У цій статті ми поговоримо про те, в який час і в якій кількості відпустки для нового працівника.
Зміст
Виходячи з Трудового кодексу Росії, кожен працівник має повне право на щорічну відпустку, дні яких вже стягуються з моменту завершення трудового договору. Однак не забувайте, що дні відпусток надаються лише тим працівникам, які працювали в певній компанії протягом певного періоду. Тому в цій темі ми пропонуємо вивчити питання з першою суєтою в новому місці.
Коли новий працівник має право піти після роботи?
Природно, всі ці питання регулюються Кодексом праці Російської Федерації, і тому ми будемо будувати з них. Варто лише зазначити, що в щорічній та оплачуваній відпустці тільки офіційно працевлаштовані працівники можуть рахувати!
- Перш за все, ми розглянемо 21 Стаття, Якщо обов'язки та права будь -якого працівника чітко призначаються, де є така привілей, як щорічний період відпусток.
- 114 Той сама статтявін доповнює це, оскільки працівник не може стріляти у відпустку. Дійсно, юридично роботодавець не має такого права. Так, і для позбавлення чи зміни без відома працівника зарплата також не допускається.
- 115 Статтявстановлює середній фойальний ліміт - 28 днів. Тобто майже місяць працівник може відпочити. Тому з логічної сторони зрозуміло, що після 11 місяців роботи новий працівник повинен поїхати у відпустку.
- Але мистецтво. 120 Виправляє цей закон, оскільки довжина перемикача може регулюватися залежно від положення та умов праці. До речі, ви можете побачити категорію громадян, які мають право на більш тривалу відпустку в матеріалі "Хто повинен бути подовженим відпусткою?".
ВАЖЛИВО: Новий працівник зроблений у графіку відпусток, тобто вкладення в чергу, негайно під час роботи. Час самих смаженів повинен бути сформульований та підписаний не пізніше ніж за 2 тижні до початку Нового року, для якого відпустки будуть видані.
- А от 122 Статтявже розширює наведену вище інформацію. Окрім того, що будь -хто і кожен працівник може розраховувати на відпустку, він також повинен бути сплачений. Термін повинен бути - з 6 місяців. Тобто новий працівник може поїхати у перші канікули через півроку!
- Цей же закон регулює невелику поправку для певної групи громадян, наприклад:
- жінки в цікавому становищі можуть запитати перед указом про раннє або попереднє сміття, яке ви можете побачити в цій темі "Відпустка перед указом";
- або незначні працівники можуть розраховувати на коротший термін до першої відпустки;
- а також охоронців немовлят до 3 років;
- герої або інваліди війни, ліквідація ядерної електростанції Чорнобиль, порядок слави тощо.
- У цьому випадку відпустка буде здійснена заздалегідь, тобто аванс. Але це список неповних, ви можете побачити категорію та умови для від'їзду у такій відпустці в матеріалі "Важливі тонкощі відпустки заздалегідь".
Важливо: якщо відповідати роботодавцю, будь -який працівник може поїхати у відпустку та до шести місяців. Але в цьому випадку роботодавець ризикує на можливі втрати. Тому він має право відмовитись.
Скільки днів відпустки, мабуть, нещодавно зроблений працівник?
- Протягом відпрацьованого року працівник має право виїхати на 28 днів відпочинку. Але це базується на 12 місяців. Загалом, середній коефіцієнт становить 2,33 дні позбавлення на місяць. І так, якщо ми множимо на робочий час 2.33*6, ми отримаємо лише 14 днів.
- Але закон ніде не заявив, що період відпусток повинен бути розділений. 115 Стаття говорить лише про припущені 28 днів, які повинні бути надані кожному працівникові раз на рік. Існує поправка на розгинальну суєту, але вона повинна відповідати нормам і повністю залежати від категорії.
- Але тут виявляється - після звільнення, що працівник може легко зробити під час відпочинку, роботодавець може перейти в мінус. До речі, ви можете прочитати більше про звільнення під час струменя в матеріалі "Як кинути під час відпустки, не працюючи?".
ВАЖЛИВО: Ви можете взяти лише частину відпустки за угодою про угоду. Але це повинно бути узгоджено з роботодавцем та на прохання працівника!Неможливо відмовитись залишати працівника, як ми диктуємо нам статтю 124, а також мистецтво. 5.27 Кодекс адміністративних правопорушень. В останньому розділі описаний штраф до 50 тис. Рублів. Правда, все повинно бути в порядку.
- Тому, якщо працівник хоче поїхати у відпустку в певний проміжок часу, він повинен надати письмову заяву директору компанії з проханням надати йому відпустку в певний період часу не пізніше трьох тижнів. Решту року він може передати решту року.
- Пам'ятайте - відпустка, яка надається кожному працівникові щорічно, може бути умовно розділена на кілька частин, якщо Якщо основна частина комутатора - два тижні. Тобто, згідно з результатами двох тижнів, решти днів відпусток, яким працівник має повне право поділитися, як вам подобається. У Кодексії праці немає закону, який би забороняв діяти таким чином.
- Варто також зазначити, що решту частини руїни можна взяти в будь -який день тижня, але лише якщо це було заздалегідь і погодився з роботодавцем.
Як видно, через півроку новий працівник має право розраховувати на юридичну відпустку. У той же час він може використовувати повний відпочинок або розділити на кілька частин, залежно від угоди з керівництвом. Просто важливо це зрозуміти проходить без поважних причин або часу для догляду за немовлят для загального охоронця не враховується. Тобто відпустка за них не стягується.
Відео: Коли відпустка нового працівника?
