Hur man beräknar medelinkomst och semesterlön för ledighet: formler, exempel. Hur betalas den årliga betalda semestern?

Den här artikeln kommer att prata om korrekt beräkning av semester- och semestertillgångar samt för deras betalning.

Nästan alla anställda väntar på laglig ledighet. Dessutom betalar det att betala för honom också för honom. Men inte varje anställd kan beräkna semestern själva och semestern. Även om algoritmen är galet enkel, måste du fånga några viktiga nyanser som hjälper dig att ta reda på det. Därför vill vi i dagens material dela beräkningarna av semesterlön och rätt betalning.

Vi beräknar medelinkomsten för semestern

Det är värt att notera omedelbart eller komma ihåg att alla ruiner från varje anställd, som officiellt är ordnad, regleras av lag. Nämligen arbetskoden i vårt land. Och specifikt om helgdagar, artiklarna 114 och 115 kommer att berättas, som skyddar den årliga semestern för varje anställd i minst 28 dagar.

• Förresten, mer om när den nyligen gjorda anställden läggs och i vilket belopp du kan se i materialet "När och hur mycket är semestern efter enheten."
• Du måste också omedelbart dela upp begreppet arbetare och kalenderdagar. Beräkningen av semestern och dess periodisering påverkas inte av kalenderantal, sjukhusvillkor och helgdagar (förresten, de avlägsnade dem omedelbart för bekvämlighet) och frånvaro. Och du kan läsa om förhållandet mellan semester och helgdagar i artikeln "Om semesterens inverkan på årlig semester."
• Det är också värt att lägga till listan över avdraget:
  • dagar med affärsresor;
  • perioder med strejker;
  • eller driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, om 2/3 av insättningen uppkom;
  • semester på anställdas begäran i mer än 14 dagar.
• Unga mödrar som satt hemma och såg efter barnet, jag kan inte heller beräkna min semester. Detta berättas till oss 121 artikel i samma kod.

Vi samlar genomsnittliga intäkter

• Det inkluderar:
  • självlön;
  • alla officiella betalningar, ersättning, bonusar, etc.
• Men överväga inte:
  • möjlig kompensation för resor eller mat;
  • affärsresa;
  • sjukskriven;
  • all väsentlig hjälp som inte hade officiell bekräftelse;
  • låneinsättningar, marknadsföring etc.

Hur betalas den årliga semestern när semesterlönen betalas?

• Denna fråga regleras också av TC, nämligen 136 Artikel. Det säger tydligt det Betalningar måste ske tre dagar före semestern!
• Men det finns ett litet ändringsförslag - ingenting indikerar vilka dagar vi pratar om. Det vill säga det här är rent arbetsdagar eller kalenderdagar. Men rostrud hävdar att det är nödvändigt att bygga från kalendertermer.

VIKTIGT: Om denna betalning faller på en festlig eller ledig dag, är arbetsgivaren skyldig att påskynda denna process innan semestern börjar.

Vi beräknar semesterbetalningar för ledighet

Vi är beväpnade med flera juridiska formler. Var inte rädda, de är ganska enkla och universella.

För att härleda den genomsnittliga dagliga intäkterna (SDZ) är endast 3 pussel nödvändiga:

• det totala betalningsbeloppet per år (eller annan period);
• år, som är 12 månader. Vid beräkning av en annan period tas det rätta antalet månader eller dagar;
• och numret 29.3, som är den genomsnittliga koefficienten för dagar i varje månad. För att göra detta tog 365 bort 14 semesterdagar om året från det totala beloppet och allt detta delades upp i 12 månader.

SDZ \u003d Totalt belopp för den beräknade perioden/ (12*29.3)

• Men detta är en formel för utarbetade hela året från ett visst datum till det. Men i praktiken är det oftare motsatsen att de är precis samma 12 månader eller till och med 5,5 månader och kanske 6 månader och 12 dagar.
• Förresten, innan hela månaden avrundades. Om antalet dagar var mer än 15, stängdes märkningsdagarna mot den anställda. Men med brist på till och med 1 dag till 15 K.D. avbröts alla arbetade dagar. Därför genomför den en beräkning under en ofullständig period:

SDZ \u003d uppskattat belopp för den erforderliga perioden/ (29.3*Antalet hela månader + dagar i en delmånad)

När man tar hänsyn till två ofullständiga månader bör antalet dagar beräknas med formeln:

Antal dagar \u003d genomsnittligt antal 29,3/ antal dagar i den beräknade månaden * (samma antal dagar - arbetade dagar den här månaden).

Hitta mängden semester

• För att göra detta, ta hänsyn till längden på semestern. Som regel bör allt detta anges i kontraktet. Men den genomsnittliga varaktigheten är 28 dagar, som vi berättar för oss artikel 115. Det vill säga att det kommer att vara möjligt att gå i nästan en månad, även om alla 12 kommer att tas för att beräkna semesterförmåner.
• Om du har skadliga förhållanden eller en speciell arbetsmiljö, bör du veta om den långsträckta semestern. Och vem han ska läsa i materialet "Vem är den långsträckta semestern?"

Mängden semesterlön (CO) \u003d SDZ * för antalet dagar som antas

Priser spelar också en roll

Faktum är att månatliga premie, som är tillfälliga eller olika, beaktas helt enkelt i den totala beräkningen. Men de kvartalsvisa eller en -åriga bonusarna beror på det utarbetade antalet dagar. Och de beräknas med formeln:

Det erforderliga beloppet för bonusen (SP) \u003d det totala premiumbeloppet/ antalet dagar under den beräknade perioden * Antalet arbetade dagar i detta intervall

Men det finns också ökningar

Ett trevligt ögonblick, men det bör också beaktas vid beräkning av semesterlön. För att göra detta måste du känna till indexeringskoefficienten:

Ki \u003d ny lön/ på den gamla lönen

Exempel på semester- och semesterbetalningar

Exempel 1 - Det enklaste med ett arbetat år

• Vid den anställda Petrov uppgick lönen för hela året till 400 tusen rubel. Dessutom fick han två bonusar för 20 tusen rubel. Som ett resultat får vi 440 tusen rubel. - Detta är det totala beloppet för alla löner och andra betalningar. Den relevanta semestern är 28 dagar.
  • Därför SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 tusen/ 351,6 \u003d 1251,42 rubel.
  • Den anställda måste ta emot 1251,42*28 \u003d 35 039,81 rubel.
  • Men glöm inte skattavgifter på 13%. Därför 35 039.81 - (35 039.81*0,13) \u003d 30.484.63 rubel - Detta är vad den anställde ska få "till hands" för säkringen.

Exempel 2 - Vi komplicerar situationen med ofullständiga månader

• Men situationer är svårare. Till exempel arbetade en anställd i ett år från 1 januari till 1 januari nästa år. Men samtidigt hade han också sjukfrånvaro i april - 11 dagar, liksom i oktober - 17 dagar. För att göra det enklare kommer vi att bryta varje steg:
  • 29.3/ 30 (så många dagar i april) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dagar-detta är i april, med hänsyn till sjukfrånvaro;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dagar-detta är redan under oktober;
  • därför kommer vi att ha 10 hela månader och två med ofullständig beräkning på grund av sjukfrånvaro. Därför 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • vi tar samma 440 tusen rubel/ (29,3*10 hela månader + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - Detta är redan SDZ;
  • därför multiplicerar vi på semesterdagarna, till exempel samma 28 \u003d 37 934,4 rubel.
  • men glöm inte 13% av skatterna \u003d 33 002,93 rubel redan ren semesterlön.

VIKTIGT: Den beräknade perioden beaktas en dag före det antagna datumet. Det vill säga när början är 1.04 2019 slutar perioden på 31.03.2020.

Exempel 3 - Vi tar hänsyn till bonusar

Medarbetaren planerar att starta i augusti, från och med 2 veckor. Därför kommer den uppskattade perioden att vara från 08/01/2019 till 07/31/2020. Under året uppgick det totala beloppet av alla betalningar till 645 tusen rubel. Men det finns ytterligare sex -månaders premie, som debiteras i juli. Det borde vara 20 tusen rubel. Men från 9.04.2020 till 04/23/2020 var den anställda i sjukfrånvaro. Det vill säga, det var inte 14 dagar.

• Poeten bör ta hänsyn till de mottagna arbetsdagarna för denna period. Det vill säga, det visar sig 247 dagar. Men 14 av dem måste vi utesluta, och vi får 233 dagar.
• Nu hittar vi betalningen av bonusar per dag - 20 tusen/ 247 \u003d 80,97 rubel.
• Och vi hittar den faktiska premien i antalet dagar: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Vidare genomförs beräkningen enligt ovanstående algoritm: 18 866.39 + 645 tusen \u003d 663 866.39 rubel - detta är det totala beloppet per år. Det vill säga alla betalningar.
• Glöm inte att beräkna dagarna i april: 29,3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dagar blad för denna ofullständiga månad.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Detta är vad vi fick av SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Rubel - den antagna semesterlönen.
• Men glöm inte för skatten: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23,928,42 rubel - Detta är redan det belopp som den anställde måste få före semester.

Exempel 4 - Efter höjning

Semester till den anställda ska vara 28 dagar. Och den månatliga lönen är 30 tusen rodrar. Men sedan februari stiger det till 35 tusen. I mars åker den anställda på semester. För ett enkelt exempel tog vi en sådan period. Men utsläppsrätter kan bryta igenom flera gånger och under ett annat antal månader.

• Därför är 35 tusen/ 30 tusen \u003d 1,16 vår koefficient.
• Nu beräknar vi (30 tusen * 11 månader * 1.16) + (35 tusen * 1 månad)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - Detta är vår SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Detta är semesterlön utan skatt.
• Den anställda kommer att ta emot i händerna: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 rubel.

Som ni ser är algoritmen för lösning av semesterlön, med hänsyn till olika situationer, mycket enkel om du känner till enkla juridiska formler.

Video: Hur beräknas semesterlönen?