Када је послодавац да обавести послодавца о трудноћи? Која права на послу има трудни запослени, који захтеви имају право на присуство: плаћања током трудноће. Може ли трудница смањити или важити? Шта је потребно за заштиту права труднице?

Ако сте трудни, требали бисте знати о својим правима на послу. О њима ће се разговарати у материјалу.

Садржај

Жене, сазнале за трудноћу, радије сакривају свој положај послодавца до одређеног тренутка. Разлог за то је страх да губите своје радно место или нестану прилику да заузимају положај лидерства. Послодавац крши права трудница - радници су дискриминисани правима.

Трудница је изгубила своје предности на тржишту рада: вероватније, када покушава да нађе посао, жена ће добити одбијање послодавца. Ако већ постоји место рада, такав запослени покушава да компликује норме рада и провоцирају отпуштање. Да би заштитили њена радна права и не постану жртва такве дискриминације, трудница треба да зна шта то говори о томе. Држава предвиђа социјалне гаранције, користи - одговорност за извршење које је додијељено послодавцу.

Када је послодавац да обавести послодавца о трудноћи?

Сваки послодавац, због професионалних амбиција, не би желео да изгуби вриједан запослени. Наравно, можда, можда, иницира бројне промене и потешкоће у раду. Међутим, труднички запослени мора на најкраћи могући начин руководства његове посебне ситуације.

Да би то учинило, потребно је обезбедити потврду о потврђеној трудноћи медицинске установе у одељењу особља. Такав сертификат се бележи у складу са свим правилима за одржавање интерне документације - додељивање броја и појачавање запосленог у лични досије. Неће бити сувишно да дуплира потврду, који је сертификовало вођство и завидан за особље. Ово ће помоћи да се избегну даљи спорови о благовременој пружању докумената.

Која права трудни запослени има на послу?

За пуну гестацију фетуса са активним радним активностима у складу са Кодексом рада Руске Федерације, трудница има права, које су предвиђене члановима од 254 до 261 Радног законика Руске Федерације.

Где се каже да:

Трудница која је искористила право на породиљско одсуство задржава некадашње радно место са правилном платом. Дужина услуге није прекинута.
На крају фиксног уговора о запошљавању током трудноће потребно је поднети захтев за повећање ваљаности уговора. Послодавац нема право да одбије да се прошири, али такође не мора унапред да се унапред не обавештава о крају мандата, ако запослени није у обзир то у обзир.
Жена има право да плати одсуство током трудноће. Загарантовано је да послодавац плати целокупни износ који би требао бити, без обзира на рад запосленог.
Отпуштање таквог запосленог не може се извршити у једној жеље за менаџментом. Једини фактори разрешења могу бити међусобна сагласност страна или распуштања тима због престанка области активности предузећа.
Отпуштање труднице током стажирања је такође неприхватљив.
Ако трудница није у могућности да испуни своју званичну дужност, у складу са чланом 261. Законом о раду Руске Федерације, она се такође не може одбацити.

Који су услови за представљање трудничког запосленог?

Не мало малог значаја у комбинацији периода трудноће, и радних активности добро се могу - услови за рад. Трудноћа није разлог за уклањање радних обавеза, али познавање његових права - запослени има право да захтева одређене концесије послодавца на основу његовог стања.

Закон о правима трудница на раду предвиђа:

Дозвољено је да се пребаци на део. У исто време, плате су у целости.
Ако је рад изведени негативни или напорни услови рада, рецимо прелазак на лакше дело.
Ако је током радног распореда потребно лечење или медицински преглед, овај пут се рачуна као радни и, сходно томе, мора се платити.
Жена има право у вези са својим положајем, као и након порођаја - да захтева одмор.
Трудни запослени може себи да приушти да напусти пословна путовања и прековремене радне дане и сатима. Такође је немогуће именовати запосленог који ће обављати дужности на ноћној смени и викендом.
Норме перформанси рада за запосленог могу се смањити на њен захтев.
Трудница има право да захтева од послодавца испуњавање услова рада и поштовање одговорности у вези са њеним положајем.

Запослени такође има право да се односи на послодавца да јој пружи користи. Да би то учинио, она треба да поднесе одговарајућу апликацију која се упућује на главу.

Плаћања током трудноће

Према закону, мала количина плаћања, око 500 рубаља - жена може да прими, почевши од раних фаза трудноће, ако је регистрован у антенаталној клиници раније од 12 недеља. Након тога, за трудничке жене су обрачунате за труднице - касније више од 30 недеља, у време одласка пре рођења. Износ обрачуна зависи од плате запосленог. Плаћање се појављује на основу пријаве запосленог и медицински сертификат или боловање.

Може ли трудница смањити или важити?

Члан 64. Закона о раду Руске Федерације каже да је строго забрањено отпуштање или смањити трудницу, чак и ако је кршење закона о раду: неодговоран однос према дужностима, делимично или потпуним неуспехом и ракетама у радном распореду. Једина казна је дозвољена у овом случају је замена и лишавање премиум исплата. Такође, не можете прекинути период одмора запосленог без њене сагласности на то.

Трудна се може испалити само у неколико случајева:

Ако су послодавац и запослени дошли у међусобну одлуку - да издају поступак отпуштања.
Ликвидација организације и распуштања радничког колектива. Али у овом случају, трудница може рачунати на материјалну надокнаду и излазну накнаду.
Ако претходно заузето слободно место садржи неприхватљиве норме и услове рада за трудницу. Дужности послодавца укључују пружање алтернативе запосленом, као и другим конкурсима са прихватљивијим радним условима. Ако из предложених опција није погодно за жену - послодавац има право да разреши запосленог.

Закон кодекса рада штити трудницу од губитка посла. Мере превенције кршења послодавца у вези са правима труднице предвиђене су у члану 145 Кривичног законика Руске Федерације. Овај чланак, према законодавству, каже: Послодавац који је прекршио правно право труднице да изведи и отпустио жену или је одбио запослење због трудноће - подложан је казном у облику казне или поправни рад.

Шта је потребно за заштиту права труднице?

Да би трудница да се послодавац избегне дискриминација, потребно је придржавати се одређене стратегије:

Важно је да сви жалби и захтеви запосленог имају пишу доказе: изјаве, сертификати, боловање. Сви ови документи морају бити постигли и потписан.
У случају кршења права труднице на радном месту, поднета је жалба одговарајућим органима: Инспекторат за рад, суд или Тужилаштво.
Такође, жалити се на регулаторне органе, одбијање запослености, потребно је имати писмену потврду: Копија наруџбе за разрешење, уговор о раду, радне књиге.
Према закону, жена није дужна да пријави своју трудноћу у време запослења. Међутим, у будућности мора да буде обавештена о свом стању да би се добила одговарајуће услове рада.

Након свих горе наведених правила, жена може рачунати на став послодавца. А у случају кршења, имајући све потребне документе, трудница не може да сачува само радно место, већ и присиљава руководство закона и постигне испуњење законодавних норми.

Али вреди размотрити, неки запослени радије манипулишу својим правима и често властима, не желећи судски сукоб, слажу се са таквим условима. Трудница треба да узме у обзир да однос између ње и послодавца може постати сложенији, а ризикује да изгуби место рада чим се заврши њен грејс период. Стога је потребно посматрати оквир дозвољеног - не да не изврши перформансе радних дужности и задржава репутацију квалификованог и одговорног запосленог.