Чи можна приймати щорічну відпустку перед указом: важливі нюанси

У цій статті ми розглянемо важливі питання відпустки перед указом.

Бажання взяти відпустку до того, як уекре виникає у багатьох майбутніх матерів. Дійсно, крім усіх видів підготовки, також не додається не найпростіше і міцне здоров'я. Але чи це можливо і як робити все правильно, щоб це не вплинуло на виплати, ми поговоримо в цьому матеріалі.

Чи можна взяти відпустку перед указом: важливі нюанси

Кожна дівчина надається державі можливість отримати щорічну відпустку перед самим виїздом Або одразу після пологів та закінчення терміну дії догляду за дітьми, якщо до цього її раніше не використовували.

• Дуже просто видавати щорічну відпустку перед указом - достатньо лише бажання вагітної жінки та її письмової заяви. Важливо знати, що відпустка подібного характеру Це надається кожній жінці, без винятку, незалежно від її досвіду роботи.
• Згідно з загальноприйнятим правилом, відпустка стягується з працівником за кожен рік, який він працював. На відміну від календаря, робочий рік починається з моменту, коли працівник зареєстрований у певній роботі та закінчується попереднім числом наступного року.
  • Наприклад, дівчина була працевлаштована 13 березня 2017 року, і в цьому випадку її робочий рік починається 13.03.2017 і закінчується 12.03.2018.
• Щорічна відпустка надається виключно протягом відпрацьованих днів, тобто досвід роботи не повинен бути призупинений або перерваний на деякий час. Якщо дівчина вирішить змінити місце роботи, то директор певної компанії зобов’язується заплатити їй різницю за невикористані дні відпусток. З дня, коли дівчина розроблена на новому робочому місці, вона починає працювати для себе нового робочого року.
• Відпустка жінки у зв'язку з вагітністю та пологами повинна бути включена до загального досвіду роботи, що надає можливість використовувати щорічну оплачувану відпустку. Не забувайте, чи вагітна жінка вирішить використати свою щорічну відпустку відразу після закінчення догляду за дитиною, тоді, у цьому випадку, він не буде включений до досвіду роботи.

Також влаштуйте деякі правила:

• майбутня мати уповноважена брати та використовувати щорічну відпустку. Навіть якщо його досвід роботи в компанії становить менше шести місяців;
• вагітна дівчина має можливість приймати щорічну відпустку безпосередньо перед указом і після неї;
• вагітна дівчина не може вимагати від роботодавця подарувати їй відпустку, якщо вона вже пішла з нього, а новий робочий рік ще не прийшов;
• як тільки настав новий робочий рік, вагітна жінка може вимагати від роботодавця віддати їй відпустку з авансом;
• роботодавцю забороняється компенсувати не використовуваний час відпустки;
• указ за будь -яких обставин враховується в загальному досвіді роботи.

Важливо: вам потрібно написати заявку за 14 днів, перш ніж виїхати на потрібну відпустку перед відпусткою для материнства. У програмі вам потрібно не лише вказати дату, а й кількість днів.

Як обчислити кількість днів, щоб виїхати перед указом?

• В принципі, математика проста - протягом року кожен працівник має право на 1 неповний місяць, а точніше, 28 днів.
• Але, якщо жінка нещодавно влаштувалася і навіть не мала 6 місяців досвіду, то розрахунок йде з коефіцієнтом. Тобто, 2,33 за кожен місяць.
• Також зауважте, що до 15 днів округлюється до нуля, але з 16 -го - він заряджається повністю.
  • Наприклад, з 19 квітня жінка почала працювати, але 20 грудня вона збиралася поїхати у відпустку перед указом. Виявляється, 8 місяців, бо в квітні вона працювала менше 15 днів.
  • Ми множимо 8 на коефіцієнт 2,33 і отримуємо 19 днів.

Коли найвигідніша для вагітної жінки приймає щорічну відпустку - перед указом чи після неї?

Для більшості вагітних дівчат питання залишається питанням, в який момент вигідніше брати щорічну відпустку, і чи вплине це рішення на суму відпустних коштів.

ВАЖЛИВО: Не забувайте про це щорічна відпустка виплачується до випуску материнської відпустки.

• Якщо дівчина не працює найкращим чином, і немає можливості працювати з міркувань зі здоров’ям, то найкраще взяти відпустку перед тим, як поїхати у декретну відпустку. Варто заздалегідь дізнатися передбачувана дата народження, щоб відпустка не перетиналася між собою. У такій ситуації вагітна дівчина отримує більше часу для відпочинку. На замітку:
  • з нормальним курсом вагітності з одним фруктом потрібно рахувати 70 днів;
  • якщо плід - це не одна або вагітність, має ускладнення, то 86 днів.
• Якщо здоров'я вагітної дівчини дозволяє їй працювати, як і раніше, то він залишає за собою право приймати щорічну оплачувану відпустку відразу після указу.
  • Готівкові нарахування будуть обчислені на основі середнього заробітку. Однак якщо жінка вирушає у відпустку відразу після пологів, то держава може утримувати виплати за догляд за дитиною.
• Дуже вигідно взяти відпустку після указу для тих молодих матерів, В якому робочий рік закінчується в грудні.
  • Розширені грошові виплати отримують ті жінки, відпустка яких догляд за дитиною розпочнеться в січні нового року, за умови, що дитина не досягла 1,5 років.

• В разі якщо дівчина не зняла відпустку, потім вона може використовувати його відразу після закінчення батьківської відпустки, безпосередньо перед тим, як піти на роботу.
  • Допомога з готівкою обчислюється відповідно до середнього заробітку молодої матері. Невикористані дні відпусток нікуди не їдуть - вони або передаються на наступний робочий рік, або після звільнення фінансові компенсації виплачуються за ці дні.
• Якщо ви хочете взяти відпустка заздалегідь, тоді вам слід трохи подумати. Дійсно, в цьому випадку, після роботи, жінка не зможе розраховувати на відпустку. І це буде дуже необхідно після періоду адаптації.
  • Ситуація трохи погіршиться, якщо жінка вирішить кинути. В такому випадку буде відрахування з заробітної плати, Але не 20% за один місяць. Або потрібно буде розробити запозичені дні.
  • До речі , бюджетні працівники не повинні на нього розраховувати, оскільки є чудові ризики для роботодавця у витраченні коштів, оскільки виплата пільг вже буде здійснена.
• Якби у дівчини вже була невикористана відпустка, тоді ви можете організувати два відразу, і загалом він вийде приблизно з 56 днів.
• Варто також згадати ви можете взяти не всю відпустку, а лише половину. Але кількість днів не повинна бути менше 14.

ВІДЕО: Що потрібно врахувати, щоб взяти відпустку перед указом?