Hur kompensation beräknas och beräknas för oanvänd semester vid uppsägning, utan uppsägning: viktiga nyanser, provuttalanden, juridiska formler, exempel

I den här artikeln kommer vi att analysera beräkningen och periodiseringen av kompensation för oanvänd ledighet.

Alla väntar på semester eller nästan det mesta av befolkningen. Men ibland med en sådan semester vill arbetaren inte ta till sig eller bara ett visst antal dagar kommer att konsumera. Därför föreskriver lagstiftningen ekonomisk ersättning för oanvänd ledighet. Men här kan det finnas deras nyanser som kräver studier.

Hur är kompensation för oanvänd semester upplupna?

Varje medborgare, som arbetar i ett visst statligt företag, har lagligt all rätt till semesterdagar. Det är viktigt att veta att monetär utjämning är långt ifrån betald för alla typer av årlig ledighet. Och ännu mer, ersättning för en sådan oanvänd semester, som den anställda frivilligt övergav, har sina egna beräkningar.

Enligt lagen ersätter staten oanvända dagar:

• vanlig årlig semester;
• liksom semester vid förlossning och graviditet ( dekretet ingår inte i beräkningen);
• långsträckt semester. I materialet "Vem ska vara utdragbar semester?" Du kan se den lämpliga kategorin arbetare med en rättsperiod av vila.

VIKTIGT: Det är värt att förstå att arbetsgivaren på ett lagligt kan vägra att ersätta ytterligare vila dagar med en monetär belöning av till och med denna grupp personer.

För officiellt anställda anställda med barn tillhandahöll staten också en ytterligare årlig semester:

• en kvinna som har två eller fler barn som inte har fyllt 14 år;
• en kvinna som adopterade ett barn;
• ensamstående mamma;
• barnets far uppfostrar självständigt barn;
• om vårdnadshavaren tog barnet från barnhemmet.

VIKTIGT: Ytterligare årlig ledighet av denna typ tillhandahålls anställda när som helst på året, ur tur. Men ekonomisk ersättning för semesterdagar betalas endast vid uppsägning.

Monetär ersättning för orealiserade semesterdagar betalas om:

• anställden slutar;
• eller hänvisar till en speciell kategori, när den har till förfogande mer än de föreskrivna vilodagarna;
• den anställda överförs till en annan arbetsplats;
• döden av en anställd.

Hur är ersättning för oanvänd semester vid avskedande av anställds räknare?

• Vid uppsägning åtar sig arbetsgivaren att betala hela beloppet med den sista lönen och för de dagar av semesterperioden som arbetaren inte har genomfört. Dessutom täcker denna finansiella substitution alla år.
• Men lagstiftningen slumrar inte i denna fråga, och ingen lämnar dig i mer än 2 år utan vila! Detta är kroppens biologiska behov. Därför kommer du att vara skyldig att åka på semester.
• Om den anställde handlar om han bildade en raid, men beslutade att sluta i den, Då redan knullade dagar måste du subtrahera med ersättning. Även om du i denna fråga inte bör glömma att den anställde måste arbeta två veckor efter anmälan. Därför kan de uteslutas från det allmänna krångel. Och hur man slutar under semester utan att träna och med kompensation bör du se materialet "Hur slutar jag under semester?".
• Om uppsägningen inträffade på grund av frånvaro, dagarna för frånvaro på jobbet utan goda skäl - beaktas inte i beräkningen!
• Om den anställde inte slutar när som helst, utan enligt tvångsförhållanden (Till exempel annulering eller kollaps av staten, såväl som förlust av prestanda), är periodiseringarna föremål för standardprogrammet i sin helhet. Att vi kommer att betrakta det lite senare.
  • Detsamma gäller om den anställde skickades till militärtjänst, på en affärsresa eller för en omskolning av studenten, eller kanske han överfördes till ett annat objekt. Även om den anställda inte arbetade med året, men det borde finnas minst 5,5 månader. Även om detta kan specificeras med arbetsgivaren själv.

Viktig: Själva betalningen sker på dagen för uppsägning.

Hur ackumuleras kompensationen för oanvänd ledighet utan uppsägning?

• Anställd när du överförs till en annan arbetsplats, Med orealiserade semesterdagar måste ansökan ange namnet på den framtida arbetsplatsen och detaljer för att betala för företaget.
  • Således har den nya anställden i framtiden kommit rätt till årlig ledighet, även om han arbetade i det nya företaget mindre än sex månader.
• Om den anställde vill få bara en monetär ersättning, då är det värt att komma ihåg att detta endast är möjligt om den uttalade semesterperioden är mer än 28 dagar.
• Från det etablerade numret tas den genomsnittliga körningen helt enkelt bort och beräkningsdagarna erhålls. De betalas endast till den anställda efter att ha skrivit ett uttalande.
• Det är också värt att komma ihåg att detta kan vägras. Det vill säga, arbetsgivaren kanske inte undertecknar beställningen, men skicka den anställda till resten av resten om:
  • detta är en gravid kvinna;
  • mindre anställd;
  • eller ett högt nät av skadlighet, som allvarligt kan påverka hälsan. Detta inkluderar också livshotande arbetsförhållanden.

Viktig: Sådan ersättning debiteras dagen för närmaste lön.

Exempelansökan om ersättning för oanvänd semester

1. För att få ekonomiska betalningar för orealiserade semesterdagar måste den anställda skicka en skriftlig eller tryckt ansökan till redovisningsavdelningen.
2. Det är skrivet i en allmänt accepterad form. Det vill säga, vi gör en "hatt" från företagets namn och namnet, huvudet. Nedan duplicerar vi vår linje.
3. Med en begäran om betalning måste du ange antalet oanvända dagar och, om några, ta hänsyn till de redan använda semesterdagarna.
4. Det är också nödvändigt att nämna det uppskattade datumet för skräpet. Eller beskriv att du har kommit ut innan sådant och ett sådant nummer.
5. Nedan är den anställdas datum och underskrift med ett avkodnings efternamn nödvändigt.
6. Efter att ha slutfört ansökan av direktören skapar företaget en order att betala medel till en anställd för oanvända semesterdagar.

Beräkning av monetär kompensation för oanvända semesterdagar

Det är värt att notera direkt för att inte ta till sig komplex aritmetik, som är etablerade medelvärden. Till exempel är antalet dagar på en månad en koefficient på 29.3. Tal är naturligtvis på arbetsdagar.

VIKTIGT: Nu kasseras en enkel matematik av avrundning. Det vill säga för beräkningarna tas de exakta dagarna för den återstående delen eller den föreskrivna semestern, som den anställde inte spenderade före uppsägning. Detta är beräkningen av arbetsgivaren och arbetstagaren får mer exakt ersättning.

• Om den anställde arbetade hela året eller flera, då beräkningen går enligt det grundläggande schemat - det genomsnittliga resultatet multipliceras med de föreskrivna semesterdagarna. Till exempel anklagades 300 tusen rubel för hela perioden under hela perioden.
• Så vi delar dem med 12 månader, och vi delar också det resulterande antalet i den etablerade koefficienten - 29.3.
• Om semestern är 28 dagar, multiplicerar vi helt enkelt siffrorna. Om en del av semestern var av, är det värt att dra av dessa dagar och multiplicera resten. Och här har vi:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rubel. - Detta är genomsnittliga resultat per dag;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 RUB. - och detta är redan semesterlön;
  • men glöm inte skatteavdraget från individer - 13%. Därför 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 RUB.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 rubel. - Detta är beloppet för den erforderliga ersättningen för oanvänd semester med hänsyn till den redan skatteavgiften.
• Vid en del tid Samma beräkning sker. Till exempel fick arbetstagaren ett jobb den 03/16/18 och sluta 01/19/18. I allmänhet får han 10 månader och 3 dagar. Vi tar samma 300 tusen som grund. Men schemat är något modifierat:
  • 29.3*10 (hela månader)+Dessa 3 dagar \u003d 296 dagar;
  • vi kommer att dela upp de vanliga somrarna i dem: 300 tusen/296 \u003d 1013,51;
  • men nu multiplicerar vi med antalet dagar. Ta till exempel 56, eftersom han har speciella förhållanden och vi får 56756,75 rubel.;
  • vidare är beräkningen liknande ovanstående schema.

• Om den anställda arbetade vid ett företag, men i olika positioner, genomförs beräkningar, beräkningar utförs separat, men i slutändan sammanfattas de. Till exempel, 04/01/17, accepterades en anställd vid en anläggning med en skadlig 2 -klass, där han var tänkt till 42 dagars semester på grund av skadliga förhållanden. Men den 07/12/17 överfördes han till en ny position utan skada - till rollen som en sekreterare. Där han arbetade i ytterligare 5 månader och 20 dagar före personalminskning. Beräkningen är för två perioder separat:
  • 29.3*3+11 dagar \u003d 98,9 dagar;
  • under den perioden fick han 100 tusen/98,8 \u003d 101,11 rubel.;
  • glöm inte att förhållandena var skadliga, 101.11*42 \u003d 4246,62 rubel. för semesterlön;
  • vi beräknar också 29.3*5+20 \u003d 166,5 dagar;
  • under denna period fick han också 100 tusen/166,5 \u003d 600,60 rubel.;
  • men nu multiplicerar vi med 28 dagar och får 16816,8 rubel.;
  • Som ett resultat, 4246,62+16816,8 \u003d 21063,42 rubel, exklusive skatt.
• Om den anställde har arbetat i mindre än 11 \u200b\u200bmånader och hans semester är 28 dagar, Sedan uppmärksammar vi ett bord. För dessa koefficienter kan du beräkna ersättning.

Video: Vad säger advokater om ersättning för oanvänd ledighet?