільнення розрахунки проводяться окремо, але врешті -решт вони узагальнені. Наприклад, 04/01/17, працівника було прийнято на заводі з шкідливим 2 класом, де він повинен був до 42 днів відпустки через шкідливі умови. Але 12.07.17 його перевели на нову посаду без шкоди - на роль секретаря. Де він працював ще 5 місяців і 20 днів до скорочення персоналу. Розрахунок проводиться на два періоди окремо:
  • 29,3*3+11 днів \u003d 98,9 днів;
  • за цей період він отримав 100 тисяч/98,8 \u003d 101,11 рублів;
  • не забувайте, що умови були шкідливими, 101,11*42 \u003d 4246,62 рублів. за оплату відпусток;
  • ми також обчислюємо 29,3*5+20 \u003d 166,5 днів;
  • у цей період він також отримав 100 тисяч/166,5 \u003d 600,60 рублів;
  • але тепер ми множимо на 28 днів і отримуємо 16816,8 рублів;
  • Як результат, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 рублів, виключаючи податок.
• Якщо працівник працював менше 11 місяців, а його відпустка - 28 днів, Тоді ми доводимо до вашої уваги стіл. Для цих коефіцієнтів ви можете обчислити компенсацію.

ВІДЕО: Що говорять адвокати про компенсацію за невикористану відпустку?