ในหัวข้อนี้เราจะศึกษาความแตกต่างระหว่างเวลาและการรวมกัน
เนื้อหา
การรวมและการรวมวิชาชีพเป็นที่นิยมมากในปัจจุบันเนื่องจากพวกเขาทำให้เป็นไปได้ที่จะไม่ จำกัด ตัวเองและความสามารถของพวกเขาด้วยความพิเศษเดียว อย่างไรก็ตามในการเชื่อมต่อกับความคล้ายคลึงกันของแนวคิดที่แตกต่างกันทั้งสองนี้นายจ้างและลูกจ้างเองมักจะสับสนซึ่งเป็นสาระสำคัญของการกระทำโดยเฉพาะ และสิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจเพราะพวกเขามีความคล้ายคลึงกันไม่เพียง แต่จากด้านภาษาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังมาจากกฎหมายด้วย และเราจะพยายามเข้าใจหัวข้อนี้
ช่วงเวลาและการรวมกัน - ความแตกต่างคืออะไร?
หากต้องการทราบในทางตรงกันข้ามระหว่างส่วนเวลาและการรวมกันคุณควรติดต่อรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติทั้งสองนี้ได้รับการควบคุมตามกฎหมายหรือบทที่ 44 แต่บทความอยู่ใกล้เคียง: ส่วนหนึ่ง -เวลาขึ้นอยู่กับมาตรา 60.1 และการรวมกันขึ้นอยู่กับมาตรา 60.2
- บ่อยครั้งที่องค์กรเฉพาะสถานการณ์อาจได้รับการพัฒนาเมื่อนายจ้างต้องการแจกจ่ายงานที่ไม่ได้ผลจำนวนหนึ่งระหว่างพนักงาน อะไรก็ตามที่เป็นเหตุผล ตัวอย่างเช่นการเปิดตัวของเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งในวันหยุดการเลิกจ้างพนักงานและอาจเกิดขึ้นในทิศทางใหม่ในพื้นที่ทำงาน หรือมีการเปลี่ยนแปลงภายในบางอย่างในโครงสร้างโดยรวม
- หากปริมาณงานที่ให้ไว้ไม่สำคัญมากเพื่อดึงดูดบุคคลใหม่ให้กับพนักงานงานนี้สามารถดำเนินการได้เนื่องจากคำสั่งซื้อจากเพื่อนร่วมงานในรูปแบบของงานเพิ่มเติม
- ความแตกต่างที่สำคัญมีดังนี้ การรวมกันสามารถจัดให้มีกิจกรรมหลักเฉพาะในเวลาว่าง แต่ไม่เกิน 50% ของชั่วโมงการทำงานหลัก
- แม้ว่าพนักงานจะทำงานในองค์กรเดียวกันสำหรับนายจ้างคนเดียวกัน แต่เวลาทำงานของเขาจะดำเนินการนอกเวลาทำงานโดยเฉพาะ
- เกี่ยวกับ การผสมผสาน,จากนั้นงานที่พนักงานดำเนินการจะดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่ง เกิดขึ้นพร้อมกับเวลาทำงานหลัก
- ขอบคุณสิ่งนี้เราสามารถสรุปได้ ส่วนนั้นมีสิทธิ์ที่จะมีอยู่ทั้งใน บริษัท เดียวและในหลาย ๆ ในขณะที่ การรวมกันจะรับรู้เฉพาะภายในองค์กรเฉพาะ
- ตัวอย่างของพาร์ทไทม์: พนักงานเฉพาะทำงานใน บริษัท ในฐานะนักบัญชีตั้งแต่ 8:00 น. ถึง 17:00 น. และตั้งแต่เวลา 17:00 น. ถึง 19:00 น. เขาทำงานเป็นแคชเชียร์
- ตัวอย่างของการรวมกัน: พนักงานเฉพาะทำงานใน บริษัท ในฐานะนักบัญชีและแคชเชียร์ตั้งแต่ 8:00 - 17:00 น.
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าการรวมกันเป็นประการแรกการดำเนินการตามคำแนะนำเพิ่มเติมโดยการจัดการ
ความแตกต่างที่โดดเด่นที่สำคัญระหว่างส่วนหนึ่งและการรวมกัน
- การรวมความต้องการเพิ่มเติมการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงาน แม้ว่าพนักงานซื้อจะทำงานใน บริษัท เดียวกัน สัญญาการจ้างงานโดยไม่ล้มเหลวบ่งชี้ว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ประเภทใดในช่วงเวลาใดและงานของพนักงานจะจ่ายเงินอย่างไร . มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของตำแหน่งใหม่ของพนักงานในรูปแบบของ T-1
- การรวมกันในสารคดีนั้นง่ายขึ้นเล็กน้อย นายจ้างออกคำสั่งว่าพนักงานเพิ่มเติมได้รับความไว้วางใจจากหน้าที่เพิ่มเติมที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน . การจ้างงานอย่างเป็นทางการจะไม่เกิดขึ้น
สำคัญ: นอกจากนี้ยังควรทราบว่าไม่มีบันทึกในสมุดงานหากพนักงานทำงานเกี่ยวกับการรวมกัน ด้วยส่วนหนึ่งเวลาการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจำเป็นต้องทำจากงานเพิ่มเติมในสมุดงานหลัก
- สำหรับการชำระเงินสำหรับงานที่ทำ จากนั้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานซื้อได้รับเงินเดือนเริ่มต้นจากเวลาทำงานและปริมาณงานที่ทำบ่อยครั้งที่ส่วนหนึ่งได้รับการชำระเงินชั่วโมง
- สถานการณ์ที่มีการรวมกันของโพสต์ประกอบด้วยแตกต่างกันเล็กน้อย ตามมาตรา 151 เมื่อรวมโพสต์การดำเนินงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงานหรือผลการปฏิบัติงานโดยพนักงานหน้าที่โดยตรงของผู้อื่น พนักงานจะเพิ่มค่าแรงเพิ่มเติมจำนวนเงินที่มาจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย กล่าวคือนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา มันอาจเป็นทั้งครึ่งอัตราคงที่และสิ่งจูงใจระดับพรีเมี่ยม
- นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะสัมผัส การชำระเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุดหรือผู้ป่วย เป็นต้น มอนไฟเมอร์ มีสองจำนวนที่แตกต่างกันที่พิจารณาแยกต่างหาก
- แต่ด้วย การผสมผสาน มีการคำนวณรายได้หลักเท่านั้น แต่คำนึงถึงค่าตอบแทนเพิ่มเติมเหล่านั้น
- วันหยุดเหมือน ด้วยส่วนหนึ่ง -เวลามันเกิดขึ้นในเวลาเดียวกันเท่านั้นและเป็นทางการตามกฎหมายในสองแห่ง แต่ตำแหน่งหลักตั้งค่าวันหยุด
- เมื่อรวมกัน วันหยุดไม่ควรใช้สำหรับ "เวลา" เพิ่มเติม เพียงแค่พนักงานในช่วงวันหยุดได้รับการยกเว้นจากโหลดเพิ่มเติม
- เพราะว่า ด้วยส่วนหนึ่ง -เวลาเกือบจะสำหรับการออกแบบใหม่เฉพาะเวลาทำงานเล็ก ๆ การเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามวรรคทั้งหมดของมาตรา 81
- การผสมผสานไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง เพียงแค่อีกครั้งตามข้อตกลงร่วมกันหรือในตอนท้ายของกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้การโหลดเพิ่มเติมสำหรับคนงานหยุด
ความแตกต่างของบุคลากรในช่วงเวลาและการรวมกัน
- เมื่อมีการพูดเกี่ยวกับส่วนเวลาหรือการรวมกันจะเห็นได้ชัดทันทีว่าปริมาณการทำงานจะเพิ่มขึ้นหลายครั้ง ก่อนอื่นการปฏิบัติงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการโหลดเพิ่มเติม แต่ระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของข้อ จำกัด
- การรวมกันนั้น จำกัด เพียงองค์กรเดียวและนายจ้างหนึ่งคน แต่พนักงานคนใดที่มีระดับคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับปริมาณเพิ่มเติมนี้สามารถรวมกันได้
- การรวมกันของเวลาต้องใช้เวลาทำงานเพิ่มเติม กฎหมายและดังนั้นจึงมีข้อ จำกัด ในชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม แต่สำหรับช่วงเวลานั้นมีข้อห้ามในการทำงานจำนวนหนึ่งสิ่งนี้ทำเพื่อให้พนักงานไม่ครอบงำซึ่งอาจนำไปสู่การลดลงของคุณภาพงานของเขา นี่คือข้อยกเว้นหลัก:
- พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;
- หากพนักงานที่ทำงานในทรงกลมทางการแพทย์หรือการสอนได้ลดเวลาทำงานหลักเขาก็สามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งได้ มิฉะนั้นในอัตราเต็มสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้
- พนักงานของรัฐวิสาหกิจไม่สามารถเป็นนักผสมได้
- ช่วงเวลาส่วนหนึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามที่องค์กรที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
- ถ้าเรากำลังพูดถึงบริการขนส่ง
- ผู้พิพากษาบุคลากรทางทหารทนายความทนายความรองนายกเทศมนตรีไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งได้!
สำคัญ: หากนายจ้างตัดสินใจที่จะละเมิดข้อห้ามเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งการกู้คืนทางการเงินจะถูกกำหนดในองค์กรและการจัดการ นอกจากนี้ผู้อำนวยการขององค์กรไม่มีอำนาจในการห้ามผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในการทำงานเป็นส่วนหนึ่ง นอกจากนี้จำนวนนายจ้างที่ส่วนเดียวกันสามารถทำงานกับกฎหมายได้
อย่างที่คุณเห็นส่วนของเวลาและการรวมกันมีความคล้ายคลึงกันเล็กน้อย - หลังจากทั้งหมดนี่คืองานและรายได้เพิ่มเติม แต่พวกเขามีปัญหาด้านแรงงานที่สำคัญ
วิดีโอ: อะไรคือความแตกต่างระหว่างเวลาและการรวมกันคืออะไร?
