จำนวนและจำนวนเฉลี่ย: ความแตกต่าง จำนวนและจำนวนเฉลี่ยแตกต่างกันอย่างไร

บทความนี้จะพูดคุยเกี่ยวกับใบหน้าที่โดดเด่นระหว่างตัวเลขและจำนวนเฉลี่ย

เนื้อหา

บางครั้งในบางแหล่งหรือตามความประสงค์ของตำแหน่งการทำงานของเราเราอาจพบแนวคิดเช่นจำนวนและจำนวนเฉลี่ย เมื่อมองแวบแรกพวกเขามีความคล้ายคลึงกันมากเพราะแม้แต่เสียงก็เติมเต็มเพียงคำเดียว แต่มันอยู่ในตัวเขาว่าความแตกต่างที่สำคัญถูกซ่อนไว้ซึ่งแยกแยะคำศัพท์จากกันและกัน และในเนื้อหานี้เราจะวิเคราะห์แต่ละรายการแยกต่างหากเพื่อที่จะเข้าใจความแตกต่างของพวกเขาอยู่

จำนวนและจำนวนเฉลี่ย: ความแตกต่างระหว่างคำศัพท์คืออะไร?

องค์กรใด ๆ มีอยู่ในชั้นของพนักงานที่ทำงานกับมัน และแต่ละข้อกำหนดเหล่านี้ - จำนวนและจำนวนเฉลี่ย - ระบุตัวชี้วัดบุคลากรที่ บริษัท สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แง่มุมเดียว แต่เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุด ท้ายที่สุดมันมาจากพวกเขาว่าขนาดของการผลิตถูกขับไล่ไปแล้วนั่นคือนี่เป็น บริษัท ขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่

นอกจากนี้ในทางกลับกันก็ส่งผลกระทบต่อการเก็บภาษีภาษี และผู้ประกอบการส่วนใหญ่พยายามที่จะบันทึกการหักเงินภายนอกพยายามที่จะเปลี่ยนเป็นรูปแบบที่เรียบง่าย และโดยทั่วไปสิ่งนี้มีผลต่อการบำรุงรักษางบประมาณทั้งหมด ดังนั้นเรามาพูดถึงสิ่งที่มองเห็นได้ในคำศัพท์ที่จำเป็น

สำคัญ: เราอ้างถึงปัญหานี้ถึง Rosstat ลงวันที่ 11/20/2006 N 69 ค่าเฉลี่ยอธิบายไว้ในวรรค 88-89 ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยจะอธิบายไว้ในวรรค 90

จำนวนพนักงานคืออะไร?

เราได้สัมผัสกับเล็กน้อยว่านี่เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดหลักขององค์กรทั้งหมด แต่เขาไม่เพียง แต่ตั้งค่า แต่ยังถูกกำหนดด้วยขนาดโครงสร้างระดับของการใช้เครื่องจักรกลของกระบวนการปริมาณการผลิตบริการหรือสินค้า ตัวบ่งชี้นี้แสดงโดยตรงส่วนขององค์กรและจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ใช้ในระยะเวลาหรือวันที่รายงาน พวกเขาจะใช้ตัวบ่งชี้นี้สำหรับการติดตั้งเปอร์เซ็นต์ภาษีที่เหมาะสมและวัตถุประสงค์คงอื่น ๆ

ประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

เซลล์ชั้นบนซึ่งเป็นเจ้าของข้อมูลที่สำคัญมากในบทบาท บุคลากรด้านการบริหาร
พนักงานทุกคนจากคนงานไปยังตำแหน่งที่มีการจัดการตามกฎหมาย รวมถึงบุคลากรบริการและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงของกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์
แต่อาจมีตัวละครเช่นนี้:
- คนงานถาวร นั่นคือพนักงานที่จดทะเบียนบนพื้นฐานของสัญญาแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้เริ่มต้นตั้งแต่ปีที่ผ่านมาและมีช่วงเวลาที่ไม่ จำกัด หากไม่มีเหตุการณ์แรงงาน
- พนักงานชั่วคราว พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ถึง 2 เดือนและแทนที่เจ้าหน้าที่ - สูงสุด 4 เดือน
- คนงานตามฤดูกาล นี่เป็นหมวดหมู่ที่พบบ่อยมากขึ้นในด้านการเกษตรหรือสเปกตรัมความร้อน พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลที่หลากหลายนานถึง 6 เดือน

สำคัญ: พนักงานทุกคนรวมอยู่ในเกณฑ์นี้ที่ลงทะเบียนที่องค์กรนานกว่า 1 วัน ยิ่งกว่านั้นมันไม่สำคัญ - ในสัญญาไม่ จำกัด หรือเร่งด่วน

แต่ยังเป็นตัวบ่งชี้เพิ่มเติมที่คำนึงถึง:

คนงานที่มุ่งเป้าไปที่การทำงานของรัฐหรือสาธารณะ
การรวมกันของ Trudeniki และส่วนหนึ่งภายใน บริษัท โดยวิธีการที่คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับความแตกต่างในเนื้อหาของเรา "อะไรคือความแตกต่างระหว่างเวลาส่วนหนึ่งและการรวมกัน";

สำคัญ: แต่พนักงานที่กำกับจากส่วนขององค์กรภายนอก -เวลาถูกพิจารณาแยกต่างหาก!

ผู้ที่ออกกำลังกายพาร์ทไทม์ และโปรดจำไว้ - บนพื้นฐานทางกฎหมายพวกเขาจะถูกระบุว่าเป็นพนักงานเต็มรูปแบบหากสิ่งนี้ต้องการสภาพการทำงานหรือความต้องการของนายจ้าง
พนักงานระยะไกลนั่นคือการทำงานที่บ้าน
ผู้ที่ผ่าน การคุมประพฤติ;
และพนักงานที่ผิดปกติทั้งหมด ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานพิเศษหนึ่งครั้งตาม GPD;
ตัวบ่งชี้นี้คำนึงถึงพนักงานว่าพวกเขากำลังเดินทางไปทำธุรกิจรวมถึงบุคคลที่ส่งมา เพื่อศึกษาด้วยอัตรากำไรขั้นต้นจากการผลิต แต่อยู่ข้างหลังพวกเขา ควรบันทึกเงินเดือนหรือควรออกวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
รถบรรทุก;
หรือคนงานในช่วงวันหยุดใด ๆ ลาป่วย

สำคัญ: ครอบคลุมจำนวนช่วงเวลาที่แตกต่างกันตั้งแต่ 1 วันถึงหนึ่งปี และเพื่อดูการแสดงสถานการณ์ที่แท้จริงด้วยการปรากฏตัวของพนักงานไปยังสถานที่ทำงานในแต่ละวันพวกเขาใช้ตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นจำนวนที่ชัดเจน

ที่รัฐวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของจำนวนบุคลากรจะถูกตัดสินโดยบรรทัดฐานของกฎหมายอย่างเคร่งครัด ใน บริษัท เอกชนบรรทัดฐานเหล่านี้ยังยึดมั่นในอย่างไรก็ตามไม่มีการควบคุมที่ติดตั้งอย่างเข้มงวด

ใครไม่รวมอยู่ในจำนวนเฉลี่ย:

เราทำซ้ำว่าสิ่งเหล่านี้เป็นคนงานส่วนภายนอก -เวลาทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง

สำคัญ: คนงานที่สรุปข้อตกลงนี้กับองค์กรมีการระบุไว้ในสถานที่หลักเท่านั้น

บุคคลที่ถูกชี้นำจากสเปกตรัมของรัฐ
ทนายความและบุคลากรทางทหาร
เมื่อโอนไปต่างประเทศ
บุคคลที่ได้รับการฝึกฝน แต่ในเวลาเดียวกัน รับทุนการศึกษาจากสถาบันนี้
เจ้าขององค์กร เมื่อไม่ได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานของพวกเขา;
เช่นเดียวกับสิ่งเหล่านั้น ใครได้ส่งใบสมัครเลิกจ้างแล้วหรือผู้ที่สิ้นสุดระยะเวลาของสัญญา ยิ่งกว่านั้นข้อยกเว้นเกิดขึ้นจากวันแรกของความล้มเหลวในการทำงาน

แล้วจำนวนเฉลี่ยคืออะไร?

แต่บริการภาษีต้องใช้เกณฑ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้นคือ SSR หรือจำนวนเฉลี่ย

สำคัญ: เกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานเพื่อลดตารางเวลาหรือการเดิมพันที่ไม่สมบูรณ์ เมื่อคำนวณ SSH หน่วยงานทั้งหมดของคนงานปกติจะไม่ถูกนำมาใช้ แต่คำนึงถึงสัดส่วนตามเวลา!

ความแตกต่างครั้งแรกและสำคัญ - นี่คือรายการที่รวมของพนักงาน สำหรับจำนวนเฉลี่ยเฉพาะคนงานที่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กรนี้จะถูกนำมาพิจารณา นั่นคืองานที่จัดอย่างไม่เป็นทางการจะถูกกำจัดทันที
แต่ต้องคำนึงถึงคนงานที่ พวกเขาอยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการรักษา แต่อีกครั้งไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันสารคดี

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงาน:

การจ่ายเงินของผู้หญิงสำหรับการตั้งครรภ์หรือการดูแลเด็กตกจากการนับ;
และทำใหม่ ผู้ปกครองในระหว่างการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
นักเรียนหรือบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ศึกษาค่าใช้จ่ายขององค์กร ในเวลาเดียวกันพวกเขาได้รับทุนการศึกษาหรือไม่มีการเก็บรักษาเงินเดือนคงที่
รายการนี้ได้รับการเสริมโดยพนักงานที่ถูกคว่ำบาตร สำหรับการสอบเข้า

สำคัญ: แต่พนักงานจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเฉลี่ยบนพื้นฐานของสัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐ คือ - บุคลากรทางทหารและผู้คนที่อยู่ในสถานที่ถูกจำคุก! ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาจะถูกบรรจุด้วยหน่วยที่เต็มไปด้วยความยาวสำหรับแต่ละวันที่เป็นวัน

นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะพิจารณาประเด็นสำคัญ:

หาก บริษัท มี 5 วันทำการจากนั้นเพื่อกำหนดตัวบ่งชี้ของชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรแบ่งออกเป็น 8 แต่ด้วยหกวันคือ 6.67;
ในทำนองเดียวกันมีการคำนวณจำนวนทั้งหมด 36 ชั่วโมง นั่นคือใน 5 วันเราแบ่ง 7.2 และที่ 6 - โดย 6;
24 ชั่วโมงทั้งหมดแบ่งออกเป็น 4.8 ในห้าวันและ 4 กับหกวัน

ความแตกต่างระหว่างจำนวนและจำนวนเฉลี่ย: ความแตกต่างในการคำนวณคืออะไร

อย่างที่เราเข้าใจแล้ว แนวคิดของตัวเลขเป็นคำทั่วไปที่ใช้กันมากขึ้นมันถูกใช้เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานในวันที่ประมาณที่เฉพาะเจาะจง ในเวลาเดียวกันคำนี้รวมถึงพนักงานใหม่ แต่ไม่มีการเกษียณ การคำนวณจะดำเนินการด้านหลังสูตรทางคณิตศาสตร์ระดับประถมศึกษาที่เราให้ไว้ด้านล่าง
ค่าของรูปแบบเฉลี่ยมีเฟรมที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นข้อ จำกัด มากขึ้นและความแม่นยำสูงของการนับ มันถูกคำนวณโดยการรวมทุกชั่วโมงสำหรับคนในแต่ละวันหารด้วยจำนวนวันของระยะเวลาการรายงาน หากใช้เวลาหนึ่งในสี่หรือครึ่งปี/ ปีการคำนวณจะเกิดขึ้นเมื่อแบ่งออกเป็นเดือน แต่สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับความมั่นคงของจำนวนพนักงาน

สำคัญ: ในการคำนวณการปัดเศษจะดำเนินการได้ถึงหนึ่ง! ข้อยกเว้นคือการนับจำนวนบุคคลที่มีระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างสำหรับครึ่งปีปีหรือไตรมาส

ตัวอย่างเช่นในสามเดือนองค์กรรวมพนักงาน 60, 63 และ 69 คน จากนั้นเราควรเพิ่มตัวบ่งชี้เหล่านี้และแบ่งออกเป็น 3 เดือน เป็นผลให้เราจะได้รับจำนวนเฉลี่ยและเฉลี่ย 64 คน
หากทุกเดือนที่องค์กรมีพนักงานฉุกเฉินอีก 2 คนมีส่วนร่วมในงานชิ้นส่วนชั่วคราวจากนั้นเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้เฉลี่ยเราจะลบออก:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 คน
หากจำนวนมีการเปลี่ยนแปลงภายในหนึ่งเดือนแล้วสิ่งนี้จะปรากฏในตัวบ่งชี้เฉลี่ย ตัวอย่างเช่นจนถึงวันที่ 20 ตุลาคมมีพนักงาน 15 คนหลังจากนั้น - มีพนักงานอีก 5 คนถูกนำตัวไปยังรัฐ แล้ว:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - เรากำลังปัดเศษและรับ 17 คน!

ตัวอย่างของวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์

เรามีพนักงาน 3 คนในอัตราที่ไม่สมบูรณ์ นอกจากนี้การตัดสินใจครั้งนี้เป็นไปตามคำสั่งของผู้นำ ระยะเวลาของวันทำงานคือ 3 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันพวกเขามีวันธรรมดาห้าวัน แต่ Petrov ทำงาน 12 วันในเดือนนี้ใน Sidorov - ทั้งหมด 22, Nikitin - เพียง 5

ก่อนอื่นเราคำนวณจำนวนพนักงานแต่ละคนเป็นเวลา 1 วัน:
- 3/8=0,375.
จำนวนจะได้รับการพิจารณาตามสูตรง่าย ๆ ที่มีการรวมและการคูณ:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
แต่จำนวนเฉลี่ยต้องมีความแม่นยำมากขึ้นแล้ว:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

สำคัญ: หากในสภาพของงานพนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในวันที่สั้นลงสูตรการคำนวณจะเหมือนกัน!

พิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง แต่ด้วยการเลิกจ้าง

Sidorov ยื่นการเลิกจ้างในองค์กรตั้งแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน และในวันถัดไปเขาไม่ได้ไปทำงาน เราไม่ส่งผลกระทบต่อบทลงโทษทางการเงินเราจำเป็นต้องหาจำนวนพนักงาน

ตัวบ่งชี้โดยรวมสำหรับวันที่ 30 พฤศจิกายนจะเป็นศูนย์ ท้ายที่สุดเขาจะไม่ป้อนหมายเลขปกติอีกต่อไปจากวันที่เขายังคงอยู่ที่บ้าน แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะเป็นหน่วยที่เต็มไปด้วยหมายเลขแรก
แต่สำหรับตัวบ่งชี้เฉลี่ยมันคุ้มค่าที่จะคำนึงถึงจำนวน N-E จำนวนวันเริ่มต้นจากวันทั้งหมดของเดือน:
- (1*n)/m
ดังนั้นเกณฑ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้นจะไม่เท่ากับหนึ่งหรือศูนย์:
- (1*12)/30=0,4.

ดังนั้นความแตกต่างหลักของจำนวนจาก CSC คือ:

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รวมอยู่ในรายชื่อบุคลากรทั้งหมดขององค์กรรวมอยู่ใน SSH;
พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรายการของหน่วยทั้งหมดและใน SSH ตามสัดส่วนกับเวลาทำงาน ข้อยกเว้นคือคนพิการซึ่งตามกฎหมายได้สร้างการลดลงในวันทำงาน
คนงานที่เกี่ยวข้องในส่วนภายนอก -เวลาถูกนำมาพิจารณาในรายการของหน่วยเดียวและเฉพาะวันที่ปรากฏตัวในการทำงาน แต่เมื่อคุณโอนพนักงานจากสถานที่สาธารณะไปทำงานชั่วคราวพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาในตัวบ่งชี้เฉลี่ย