Kommer semester in i nästa semester om det faller på semester - hur räknar man dagarna? Regionala och allmänna helgdagar - Som påverkar nästa semester: Bestämmelserna i Rysslands arbetslag, en lista över officiella helgdagar

I den här artikeln kommer vi att överväga hur de helgerna som har drabbats under semestern påverkar antalet semesterdagar.

Semester orsakar alltid mycket glädje, och om den också förlängs fördubblas effekten av glädje. Men inte alla vet vilka dagar som ingår i listan över utökade dagar. Det finns också tvivel om att betala för en sådan semester. För att inte ha några frågor, varken arbetsgivare eller anställda har information, kommer information att tillhandahållas i den här artikeln, hur kan helgdagar återspeglas på själva semestern.

Kommer semester in i nästa semester om den faller på semester - hur man räknar dagarna, överförs de eller läggs till för att lämna?

Om det fördjupar lite i historia och statistik, kommer bilden de senaste decennierna att komma trevligare. Förra året i Ryssland var det till exempel nästan 120 dagar ledigt per år. Men kom ihåg det fortfarande nära 2002, när en sexdagsvecka antogs före detta datum. Och resten av arbetarna under ett år var bara begränsad till 24 dagar. Och fram till 1992 "firade" ingen "helgdagar alls. Ja, i den bokstavliga betydelsen av detta uttryck. Ingen överföring, särskilt under semesterperioden, genomfördes.

• Ett liknande antal med lediga dagar är 120. Detta är antalet artikel, som tolkar antalet dagar på semester. Mer exakt föreskriver hon att icke -arbetande helgdagar (listan kommer att betraktas som något lägre) inte ingår i den totala semestern.
• Det vill säga, om en semester eller flera på semester faller på semester, så utökas en semester på denna dag. Det låter extremt trevligt, eftersom du kan koppla av längre. Men i denna fråga finns det också "fallgropar".
  • Om den anställde utfärdade en semester från måndag, går han till jobbet på måndag två veckor senare. För att inte uppstå missuppfattningar, på söndag eller på helgerna, släpper ingen på semester. Om detta händer kommer den anställda att vila hemma. Det är sant att undantaget kommer att vara fallet när överföringen av dagar inträffade.
  • Så från 30 april åker den anställda på semester. Maj månad är lite speciell. Det har många dagar att koppla av. Men det finns också många överföringar av arbetsdagar. Därför, vid planering, kanske det inte är möjligt att gå på semester längre. 1 maj är vanligtvis inte tillåtet på semester. Detta görs antingen efter eller fram till helgen. Men för en bättre förståelse kommer vi att överväga ett sådant exempel.
  • Slutet på semestern faller den 13 maj. Det är, den 14: e måste den anställda komma till jobbet. Denna period är förlängd i två dagar, eftersom två statliga helgdagar har fallit.
  • Beräkningen av semesterdagar är uppdelad, vilket lite komplicerar situationen. Det vill säga, den första dagen beaktas. 1 maj paus, så det saknas. Vidare från 2 till 8 går antalet människor under en hel vecka. Det nionde numret faller ut igen på grund av semestern. Och efter denna dag vilar han inte 4, utan 6 dagar.

• Om semestern faller på helgen, förlänger det också semestern under en dag. Men roa dig inte att du får dubbelbetalning för det. Starten på arbetsveckan kommer att falla den första möjliga dagen. Det är, måndag eller tisdag, om det fanns en helgöverföring. Men betalningen kommer att bli för en vanlig arbetsdag. Även om denna aspekt lite senare.

Det finns två aspekter som bör beaktas när man skriver ett uttalande:

• Om datumet tydligt anges i början och slutet av semestern, går den anställda på en strikt beskrivet dag. Till exempel semester från 1 juni till 14. Även om semestern faller den 12: e dagen måste den anställde komma till jobbet 14!
• Men linjen "Semester i två veckor eller 14 dagar" kommer redan att ta hänsyn till en sådan nyans som en semester under semestern. Och i en sådan situation kommer den anställda att arbeta den 15: e.

VIKTIGT: Om den anställdes utgång är överlagrad på den festliga helgen, skjuts den upp i en dag. Ett bra exempel på 2016 är den 12 juni, som föll på söndagen. Måndag visade sig vara en helg, vilket innebär att arbetsveckan börjar den 14 juni. Därför bör från semester släppas den 15: e.

Regionala och allmänna helgdagar - Hur påverkar nästa semester: Bestämmelserna i Rysslands arbetskod

Ryssland är enormt, vilket inkluderar många nationaliteter och vissa distinkta lagar. I ett brev av rostrud daterat 12.09.2013 n 697-6-1 accepterades en liknande slutsats att regionala helgdagar inte är bland semesterdagarna. Det vill säga, de tolereras också. Om vi \u200b\u200bpratar om betalning är det detsamma, som i fallet med nationella helgdagar.

Intressant: I vissa regioner där den muslimska befolkningen främst bor är religiösa helgdagar mycket uppskattade. Speciellt är Kurban Bayram och Uraza regionala helgdagar som betraktas som icke -arbetsdagar. Och följaktligen är inte på semester.

Lista över officiella helgdagar i Ryssland

Det finns många kyrkans helgdagar som inte ingår i listan över officiella helgdagar i landet. Därför kommer de inte på något sätt att påverka semesterens varaktighet. Det handlar inte om regionala viktiga händelser. De specificeras inte heller av den ryska lagen, så de påverkar inte semester. Även om de har titeln på officiella helgdagar.

Följande helgdagar firas i Ryssland, som ingår i listan över utökade semesterdagar och har laglig bekräftelse av Rysslandens TC (artikel 112):

• Sedan barndomen, på vintern var det de trevligaste och långa dagarna av vila, när hela familjen samlades. Det finns mer än en semester för denna period, så de var förenade tillsammans för att inte sprida i små portioner.
  • Nyårs semester består av så många som åtta dagars vila. Det vill säga, från 1 januari till 8 januari, inklusive, kommer hela familjen att slappna av tillsammans.
  • Men en viktig dag läggs också till - jul. Dess datum faller den 7 januari och ingår redan i listan januari semester Eller helgdagar.
• I slutet av vintern, det starka golvet, det vill säga killar och män, i väntan väntar 23 februari. Det är denna dag som flickor uppmärksammar och ger gåvor till sina män för att hedra dagen för försvararen av faderlandet.
• Och i början av våren tackar män sina damer på 8 mars För att hedra internationell kvinnodag.
• May Holidays Täck inte så många dagar som på vintern. Men om helgen sammanfaller i närheten, kan vila den här säsongen öka. De består av:
  • 1 maj, när hela landet firar arbetsdagen;
  • 9 maj är en stor segerdag, som firas efter andra världskriget.
• Nästa datum är känt för alla invånare i federationen - 12 juni. Den här dagen firas Rysslands dag.

• Efter en stor paus kommer. Följande officiella helg faller på novemberhelger. De är små och är runt 4 november - Dag av populär enhet. Efter denna semester förekommer en liten vagga igen i resten av ryssarna.
  • Förutom listan över alla helgdagar, glöm inte regionala eller professionella helgdagar. Mycket beror också på arbetsområdet. Det finns många andra officiella helgdagar som täcker mindre popularitetskretsar. Till exempel kommer Energy Day (22 december) att firas endast av dem som berör en sådan sfär. Och ja, de kan vara en laglig dag på sitt företag.
  • Men jag vill också lägga till några ord om kyrkans helgdagar. Nej, de ingår inte i listan över helger. Till exempel firas påsk också av hela landet. Det är sant att det faller på söndagen. Därför, om någon har en förvirring med en så stor dag, antas inte minskas av lagen som en icke-arbetande dag. Därför, om det faller på semesterdagarna, men ingår i antalet semesterdagar. Det är, förlänger det inte.

VIKTIGT: Obligatoriskt, vid varje företag bör produktionskalendern hängas på en framträdande plats. Alla anställda måste tydligt föreställa sig vilka dagar som anses vara icke -arbetande och ingår inte i det totala antalet semesterdagar.

Smidigt arbetsschema och en annan semester för helgdagar: Hur man räknar semesterdagarna

Skiftschemat gör förvirring inte bara i slutet av semestern, betalningen och till och med rätt antal dagar, utan till och med början på resten. Det finns några alternativ och nyanser, som måste undersökas i detalj.

• En omfattande missuppfattning om att semestern börjar strikt på måndag och slutar före lediga dagar. Systemet är mycket tunt, vilket bör demonteras inte bara av anställda utan också för arbetsgivare.
  • 110 Artikeln garanterar varje anställd med ett utbytbart schema på 42 timmars vila. Dessutom ger 111 punkt en helgstatus endast vid söndagen, men lördagen har ingen sådan rätt.
  • Arbetsskift och semester kan inte åläggas en dag!Om förändringen täcker två dagar - och V. kan semestern öppnas för en+1 dag. Det vill säga en dag efter skiftet. När allt kommer omkring måste en person vila på den pålagda helgen.
  • Om helgen har fallit på söndag och måndag kan semestern börja på tisdag.
• Men 120 Artikeln justerar starten på semestern på begäran av den anställda. Det vill säga, båda sidor kan komma överens. Och kom ihåg att arbetsgivaren inte kan bortskaffa ledarna av den anställda. För att lösa tvister utarbetas ett semesterschema för att lösa alla oenigheter.
• Antalet semesterdagar är 28 dagar. Men med utbytbart arbete (och inte bara) är det ofta uppdelat i två delar. Men en halv det bör inte finnas mindre än 14 kalenderdagar!

• Och nu har semestern kommit. Det finns två alternativ:
  • Det finns sådana jobb som kräver obligatorisk närvaro oavsett dagens status. Det vill säga, det nya året eller påsken är inte alls viktigt! Den anställda går till jobbet strikt under de perioder som anges i semesteravtalet. Dag om dagen.
  • Om företaget flyttas, men personalen vilar på semester, är situationen fortfarande uppdelad i två grenar. I den första situationen kommer den anställda ut den dagen som anges i semesterschemat.
  • Förresten, om semestern har fallit på semester, kan den sedan använda dem och ta en ytterligare helg.
  • Och det finns ett annat alternativ när en anställd går på hans skift. Även om semestern slutade går den anställda till jobbet nästa dag efter semestern. I allmänhet bör semesterschemat göras på ett sådant sätt att slutet av semestern är nära anställdas startdatum.

Betalas semester på semester?

Om den anställda går ut för att arbeta på en helg eller semester, ska han fördubbla betalningen för denna dag. Med tanke på hans dagliga löner. Det vill säga baserat på dess storlek. För arbetare med en byte av schema är bilden inte så trevlig - helgen och helgdagarna skiljer sig inte på något sätt från den vanliga betalningen på en vardag. Och här är den mest spännande frågan som påverkar betalningen av semester på semester.

• Håller med, det skulle vara trevligt om semestern på icke -arbetsdagar förlängdes och betalningen är upplupna dubbelt. Men även om du logiskt tittar på situationen föreslår svaret sig. Naturligtvis ingår inte semester i semestern.
• För detta finns det till och med en 120 artikel i den federala lagen. Där "svartvitt" indikerar att helgdagar inte ingår i betalningen av semester. Det vill säga, om i stället för uppsättningen i 14 dagar den anställde förstörde 15 lediga dagar, eftersom de föll på en semester, kommer betalningen endast att vara under de två veckorna som lades för vila.

VIKTIGT: Icke -arbetande helgdagar som anländer till perioden med årlig huvudsaklig eller årlig ytterligare betald ledighet, ingår inte i antalet kalenderdagar för semester.

• Men missa inte ett sådant ögonblick som en månad med semester. För betalning för semester eller ersättning för det har den anställda betalning, vilket är lika med mängden dagliga intäkter för året. Och för att förstå kommer vi att ta januari och februari månad som grund.
  • I det första fallet faller många helgdagar ut, plus helgerna läggs också till dem. Därför kommer arbetsdagar för vilka det kommer att betalas på semester, mindre än till och med i en kort vintermånad.
  • Tillgängligt och enkelt språk - januari kommer att vara den mest "dyra" månaden för semester i bokens bokstavliga mening.

Video: När är det lönsamt att ta en semester?