Ця стаття містить інформацію про те, чи може працівник взяти відпустку з авансом та як виконати цю процедуру.
Зміст
Відпустка - це період, який очікує майже кожна робоча людина. У такому елементарному питанні не повинно бути непорозумінь, як це здається на перший погляд. Але, як показує практика, вони дуже часто виникають у таких простих аспектах. Особливо, коли мова йде про відпустку з авансом. Тому ми поговоримо в цій темі про правильність цієї процедури, а також дізнаємось, коли і кому її можна формалізувати.
Чи може працівник взяти відпустку з авансом: Трудні тонкощі
Законодавство Російської федерації зазначає, що право на щорічну відпустку отримує громадянин, який працював у будь -якій області щонайменше шість місяців. Але в ТК відпустки немає коментарів, оскільки це просто не надається.
- Кожна установа має свій графік добре заслужених свят, і його можна порушити лише в тому випадку, якщо у працівника є дуже серйозні обставини. Якщо вам справді потрібно терміново відійти від роботи, він має право звертатися до влади з заявою про отримання позапланової відпустки.
- Варто негайно зазначити, що відпустка з авансом може бути видана за власний рахунок. Крім того, цей тип сміття можна приймати навіть за рахунок наступного року, але все залежить від обставин. Тому це вже варто поговорити виключно зі своїм начальником.
Хто може розраховувати на авансові відпустки?
- У багатьох компаніях є працівники, які зобов'язані відпустку, незважаючи на те, приїхали вони чи ні. Це говорить про мистецтво. 122 Російської Федерації та людина, яка півроку працювала в цій місцевості, може використовувати таку відпустку. Якщо обидві сторони не проти, то відпустку за власний рахунок можна видати перед тим, як отримувати досвід роботи через шість місяців.
- Відповідно до закону Російської Федерації, такі категорії працівників мають попередній відпустку:
- вагітні жінки або нещодавно народили жінок, без зайвих проблем зробити відпустку перед тим, як повернутися у декретну відпустку або після повернення на роботу, незалежно від заробленого досвіду. Більше інформації про те, як організувати відпустку з авансом, а не лише для вагітності, ви можете прочитати у статті "Коли і як видати відпустку перед указом?";
- незначні працівники;
- пара, яка усиновила дитину до 2-3 місяців;
- робітники, які поєднують кілька творів одночасно;
- батьки, які виховують дитину з розумовою чи фізичною відсталістю;
- дружини, чоловіки яких ведуть війну або в інших небезпечних районах. Якщо відпустка необхідна для поєднання її з приходом чоловіка.
- Важливо також розуміти, що відпустка з авансом може бути лише для обов'язкової щорічної суєти. Але є список коли неможливо отримати період відпустки заздалегідь:
- це материнська відпустка та догляд за дітьми. Як не спробувати, і незабаром чи пізніше ви не залишите його;
- доповнює його додаткові відпустки;
- а також адміністративний;
- І ви навіть не можете взяти авансового студента.
Як правильно задокументувати все, що потрібно перед відпусткою з авансом?
- Позаплані відпустки з авансом зроблені приблизно так само, як відпустка за графіком. Єдина відмінність - написання заяви.
- По черзі виїжджаючи на своєчасну відпустку, працівник обов'язково вказує на точну кількість виходу на роботу. З позаплановою відпусткою він вказує на причину свого тимчасового відсторонення з роботи та дати повернення на робоче місце.
- Варто також згадати, коли мав бути основний запобіжник і на який період. Якщо роботодавець підходить усім, працівник платить за дні своєї відсутності та отримує повідомлення про те, що відпустка дозволена.
Важливо: у відпустці за попереднім часом роботодавець може відмовитись! Виняток - лише категорія осіб, наданих вище. Але вирішальне слово все ще залишається з лідером.
Матеріальна сторона відпустки заздалегідь
Збір оплати відпусток обчислюється на основі розробленого періоду. Якщо персонал офіцера персоналу більше року, то розрахунок проводиться на дванадцять місяців. Розрахунок відбувається за цією схемою:
- підсумовуйте кількість відпрацьованих годин і, таким чином, обчисліть заробітну плату;
- сума, яку вони отримали, розділена на місяці, які працювала людина;
- приблизний щомісячний заробіток поділяється на загальну кількість днів, що розвиваються на рік або через шість місяців. Залежно від того, наскільки підлеглий працював;
- сума, що виявилася, множиться на дні цієї відпустки;
- оплата відпусток, враховуючи податки. Тобто людина отримує свої гроші після відрахування.
Основні "підводні камені" залишаються заздалегідь
- Основні ризики приймають роботодавець. Зрештою, бувають випадки, коли працівник не повертається після відпустки, що було видано попереду. До речі, чи можливо і як належним чином кинути під час або після нього можна побачити в матеріалі "Як кинути під час відпустки, не працюючи?".
- Якщо зарезервований працівник не працював рік, то начальник може обчислити суму для відпустки, яка використовується з його отриманого платежу. Це говорить про мистецтво. 137 Російської федерації "обмеження збору з зарплати".
Важливо: не забувайте, що роботодавець не має права зберігати більше 20% щомісячного платежу. Ви можете звернутися до 138 -ї статті.
- Але є виняткові випадки, коли це нічого не приходить. Це трапляється, якщо підприємство, де працює працівник, ліквідований. Або працівник звільняється не з власної волі, а через скорочення.
- Також категорія працівника з медичної точки зору підпадає під категорію. І, звичайно, у випадку смерті від працюючої людини ви не можете відновити жодних компенсацій.
Відео: Застосування стандартів праці щодо відпустки авансу
