У цій статті ми поговоримо про те, яку категорію працівників має право розширення відпустки.
Загадка закладена для всіх працівників, які офіційно видаються. Зрештою, це, перш за все, потреба в нашій фізіології. Зрештою, кому потрібен втомлений працівник, що ні психічно, ні фізично не в змозі повністю виконувати свою роботу з накопиченої втоми. Тому законодавство настійно рекомендує тимчасове "перезавантаження" тіла. Але є категорії громадян, умови яких вимагають подовженої відпустки. І що він представляє від себе і до кого він поставив, ми розглянемо в цій темі.
Хто такий витягнутий відпочинок?
Загальновизнано, що 1 раз на рік 1 місяць можна відпочити на юридичному рівні та навіть за гроші підприємства. Але якщо бути трохи точнішим, то це неповний місяць і 28 днів. Але витягнута відпустка має дещо інше розтягування і підходить для спеціальних груп працівників.
Важливо: витягнута відпустка не може бути скоригована керівництвом. Зрештою, він захищений законом з 2 частин 115 статей!
Потягнута відпустка має наступну типову типову
- Балотуватися в шкідливі або небезпечні умови праці3-4 сітки. Відпочинок у цьому випадку має бути щонайменше 6-7 днів. Зростання базової відпустки встановлюється у трудовому договорі залежно від умов, як йдеться у статті 117.
- До речі, працівники Міністерства надзвичайних ситуацій мають можливість збільшити такі норми. Наприклад, до 10 років роботи має право на 30 днів відпочинку, і вже через 15 - 35 днів, але більше 20 років - ви можете відпочити протягом 40 днів.
- І якщо робота базується на контакті з хімічними речовинами або зброєю, то, як правило, має бути 49-56 днів.
- Митниці, прокурори, судді та працівники наркотиків повинні відпочивати протягом 30 днів.
- Додаткові щорічні відпустки для спеціальних умов праці. Цей список включає:
- педагоги дитячих садків, викладачів школи або вищих навчальних закладів. До речі, вчителі та педагоги можуть рахуватися на 42 дні. І ось вже викладачі спеціалізованих установ, наприклад, під час роботи з дитячими людьми або дітьми -інвалідами вони повинні розпоряджатися 56 днів. Також працівники психологічних установ можуть розраховувати на таку кількість;
- медичні працівники, які працюють з ВІЛ-інфікованими пацієнтами та іншими небезпечними станами здоров'я. Незалежно від кваліфікації, тобто це лікар чи впорядкована, вони повинні бути 36 днів;
- проведення менеджерів повинно відпочити 35 днів, але звичайні працівники - 30.
- Також робітники наукової чи дослідницької роботи Отримайте продовження відпустки. Кандидати наук мають 36 днів, але лікарі - 48 кожен.
- Робочі пенсіонери Вийдіть з відпустки, що перевищує норму. Але їм потрібно зняти щонайменше 2 тижні. В середньому відпустка повинна мати 30 К.
- Мешканці крайньої півночі Обчисліть канікули відповідно до їх регіонального коефіцієнта:
- якщо працівник живе там або перебуває на постійній основі, то для базової кількості 24 днів необхідний базовий номер;
- на тісній зоні або тимчасових робітників прокладаються з 16 днів;
- але в інших, більш віддалених районах відпустка вже продовжується на 8 днів.
- Такий кролик повинен бути хто працює з нерегулярним графіком.У цьому випадку працівник може розраховувати на розширення стандартного розгулу щонайменше на 3-5 днів.
- Є ще одна спеціальна категорія, яка була завершена з часів СРСР:
- люди -інваліди будь -якої групи можуть розраховувати на 30 днів місця;
- спортсмени та тренери цього напрямку мають додаткові 4 дні;
- співробітники Служби внутрішніх справ, залежно від висоти робочого етапу, можуть продовжити основне знищення на 3-15 днів;
- усі жертви під час аварії в Чорнобилі, залежно від ступеня сертифіката, продовжують період відпусток на 7-14 днів.
Співробітники також повинні знати свої права та контролювати такі умови. Якщо ви не хочете, щоб вас використовували всі ці дні, то варто написати заяву лідеру, щоб отримати грошові відплату за невикористані дні. До речі, як можна це зробити правильно в матеріалі "Як компенсація за невикористану відпустку?".
Важливо: ви можете розраховувати на подовжену відпустку лише в тому випадку, якщо працівник працював щонайменше 10 місяців в одному місці. У випадку, коли відпустка повинна пройти 56 днів. Якщо вихідний час встановлений на суму 42 дні, то загальна тривалість обслуговування повинна досягти 11 місяців. В інших випадках це йде за стандартною схемою за півроку.
Але роботодавець має право відмовитись і відправити працівника для належного відпочинку. Це слід враховувати, але якщо воно не забезпечує ні грошову компенсацію, ні додаткові дні подовженої відпустки, то можна накласти штраф або навіть ув'язнення протягом 3 років.
ВІДЕО: Коли може бути замінена відпустка на грошову компенсацію?
