เมื่อใดและอย่างไรที่การลาของนักเรียนจะได้รับการชำระเงินสำหรับรหัสแรงงาน: ความแตกต่างที่สำคัญแอปพลิเคชันตัวอย่างและคำสั่งซื้อ วันหยุดฝึกซ้อมกี่วัน? ใครจำเป็นต้องจ่ายค่าลานักเรียน? วิธีคำนวณวันหยุดฝึกอบรม?

บทความนี้จะพูดคุยเกี่ยวกับการลานักเรียนและมุมหลัก

เนื้อหา

ในโลกนี้การศึกษามีความสำคัญมากสำหรับมนุษย์ เพื่อหางานทำเพื่องานที่ดีจำเป็นต้องมีประกาศนียบัตร พนักงานหลายคนยังคงได้รับการศึกษาควบคู่ไปกับงาน ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรที่ไม่รู้จัก แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการลานักเรียนในระหว่างการฝึกอบรมดังกล่าว เพื่อจุดประสงค์นี้เราตัดสินใจที่จะแบ่งปันข้อมูลสำคัญในหัวข้อนี้

การลางานของนักเรียนจะได้รับและชำระเงินเมื่อใด

หัวข้อมีความสำคัญมากเพราะคำถามแรกที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการชำระเงินของวันหยุดพักผ่อนของนักเรียนคนนี้ และคนงานส่วนใหญ่มีความสนใจว่าโดยทั่วไปแล้วจะมีให้กับนักเรียนที่ทำงานทุกคนหรือไม่ ทุกแง่มุมเหล่านี้ได้รับการตัดสินอย่างชัดเจน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 173 ดังนั้นข้อมูลทั้งหมดจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยเราตามกฎหมายปัจจุบัน

สำคัญ: ในหัวข้อเราใช้แนวคิด "วันหยุดนักเรียน", และเพื่อให้คุณไม่มีคำถามต่าง ๆ เราชี้แจงทันที การลานักเรียนและการศึกษาเป็นแนวคิดเดียวกัน. กฎหมายแรงงานจัดสรรคำว่าการฝึกอบรม แต่บ่อยครั้งในทางปฏิบัติพวกเขาใช้คำจำกัดความของ "นักเรียน" ไม่มีความแตกต่างดังนั้นเราจะไม่ให้ความสนใจหลักในเรื่องนี้

การฝึกอบรมไม่แตกต่างจากนักเรียน — ไม่มีความแตกต่างระหว่างสองคำ

สามารถให้การฝึกอบรมแก่พนักงานในกรณีดังกล่าว:

พนักงานผ่านหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องในกรอบของโปรแกรมการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยที่กำหนดเป็นพิเศษ
พนักงานกำลังศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มการฝึกอบรมสำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญหรืออาจารย์
พนักงานได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษารวมถึงในกรณีที่ไม่มีหรือในตอนเย็น

นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะเข้าใจว่ามันไม่เพียงพอที่จะศึกษาคู่ขนานกับงาน เงื่อนไขบังคับก็คือ:

การชดเชยทั้งหมดเป็นไปได้สำหรับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาแห่งเดียวในการเลือกพนักงาน
การรับประกันสามารถรับได้เมื่อเรียนรู้ในระดับหนึ่ง เป็นครั้งแรกเท่านั้น Re -receipt ของคุณสมบัติไม่ได้นำมาซึ่งค่าตอบแทนสำหรับการลาเพื่อการศึกษา;
เพื่อให้ได้สวิตช์ดังกล่าวจำเป็นต้องให้การโทรพิเศษแก่นายจ้าง
เงินเดือนจะได้รับการเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานในระหว่างการฝึกอบรมเฉพาะในการติดต่อหรือแบบฟอร์มตอนเย็น
วันหยุดที่มีการรับประกันทั้งหมดจะมอบให้กับพนักงานเฉพาะในงานหลักและพร้อมกันการลาธรรมดาเป็นไปได้

เอกสารการลานักเรียน

ตามที่ระบุไว้ว่าเพื่อให้ได้วันหยุดพักผ่อนของนักเรียนประเภทนี้คุณต้องจัดหาผู้นำ แพ็คเกจเอกสารถัดไป:

แอปพลิเคชันสำหรับการลาฝึกอบรม
เรียกร้องให้มีการฝึกอบรม

เมื่อตรวจสอบแพ็คเกจเอกสารนี้คุณต้องได้รับ:

คำสั่งเกี่ยวกับบทบัญญัติของการลาซึ่งจะบ่งบอกถึงเงื่อนไขของการชดเชย
การลงทะเบียนข้อมูลการลาเพื่อการศึกษาในไฟล์ส่วนบุคคลและโต๊ะทำงาน

สั่งซื้อในรูปแบบของ T-6 และในเวอร์ชันโดยพลการ

ระยะเวลาของการลานักเรียนด้วยเงินเดือน

คุณควรทราบข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการลาศึกษาที่ได้รับอนุญาต ท้ายที่สุดนี่เป็นเวลาพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจ่ายเงิน

ดังนั้นกฎหมายควบคุม:
- เมื่อได้รับการศึกษาพื้นฐานขั้นพื้นฐานระยะเวลาสูงสุดได้รับการจัดตั้งขึ้น 9 วันปฏิทิน;
- และด้วยเส้นทางของทั่วไปโดยเฉลี่ยแล้ว - 22 วัน
ในระหว่าง การลานักเรียนที่สูงขึ้น จริงๆ:
- ใน 1-2 ปี- 1 เดือน;
- ก่อนสิ้นสุดในทุกหลักสูตร - 40 วัน;
- แต่ในรัฐ มีการเน้นการรับรอง 2 เดือน.
เมื่อเรียนในรูปแบบที่ขาดหรือตอนเย็น การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นอนุญาตให้มีการเปิดตัวระยะเวลาดังกล่าว:
- ก่อนปีนักเรียนที่สอง - 40 วัน;
- จนกว่าจะถึงหลักสูตร VI - 50 วัน;
- ในเซสชั่นของรัฐการเขียนประกาศนียบัตรและผลงานของอาจารย์ - 4 เดือน.
ผู้สมัครและแพทย์วิทยาศาสตร์รับมัน 3 และ 6 เดือนตามลำดับ

สิ่งสำคัญ: คุณต้องเข้าใจด้วยว่าระยะเวลาของการลาศึกษาด้วยการรับประกันทั้งหมดสามารถระบุได้เพิ่มเติมในข้อตกลงร่วมและด้วยระยะเวลานานขึ้นและมีการชดเชยหรือเงื่อนไขขนาดใหญ่

การฝึกอบรมแต่ละครั้งมีคำศัพท์ของตัวเอง — การฝึกอบรมแต่ละครั้งมีขีด จำกัด ของตัวเอง

ช่วงเวลาการชำระเงินของการลานักเรียน

สำคัญ: เป็นที่น่าสังเกตว่า การชำระเงินทั้งหมดไม่ได้ทำโดยรัฐ ค่าใช้จ่ายดังกล่าวดำเนินการโดยนายจ้างล้วนๆและบนพื้นฐานความสมัครใจเท่านั้น!และถ้าเขาจ่ายเงินสำหรับเศษซากของคุณแล้วภาระผูกพันบางอย่างก็จะนำไปใช้กับคุณเช่นกัน โดยทั่วไปไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายเช่นนี้ - จำเป็นต้องใช้เงินทุนสำหรับวันหยุดของนักเรียน!

นอกจากนี้ในระหว่างทาง เต็มเวลา คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินทุน แต่แล้ววันหยุดฝึกอบรมก็จะเพิ่มขึ้นนอกเหนือจากการจ่ายเงิน:

เมื่อผ่านการรับรองในระหว่างการได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาแล้วผู้ปฏิบัติงานเพิ่มเติมจะได้รับ 10 K.D;
ระยะเวลาของการรับรองของรัฐอาศัย 2 เดือน;
หากคนงานได้รับการศึกษาระดับสูงกว่านั้นก็จะได้รับนอกจากนี้ในการกำจัดอีก 15 วัน
ตลอดระยะเวลาของการสอบ - 1 เดือนและในการป้องกันวิทยานิพนธ์ - 4 เดือน

การคำนวณการลาศึกษา

สำคัญ: กำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงินลาเพื่อการศึกษา - 3 วันก่อนเริ่มต้นช่วงวันหยุดนี้ ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 137 TK บางครั้งปัญหานี้ได้รับการแก้ไขหลังจากการจากไปของพนักงาน แต่ควรปรับด้านนี้กับนายจ้าง

หากเราพูดถึงการคำนวณสวิตช์ดังกล่าวมันจะไม่แตกต่างจากการคำนวณตามปกติ พื้นฐานก็ถูกนำมาใช้ รายได้เฉลี่ยของพนักงาน เพื่อให้ได้หมายเลขนี้จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับควรแบ่งออกเป็นเดือนที่ทำงาน
แล้วก็ยังคงอยู่ คูณด้วยจำนวนวัน ได้รับการฝึกอบรม เพื่อให้ชัดเจนขึ้นเราจะพิจารณาตัวอย่าง
คนงานทำงานเป็นเวลา 12 เดือนและไปรับประกาศนียบัตรใหม่ ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 400,000 รูเบิล เขาพึ่งพาวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 15 วัน:
- เราได้รับ 400,000/12/29.3 \u003d 1137.65 รูเบิล - นี่คือรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน
- ตอนนี้ 1137.65*15 \u003d 17064.74 รูเบิล - นี่เป็นกองทุนวันหยุดพักผ่อนแล้ว

สำคัญ: เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนหรือเข้าใจผิดหมายเลข 29.3 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย นั่นคือนี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในแต่ละเดือน ความจริงก็คือจาก 365 14 วันอ่านเกี่ยวกับวันหยุด จากนั้นตัวเลขนี้แบ่งออกเป็น 12 เดือน

แต่มีหลายกรณีที่ซับซ้อนขึ้นเล็กน้อยเช่นพนักงานทำงานไม่ได้ 12 เดือน แต่มากกว่านั้น นอกจากนี้ตอนนี้ ไม่มีการปัดเศษจากกลางเดือน แต่การคำนวณที่แม่นยำดำเนินการตามวัน
ตัวอย่างเช่นหลังจาก 5 เดือน 16 วัน Petrov ควรจะไปฝึกซ้อม ตามโครงการเก่าเขาจะได้รับรางวัลเล็กน้อยเพราะเป็นเวลา 16 วันที่พวกเขาไปปัดเศษทั้งเดือน แต่เขาจะมี 14 วันจากนั้นเขาก็จะสูญเสียพวกเขา แต่กลับไปที่วันหยุดของเรา
เขาได้รับการลาพัก 30 วัน ง่ายกว่าที่จะดำเนินการเล็กน้อยตามโครงการอื่น:
- 29.3*5 (ทั้งเดือน) +16 วัน \u003d 162.5 วัน;
- ตัวอย่างเช่นรายได้ทั้งหมดมีจำนวน 250,000 เราหารด้วย 162.5 \u003d 1538.46 รูเบิล - นี่คือในหนึ่งวัน
- 1538.46*30 \u003d 46153.8 รูเบิล - นี่เป็นวันหยุดพักผ่อนจ่ายสำหรับการลานักเรียนแล้ว

หาก บริษัท ลงทุนเงินในตัวคุณพวกเขาจะต้องออกกำลังกาย

รายละเอียดปลีกย่อยของแรงงานของการลานักเรียน

สำคัญ: พนักงานต้องเข้าใจความแตกต่างกันนิดหน่อย ในกรณีของการฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรเมื่อมีความปรารถนาหรือความต้องการในการปลดปล่อย ทำงานตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ หรือชดเชยองค์กรค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและ/หรือการลงโทษ ดังนั้นโปรดระวัง!

แต่ในกรณีนี้มีข้อยกเว้นเมื่อพนักงานมี หน้าที่ข้างต้นหายไป:

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานกับใบรับรองแพทย์ต่อไป
ด้วยการกำจัดองค์กร
ระหว่างร่างการรับราชการทหาร

อย่างไรก็ตามมีอยู่ ข้อยกเว้นหลายประการของกฎพื้นฐาน ซึ่งต้องเข้าใจอย่างชัดเจนเช่นกัน:

ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมครั้งที่สองคนงานจะไม่ได้รับการลานักเรียนที่ได้รับค่าจ้าง;
เงื่อนไขสำหรับการคำนวณการชำระเงินวันหยุดระหว่างการพักการศึกษาจะเหมือนกัน เช่นเดียวกับบทบัญญัติของการลาสามัญ;
เมื่อผ่านการสอบของรัฐสำหรับผลการเรียนที่ดีพนักงานจะได้รับผลประโยชน์อื่นสำหรับปีหน้า ประกอบด้วยการลดสัปดาห์ทำงานก่อนเซสชั่นถัดไปหนึ่งชั่วโมงทุกวัน นั่นคือพนักงานจะมีวันทำงานเจ็ดชั่วโมงตลอดทั้งสัปดาห์

สำคัญ: หากพนักงานป่วยและแม้กระทั่งออกเอกสารทั้งหมดที่ควรขยายหรือโอนย้ายจากนั้นในช่วงวันหยุดนี้กฎดังกล่าวไม่ทำงาน จดจำ - การลาป่วยไม่ขยายวันหยุดของนักเรียน!

โดยวิธีการที่จะขยายวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้องในช่วงระยะเวลาโรงพยาบาลคุณสามารถเห็นได้ในวัสดุ "รายละเอียดปลีกย่อยสำคัญเกี่ยวกับการขยายวันหยุดระหว่างการลาป่วย".

จำไว้ด้วย มีหลายสิ่งที่รับประกันตามกฎหมายสำหรับคนงาน:

วันหยุดฝึกอบรมเป็นวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมดังนั้น ไม่สามารถแทนที่ได้ด้วยวันหยุดหลัก
เมื่อนักเรียนออกไปพร้อมกับสิ่งสำคัญ ครั้งแรกคือการฝึกอบรม. วันหยุดหลักจะถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่นที่สอดคล้องกับผู้นำตามตารางวันหยุด
ภาระผูกพันในการพัฒนาค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรและด้านอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องกำหนดทั้งในการจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วมหรือกฎขององค์กรที่พนักงานทุกคนประสานงาน ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงเบื้องต้นพนักงานอาจไม่มีหนี้ดังกล่าว

เราบอกคุณทุกแง่มุมหลักที่พนักงานไม่ควรรู้ แต่ยังเข้าใจด้วย อาจไม่จำเป็นต้องลาศึกษา แต่ดังที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท ขนาดใหญ่มีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติดังนั้นพวกเขาจึงสอนพนักงานของพวกเขา โดยหลักการแล้วการศึกษาไม่เคยฟุ่มเฟือย เป็นไปได้ว่าในช่วงเวลาหนึ่งระดับการศึกษาไม่สำคัญ แต่ชีวิตไม่สามารถคาดเดาได้จริง ๆ และคุณไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับคุณในหนึ่งปีไม่ใช่ในห้า กฎหมายแรงงานจะต้องเป็นที่รู้จักด้วยความแตกต่างที่มีการควบคุมทั้งหมด ทำงานศึกษาและปล่อยให้ทุกอย่างเรียบร้อยดีกับคุณ!