ในบทความนี้เราจะพิจารณาในกรณีที่วันหยุดจะขยายออกไปหากมีลาป่วย นอกจากนี้เรายังค้นหาความแตกต่างหลักสำหรับการออกแบบที่ถูกต้อง
เนื้อหา
เป็นการดีที่จะไปทำงาน แต่คุณต้องผ่อนคลาย ยิ่งกว่านั้นพนักงานยังได้รับวันหยุดพักผ่อนในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงานหลักของเขา และดูเหมือนว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในประเด็นที่น่าพอใจและเป็นประถม แต่หลายคนไม่ทราบความแตกต่าง ตัวอย่างเช่นว่าวันหยุดจะขยายออกไปหรือไม่หากมีลาป่วย ท้ายที่สุดโรคไม่ได้มาตามกำหนดเวลา และแน่นอนว่าไม่มีใครอยากนอนบนเตียงบนเตียง ดังนั้นเราจึงเสนอให้เข้าใจการขยายวันหยุดระหว่างการลาป่วยเพื่อให้ทุกอย่างเสร็จสิ้นอย่างถูกต้อง
ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนในช่วงระยะเวลาของโรงพยาบาล: จุดสำคัญ
เห็นด้วยวันหยุดเป็นช่วงเวลาที่ต้องการสำหรับพนักงานทุกคน แต่ในบางสถานการณ์คุณอาจสับสนได้เพราะวันหยุดเป็นสถานที่รับประกันและการลาป่วยควรได้รับการชดเชย ดังนั้นเราต้องการให้ความสนใจกับความแตกต่างดังกล่าวในหัวข้อนี้ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างแน่นอนในชีวิตประจำวันเพื่อไม่ให้สูญเสียสิ่งที่กฎหมายรับประกัน กล่าวคือเมื่อใดและบนพื้นฐานของวันหยุดพักผ่อนหากคุณหรือลูกป่วย
- ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความ 124th ของประมวลกฎหมายแรงงานกรณีจะถูกตัดสินอย่างชัดเจนเมื่อวันหยุดพักผ่อนจำเป็นต้องถ่ายโอนหรือดำเนินการต่อ หนึ่งในกรณีเหล่านี้รวมถึงโรคในระหว่างการลาโรงพยาบาล ดังนั้นโปรดจำไว้ว่ากฎข้อแรก - ในกรณีที่ป่วยคุณมักจะไปโรงพยาบาลเพื่อให้เป็นทางการทุกอย่าง
- โดยหลักการแล้วคุณรู้ว่าการลาป่วยเป็นเอกสารที่ยืนยันความจริงของโรค และถ้าคุณมีงานทำคุณจะต้องจ่ายช่วงเวลานี้อย่างแน่นอน และเมื่อคุณใช้ตัวเอง -การขยายวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยไม่สามารถพูดคุยได้
- และในช่วงวันหยุดพนักงานหลายคนพลาดจุดสำคัญอีกจุดหนึ่งจากสายตา จดจำ - มันไม่เพียงพอที่จะลงทะเบียนและรับลาป่วยข้อกำหนดเบื้องต้นคือการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพร้อมของเอกสารดังกล่าว นี่เป็นช่วงเวลาที่จำเป็นในการชดเชยวันหยุดพักผ่อนและลาป่วย
- มาอธิบายกันเถอะเมื่อวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการเจ็บป่วยและเมื่อไม่เราจะพิจารณาตัวอย่างภาพของการกระทำของคุณ เมื่อคุณป่วยขณะพักร้อนคุณมีตัวเลือกบางอย่างสำหรับการใช้สิทธิ์ทั้งหมดของคุณ ท้ายที่สุดเมื่อได้รับลาป่วยคุณสามารถทำตามได้:
- คุณไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วย แต่เพียงแค่ไปพักร้อนต่อไปจนกว่าจะถึงกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้ ในกรณีนี้วันหยุดจะไม่คงอยู่และจะไม่ถูกถ่ายโอนไปยังช่วงเวลาอื่น
- คุณนำไปใช้กับนายจ้างพร้อมคำแถลงเกี่ยวกับการโอนระยะเวลาวันหยุดที่ครอบคลุมโดยการลาป่วยในช่วงเวลาอื่น เป็นผลให้คุณจะได้รับความยินยอมจากการถ่ายโอนระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับโรคไปยังช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างตกลง
- คุณเพียงแค่แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาป่วย และให้การโอนเงินที่จำเป็นต้องได้รับการชดเชยในกรณีที่ป่วย อัน วันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตลอดระยะเวลาในระหว่างที่คุณลาป่วย
สำคัญ: ดังนั้นเมื่อได้รับลาป่วยเป็นระยะเวลาวันหยุดเพื่อขยายวันหยุดพักผ่อนจึงจำเป็นต้องแจ้งนายจ้าง แม่นยำยิ่งขึ้นถ่ายโอนไปยังแผนกบัญชีหรือเครื่องคิดเลข โดยวิธีการนี้สามารถทำได้ทั้งในการประชุมส่วนตัวและในโหมดโทรศัพท์
ฉันต้องเขียนคำสั่งเพื่อขยายวันหยุดถ้าคุณป่วยหรือไม่?
- ไม่ไม่จำเป็นต้องเขียน เพียงแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับโรคในรูปแบบที่สะดวก และตามกฎหมายคุณสามารถทำได้ ไปทำงานผ่านจำนวนวันที่คุณใช้เวลาลาป่วย
- แต่บางครั้งเจ้าหน้าที่ต้องการการยื่นคำขอดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นอย่าขี้เกียจเขียนสองสามบรรทัด โดยวิธีการนี้ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ในวันแรกของโรคเมื่ออุณหภูมิกระโดดสูงถึง 39 ° C
- นี่คือข้อมูลที่อาจจำเป็นเมื่อเขียนข้อความดังกล่าว:
- ชื่อเต็มของหัว;
- ชื่อของสถาบันหรือ บริษัท
- จากพนักงานที่ส่งแบบฟอร์ม;
- ชื่อแอปพลิเคชัน;
- ข้อความเกี่ยวกับการร้องขอเพื่อขยายวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับโรคในช่วงเวลานี้
- ลายเซ็นและวันที่
สำคัญ: อย่าลืมลงนามแผ่นนี้จากเจ้านายและย้ายไปยังแผนกบุคลากรเพราะพวกเขาจะจัดทำคำสั่งที่เหมาะสมตามเอกสารเหล่านี้
เป็นไปได้และจะไม่ต่ออายุวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไร แต่เพื่อถ่ายโอนเนื่องจากการเจ็บป่วย?
- ตัวเลือกนี้ได้รับอนุญาต หากพนักงานฟื้นตัวและรู้สึกดีเขาก็พร้อมที่จะไปทำงานแล้วจำนวนวันสำหรับความพิการ สามารถเลื่อนออกไปได้ในช่วงเวลาอื่น. แต่คุณต้องใช้พวกเขาภายใน 12 เดือน
- และโปรดทราบว่าในกรณีนี้มีความจำเป็น จำเป็นต้องเขียนแอปพลิเคชันเป็นลายลักษณ์อักษรนอกเหนือจากข้อมูลหลักคุณควรระบุเหตุผลที่คุณไม่ต้องการขยายวันหยุดพักผ่อน
วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปอย่างไรเนื่องจากการเจ็บป่วยที่จ่าย?
- นี่อาจเป็นหนึ่งในปัญหาที่น่าตื่นเต้นที่สุด - ใช่การลาป่วยและวันหยุดจะได้รับเงิน แม้ว่าระยะเวลาของความสามารถในการทำงานจะตกในช่วงวันหยุด แต่ก็จะจ่ายตามโครงการเดียวกันกับช่วงเวลาของการทำงาน นั่นคือสำหรับการจัดตั้งจำนวนเฉลี่ยมีข้อบ่งชี้เป็นเวลา 2 ปี การชำระเงินควรจัดขึ้นภายใน 10 วันโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันทั้งหมด
เมื่อใดที่ไม่ขยายวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วย?
ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง - ภาคต่อและการถ่ายโอนการลาต่อหน้าลาป่วยไม่ได้ดำเนินการกับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทที่พนักงานสามารถใช้ได้ กฎหมายแห่งชาติยังให้การยกเว้นกฎพื้นฐานอย่างชัดเจน
- ดังนั้นโปรดจำไว้ว่ากรณีที่การลาป่วยไม่เพียง แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาวันหยุด แต่ยังไม่ได้รับเงินเลย เหล่านี้รวมถึง:
- วันหยุดฝึกอบรมซึ่งมีให้กับพนักงานหากจำเป็นในระหว่างการฝึกอบรมเท่านั้น
- พักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง พนักงานเอง แต่เขาได้รับการจัดเตรียมไว้ในข้อตกลงกับนายจ้าง
- ระยะเวลาพระราชกฤษฎีกา นอกจากนี้พวกเขายังไม่ขยายเพราะมันถูกคำนวณและให้ขึ้นอยู่กับอายุขณะตั้งครรภ์;
- ดูแลคนอื่น. มันมีให้ตามคำร้องขอของพนักงานเฉพาะในกรณีที่จำเป็นและความพร้อมของการยืนยันเอกสาร บางทีทั้งคู่สำหรับการดูแลเด็กและญาติที่ป่วยหรือมากกว่า
สิ่งสำคัญ: ข้อยกเว้นก็คือวันของโรคที่ลดลงในวันหยุด ในกรณีเช่นนี้พวกเขาจะไม่ขยายวันหยุดและไม่ยอมทน
- ดังนั้นในระหว่างการเข้าพักในวันหยุดข้างต้นในความเป็นจริงการลาป่วยไม่จำเป็นเพราะการมีอยู่ของมันจะไม่ส่งผลกระทบต่อเวลาวันหยุด แต่ถ้าคุณมีโรคร้ายแรงก็ต้องได้รับการตกแต่ง นั่นคือเมื่อมีเหตุผลทุกประการที่จะสมมติว่าระยะเวลาของการพักผ่อนในการลาป่วยจะเกินระยะเวลาวันหยุด นี่คือเพื่อชดเชยวันทำงานเมื่อพนักงานจะต้องทำงานอยู่แล้ว
- น่าเสียดาย แต่วันหยุดพักผ่อนแม้แต่วันหยุดหลักก็ไม่ได้ขยายออกไปและไม่ได้รับการยอมรับในกรณีที่ลูกของคุณป่วยในช่วงเวลานี้ แม้จะไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณออกไปลาป่วยอย่างถูกต้องและหันไปหานายจ้างพร้อมข้อความเกี่ยวกับการลาป่วยในระหว่างการเจ็บป่วยของเด็ก น่าเสียดายที่การออกกฎหมายไม่ได้จัดให้มีค่าตอบแทนที่จำเป็นสำหรับการลาในกรณีนี้
- แต่ดังที่แสดงให้เห็นว่ามีข้อยกเว้นในกรณีนี้ เนื่องจากไม่มีข้อห้ามโดยตรง มีนายจ้างที่สนใจพนักงานของพวกเขา และพวกเขาสามารถขยายวันหยุดพักผ่อนหรือถ่ายโอนเวลาพักในช่วงวันหยุดให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ป่วยของเด็ก แน่นอนถ้าทุกอย่างได้รับการออกแบบอย่างถูกต้อง
- แต่ข้อยกเว้นดังกล่าวหายากมาก และพวกเขาเป็นไปได้เฉพาะเมื่ออยู่ในข้อตกลงร่วมกันในกฎภายในหรือในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานกรณีพิเศษถูกจัดเตรียมไว้สำหรับการขยายการลาของพนักงาน
อย่างที่คุณเห็นพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการแจ้งเตือนในข้อมูลนี้ ท้ายที่สุดความไม่รู้มักไม่อนุญาตให้เราใช้สิทธิ์ของเราอย่างเต็มที่ โดยวิธีการที่ "เตือน - หมายถึงอาวุธ" สุภาษิตนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดหรือความขัดแย้งในที่ทำงาน แต่เพื่อขยายวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยจะต้องถูกต้องและในเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังคำนึงถึงกรณีเมื่อลาป่วยไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนวันที่กำหนด
วิดีโอ: คุณขยายวันหยุดพักผ่อนหรือไม่ถ้าคุณป่วยในช่วงเวลานี้หรือไม่?
