Oanvänd semester: Förbränner det hur mycket du kan spara, hur man använder och får ersättning?

Den här artikeln kommer att prata om reglerna om oanvänd semester.

Innehåll

Varje anställd behöver vila, så alla behöver en semester. Under semestern vilar en person inte bara utan är också distraherad från den vanliga situationen. Tack vare detta, efter semester, ökar prestationen och önskan att arbeta ökar. Ännu mer - detta krävs också av arbetslagen i inte bara vårt land. Men ibland ackumuleras en viss del eller till och med kompletta semesterperioder, som förvandlas till oanvänd semester. Och i detta material kommer vi att analysera alla dess aspekter och ta reda på alla fördelar och negativa punkter för båda sidor.

Är det möjligt att inte ta en semester alls: Kan de avfärda oanvänd semester?

För varje person som har officiell anställning i vårt land tillhandahålls en vila, vilket bestäms av normerna Rysslands arbetskod. Ändringar av befintliga lagstadgade handlingar, som fastställer normerna för garanterade arbetares rättigheter, anges endast på federal nivå. Enligt Konst. 6 i Rysslands arbetskod varken regionala myndigheter eller enskilda arbetsgivare har sådana rättigheter. Och varje brott mot lagstiftningen är kvalificerad som administrativa eller till och med straffrättsliga kränkningar.
Varaktigheten för "arbetssemester" - 28 kalenderdagar, Med undantag för vissa "förmånliga" kategorier av medborgare vars semester kan vara längre. Denna aspekt skyddar Artikel 115 TC. Förresten, vi erbjuder att läsa vår artikel om förmånskategorier "Vem är den långsträckta semestern?"
Samtidigt är det värt att notera att varje företag har sitt eget semesterschema, som är grupperat tidigare 17 december varje år. Den anställda har rätt att lämna 6 månader efter anställning. Vi rekommenderar också att du bekanta dig med artikeln "När är den första semestern efter anställningen?"
Vi kommer omedelbart att svara på en fråga - Släpp för oanvänd semester eller deras ansamling, liksom vid vägran, har ingen arbetsgivare rätt till! Men han kan utan ditt tillstånd och samtycka till att utfärda ett dekret att det är dags att utarbeta en förstörelse från ett visst datum. Och detta kommer att vara en helt rättslig åtgärd!

Hur många år kan jag ha samlat oanvänd semester, dess oanvända del?

Semestergraferna som upprättats i produktionen sammanfaller inte alltid med våra planer, eller på grund av vissa personliga omständigheter kan vi inte använda dessa helgdagar helt. Därför, ofta, att göra en semester, går vi till jobbet tidigare och lämnar Oanvänd semester eller en del av det "för senare".

Och så kontaktade vi huvudfrågan - 2 års besparingar i sin semester betraktas som ett maximum! Annars har vi redan nämnt ovan, den högre kroppen har rätt att skicka dig till vila! Även genom "Jag vill inte"! Men denna sida bör kontrolleras av arbetsgivaren, eller snarare dess garant från personalavdelningen.
- Nej, den anställda behöver också en semester, eftersom du inte tjänar alla pengar. Och vila är redan kroppens fysiologiska behov. Samtidigt finns det inget behov av att vara fysiskt arbete före utmattning - några upprepade handlingsdäck moraliskt! Efter semester får du en större avgift av energi och entusiasm. Du som medborgare bör följa lagar, och som anställd bör du följa charter och semestergrafer.
Men arbetsgivaren har fler bra baser för detta, baserat på 1 del av konst. 5.27 Rysslands administrativa kod.Detta kan redan vara påföljden av påföljder beroende på produktionsvolymen och det ekonomiska flödet, men beloppet kan vara i intervallet från 50 tusen rubel. I extrema fall kan företaget helt stoppa sin funktionalitet.
Förresten, den oanvända delen av semestern har också hållbarheten för sina besparingar - 12 månader! Och återigen är arbetsgivaren skyldig att kontrollera att de anställda använder sina delar från semesterperioderna i tid och inte gör pyramider av dem!

Är oanvänd semester förlorad: Kan tidigare år eller dagar "utbrändes"?

Det är mycket viktigt att förstå att det inte finns något sådant som ”förbränning” av semester. Och det spelar ingen roll - det här är ett schema eller oanvänd semester! Alla "ansamlingar" av oanvända semesterdagar kvarstår hos den anställda och han kan använda dem, som tidigare, inklusive "promenader" åt gången. Dessutom gäller detta också efterföljande år - arbetstagaren bär inte något ansvar för arbetsgivarens handlingar.
Om du är chef för personalavdelningen och berättar för dina anställda att de har tappat rätten att lämna, bryter du med arbetslagstiftningen!I vårt land skyddar staten faktiskt arbetare och ger dem rätt att vila. Därför finns det inga omständigheter under vilken semester "bränd".

VIKTIGT: Lagstiftningen konstaterar att det inte finns några hinder för fraktionerad användning av semester. Men en av dess delar Bör inte vara mindre än 14 kontinuerliga dagar, Och den andra - Används inom 18 månader efter slutet av innevarande år. Men det är strikt inte tillåtet att samla ledighet till minderåriga och anställda i skadlig produktion!

Överföringen eller förlängningen av semesterdagar kan också genomföras i fall:

passage av inpatientbehandling under semesterperioden
tvingad tillgång till arbetet på arbetsgivarens begäran
av skäl beroende på företaget som den anställde arbetar

Hur många år kan du ta bort oanvänd semester: är det möjligt att gå oanvänd semester med den viktigaste?

I princip spelar det ingen roll vem som är skylden för semestern i flera år - en anställd eller arbetsgivare. Det är viktigt att detta är en kränkning som måste korrigeras brådskande. Och när en sådan anställd verkar ge honom uppsättningen från semesterdagarna på en gång under alla år, börjar det mest intressanta här. Nästan alltid hör anställda personal i personalavdelningen, vilket är omöjligt. Det här är inte sant, du kan!

Många arbetsgivare fastställer sina egna regler. Men det finns lagstiftning, det är på det du bör lita på förekomsten av tvister, vilket inte förbjuder hela pågående semester omedelbart. Och Om arbetstagaren vill gå all den avslappnade och oanvända semestern omedelbart, har arbetsgivaren inte rätt att förbjuda. Oavsett hur många dagar som har samlats - 5 eller 105 - har den anställda rätten till dem!
Oftast kommer ledarskapet inte att vilja släppa sina anställda under långa perioder. Det är därför, Medarbetarnas önskan och möjligheten till ett företag bör avtalas. Men eftersom den anställde har samlat en semester, desto tidigare personaloffiser sätter saker i ordning med semester, desto bättre. Detta kommer att undvika böter och problem i framtiden.

VIKTIGT: På grundval av konst. 24 av samma arbetskod till alla belopp kan oanvänd semester använda Och i ett separat krångel och på en plats med huvudsemesterperioden. Men om du ständigt har sådana problem på ditt företag, måste du prata om inkompetensen hos dina personaloffiser. När allt kommer omkring är det just anställda vid personalavdelningen som måste vara ansvarig för alla anställda. Deras skyldighet att utarbeta semestergraferna som bör följa.

Oanvänd semester och hans monetära ersättning utan uppsägning och vid uppsägning

Du kan få ersättning efter att du går huvudsemestern medan du är kvar i din position. Allt som är bortom dessa obligatoriska dagar av semester kan erhållas i form av monetär ersättning. Men först efter godkännandet av ledarskapet!Och i verkligheten, mycket sällan, samtycker arbetsgivaren till sådana betalningar utan avskedande av en anställd. Men ledningen bör inte skyllas, eftersom sådana betalningar inte krävs.
- Anställda åker ofta inte specifikt på semester i rätt tid för att få sin ersättning med pengar. Dessa manipulationer är olagliga och bör inte missbruka din rätt att få sådana betalningar. Även om du hade tur en gång, och du, fortsätter att arbeta, fick ersättning med pengar, betyder det inte att det alltid kommer att vara så. När allt kommer omkring förstår arbetsgivaren allt, och nästa gång kommer det troligtvis inte att träffa dig.

VIKTIGT: Arbetskoden förklarar möjligheten att ersätta en del av semestern med monetär ersättning. Det tillhandahålls endast delvis För vissa kategorier av medborgare som arbetar inom sjukvården, utbildning, i norr och utförs efter huvudet. Endast arbetsgivaren, med tanke på alla omständigheter, kan besluta om ersättning av oanvända semesterdagar med monetär ersättning. Men även han har ingen rätt att fatta ett sådant beslut om minderåriga, funktionshindrade eller medborgare som arbetar i skadlig produktion - Deras ledarskap är skyldig att ge en full vila.

Ett mer stabilt schema när Vid uppsägning får den anställda ersättning för oanvänd semester eller några dagar. Samtidigt bör du veta att deras antal inte spelar någon roll - ersättning måste betalas i alla fall och storlek! Det enda är möjligt att minska semesterperioden, den anställde kommer att skickas den anställda dagen innan för att vila på ett frivilligt och obligatoriskt sätt. Men detta är också ganska acceptabelt!
Tala för tidsfristerna, då Kontantkvitton äger rum på dagen för uppsägning, som ofta fungerar som de senaste arbetsdagarna. Men det maximala tillåtna antalet väntan är en dag. För redovisning har alla arbetade dagar ett år eller en viss period på ett halvt år tagits.

Vi erbjuder dig också att läsa vår artikel "Hur kompensation för oanvänd semester vid uppsägning är ett urval av ansökan upplupna och beräknas."

Ledarskapet skyddar sig från administrativa böter. HR -specialister måste spela en viktig roll för att främja användningen av anställda i deras betalda semesterperiod för att utesluta oanvänd semester eller minimera den. Det verkliga tricket är att hitta ett sätt att anpassa en semester till ett tätt schema.